今日ふと思ったんだけど、サントリーの社長の👆の発言が実は創業者一族へのメッセージで、一般社員を擁護する意図があったら胸熱ですよね😁

日本語の使い方をわかってないか ただの嘘つきか いずれにしても 現役辞めたほうが社会のためなのでは？

創業者、草葉の陰で号泣してるよ

「自社の人材の新天地での価値」「価値を高めるための方策」を語れないのなら、単なるコスト削減とデフレ永続化を求めているのと同じ。

思ってないことは、初めから口から出ない。何か腹の中にサントリーHDにとって『大変都合の良い事を考えていた』と素直に言えばよいのでは？釈明しても理解は得られんよ。

三菱商事あがりのエリートだからな。氷河期世代の動向なんて興味ないだろ。釈明なんてしても本人は何も変わらんよ。

不買運動起こるで

ほんと庶民感覚0。
の社長として名を馳せたが、あそこの社長って無能ばかりだよねぇ。逆を言えば、無能だからやれるのかも知れないね。 もそんなの引き抜くんだから同類？

「４５歳定年」なんて「首切り」が本音でしょう。「４５歳以上は要らない」ですか。社会を「老人と若年者しかいない」状態にするつもりですか？／

まず実働部隊ではないくせに手当だけでもたんまりもらってる管理職から辞めて差し上げたらどう？
45歳以下の経済的体力はすっかり落ちて、さらにいじめると国が潰れますよ。

新浪さんは色々リスク取ってきた人だから期待してたが凡庸な経営者に成り下がったようだ。45歳定年を唱えるならそれまでに準備できるように従業員にペイを厚くしないと。若い時低賃金で年取ってから刈り取るのが日本の労働環境なのは理解してるはずなのに。

TLに回ってきた「働き盛り45歳が転職の行き先もないのは無能」説に真実味が。※ただしソースは毎日 <

だから
まずあなたがそれをやってみてくださいよ
ストックOPでの収入や45歳以降にもらった報酬全て返納した上で

釈明しちゃうのがダサい

森永卓郎コンタクトにしたのかと ヾ(・д・｀ ) ｺﾗｺﾗ ＞

それでも良いけど、1億円位の退職金出しなさいよ。賃金が高くなる前に使い捨てるつもりじゃぁ無いよね…😑

ご存じかも知れませんが

政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている
「
と、
４５歳定年で首を切る事はない。と、のちに
釈明をしている様ですが、

釈明してる。

我社は40代応援
「ラブフォーティー」なのでさすがに1言だけ

今の45〜50歳は就職氷河期です

新浪さん、コケにし過ぎですよ

チョントリー君それは流石にあかんやろ
この会社におったら私もう定年なってまうとか考えたら恐ろしいわ、下手にローンとか組めんで

（ワクチンの打ち過ぎで長くてもそのくらいに）「45歳は節目であり...」

45歳定年して、その後働かずにのんびり暮らせる世の中ならなぁ( o´ｪ｀o)

45歳定年制は新浪社長のこの発言以前から、人材界隈？の方でアイデアとして発言されていた方がいたような。同じく流動性の低さを問題として。ただこれ単発で実行できるようなものではないし、多くの人に大きな影響を与える変化だから、単発で発言すべきじゃなかったんだろうな

そりゃあ炎上するよね。

サントリー社長の9日の発言なー

新しいスタートアップ企業作って試してみれば良いのにね。

でも株価下がってないな〜、明日かな？

まず役員を全員45以下にしてください

優秀な人材に限り例外で、45歳以上も働けるようにすればいいのに。

そうなっても批判する人は自分の身に心当たりがあるんだろう(笑)

話題になってるなw

こんなの年功序列さえ辞めれば、そもそも年齢で区切る必要なんか一切なくなるんだけどな。

45歳定年でも提案としては良いじゃない？
ちょっと批判されたら前言を撤回する
そのスタンスがダメスギル

顔が極悪すぎる

コロナに負けて八つ当たりとは。株価しか頭にないリーダーは去れ。

これに対するスタンスで、割とその人の仕事に対する色んなものが読み取れて良いリトマス試験紙になってる気がする。

新浪さんの言いたいことはめちゃくちゃ分かるし、個人的にも、会社に依存せず自立し、日本全体で頑張ろうぜって思うけど、そうも捉えてもらえないのが辛い。

で、この社長さんは現在 何歳なのだろう。

そりゃ、あんたはいいだろうよ。『そっから』発言すりゃあいいんだからさ。
サントリーの製品もう購入するの止めようかと思ってしまいました。それにしてもイヤな顔してるな、たまたまそう写ったのかな。

