“当時のPCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だった”

「われわれから見れば誤解」
加藤勝信 厚生労働大臣

自分の場合は勤務先ではないが
PCR 検査を受けないと病院に入れないっていうようなことを言われた診療所で PCR 検査を受けた（続）

一般財団法人「防衛技術協会」（東京）
なにを防衛しようとしているのかしらん

ワクチン接種しても感染するし、
クラスターが起きることもあります

社員を守る事が会社を守ることになるのです

コロナ感染死の訴訟の記事。厚労大臣が国民に誤解を招いたと言っていた の目安「37.5度が以上発熱が４日連続」が焦点に→発熱したら医院で簡単に検査を受けれる体制構築を ！
「

仕事場でクラスターが発生し、本人が感染して、さらに家族にも感染させて、というケースにおける職場の責任追及はこれからも増えそう。

朝日新聞デジタル

この訴訟のながれは賛成。
犠牲者でたら、ワクチン反対派のタマホームみたいな会社も訴訟対象になるやろうな

「防衛技術協会」っていかにもアレだよな。
やらせかな？

「37・5度以上の発熱が4日以上」
「職員が感染したと言えないだけでなく、職場に出勤させないようにする義務もなかった」

後者は勤務先の意識の問題だが、前者は政府の影響もある。やはり早めにPCR検査を受けさせるべきだった。

検査抑制論の結果→

「当時のPCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だったとし、「職員が感染したと言えないだけでなく、職場に出勤させないようにする義務もなかった」と反論」

コロナ死の夫の勤務先を妻が提訴
遺族側は職員に財団がPCR検査を受けさせなかったため、出勤後にクラスターが発生して男性やその母親の死につながった「財団はその職員を出勤させないべきだった」。
一方、財団側は当時のPCR検査を受ける目安は「37.5度以上の発熱が4日以上」

緊急事態宣言下で、東阪移動を避けるよう政府からの要請が出ている中で出張を命じた、みたいなケースでも提訴はあり得るのかな。

職場の飲み会で感染。職場の管理職の責任と思います。行きたくないのに、無理矢理、コロナ渦に飲み会を段取りさせられて、コロナ感染。

財団側の答弁も酷いが、背景にあるのは、あの悪名高い「37.5度以上四日連続」基準。この基準を喧伝した専門家・ジャーナリストは全員謝罪すべき。

防衛省の天下り組織訴えられる

訴状によると、男性（当時67）が働いていた一般財団法人「防衛技術協会」（東京）で昨年3月24日ごろ、クラスターが発生。

うーむ。

当然、「37・5度以上の発熱が4日以上」の責任も問われるよね。

コロナに関する訴訟リスク、ありそうですね

検査なしに風邪と診断。
平熱に戻ったと出勤。

海外からの帰国者が14日間隔離というのが納得いかない。

日本でも、出てきた。世界では、訴訟や、遺族への補償問題が問題としてたくさん出てきている。

職場でマスク着用してない奴がいる・食事休憩は大勢でぺちゃくちゃ喋りながら食べてるとかでも訴えられそう（うちの会社）

会社の方が、定時後の同僚との飲み会の幹事を訴えるというのも出てきそう。

頑張ってほしい

最初に発熱した職員に財団がPCR検査を受けさせなかったなどしたため、出勤後にクラスターが発生して男性やその母親の死につながったと指摘「財団は従業員の生命を守るために、その職員を出勤させないようにするべきだった」

提訴支持します。

こういう話になるなら、みんなフリーランスになったほうがいいんじゃないかな

“当時のPCR検査を受ける目安” この基準がおかしい

一つ一つ、ちゃんと糺して行くべき。

緊急事態だからと間違った医療方針や政策等が許されているけれど
本来ならばその方針が正しい裏付けや
出来ないならその説明が必要だった。

後遺症を負ってしまった人の人生や家族を失った人への責任が
安易に許されて良い訳がない。

伝染病は感染が確定するまで待ってはいけないんやで？

株価が戻ってきたタマホームにネガティブ

今後こんなニュースが増えてくるだろな

注目だが、去年の3月時点では流石に早すぎないか。

当時のPCR検査を受ける目安は「37.5度以上の発熱が4日以上」だったとし・・・

結局ここが問題の発端
そして今は「自宅療養」

2020年の緊急事態宣言前か。業務遂行中の罹患だとは思うので、労災認定してもよいと思うが、労災だと一概にだめなの？

いよいよか🤔

国の防疫のあり方の問題点（失敗の原因）と同じ所が争点になりそう。科学的な考え方とは何を元に考える事かとか安全原則とか……
（5:18）

まだガイドラインが決まってない事例でなおかつ線引きが非常に難しい話ではあるよな。かくいう私はワクチン2回目の副反応で発熱したたために会社の規約に則って早めに長めの夏休みをとったのでした。

