「近年、深刻化」とあるけど、20年前から深刻化していたと思います。アカデミックキャリアは競争倍率の高い職業なので、全員が教授になれるわけじゃない。夢が叶わなかったのは残念だけど、早く新しい夢を見つけて欲しい。

【突然の「雇止め」】悲惨な実態！大学の再生！
「周囲の若手研究者が次々と日本のアカデミアから離れている・・」
「ここで自分が戦わなければ、次の世代に悪習を残してしまう」
※「首都圏大学非常勤講師組合」（個人加入可）が頼りになります！

「ここで少しでも自分が戦わなければ、絶対に次の世代に悪習を残してしまうと思いました。」

ニュースに対する感想とか言わないようにしてるんだけど本当こういうニュースが悲しいんですよ
自分は修士だけど色々学生生活で見てきたからなー日本は若手の研究者に時間もお金もかけなさ過ぎてるんだよなーおまけにアカハラや最高率で成果出せが酷い場合が多いんだよね(^^;)

この人の場合は、民間企業でのお仕事が見つかって良かった、って話。
ホント、分野によるよなぁ……。
ということで、民間企業の方でも大歓迎です、オイラにもお仕事くださぁ～い！（泣）

私も博士課程行きたかったけど、お金になんないし、日本じゃ学位が評価されないから就職しちゃった。専任になるまで頑張れるのは家が土地持ちとか医者とか、金持ちな人が多い。。

ただインド人は学位とかを重要視するからマスター持ってて良かったとは思う。

優秀な若手ほど進学しないのが現状。大学と文科省は日本を滅ぼそうとしているとしか思えない。

コロナ禍の今こそ国内の研究技術が役に立った筈なのに政府は長らく研究者を冷遇し有能な頭脳は海外に流出して行った。国内に残った専門家の提言にも耳を貸さず感染は止む気配もない。こんな国に未来はあるのか？

ひとつ前のツイートにあるように高校までの教員は足りず、ポスドク問題は以前放置されたまま。根本は教育に金を出し渋り続けできたことだが、学内で発言力のある人、行政の中心にいる人たちの多くがこのことに無知で、無関心すぎるのも問題なのだと思う。

辛い……。国立大学でも非PIテニュアトラックの立場は似たようなものだと感じている（私が知る範囲でだが）。

個々の日本人は皆それぞれ素晴らしいのに、組織として、国として沈みゆく日本

これはもうものすごく辛いというか激しく悔しい！あと裏切られたような気持ち！
1年間だけとはいえ一緒に働いてきて多少の…

若手だけじゃないんだけどな、、、

昨日はこれを先輩と一緒に読みながら研究室で震えていた。
将来どういう研究者になりたい、よりもいつどういう形でアカデミアを去ろうか、どう去るのが賢いか、ということばかり考えてしまうこの頃。

シンプルに勿体なさすぎる。

もう、日本に研究者は必要ないってことね！知性を評価しない肩書主義の日本！研究者より稼ぐお笑い芸人やユーチューバーなんだね！

__φ( ╹ω╹ ) 。ｏＯ（

僕なんかよりずっと優秀な人たちですらこんな扱いなんだから、僕なんかが夢を見てしまったのがそもそもの間違いだったんだろうな……

これ、知り合いかもしんないと思った。

ある意味、この方は自力で脱出して良かったのかも：

これめちゃくちゃ怖いんだよな。
てかこういうことしてると次世代の研究者育たんよ?

