50代男性にとって、会社でもなく、家庭でもなく、同志で集まる「Third place」が重要、という記事。逆行中の木星の水瓶座入りを前にして、またそれっぽい記事が出てきたなぁ、と。

そりゃそうだよ。部下の能力と努力と我慢を吸い上げてるだけで本人に何の能力もないのに。部下の頑張りの結果を自分の能力だと勘違いしてる人種だぞ。

「長年こうしたミドル・シニアからの相談を受け、実例も沢山見て来た私からすると、お金のやりくりとともにやっておくことがあると強調したい。
それは、自分の居場所のやりくりだ。
一方、自分が自分らしくいられる居場所はなんともならない場合が多い」

本人たちは大変なつもりらしいけど、氷河期以降の世代は同情しないだろうなぁ。

肩書きだけで生きている人間はそうでしょうね。

なるべく肩書きではなく人間性を見ようと心がけていますが、やっぱり肩書きって大きいと感じます。肩書きがなくなった瞬間に、その人の魅力が激減したと感じることが多々...

何を今更だわな。

早期退職勧告で会社に必要とされない。
会社人間のため、家庭でも必要とされない。

そのため、「サードプレイス」が必要だという話。

会社では求められることの達成で”社員として”必要とされる場所です。

”個人として”必要とされる環境作りも人生において重要ですね。

こんなのに来られても現役の後輩は迷惑だろ。
会社はいずれ去るものなんだから、住み方と生き方を考えておくことね。

柏市には、都内に勤める人々のベッドタウンとしての性格が強く、大企業で勤めてこられた方が多いと言えます。
「サードプレイス」作りは、個人だけでなく社会の課題でもあります。

居場所のないおっさんと働きたくない若者のマッチングサービス頼む。俺の代わりに働かせてあげるので……

いつか見た景色、いつか聞いた話

あっリーマンショックの頃かな？

リーマン相場も新コロ相場も、怖い怖い（苦笑

※「リーマンおじさん」と揶揄していた輩、どこいった？自粛警察どこいった？

大企業に勤めても、終身雇用の時代は終わり😅

会社の給料だけで生活してたら、会社にしがみつくしかない😨

つくづく、副業して副収入を得ないと不安な時代と思う💸

この話繋がってる気がする
居場所はここじゃないよー笑

看板に頼らず稼げるスキルを養わなかった結果ですやん

早期退職に備えて熱波師検定取ろう
そして熱波師として第二の人生を送ろう

お金はなんとかなるが家庭にも酒味にも居場所がないという話。
だったら問題ないな。会社を居場所と思ったことはないし。

居場所は、自分で作ればいいのに。

弊社にも当てはまりますね
どこにも居場所がない。。
バブル世代は確かに日本の未来はあったのに、今も二十代はバブルの時と比べ、税金は高い、物価は２割ほど高い、平均給料は５０万安い、おまけにコロナ😖
挙句の果てに将来は少子高齢化。
そりゃ絶望よ😱
全てが破綻してる

手打ちそば屋さんとかおしゃれなカフェを開くとかIとかUターンで田舎にいくとかあるじゃないですか！！

これは別に今の50代60代に限らず、生物学的に環境への適応や仕事をこなすことができなくなっていくことに起因しているのではないだろうか。
しかし、現在の福祉レベルではそれなりの蓄えか身内の支援がなければ、心許ない。国家の役割とは何なのだろうか。

こういう記事って大企業の話しかない。まあ、書いてるほうも大企業しか知らないからか。
つまらない人達の話。
糞みたいな記事。

｢孤独が死亡率を上げる｣という研究は既にあります。
(´・ω・｀)
家庭を顧みず全てを捧げて築いた地位は退職と共に消えてなくなり、これまでを労う居場所は家庭にない。

終身雇用を信じ滅私奉公し50代で梯子を外された人達に同情する気持ちがまるで起きない。これまで仕事は色々大変だったかもしれないが、自分の将来について自分の頭で考える必要のない生き方は楽だったろう。年齢性別問わず自分の頭で考えずに易きに流れる人は好きになれない。

