大卒初任給が俺が新人のときでも20万くらいで二十年たってほぼ変わってないのが異常すぎるだろ。
二十年分一気にあげてもいいだろ

獺祭、海外市場で無双してるし外貨稼いで国内で新卒に30万払うの神すぎるだろ

「給与アップを発表してから志望者は、前の年に比べ、およそ3倍にアップしました」

【「初任給21万円→30万円」 “賃上げ”企業急増 狙いは「若手獲得競争」】

中には、給料を9万円ほどアップさせた企業もあります

▼新入社員の生活ぶりに密着しました

すみません
さん

こういうことよ。

見せかけのやりがいなんかじゃ、人はあつまってこんのよ

いいね👍
この流れが続いてほしい
そして、一番重要
経済回復！！
今回の参院選に
しっかり投票行きましょう！！

岩国市の更に山奥では給料をもっと上げても良いと思う

・午後の日経平均株価：191.78円安の25771.22円

他企業もぜひ追随してほしい😀

日本全体で賃上げしないと、
日本が経済活性化しない😖

経済活性化しなければ、
株高にもならない😅

「病は気から」って言うしね😉

初任給9万円かと思ったw

獺祭は初任給を4割アップ→求人数が3倍に📈
給料を上げれば人が集まる、シンプルな理屈ですね😇
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こういう話大好きだし獺祭は日本酒としてマジで旨いし、獺祭買うしかない

儲かっとるところはええね

俺も口噛み酒でやっていい？
殴られるか…？

まぁまぁな決断だよね！

今まで働いていた人にも調整入るんだろうが、就職して10年未満の人達一気に抜かれるわな

結局、雇い元はお金持ってるんですよ

おまえも、飲んで衰え、
敵に助けをこいにいく。
おまえの城と砦は、
早生の実をもついちじくの木のようで、
木をゆすると、
実は、食べたい者の口に落ちる。

ナホムの書 第3章11,12

これまで技能実習生や派遣などで人件費を抑えて利益を出すこともできましたが、それも限界を迎えつつあります。
このように高待遇で優秀な人材を集め、成長するのが企業本来の姿だと思います。

いいぞ！もっとやれ！
社員に相応のお賃金を払えない企業は駆逐すべし。

文科省（財務省）さん、教員不足を解決する方法、わかりますね？

『初任給爆上げ』は良いとして既存社員の給与がどうなっとるんかのほうが気になるわ。。。

中世ヨーロッパでペストのおかげで人口が激減したことで、農民や職人の地位が向上したという話を思い出した。現状の人手不足が労働者の地位向上につながらないのは市場が機能していないわけで、政治の無策そのもの。

経団連企業これ真似してみな！！！！

平均賃金減少問題の波が、政治を乗り越え企業に向けられるのを懸念し積み上げた内部留保を、本来充てるべき労働分配に戻し始めただけ。またやるよ。

ここの場合職人というより工場って感じの工程らしいから出来るんだろうな
普通の酒蔵じゃ職人みたいな仕事だから恐らく無理だろう

世間に向けて
ダッサイ事できませんから

日本人には
資産所得倍増より
給与所得倍増が必要よ！

やっと発展途上国並みの経済から脱却の兆し。何よりもまずは平均給与から。

基本的にはいいニュースなんですが、コメントのオーサーの言葉はいただけない。「見込みを先行投資として賃金に還元」なんてやったら、会社は100％つぶれますよ。社労士さんは労務のプロかもしれませんが、経営は素人じゃないですかね。

答え出とるやんけ

少子化対策には30〜40代の可処分所得を向上しないと二人目、三人目という思考にならない！
初任給から中堅の昇給まで波及すればいいけどしないよね…

これ初任給がアップするのはいいけど他の社員の給料もそれに比例してアップしてるのかな？その辺がとても気になる。

初任給30万か
私の給料も9万上げて欲しい

獺祭さんすごーい(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾

獺祭さんの30万とは言わないけど、せめて20万は最低欲しいよの。。。(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾

少子化で新卒の有望者は奪い合いになる。

これもまた税金！まあ社員に還元は当然！
？？年一人当たり１００万円が税金で出ている？？社会福祉費にはまわさずに！？

人に投資する流れなのかなー。広がるといいな。

農大、醸造学科の人！先見の明あり！

「先ず隗より始めよ」とはよく言ったものだ。

すごいね😮💰 「初任給」9万円 “爆上げ”
狙いは…“賃上げ”企業急増「若手獲得競争」
酒造メーカー

文科省さん！給料アップしたら志望者ふえるって！いまだよ！！

、伝統を残す大切な仕事。社畜サラリーマンやるより、魅力的。

広島で遊べるな！うらやま

いい会社ばかりではない
これから円高に移る
自動車産業頭打ちだな‼️(笑)

いいぞいいぞ！若者の獲得競争激化させろ！若者の貧困を撲滅だ！

うちも9万あがんないかなぁ・・・（遠い目）

雑誌に求人を1回載せると小さくても5万円くらいかかるから「人が集まらない」と言いながら毎週募集を載せるより絶対に良いと思うんだ…雑誌側としては言いにくいけどもw

これも慣らし記事ですかね。

地方企業の新入社員で30万円は良いと思う。若者少ないのだから、出せる企業はバンバン出した方が良い。

獺祭もアホみたいに高くなりました。
酒造で仕事がしたいのか金に釣られたのか。金でしょうね。

素晴らしいなーと思う反面、こんな企業が珍しいと思わなくなるほど増えないと日本はしぬんだよなぁ

初任給でこんだけもらえたらいいね！転職未経験も社会人未経験もスタートライン同じだし、いいと思う。年功序列の縦割の中でこの対応に既存社員はどう思うか・・・深層心理での批判を解消しないとうまくいかない気がするが。