使い捨て前提でやってる組織もあるからねえ、代わりなんていくらでもいるんだのノリで。

私も3年前に45歳（苦笑😂）で国立台湾大学に採用されるまで、このポスドクでした。今の大学、そして台湾には感謝しかありません。

髙い学費を負担して研究に没頭して博士号とっても
使い捨てにされるほど日本では博士号の価値が
認められてないのか、単に大学も日本型組織的な
老害に侵されているのか？
優秀な人材が日本から逃げ出す状況を
このんで作ってるとしか思えないな。

一昔前に「ポスドク」と言ったら、博士号取得後につく任期付き研究員のことを指した気がするけど、最近は、任期つき専任講師みたいなものも含むみたい。

こうなるのが怖くて博士後期課程に進学するのを諦めました。進んでたら今頃どうなってたかな🙄

これでは人は育たず…優秀な人材はどんどん外へ流出してしまう…😓

5年の無期転換ルールが、大学等及び研究開発法人の研究者・教員等には適用されず、5年→10年とされていることも見直されるべき。
⇒

「人材の流動性を高めるという目的で、大学教員の任期制度が広く導入された。一方で(…)若手研究者を安い給与で有期雇用しては、使い捨てるといった大学も少なくない」

なんのかんの言って、結局「使い捨てる」ことを可能にするための大学改革だったということだよね。欺瞞

「使い捨て」の結果は、各種の世界大学ランキングの数字に如実にあらわれています。有能な高校生は、外国の大学を目指した方が良い。実体験からそう断言できます。

一方でろくに指導もしない媚び売り教授が一定数いる現実

神童以外不要の世界、という点を看過した若手講師の喜劇。
大学が必要としているならば、学士助手や特定研究学生として研究に専念できる機会を与える
QT

「僕だけでなく、周囲の若手研究者が次々と日本のアカデミアから離れているのを見ると、制度が変わらないかぎり、アカデミアに戻るつもりはありません。」

▼

この件は大学側がひどすぎる。大学との交渉でなく司法の場で争うべきケースと思う

コレなあ、若手だけじゃなくて、両方の話を聞かないとダメだと思う。
「通常なら事務職員がやるような雑用を任された」
みたいなのは、思い込みの場合もある。
任期付きでも専任なら、管理的な業務や授業以外の諸々任されるでしょそりゃ。

任期付きやクビが悪いというより、薄給が悪いだけのようにみえる

思うところはいろいろあるんだけど、こういうのは一般的な企業と同じく、戦わずして去るのが上策だと今では考えている。

さすがに3年任期で雇って置いて契約は1年間という時点で、かなり悪質な大学。しかし、そんだけ激務を押しつけてた「便利な人材」をあえて切る理由はなんだったんだろう？
→

「…このような形の契約は、一般的に期間満了して雇用契約が終わるのではなく、試用期間満了の際に採用を拒否する場合は、要件を満たす必要があるとされる。この要件は厳しく…法的には懲戒処分を受けたり、職務上の注意を受けた場合に限られると解釈されるという」

今後の日本の知を担う事になるかもしれない人材ですらこの扱い、日本はどこで間違えたのだろうか？
バブル後処理を間違えたのが最大何だろうけどそこから軌道修正出来ず３０年とか異常

これは酷いな

何かあれば、とりま裁判的な対応の世の中にして、文句を自分の中に押し込めず、生きやすい世の中になって欲しい

優秀な方が海を渡るのが理解できます。

「建物ではなく」人に投資をすれば、違った未来があったでしょうに。

｜不安定な任期制雇用は大問題だと思うけど，これほど問題が大きいことがわかっているのに民間企業にも積極的にそれを広めようとしてるよね。民間企業も潰す気か…

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「しばらく大学から離れようと思います。僕だけでなく、周囲の若手研究者が次々と日本のアカデミアから離れているのを見ると、制度が変わ→

研究者を育てない日本社会。

20~30年ぐらい前からこの話題あったけど、まだ改善されてないのな、あらゆる面でそうだけど

ポスドク「使い捨て」終身雇用もかなわず大学を去った若手講師

学生たちは学部長らに「先生のゼミを存続させてほしい」と嘆願
「嬉しかったですね。大学に対して地位保全を求める裁判を起こすことも考えましたが、もう孤独な戦いに正直 心が折れました」