早期退職した大企業の管理職ってwindowsやろ？

50代の方々も、悩まれていることがあるというのが、私には新鮮なことであった。
サードプレイス。ふむ。

とかくデカい面して見下してくるようなこういう輩がこんな事態になるのを是非見てみたい。そして一言「ざまあwww」（悪趣味）。／

定年後の「自分の居場所のやりくり」出来ていますか?
私は、お金のやりくりより、重要ではないかと考えています。

した
「大企業の 」を襲う
「どこにも がない」という
大問題

退職後、用も無いのにスーツ着て会社訪問するのが趣味なら、ついでにニートの若者を連れて社会見学したら面白いかも。

“人間関係づくりには時間がかかる。会社が居心地のよい居場所になったのも、同僚や先輩・後輩・部下たちと長年仕事の濃密な時間をともにしてきたからだ。”

年功型な賃金制度ですと
50歳代は高い賃金になります
経営者からすると
辞めて欲しい と思うでしょう

結局は経営者も同類なんだけどね

この記事読んだけど、
退職した社員が週イチで会社にくるって面倒臭すぎない？
取引先も普通に迷惑だと思うんだけど😅

50代と言っても前半と後半でだいぶ違う気がする。50後半は確かにバブルの恩恵を浴びているだろうが前半は恩恵を浴びてるいるのかなぁ。

申し訳ないがバブル期入社の50代には同情する心は持ち合わせてない。

はっ、俺、この世代じゃん。

一生分のお金がないならやっぱり学び直してキャリアの再構築が筋なんじゃないかと。今のスキルや能力が時代にフィトしてるなら仕事困らないはずで、もし困っているならそれはもう受け入れるしかない。。。

退職後に居場所がなくてスーツ着て会社に来る元上司、キツすぎるw

弊社にも「早期退職したけど職が見つからない」とのご相談連日いただいております。
就職に苦労されている方が多い印象ですので慎重に考えるべきだと思います…

分かるっちゃ分かるけど氷河期世代とか中小企業の人から見るとうーん？

仕事と家庭以外のあなたの居場所はありますか。

「居場所がない」とは一体何なんだろう？他人ありきの人生に偏りすぎていはしまいか。自分のいる場所が居場所であり、自分の歩く軌跡が道であるというのに。

いや「本当の管理職」なら引く手数多だ中小じゃまともなのいないから問題は大企業はなんちゃって管理職がくそ多いんだよ…

自分の生きがいを見つけることが先で、その活動を通してサードブレイスができるのだと思う。「孤独にならないためにサードプレイスを作ろう」ってあまりピンとこない。

俺のTLにはこういうイメージの人は一人もいないな

居場所は自分で作るしかないよ。人が与えてくれる場所は結構居心地が悪くてね。僕は一肌脱いで、小さくてもいいから仲間に楽しんでもらえるようなコミュニティーを作る側のおっさんになると決めている。

金の心配をせず老後を過ごせる見込みがあるならさっさと引退するけどな。なんでいつまでも威張りたいのかね。

すげぇなこの記事。就職氷河期世代に見せてみるといいよ。
>バブル期大量採用で人員は過剰傾向
>子育ては配偶者任せで家庭での居場所もなく
>お金はなんとかなる場合が多い
この状態で自分が不幸であると捉えるってのは、そのままの意味で鈍感だと思いますよ。