こういう変な人おるよなぁ😂
お金欲しさにそれはちょい強引すぎるし死んでも尚訳わからん訴えを起こすバカ妻に恥かかされる夫がかわいそうや。。。

学校も会社も国も訴えればいいと思う。

心中は察するけどさすがにこれは無理があるでしょ

遺族側は、最初に発熱した職員に財団がPCR検査を受けさせなかったなどしたため、出勤後にクラスターが発生して男性やその母親の死につながったと指摘。
PCR抑制論の弊害

「当時のPCR検査を受ける目安は
「37.5度の熱が4日以上続いた時」…」と、財団側は反論している

ほらほらー国の基準が問題になってきた

(ㆆ_ㆆ)ｼﾞｰｰ

発熱者に対しての会社の対応難しいんだよなぁ💦

会社側だってクラスター作りたくて作ってる訳ではないだろうし…うーん…

PCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だったと雇用側は主張するが、どんな根拠だろうか。→

いや、コロナじゃなくても亡くなることもある年齢だし。。

訴訟祭りの始まりだな…

# 新型コロナウイルス

リモートワーク導入しないのは過失になるべきだ

これ、ウイルスへの理解が進んだ今ならまだしも、去年3月での感染においてその主張は相当無理があるんじゃねーかな？

コロナ脳の錯乱をまともに相手してはならない⇨

財団側は、検査抑制論振りまいて「37・5度以上の発熱が4日以上」とした厚労省を訴えたらいいんでないかな。

"財団側は…当時のPCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だったと…反論"

こういうのがいずれ出てくるとは思っていたが、財団ですか。

昨年三月か / “財団側は答弁書で、発熱した職員は医療機関で風邪と診断され平熱に戻ったと主張。当時のPCR検査を受ける目安は「37.5度以上の発熱が4日以上」だったとし、「職員が感染したと言えないだけでなく、職場

当然。

新型コロナで夫が亡くなったのは、勤務先が感染防止策を怠ったためとして、妻が勤務先に計約8700万円の損害賠償を求める訴訟を起こしました。

財団は「業務中に感染したと特定するのは困難」と反論しています。

こういうこと、これからどんどん起きるね

んーやっぱりこういうケース出たか。

まぁなんともコメントしづらいな。

PCR検査受けるにも条件があった時期だからしょうがないかな。

去年の3月って、まだ緊急事態宣言出る前だし、PCR検査も「熱が4日以上続く時」とか基準もあって検査数もそんなに多く出来なかった頃。
親族失ってお気持ちはわかるけど、何だかなぁな訴えだな…

これからこうした訴訟が増えてくるかも。特にクラスターを起こしたケースでは。
→

コロナは労災にも、民事訴訟にもなり得るので注意

『

もし対面強制の学校で子どもが感染し後遺症が残ったら私も訴えるつもりでいます。

こうして訴える人が多くなってきたら私が前務めてた会社も改めてくれるのだろうか。いや、無理だろうな

保健所の基準やなんかに従っていてもこれが認められてしまうんなら，人を雇うこと自体が大きすぎるリスクに．．(´・ω・`)

こうやって日本は分断されていくの？（ ; ; ）

うーん…

政府の感染症分類の所為でコロナ訴訟は当然起こる！
新型コロナウィルスの感染症分類はコレラを上回る2類相当だ。事業所が訴えられるのは当然だ。だが本当に2類相当の病気なのか？