――壮絶な闘いの記録

本当に大学側が悪いのであろうか？
ひょっとして他の教官は当たり前に通ってきた道で、それが怪しかったから65歳までの雇用にならなかった可能性もあり。双方の主張を聞かないと正当に評価できない。

記事を読んで泣きそうになった。本当に隣り合わせの話だと。

「ここで少しでも自分が戦わなければ、絶対に次の世代に悪習を残してしまうと思いました。そのためかわかりませんが、僕より後に採用された教員は、初年度の仕事も適正化されていますし、雇用形態の転換に際しても、自分のような理不尽な意思決定はなされなかったようです」

ここまで酷いことしないな
すげえな

弁護士ドットコムニュースによると、男性ポスドクでさえ記事の通りならば、女性ポスドクの場合は、推して図るべきでございます。弁護士ドットコムニュース→

取得と就職。
#

恐ロシア

常に明日は我が身の精神でいる

コメント欄が悲しい･･･。

ひどいなこれは・・・

しかし聞く話としては地方の私立はもはや研究できないので、研究に生きそうな若手はあえて放り出すらしい。その人のため、という名分だけど、それなら本人の希望を第一にスべきだろう。
終身雇用もかなわず「大学」を去った若手講師の「孤独な戦い」

メモメモ_φ(･_･_

このために日本では、英語の教育を極力劣悪な状況にしてるんでしょ？
日本国内で奴隷のように飼い殺しにするために…

大学が任期付研究員を使い捨てるように、任期付研究員も大学を使い捨てていくしか無い。

地方大学の疲弊が根底にあるのかなと推測した。予算がないなか組織の運営において誰に何してもらうかという根っこの問題な気がする。

人ごとではない。

この方以外にも、大学で数年働いたあと民間企業に移る若手の方が増えているように見えるけど、良い選択だと思う。大学業界は今後必ず大不況になるから、民間で活躍できるならそれに越したことはない。

選択と集中による悪影響かー

みんなどんどん離れましょう。
「しばらく大学から離れようと思います。僕だけでなく、周囲の若手研究者が次々と日本のアカデミアから離れているのを見ると、制度が変わらないかぎり、アカデミアに戻るつもりはありません。」

月一くらいのペースでこういう話を聞くんだけど、僕の周りだけが異常なのだろうか？

勉強したことのない安倍晋三や麻生太郎のような世襲議員や、勉強できないまま大人になった痛い には学問の重要性など理解できないだろうが、文部科学省の「大学改革」のせいで、要するに が低下する一方である。

【科学一般】 「大学が若手を使い潰して捨てるようなことを繰り返しているので、日本のアカデミア（学術研究の環境）に見切りをつけることにしました」

学術研究が大学でしかできないという決めつけはどこからくるんだろう。大学教授は山ほどいるがノーベル賞を取れているかと言えばそんなことはなく企業人受賞者もいる。

母校さん、6年任期の契約を口約束で「講座と共に3年で辞職するように」と言い含めたことは一生忘れないよ。自分は2年で辞めて民間に移りました。当然だ。こちらにも意地がある。

テュニアがもらえないと安心して研究なんてできないよねぇ。その上予算も。研究者にどれだけ働かす気なのかね。

話は本筋じゃないけど結局「それ何の役に立ちますか」に即答できない（そして理解されない）と無能とされる社会になってそうで怖いよな。アカデミックに金かけられない、余裕がない。

良くあるけどなぁ。多分、根回しをあまりしなかったタイプなんじゃないのかな。年上の教員が苦手だったり、メールで伝えれば良いだろうと思って直接会うのをサボったりするケースで発生しがち。

ひどす。。
終身雇用もかなわず「大学」を去った若手講師の「孤独な戦い」

ある地方の私立大学に採用されたポスドクの男性。1年目から大量の仕事がふってきた挙句、不当な雇い止めに遭ったという。男性は最後まで大学と争った理由を、「ここで少しでも自分が戦わなければ、絶対に次の世代に悪習を残してしまうと思いました」