★自分は、社内より社外の方に居場所がたくさんある「50代サラリーマン」ではあるけど、よく考えたら、大企業でも管理職でもないんだった(苦笑)。

60歳じゃなくて50歳で退職してくれたら退職金増やします！

わい「え、夢のような話」

資産がないから、死ぬまで働かなきゃならないけど仕事がない、ましてや無趣味で一緒に遊ぶ人もいない、こんな人には老後は地獄だと思う

なんかサー、日本の社会構造ガタピシ壊れていく感が……

会社が全てだったからだよね。
余暇の環境整備が出来てない世代だから、プライベート充実には休みを返上するしかなかったんだよ。
体力回復か心の充足かの二択。

これ読んでると登場する人に「アホか？」と思う部分がいくつか。→

団塊バブルへ。人間に戻ろう。そのための鍵になる記事になるかもしれない。もう、ハラスメントはいらない。精神疾患もいらない。

↑お気持ちわかりませんね。そもそも企業は居場所を作る為にあるんでしょうか？仕事をして社会に貢献する為に毎日通勤するんじゃないですか？

会社ではどれだけ偉い立場にいたとしても、辞めてしまえばただのおっさん

会社の看板で仕事してる。個人の能力が試される時代。

アイロニック

各分野でアウトソーシングを経営上取り込み、少数派の正社員雇用を守り、周りに派遣やバイトが増える流れで会社に残れた、彼らこそ勝者だったのでは？😩

日本も中途採用で社員を入れ替える欧米的な雇用体制に変わりつつあるが、中途採用された社員も何れ同じ末路を辿る。

法人の社会貢献とは、SD何とか言う以前にもっと根本的な「何か」を行うべきではないのでしょうか？

まあ、経営者の「質」も問題ではあるが…。

再就職にお困りの方はDM下さい。
再就職先は以外と沢山ありますよ。

早期退職組だけではなくてビジネスパーソンは皆、3rd placeを持っていないと・・。社会関係資本はキャリア構築において超・超重要と思います。

>最近は週に一度程度、ちゃんとスーツを着て、会社員時代の後輩・部下たち、当時の取引先を訪ね歩いているんです。
いや、特に仕事があるわけではないんですよ。
害悪すぎる……

これ、20代30代で会社と家の往復しかしてない人とかもこれになる可能性があるよな

行く当てがないのに会社を辞めることができるのは、もはやツワモノでしかない。

「終身雇用を信じてきた」のではなく、
「終身雇用を強要されてきた」が正解。団塊世代にね。
団塊Jr.世代に限らず、親に影響を受けて育つからなかなか方向転換できないものですよ。

世代はちょっと上の人たちのお話ですが、こういうのは世代というより個人。
オタク友達や飲み友達を大事にしないと💦
皆様今後ともよろしくお願いします🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

大企業の管理職、全てではないけど肩書だかの人が多いのでそれがなくなるとただの人以下になる

これから就職を考えている若者よ
自分で行きていくすべをもっていないと大企業に入ったところで人生設計は良くならないよ

サードプレイス？
家庭に居場所がないのは自分自身の責任だろ？
家庭というチームを育てなかったからだろ？

📄
▶️仕事に依存した人間関係を作っていたら、仕事という共通部分が無くなったら疎遠になりますよね

社会人になったら趣味を充実させて違うジャンルの人との人間関係を作らないと詰みますよね

こう言うと分断になるから言いたくはないけど、40代の氷河期世代からしたら『贅沢な悩み』だし50代で退職金上積みされて退職する大企業社員の何を伝えたいの？／

バブル世代。
ここを採用し過ぎたせいで、大企業中心に氷河期世代の雇用を控える要員の一つになりました。
企業には、この世代をシニア雇用もしたくない心理が働いているようで大変ですね。

それなりに同情の余地はあるように思いますが、早期退職したということは会社で十分にパフォームしていなかったということでもあるので、下の世代から共感されることはなさそう。自分も明日は我が身と思いつつも、そうした人を自分から何かケアしようとは思わないです。

50代になるまでずっと行ってた会社に行かなくなるとかなり戸惑うだろうな。私は35のときから行かなくなったけど、自宅に自分の作業スペースをいかに確保するかがポイントだと思う。引っ越すときいつもそこを最優先にしてた。セカンドプレイスはその次でいいと思う。

これ、めちゃくちゃ感じる
未経験OKで給与も安い求人に突然応募してきて高い給料要求したり、いきなり経営陣に加えてくれってアピール資料送ってきたり(実話)