安倍晋三とズブズブ関係の会社じゃないか(笑)
国か自治体からグレーな補助金もらってるんだろ

記事自体はとてもいいことが書いてあるんだけど、記事中の「先輩」の方言が文章と字幕じゃ「麹にならんけん」だが、動画で聞くと「麹にならんけぇね」だ。山口県出身者としては、これは大きな違いなんよ（小姑感

最近ゲーム業界も賃上げしてましたけど、人にお金をきちんと支払う企業がトレンドとして勝ち残っていくのかもしれませんね。

うちの上層部に読ませたい

てか、皆は安く使われ過ぎ、これくらい大手モールなら当然よ。

人手不足でお悩みの経営者の皆様、簡単な解決方法が報道されてますよ。「給与を上げる」です。機械化、自動化、難解なITシステムを検討するは必要はありません。誰でも出来ます。決断するだけです。えっ？そうしたら持たない？大丈夫！無能な経営者が減るのは大歓迎です！！

ガンガン稼いで、給料上げて、みんな幸せになれるとイイのですが( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

これから外国人が大量に入ってくるからね

今転職市場は活況です。
武田薬品とかもある。

そしてそれでも職につかなかったら外国人給料との戦いです

やりがいとか目に見えてないものよりもやっぱりお金よ

昔も、９万円ではありませんが、中小企業で初任給を上げたことがありましたね。その後の賃金カーブはどうなったのでしょうか？

給与を上げないといい若者が集まらないよね(^^)
獺祭もいいが、給与もいい👍

賃金格差が大きいと賃金が低いところは見当すらされないだろうね。払えない小さな会社はこれから一気に淘汰されそう。日本は中小企業多すぎるから丁度いいって❓そう言う専門家もいるかな｜

良いですかちらにわさん、獺祭の会社はね…
って、ぼくにとても分かりやすい説明でぼくの管理不足を諭されたの思い出した。

上げれる会社はドンドン上げて社会貢献して下さい。

旧態依然とした技術の大企業より、他に真似の出来ない技術を持っている企業は「新人・新人材」を獲得しようと頑張っている。

もう日本社会は人材獲得戦争の時代
破れた企業は壊滅なので初任給は爆上げだよなー

頑張れ！好きだよ獺祭！
獺祭ケーキめっちゃ酒きいてて好き！

旭酒造やりおる。我が県の誇りだ

人材が足りないと嘆いている企業はこうすればいいんだよね

求人かけてもこないと嘆く人手不足の企業さん聞いてますかー? 賃金1.5倍にしただけで応募が3倍だそうですよー?

利益を全社員で平等に分配する会社があれば入社したい。

初任給9万であとは現物支給にしたら🍶好きがあつまったのかと思った
矢印辞めい✴️

良い事だっ

やりがい搾取する事しか考えて居ない会社なんてサッサと倒産すれば良い。

健全な経営には健全な報酬が必要

獺祭、最近飲んでないな～

これまで貯めに貯め込んだ利益を社員に正しく配分することをしないケチな企業は淘汰されていくだろうな、

おじさんはリストラで空いた人件費は若者へ

獺祭飲みたい。

若手ね。はいはい＞

こういうのみるとやはりまず給与がちゃんとしてて安定した生活を送れることが重要。

儲かっている会社と儲かっていない会社の差は広がっていく。

その裏では、求人広告に何百万もつぎ込んで、一人も求人できない企業がある。
利益は十二分に出て、文句を言いたくなるほど法人税を払っても、経営者な何故薄給を好むのか？
良い人材を獲得して、その分の付加価値を上げる意外に生き残る術を考えているなら教えてほしい。

獺祭！獺祭！

ええことなんやけど
上げ過ぎ感もある

よきよき！お酒飲めな深緋ですら、獺祭は美味しくてまた飲みたいと思った、今のところ唯一の日本酒！！頑張ってもらって、また美味しく飲みたい！！！

賃金の上昇を企業に求めて何もしない国はホントクソ

アメリカの蒸溜所とかやと平均年収が1000万円超える聞いたことがあります。

獺祭

近所のビックカメラで見かけ無くなったけど、ビック酒販では取扱ってるね。

初任給９万アップって凄い
既存の社員は？？

2年目の人の方が給料9万円安い状態なのか。全員なのか。追いつかれ、抜かれる人が出る不満はどうやって解消したのかな

若者にお金を出さないと子供が増えないぞ。若者
から搾取しても

当たり前じゃ 30万なら応募するやろーて

ワ～オ♥ スゲーな 獺祭

おお。びっくりニュースのその後。

他所が下げるからウチも下げるなんてやってたら若い子は来ないよね…。

いいことだ(^0^)

やっと正しい方向…

ラグビー部でなければわんちゃんあったのに。

素晴らしい改革の会社ですね✨✨

「金を出せば人手は集まる」のわかりやすい例だな。人手不足って、つまりそういうことだよね。