あ、自分だったらもう定年やん。でも、それもいいかも。やりがいを感じなくなってくるのがだいたい40半ば。新たなチャレンジができるギリギリの年齢でもある。

もう、サントリー製品を買いません。
こんなことを考える経営者が日本をダメにする。

こんな経営者はイヤだ！

以前から経済方面で問題になってた社内ノウハウを新人に伝えられずに新陳代謝し沈下していくやり方の極みで企業的には、かなり不味いような気がするけど…

終身雇用の崩壊。もう65歳定年まで働く時代は終わる。35歳付近で家のローンを組む人はどうなるだろう。

✅サントリーの企業哲学
「やってみなはれ」

😊なかなかすごい時代になってきました。。。

サントリーの挑戦がすごい！

この社長幾つ？

”まずいコトバ ”と云うのは詰まり まずい仕組みと云う事なんじゃないか？

45歳で転職しようとしても無理な人ってやっぱり今の会社でも積極的に雇っておきたいわけでもないだろうしそうなると労働者というよりは福祉の範疇だろうから年金でもベーシックインカムでもいいので働かずにたっぷりお金がほしい

サントリーも酷い会社に堕ちていった。若さを搾りとって45歳になれば辞めろと社長。
記憶に残ってるトリスの洗練されたCMが汚された。

そうなんだよなぁ。竹中平蔵に対してもそうだけど、これは叩く人でも「なんとなく自民党」って人が多そうなんだよなぁ。自民党そのものなのに。

なんだよ。45歳定年で2億くらい退職金出すって話じゃないのか。ふーん

「プロの経営者」という評判があるらしいが理解できない。
今回の発言は大企業経営者層にアピールするだけのものという印象が強い。
労働人口が減少る中、70歳まで仕事と言われる今、首をかしげるしかない。ならばその以降のキャリアプランを示すべきだろう。

「会社組織の新陳代謝を図る」のが目的？ ならば、サントリーは45才以上の人材を積極的に受け入れると宣言してその実績を示せ。釈明不要。

何の釈明にもなってない

この人ですね。
新自由主義の権化。

使える人を残す、使えない人を出すのは当たり前だわな

あの世で佐治敬三氏が泣いてるだろう…思想が真逆だもの

大企業も大変よね。リクルートは退職金ほとんどカットするらしいけどこれは少し極端かな。年齢だけで切るのはおかしな話

45歳で4回目の転職をした私としては、それまで大手日系企業にいた人が初めての転職、ましてやスタートアップ企業なんてよほどの気概がいると思います。

この人がローソンの社長の時に、カップコーヒーをお客様とのコミュニケーションのためとか言って一杯づつ提供してて、店頭に立つ店員は可哀想だったし、客はマジ切れ寸前だったし…
現場の事知らなすぎなんじゃないの？

言ってること変わらないんだけど(笑)
結局45歳以上はいらない、露頭に迷えってことだろ
こんな会社の商品は買いたくない

つけてうまく首を切るのが目的なんじゃないの？
リストラしたいのなら水面下でやればいいじゃん
公の場でコメントをしたから突かれるのです

嫁も45定年にするから離婚歴三回もあるのかなw

まずはサントリーから45歳定年制を導入して、その結果をご報告お願いします。

「定年の延長傾向に反する」と言う人は少しくらい自分の頭で考えてください。
45歳位でキャリアに一旦見直しをかけることは必要で、そこからまた70歳まで働けばいいのです。

ギャーギャー言って頭が固い割に使えない人が多いから企業も見直しをかけるのですよ。

こういう人の財産をすべて没収して放り出し，住むところがない（住所がない）状況から公助なく這い上がってこられるのかを試してみて欲しいと思う。
⇒

個が会社にもたれないということは同意

社長「45歳定年制を」
「じゃあまずお前が社長辞めろよ」→あわてて撤回

自分達が何を発言し、何をやろうとしているのか自覚をお持ちだという事ですね？自分達で自分達の首を絞めているだけで国は衰退する一方、真逆の発想ですよ。こういう事なら最初から企業は必要ありませんが。

全面的にダメだとは思わない。
メリット・デメリットどちらもある。
企業、従業員がこれからの日本や自分のことを本気で考える時代に来たってことだと初見で思った。

ま、会社への忠誠心など生まれず、技術も人材も金払いの良い海外企業に持ってかれるわな。
人材流出とはそういうトコやぞ？

昔熊襲発言で仙台の酒屋、飲み屋から総スカン食らったらしいけど、それと同様に45歳以上の人が経営する酒屋や飲み屋でサントリー製品扱って貰えなくなったりして。そういう意味でもサントリー社員の住宅ローンは厳しくなりそう。

