欲しいの役員レベル…？

こいつそう言ってはらわねえからな。
店長に一億払う言ってたぞ

10億円はなかなか貰えないと思うけど、日本的な給与体系では出来る人は働こうと思わんよね。良いことだと思います。

外人さんが応募しそうですね。

IT大手の経営人材を獲得するのが目的で、10億実際にポンポン払うわけじゃないと思いますが、メッセージ性がすごい。

成果に見合うなら、獲得競争に負けない金額は出す、というコミットですね。

攻めるね〜

1000万いいな…

で、中央値は？？

柳井会長「将来の競合は『ZARA』よりGAFAになる」

10億円もらっても税金が…

なんと最大10億円！ファストリが中途採用の年収を大幅に引き上げるとのニュースです（→ ）。「将来の競合は『ZARA』よりGAFA（グーグル・米アップル・旧米フェイスブック〈現メタ〉・アマゾン）になる」（柳井正会長兼社長）との問題意識から、優秀なデジタル人材を集めます

結局、事業は人への投資に行き着く。業種業界問わず優秀な人材の獲得競争は今後も激しくなり、外国人比率の低い会社はそれだけで競争力が低いとみなされる時代が来そう。

インパクトありますね！

これからの時代はより一層、人材への投資が増えていきますよね

・いかに良い人材を確保するか？
・その人材をいかにパフォーマンス高く働いてもらえるか？

ビジネスモデルではなく、組織構築力がmoatになる傾向は強くなっていくでしょう

柳井社長の役員報酬4億円を大幅に上回る年収10億円を出しても欲しい人材にカネを惜しまない姿勢は評価できる。
スキルを磨いておけばチャンスがあるということをアナウンス出来ており好感が持てる。
現政府の政策は分配が重点だから取組が潰されないか懸念あり。

100分の1程度の給与で構わないので、採用者の方は軽い気持ちでさくっと雇用いただけますと幸いです。
やる気だけはあります。

ちょっとユニクロに転職してくる

株辞めてユニクロで働く用意するか。

＞「自分より優秀で天才的な人が対象だ。いい人材がいれば100～200人でも採用したい」と語る。

条件w何をどうしないといけないかがもう少し明確になってこないといたとしても応募躊躇いそうな💧

日本の大企業で例え年収10億円に値する個人一人平社員採用してもその人活かすの難しいよね。
仮に部長や本部長クラスの権限与えても部下は凡人やしね。

一人、二人採用したとこで周りに潰されるだけ。
仕事与えんかったら成果出せんから潰すのなんて簡単よ🤗

ファストリっていうからFastlyかと思ったら違った

アメリカ企業ならともかく、日系企業で年収10億円出す企業は珍しいとは思う。でもそんな優秀な人材はいるかな？あたしは大衆向け産業には興味がないから、10億円貰っても仕事をこなせないと思う。

「将来の競合は『ZARA』よりGAFA（グーグル・米アップル・旧米フェイスブック〈現メタ〉・アマゾン）になる」

そっちがライバルかぁ

10億欲しい！！！

中途の年収上限が柳井会長兼社長の倍以上の10億へ。条件はコンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる、自分より優秀で天才的な人と。分かり易い！

「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」

コンサル嫌い過ぎやねん…

コンサル屋さん、スキルもやる気も高い方なのに経営者からの評価は大企業ナチュボンと同列扱い…
> 柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」

日本だと、そんな天才がいても。

周囲の嫉妬が『少しずつ』足を引っ張った結果、PTはビミョーな結末⇒10億は夢に。

結果、周囲と同じくらいの評価⇒周囲が安堵……ってな未来になる気が。

外れ値を基準にされたら敵わんわ。/ “日本企業の給与は終身雇用と一体で運用され、年功色が強い。アパレル国内首位のファストリが中途採用の年収を大幅に引き上げることで日本企業の給与体系にも影響を与える可能性がある。”