人材の流動性を高めるという目的で、大学教員の任期制度が広く導入された。一方で、ポスドクに対して求人の数は十分ではなく、若手研究者を安い給与で有期雇用しては、使い捨てるといった大学も少なくない。

千人計画とは大違いですね。
流動性を高めるのは「お金」では？

教育予算を使うべきポイントは、学費の無償化なんかではなく、このように専門的で高度な教育を受けた人をきちんと雇用する事だと思うんですけどね。

悲惨な状況のポスドクの方々が多すぎます(>_<)
文科省は、20年以上続くこの状況を、なんとかしてほしいと切に思います。

学会発表の経験なし、もちろん査読付き論文など遠い世界の話といったレベルの県立学校校長を、退職と同時に〝教授〟の肩書で再雇用している大学が岩手県内に複数存在することを考えると、このような立場に置かれている若手研究者を本当に気の毒に思う･･

【日本では珍しくなくなった話題だが悲しい現実】 大学教員の任期制度・ポスドクに対して求人の数少なく、若手研究者を安い給与で有期雇用しては、使い捨てる

少子化でシュリンクしていく業界、テニュアにより流動性も低いのでは致し方ない面も。演劇やバンドで夢を見る人たちと同じ。／

こんな業界に報われない公募書類をせっせと提出しているのかと思うと…

>大量の校務を担当させられながら、特に大きな失敗もなかったことは、その校務担当能力になんら問題がないことを証明(後略）

3年の筈が1年、学生からゼミ存続の嘆願も聞き流しか。。酷い

アカデミアの人たちはマクロにもミクロにも足の引っ張り合いに精が出るね。
ポスドク「使い捨て」、終身雇用もかなわず「大学」を去った若手講師の「孤独な戦い」

結局日本のアカデミアはもはや誰にも余裕がないので、より切りやすいところから切っているだけなんだよな。実際には全身が壊疽を起こして延命のために手足や臓器を次々切り捨てていっているようなもので、もはや延命させても無意義なレベルで何もかも切り捨て続けているだけ

❶ポスドクの悲哀
⇨博士号取得若手研究者の６割が「任期付き」

❷夏花「メランポジウム」、今が盛りか！

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「…誰か1人でも異をとなえる教員がいれば…」こうやって権力を得た一言居士の勘違い社会不適合者が幅を効かせていく構図が完成される。

後進国の面目躍如、叡智が育たず
後ろ向きに坂を転がり落ちていく。
この国に未来はない。

校務担当能力がないと大学教員も務まらないのか。昔ながらの講義か研究しかできない教員は、もう要らなくなっているのね

大学の任期付きで仕事をしてもきちんとこちらでも契約書を作成して色々最初から手を打っておかないと。後から言っても状況は日々変化。普遍はないから。
↓

辛かったろうな。

弁護士入れて戦っちゃうところからも、普段からややこしい人で通っていたのだと思う。そうなるとなかなか、満場一致は厳しい。

うん、まあ、あるあるで「だよね」としか感想がでなかった。前職も、前々職もそうだったし(私は分かった上で着任したから受け入れてたけど)
〉

教授になれば好きに定年延長するくせに、下っ端は任期制で退職金もない。そんなところに優秀な人間は行かない。

こんなことするから優秀な理系のポスドクは海外に流出してきた。╮(๑•́ ₃•̀)╭

正規、非正規の問題と同じで、若手だけ任期付きだったり、非正規という不安定な立場にさせている中途半端な人材流動化が問題。
もう終身のポジションは無しにして、全員契約にして、本当の人材流動化しないとどんどん国力が落ちていく😅

小生も22年度末にて、独法研究所を雇い止めとなります。その際には、雇い止めに係る圧力、各種ハラスメント、不正など全て詳らかに報告いたします。

優秀な講師が将来を考えられない現実とは… 非正規講師の働き方を見直すことは日本の教育を考えること。