自分の評価って下げられないんだなあと思うし、世の中にとって必要なスキルを身に付けないとと思わされる

定年退職のその日迄今ある現状が継続するであろうと信じ切ってしまうのは怖いねぇ～。

居場所がないのに早期退職するような高齢者はどこもいらないでしょw

地域コミュニティの自治会で妙に頑張る人はそこに何かを見出してるからかな。

意を決して組織人から脱却して７年。
仕事以外は、ただただボーっとする時間が必要だった。

今思う一番の財産は「時間」
学びに費やせる時間は生きるを楽しむこと

〉
大企業に勤務する方より、学のないクソ占い師と言われたりバカにされることが多いのは、仕方ないと思います。

ただ、その大企業を辞めたら、その時に自分の現実を知ります🙏

組織の肩書がないと全く無価値になってしまう人、結構いるんではないかしら… 趣味ぢゃよ、趣味を現役時代からやるのぢゃよ。映画、読書、ガクモン、習い事、なんでもOK。図書館なども「余暇支援」してもよいなぁ

居場所は
家
会社
にあるとは
限りません

なければ自分で作ってもいいし
一人で居れる場所
ツイッターでもいい

自分らしく
安心できる場所

私の人生の
テーマです✨

「どこにも居場所がない」という大問題

20代の女性の下で働ける人なら何とかなるんじゃない？

した「 の

５０代からでも逆転できますよ。昆虫戦略的には、庭の石の裏にも居場所は、ある。

50才近くになって「定年退職」という時期と自分の人生がきになるのは正常だと思うけど、居場所を見つける＝何がしたいかと思う。

「サードプレイス」自ら見出せるような、できる人は早期退職の対象から外れるよ。会社だって馬鹿じゃない。必要な人材は確保じゃん。とはいえ、こんな事態は新卒一括雇用の弊害なのに、いまだ続けてるのは、やっぱ会社馬鹿なのかも。

> そこで、最近は週に一度程度、ちゃんとスーツを着て、会社員時代の後輩・部下たち、当時の取引先を訪ね歩いているんです。
あるあるだけどマジでやめてこれ…😰

第2のスキルをつけるためには，早期退職を？

100年時代。会社に依存してはいけない。本当に現実になっている。大企業だから安心、長く勤めたから安心というものはない。あるのは個人で稼げる力がないといけないということ。

８時間目一杯労働残業付きの通勤時間で働かせ過ぎだからその他が無くなる。

大企業の管理職は会社の肩書きで会社でのみ有効、町歩いてる時の肩書きは通行人。
会社を辞めたら肩書きが無くなるの解らない人はそうなるわな。

大企業だろうがプライベートで家族や友人と時間を共有しなかったんだから当然だろ。部下が優しく接するのはアナタの肩書きが煩わしいから。肩書きさえなくなれば部下は関与しません。

『自宅で寂しくコンビニ弁当』とか読んでて胸くそ悪くなってくる
なにが問題なの？配偶者に夕食作らせてきたからそうなってんだけでしょ？
お金に問題無いってところも、今の若者は年金もらえねえだろって不安を抱えるのと比べたらどう思うのよ

会社の仕事繋がり以外の人脈は今のうちに作っておいた方がいい！
だから僕は への参加をお薦めしてます

居場所。
私の母が私にヴァイオリンを習わせたのは会社でも家庭でもない居場所を作るためだったと聞いたことがある。

会社辞めたとき出産したとき大いに助けられた。

早期退職した大企業の管理職さん、退職後は週に一度程度、ちゃんとスーツを着て会社員時代の後輩・部下たち、当時の取引先を訪ね歩いているご様子。 寂しがり屋の暇つぶし、もし職場で口うるさいだけの役立たず上司だった場合、訪問される部下や取引先は傍迷惑だろうな…。

元部下の職場を訪ね歩く60代年金生活者
がホラーというかもはや人間のクズというか迷惑老人というか

気の持ちようだよね。
金と時間がそろってるんだから、どうとでも生きれるでしょ。

早期退職した「大企業の管理職」
「どこにも居場所がない」という問題

✔️大企業管理職の退職後の居場所ない

✔️上場企業の「早期・希望退職」募集人数は6月3日時点で1万人超え

【50代のキャリア】
当然、日々の自己啓発、一社に留まらないキャリアを気付いていなかった、本人の責任なんだけど、退職後も使えるスキルを持つ必要がありますね。これからの時代。

早期退職大企業の管理職」を襲うどこにも居場所がないという問題