ひとりに10億出すって言ってます? 本当に出す気あるのかと思ってしまう。

実際に年収10億円で採用される人が出てきたら面白いと思うけど、現実的にはありえないとか、採用するつもりがなかったら誇大求人になったりしないのかね

中途人材における価値として、圧倒的な差を見せようとされていますね。ファストリすごい。価値を何にとって測るのかそれぞれあるが、ビジネスセンス、技術力、人間力など、何をもって10億になるのな大変興味がある。

年収10億？

ワイを採用してくれてもええんやで。

「柳井さんも私の獲得に本気になりだしたようですね^ ^」
と、現実を見ない事もまたワクワク感を生みますね^ ^

アマゾンに勝てる仕組みを考えられれば、年収10億円。。。
そのかわり、柳井さんに毎日の様に詰められるかもしれないけど。。。

なお 500万円(税込・試用期間あり)～ やぞ

データサイエンティスト職の歓迎スキルに「統計検定で準1級以上」ってあったから統計検定の勉強してみようとおもう

ちょうど体系的に統計を勉強し直したいと思ってた📊

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

これこそインセンティブ、ジョブ型

さすがに見間違えかと思った

いずれこういう人材登用が増えてきて、さらに貧富の差が拡大する。つまり岸田の言う賃上げがこういう形で達成される。岸田が何もやらなくても後付けのような実積となる。何もやってないのに。

ファーストリテイリング良い。応募したいな。
CEO平均報酬額1.2億円との事なので自分もそれぐらいはもらえるように稼がねば。遠いな〜

「将来の競合は『ZARA』よりGAFA」
笑

"「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」「将来の競合は『ZARA』よりGAFAになる」"（柳井正会長）

現金?・・・日本も100株単位やめれば人材も集めやすくなる??・・・

こんな層でも起業しない働き方を選ぶ人っているということなのねぇ（´-`）.｡oO

もちろん10億円の方に目がいくけど、平均年収960万も高い
退職、採用、オンボーディングにおける費用がどれだけでかいのか理解して解消しようとしている証拠な気がする

自分の場合はクレカのATM(1円から可能)とスイカ(10円以上)かな。

ぱっぱにおすすめの記事がありました(^o^)

10億円も貰える訳ないけど2000万円位は欲しいよね、ってよくおもうw

目線はGAFA。

柳井さんがまだ山口で1店舗のみでやってた時に、ジミーライがペットの熊を連れて出社してるのを見た時、こいつでも出来るならアパレルで世界1を取れるかもと思った話が好きです。

そこから年々、1%、10%、50%とトップ取れるという勝算を高めているらしい。

ファーストリテイリングはやる気になってきたな。実際、それっぽい求人が出ているようである。

今の状況を脱することができるようなインパクトを求めている状況のようですね。

柳井さんをはじめとする経営陣にそんな目利きの能力があるのか、100分の1にも満たない給与しか手にしていない社員が大半の組織を変える方が先じゃないか、10億円の値が付く人材を使いこなせるのか？

すごい！
けどこれはさすがにダウト！
広報目的な気がする。

■デジタル運用
電子商取引（EC）=WordPressやSNS運用に実績のある建築の分かる人材。
サプライチェーン（供給網）に精通した人材=数字にもITにも強い監督。
デジタル人材を核に建築業の収益モデルを変え、住宅大手に対抗することかな。
インサイドセールスの事業化とか。

IT専業ならともかく店舗で働く人達と格差付けすぎるとどうだろうか…

明らかにファストリがzozoやその他のECに遅れをとって焦りを感じてる証拠

破格の転職相場！

中途採用で年収最大10億円！
スキルに見合った人には報酬払っても良いと思う。他の企業でも広がらんかな。

年収10億ってどんな仕事なんだろうね

このタイトルは、採用に関わってない人でも見てしまう。

ブラックジャックが吹っ掛ける医療費みたいになってきたなｗ もち賛成です！優秀な人材はぜーーーったいにプロスポーツの有名選手みたいに価値があるからね

「自分より優秀で天才的な人が対象だ。いい人材がいれば100～200人でも採用したい」と語る。
ぎゃはは。いくらでもいるぞ。

そういうやつはユニクロ行かねーよ。

これになりたい（なれない）

プロモーションが上手すぎる…(-.-;)

Marc Andreessenが10年前に言っていた「Software is eating the world」は次第に現実味を帯びてると思う。

製薬、衣類業界の経営者は、既にGAFAMを競合として認識してる。

デジタルの専門性で全体的に年収上がらないものか☺️！

これはデジタル人材よりも事業家人材の募集🙂

改めてIT人材の需要の高さを感じました。
柳生さんよりも優秀で天才的な人というのは、どんな人になるのでしょうかね。

面白い記事だけど、10億円人材でパッと出てくるイメージは、
- ファンド系
- 半導体系のアーキテクト
- 巨大TechのAI人系
- 巨大Techのプロダクト系
- 海外でCEO人材を招聘
だけど、さぁ、どれだろう。

世界で勝てる新たな事業モデルを構築する為に→

出番か、、、。笑

サプライチェーンの末端担うバングラの労働者を委託業者に丸投げせずに直接雇用し賃金上げてやれよ。ついでに染色工場の廃液垂れ流しをやめさせて浄水場くらい作ってやれよ。ったくSDGsウォッシュ野郎が。

『柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」と指摘。採用数に上限は設けず、「自分より優秀で天才的な人が対象だ。いい人材がいれば100～200人でも採用』