定年よりも退職金を45歳ピークにすれば同様の効果を得られるのでは？

言ったことが悪いと言うよりは議論の素を作ったという意味でナイスチャレンジに見えるんだけど釈明する必要あるのかな。

日本の年功序列、終身雇用制は個人で見ると悪く映る事もあるが全体で見るととても良くできた仕組み。組織全体で安心と安定を保つことが出来る。実力主義もいいが度が過ぎると国力は落ちる。

あと10年もすればこうなっていくよ。
もしくは某金融機関がやっているように、別会社の介護施設に出向させられてやる気を無くして退社とか。

なんと…。なんでこんなガサツなのを新社長にしたんだ？
注視しよう(ノ_＝)

暫くサントリー商品は買わないようにします。
とりあえずこの社長は解任して欲しい。

こいつがトップにいる間はサントリーの製品は買わない事に決めた。

これか？？

前から人相悪かったけど、更に悪人顔になったな。長年ネオリベやってると、顔が悪魔みたいになってくるんだな、竹中平蔵なんかもそうだけど。

45歳で定年で、その後給料激減で働かせる気満々ですね😱
終身雇用制度が崩壊しつつありますね。

でもまあ、この人の本音が垣間見えたのでね
他の会社社長の本音も大体こんなもんだろ
家族無し子無しローン無しが１番だ
背負っている荷物が無いので、不測の事態になっても軽々と動けるぜ

給料を最低2倍以上に上げるのとセットでないと無理やろw
若い時に歳とってもクビにせず、若い時の何倍も給料を上げる約束で、安くこき使ってきたんやから。
やるなら新卒採用からやって欲しいね。

今日は、このニュース記事について、ただの雑談をしてみました。
何かの作業の合間にでもお聞きください。



🔽

「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」すでに使えない議員さんみたいな言い回し。。

歪めて報道されている気がするけど、要は人材流動性を上げるべきという主張で真っ当なものでしょ。手段は普通に海外の参考に適用するかなど議論は必要とは思うが。

サントリー、ビール会社の中では好感持っていましたが、もう買うのを辞めます。

なんと無責任な発言であり、自分勝手なんだろうか。

結構な波風が観測できたので中は大変だったのではないかと、当然、暫く波風はあるし、力を入れている新卒採用にも影響はあるでしょうね。

JTCとベンチャーはどちらが良いという話ではなく、人によって自己責任で選ぶものなので均衡が崩れるのは宜しくないなと思っています。

ワタミ渡辺とか橋下徹と同じく、自分が能力あるからと他人にも強いる迷惑者だろ。

まずはサントリーから始めよ！

娘が物申す。
45歳定年制？じゃあ、自分はいつまでその椅子にしがみついてるの？
正論だわ((笑´∀︎`))

こういう記事の反応として
「45歳以上はどうやって生きるんだ」や「新浪は60超えてるんだから辞めろ」
という意見が出てくる。
しかし、労働者と経営者は違うカテゴリに生きているので、
この考えは通用しない。
何でも平等と勘違いしない方が良い。

サントリーHD新浪波紋

さて、定年後、何しようか？

せつない
『社員まずカット』‹,,,

終身雇用は日本発の制度ではない。元は海外の制度。グローバル経済での競争において生産性向上なくして勝利はありえない・・・って事かな?労働環境は少しずつ変化していくでしょうね。その点を踏まえて人生設計を考える必要がありそうです。

内容よりも写真の圧がすごい

一個人の意見。

『国家公務員、地方公務員全てを３９歳定年制にする。お手盛りの年金無し！』

定年とは言わないまでも、閑職に追いやられている人々はいる、定年とはっきり言う方が誠意があると思う

こいつの肩書きを全部剥がして、同じことをやらせたらいい。話はそれからだ。

まあパラレルキャリアの事を言ってるんだろうけど、お題目だけ立派でも、副業禁止や自主学習 とか宣いがち。

経済をミクロな視点でしか見れない経営者が優秀だと思ってる幻想

ろくでもないリバタリアンだよな。

「人は石垣、人は城」という言葉があります。
個人は会社に頼らない？
人がいて初めて会社は成り立つのではありませんか？
一朝一夕では人は育ちません。
派遣会社から頭数を揃えただけがいかに非効率かまだ分かっていないのですか？

日本は｢45歳定年制｣ではなく、共産主義を採用すべきだ。資本主義に代わって、個人の自由な発展が万人の自由な発展の条件となる共同体をつくらなければならない。

ヤフコメのアホ共は、文句と不平不満しか言えないんだな。終身雇用と年功序列からいい加減脱却しないと、どんどん日本は衰退するから変えないと、、ってことじゃないの？
ヤフコメは「お前がまずヤメロ」の大合唱でウケるw

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