ご冥福をお祈りします。

実は自分もコロナだけでなく
感染対策に何度も悩んだことがある。
昔はインフルエンザでも出勤させられていた先輩もいました。

勤務先は、勝手に誤解するやつが悪いと政府が言い放った「37.5度が4日間」を弁護に使ってる。地獄へ落ちろ自民党。

8700万円の損害賠償って、ちょっとボリすぎだよ

これから、こーゆうの増えるんだろうな

いつかこの手の訴訟出ると思ってたけど、、これからまたあるんだろうなぁ…。

これは難しいだろうなー。ただ遺族の気持ちはめちゃくちゃ分かる。家族2人亡くなってんだから、、責めるべきは会社なのか国なのか、、最初はPCRも4日以上とかだったもんね、、、

この訴えはさすがに無理があるのだけど、これを機に、経営側は訴えられるリスク回避のために徹底した感染予防対策をするようになれば良いと思う！

興味深い(´Д｀) どんな決着になるのか。

これ認められたら、大変なことになるぞ。まず勝てないだろな

これで会社が訴えられたら厳しいよな。「防衛技術協会」だから殊更にターゲットにされたかも、は考えすぎ？

>発熱した職員は医療機関で風邪と診断され平熱に戻ったと主張。当時のPCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だった

受け持ち企業の皆さんに説明してたことが現実に…長期化してちょっと感染対策緩めたくなっても粛々と対策を。
かつ、仮に緩めていくなら根拠を明確に進めるべきだと改めて思わされる。

「［勤務先は］当時のPCR検査を受ける目安は「37.5度以上の発熱が4日以上」だったとし、「職員が感染したと言えないだけでなく、職場に出勤させないようにする義務もなかった」と反論している」

悪いのは変な基準を絶対化した国か、国のせいにして思考停止した職場か。

こういうのが出ると思ったよ。結局は金か？これが財団法人ではなく、そこらの中小企業に勤務してたとしても同じように訴えたか？
恨むなら発生源の支那を恨みな。

去年の3月末に、発熱した人を出勤させない対応を求めるのは酷じゃねぇかな？

亡くなったのは可哀想だけど
この訴えは無茶苦茶だよ

こういうの増えるのかな

これは今後に影響がありそうな：

政府そのものがGOTOなどを行い感染対策を疎かにしている！

こういうのもだんだん増えてきそう。

もし関わる職場が隠匿体質を続けるなら、こーなる可能性がありえるんだよ…
↓

こういう、明らかに職場で感染した事例って、事業者の安全配慮義務違反にならないのかな…てモヤモヤしてたんだけど、やっぱ労災認定されるんだね…

ついに想像できていた事態になってしまったな。リモート勤務できるのにしていない職種はよりハイリスクになった。

もっと訴えよう。

NYでは、危険な状況で働かせたとして、看護師協会が州と病院を提訴している。


神奈川県では、搬送が遅れたとして県が患者遺族に和解金を支払う方針。

「当時のPCR検査を受ける目安は『37・5度以上の発熱が4日以上』だったとし、『職員が感染したと言えないだけでなく、職場に出勤させないようにする義務もなかった』と反論している。」あの基準は罪深い。

今後 このようなケースが出てきそう。
検査するなって職場もあるようだし。。

『遺族側は、最初に発熱した職員に財団がPCR検査を受けさせなかったなどしたため、出勤後にクラスターが発生して男性やその母親の死につながったと指摘。「財団は従業員の生命を守るために、その職員を出勤させないようにするべきだった」と主張』

……流石に無理筋では

これは認められるべき。日本の経営者なんて労働者なんて代わりはいくらでもいる使い捨てだと思っているからな。安全配慮義務なんて判ってないから徹底的にやられてしまえばいい。

国が悪いね

同じ事が起こると、こういう責任追及したくなるし、会社ももっと対策できただろうってなるわ。
この会社は知らないけど、リモートに出来る所はこういう事を回避する為にもどんどんリモート化していってほしい。マジで

そういえば防衛技術協会で新コロクラスターが昨年春に発生してたんですね。知らなかった。

うわー…すご。気の毒ではあるんですが、これがまかり通ってしまってはキリがない。

(記事本文)財団側は答弁書で、発熱した職員は医療機関で風邪と診断され平熱に戻ったと主張。当時のPCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だったとし、「職員が感染したと言えないだけでなく、職場に出勤させないようにする義務もなかった」と反論している。

某小室氏の母親とかこんな感じだろうな。

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朝日新聞デジタル

従業員の安全を蔑ろにする企業は許せない。