最低賃金にこだわらなくても、この企業の様に個別に上げればいいだけでは？

人が集まらないんじゃないんです！
安いから人が集まらないんです
または、人を本気で集めたく無いので、安くして集めているフリをしているだけなんです！

人を集めたいなら、少し高くしましょう
そしたら、人は集まります！

素晴らしいですね～
利益がだせない使えない居座るだけの社員を上げるより有意義ですね。

若いというのはそれだけで価値がありますね。

一刻も早く他の企業も追従しろ

良いニュース。
でも正社員が過剰に守られてる状況では、怖くてマネできないかもね。

こここそが経済を回す第一歩！

初任給もそうだが、そこからの昇給の仕組みを考えないと日本企業に先は無い。

『世の中全体で、若者が減っていきます。短期的にも中長期的にも、大卒者は争奪戦になっていくし、給与アップは人材獲得、人材定着でも、新卒採用ではマストになってくる』

_(:3」∠)_ええなあ

どこかと思ったら獺祭だった。
そら「杜氏の勘」に頼らない科学的醸造してる会社だから、利益計算も素晴らしいだろう。

大きい企業がマスの数字をとりにいく採用計画になるのは分からなくもないけど、これでほんまにいい人材が育つのかな〜というのは疑問だわね🤔

初任給30万はすげぇな。
まぁでも人材確保はこれからの課題にはなっていくから新卒に限らず転職にしても人件費値上げに乗っていけない企業は淘汰されるのは仕方ないのかもしれんね。

健康的な会社

おー、ちょっと明るいニュースだね。

「獺祭」は文句なく美味い！3〜4時間くらいかけて女の子と2人で一升開けました。
儲かっている会社が様々な方面に還元する。社員への給与を上げるのもその一つ。これが正しい資本主義です。

酒自体は大衆化されちゃったけど、マネジメントや先駆性では業界にとらわれない姿勢が常にある。何よりも商売上手なイメージ。

【子連れNGラーメン店法的問題は】

初任給に違いが出始めているよと授業でも紹介しています。

獺祭頑張れー！
旭酒造さん頑張れー！
飲んで貢献していきます！！

我が家が酒屋さんや現地で購入することに拘るのも、エールに繋がると思っているから🍶

なるほど