一人に十億円払う価値があるのだろうか?
十億あれば映画が一本作れる

『柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘』

年収〜10億円って言っても、初年度からそれを上回る価値提供するプレッシャーはキツいなと思ったら、最初からお呼びでないようで_(:3 ｣∠ )_

世界の優秀人材の確保を考えると、これくらいの金額が必要なんだろうけど、1人雇ってどうにかなるような感じでもないから課題は多そう。GAFAMとかと構造が違うからなぁ。

中途採用、最大年収10億円。飛び抜けたDX人材は、それくらいの報酬でもリターンがある、ということだろうね。夢があるな。

私はユニクロでは働けないけれど、財布に十億あったら、ユニクロの服を希望する全ての方にプレゼントします。転売したい方もいるでしょうから、ユニカリというサイトでのみ、転売を可能にします。(*´ω｀*)

10億の仕事ってどんな

人材確保ですかね

話題作りもあるやろうけど

じょうずやなぁ

年間給与10億円ですか
凄いですねぇ（笑）

今後ますます
AI人材やVR人材と
一般の給与格差は
拡大していくでしょう

格差拡大は
資本主義の宿命

否定してもしょうがない
大事なのは技能教育・・

【中途人材に年収最大10億円
日本企業の中途採用の平均年収の200倍・・】

以前zozoさんの時はデジタル人材で1億円採用をやっていましたが、今回は職種関係なく？10倍の10億円だそうですね。

会社員で外資金融以外にその水準の人はいないだろうから、組織で働いていない天才的な人なのかな。

いいね～、この人材戦略。
どんな職業でもそこで学んでノウハウを得たらチャンスは産まれる。
ドラクエみたく武器と盾、防具と仲間を作って地道に努力してレベルアップ🎵

富の集中。
少しくらいバイトに分けたらいいのに

これだけの能力があれば、間違いなく他に行く笑

年収10億円は、米国CEO報酬に合わせた金額。２点に注目。(1)競合はIT大手とベンチマークを明確化、(2)競合との人材獲得競争を意識した報酬額。ところで中途、新卒、こういう区別、もうやめませんか？

人件費増で格差増は岸田さんは許容するのかな？

１月１６日（日）日経新聞朝刊この記事いいね
★ なんと柳井会長兼社長の年収４億円を上回る
世界からデジタル人材を集めて新たな事業モデルを構築

日経電子版初割２か月無料

やべぇwww強いww

↑
面白い！

誤字とかネタかと思ったらガチだ…

新しい価値を創造できる人なら、それくらいの価値があるのでしょうね。

結局、世界中から優秀な人材を集められる意思決定と経営資源を持っている会社が本当にグローバルで勝ち残る企業になる一方で、そうでない中途半端なところは老いて減っていく日本と運命共同体になるしかないんでしょうねえ😌

前払い秘書付交通費込でオネシャス

将来の競合はZARAではなく、GAFAとのこと。
社長自身の年収の3倍を出すとする決定はすごいと思います。

柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘

50分の1でいいのでください！

夢がある数字で、素晴らしいな。

（╹◡╹）

マジか。FRえぐいな。

意思決定権のないというか詰められる側の高報酬はすぐ燃え尽きるんだけど、多分わかってないと思うね

ちゃんと成果を出せる人なら良いのでは。

実際に10億円払うかは置いといて、優秀な人材を確保したいという柳井さんの気合だな。
朝からトップに送りつけたけど、既読スルー中😓10億円欲しいと思ってると思われたかな😅

中途っていうかボードメンバーだよね >

ユニクロのエンジニアになって年収10億貰っちまうか( °ᴗ° )

10億もらえるなら、しばらく働いて辞める人増えそう

将来の競合はGAFAとのこと。
>>>

ビジネスモデルと業態に関わらず世界戦を戦う心意気
ミッションやコアバリューを軸にビボットしてきながらも人が最大の競争力

●雇用年収条件に驚きがあるが、同時に今後の競合相手がＧＡＦＡＭとなる事への驚き‼️

そもそも日本はボードメンバー,エース級人材の報酬が安すぎる。
これがニュースにならない社会にならないと世界の優秀な人材は日本に来てくれないし、どんどん遅れを取るだけだと思う。

10億もらっちゃおうカナ

優秀な人材をとっていることは事実だけど、その人材が活躍できる組織体制が整ってないというのが実際に入ってみて感じた印象ですね。SIerやコンサルに依存しないで、社内の人が進められる状況が必要だと思います。

10億😳

景気良いなぁ。

2022年から中途採用の年収を最大10億円にする。ファストリの本部に所属し、デジタル化やEC、サプライチェーンに精通した人材を募集する。柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘。

> 本部の社員は約1600人おり、大半が中途採用だ。平均年収は約960万円のため、最大10億円の年収はこれまでにない待遇

本部に行かないと（いけるスキルを身に付けないと）給料上がらんよね

1番の問題は採用担当やジャッジする側が凡人なので、天才が誰なのか、そして天才の言ってることが理解できず、結局ペテン師に引っかかる事
柳井「自分より優秀で天才的な人が対象だ。いい人材がいれば100～200人でも採用したい」

採用費が10億かと思ったら年収かい笑
100億ぐらいの売上で営利の採算が合う人材かあら。凄いしベンチマークとして期待したいね😆

10億円は震える

レジ特許の例を見れば難癖付けて絶対払わないってわかっちゃった。。
>

ほー→

JTCで、DX含むプログラムに中途採用したくても、英語でグローバルにビジネスとシステムの話を経営の立場でまとめられる人って、外資系やIT企業と取り合うから、JTCの処遇じぇ全然合わない。さすが柳井さん

中途人材に年収最大10億円 IT大手と競う

→ここポイント「ユニクロ」などの従業員を除いた本部の社員は約1600人おり、大半が中途採用だ。

本部社員は約1600人で、大半が中途採用で、平均年収は約960万円。中央値が気になるけど、年収ファーストでITエンジニアが転職がするなら外資IT、日系だとファストリが選択肢になるんかな。

以前からハイレイヤーの転職先としてメジャーだけど定着せずに止める人も多い印象。入ってからのプレッシャーも相当きついのかもね…

ファーストリテイリング
中途採用の人材の
年収最大10億円に
引き上げ

世界からデジタル人材を集めて
新たな事業モデル

日本の給与体系は
終身雇用とセット

欧米とは違う

今後は給与体系に
大きく影響するか

そろそろ年収最大200那由他円くらい来そう

これどういう人が年収１億とかなるの？

バイトしてた10年前の印象でしかないが、店長のキャリアラダーにも「スーパースター」とか肩書作ってたけど、つまらないケチがつくと降格して一生上がれないとかあったからなぁ。最大10億と言ったところでどうなんだろう

夢のある話だけど、流石に金額がデカ過ぎる気もしなくもない。日本の職場だとアンバランスになりそう。。前澤さんでも雇うのか？

FRさん、朝早いからやだ

柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘。採用数に上限は設けず、「自分より優秀で天才的な人が対象だ。いい人材がいれば100～200人でも採用したい」

高度人材にカネ出す前にサービス残業にちゃんとカネ出せよ(´・ω・｀)

ファストリ転職で億りたい！

夢がありますね、私は朝早く起きて6時台から柳井さんに詰められるのは無理なので遠慮しておきます

これはすごい。柳井さんの本気度を感じる。GMOもそうだけど経営が覚悟を持っていかに振り切れるかが問われてると思う。

うわー、10億！デジタル系でもstart up起業→IPO的な人材確保かな？どんんどんやって欲しいっ

年収10億円のチャンスが来た🥳

誤植かと思ったｗ

：一人に10億円払うより100億円分，既存従業員の賃上げしてあげた方がよほどいいと思うが。

「いい人材がいれば100～200人でも採用したい」

最大2000億円人件費が増える!

すご...>

柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘

柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘。採用数に上限は設けず、「自分より優秀で天才的な人が対象。いい人材がいれば100～200人でも採用したい」と語る。→本当に居ないんでしょうね。