10億に掛かる層ってどんな人なんだろう……

「自分より優秀な人物を探す」か。。。

エクイティはどうなんだろうな？
国内市場だとソフトバンク対抗であろう。

マージンプリーズ Onz www

縮小する日本のマーケットで、新しい事を成功させることの難しさかな。

給与・報酬も二極化する流れ。
今後は個人のスキル・経験が大事になる。

本当に数億円払う人材を何人も中途で取ったら、日本人経営者の異常な吝嗇も多少は改善されるかもしれない。
人より少し得するために高学歴目指してきたような奴は他人に正当な報酬払うのを嫌がるんだよな

柳生さん以上の人材で10億は安過ぎでは

"柳井会長は「将来の競合は『ZARA』よりGAFA（グーグル・米アップル・旧米フェイスブック〈現メタ〉・アマゾン）になる」と強調する。"

ファーストリテイリング、中途人材に年収最大10億円wデジタルに精通した仕事、大企業出身者とかでなく一から価値を見出した人、 前澤さん行けばw

年収10億円だと世界から人材が集まると思われます。孫正義さんも年収100億でグーグルから人材を引っ張りましたが、成果出せる人にはそれだけの報酬を払う価値があるかと。

代表の2.5倍出す会社ってあんのかな？
採用直後からって言ってないから別にいいのか。

雇われの仕事で10億ってちょっと想像つかないし、かと言って経営参画というわけでもなかろう。本気で10億払う人材なんて「いない」と思うよ

天才的な人ねぇ、、、。

会社を大きくする事が目標化しているのではないか？それは資本の取り合い。資源の取り合い。

SDGsと真逆に思える

中途人材に最大10億円を出すUNIQLO。日本の年収相場からすると破格に見えるが、IT業界グローバル本社の部門Topを担うVPレベルならそれくらいもらう。

上が上がらないと下は上がらないので頑張って欲しい。(上が上がっても下が上がるとは限らないけど)

詳細はよくわかりませんが、JOBに対して評価をしていくことになれば、こういう処遇も増えていくんでしょうね。

すぎょい。
ただ、世界と戦うなら、かな。

会長より高い年収、なんて話題作りの冗談に聞こえてしまう🤭

DXとは、IT企業といった枠組みが通用しなくなり、あらゆる領域、業種へ覇権を広げていくことです。つまり、これからは日本企業も が有する などのように、競争する上でデジタル人材を集めて事業モデルを構築する時代になると思います。

間違いなくわたしたちにも影響あり。

外国人しかいない

良さそうですね。

こういうの見るたびに思うのは、まずは『今現在、社内にいるIT人材の評価は適切なのか』見直すべきなんじゃないかと思うんだ

"日本企業の中途採用の平均年収の200倍超にあたり、国内では最高水準とみられる。(略)世界からデジタル人材を集めて衣料品の製造・販売が中心の収益構造を変え、新たな事業モデルを構築する。"

年収で見た時に柳井さんの2倍以上の価値を示すとしたら何出来たら良いんでしょ…UNIQLO級の事業かブランドをあと二つ作るとか？？

どこの誰を狙ってるんだろうな。

> 2022年から中途採用の年収を最大10億円にする。ファストリの本部に所属し、デジタル化や電子商取引（EC）、サプライチェーン（供給網）に精通した人材を募集する

ソフトバンクがニケシュで失敗したの、聞いてないのかな。
『

ユニクロやGUなどを経営するファーストリテイリングが、中途採用の年収を最大10億円に引き上げると発表。
この数字は当社の柳井社長の4億円を上回ります。
衣料品はAmazonなどのIT大手との競走が激しくなっており、これに対抗できふデジタル人材を集う目的のようです。

功あるものには禄を、ということかな。

すげ〜規模ですね！

一年だけでいいので最大年収で働かせてください。
死ぬ気で働くので。笑

日本一の金持ちより給料多いの気持ちよさそう(小並感)

10 億も貰える人は独立して 10 遅れて以上の収入を手にするのでは？

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

デジタル化や先進的な電子商取引（EC）、サプライチェーン（供給網）実現には数十億の投資が要る事を考えると現実的には人に10億も掛けられない。
気合を絵に描いたら餅になったという感じかな。

まじかぁ〜悩む。。。

年収10億円もあれば、3ヶ月でFIREするよね。

デロイトトーマツグループの20年度の調査によれば、日本の最高経営責任者（CEO）の報酬総額の平均は1億2千万だった。
平均だからなぁ…

先輩がんばってるよなー。<

その他大勢の普通の社員がやる気なくすやつ→

世界の優秀なIT技術者を採りたいなら、どーんとお金を積むしかありません。10億円払ってもそれ以上に会社の収益を押し上げてくれるなら問題ない。

人件費削って稼げる利益なんてたかが知れています。10億円は極端でも、優秀な人材を高い報酬で採る時代になれば日本も変わる

優秀な人材の獲得でここまでやるのは本当にすごい。

狙いは日本人ではないだろな😅

お前らチャンスや

10億レベルの人材が、公募で採用出来るのか？何かおかしくないですか？宣伝としか思えないですね。
金で注目を集める手法は、先が見えますね。

すごい！拍手です。

お、日本の枠に収まらない感じがステキ

私も1億くらいもらえるのでは

日本の大手でこの動きが出来るのはリスペクト！
（ウイグル問題はさておき…）

資金力・アセット力のある大手がこの流れを作れれば、日本の未来は明るくなる！…と思うw

まじ？アプライしたい…

“柳井会長は「コンサルタントや大企業出身者ではなく、新たな価値を生んだり、事業を白紙から考えたりできる人を求める」”

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

ユニクロってIT大手と競合するんだっけ。

ウケる。記事読んだら、お一人さま年収10億円ですって。そこまでのハイグレード人材、世界にはいるんかな・・。

日本は優秀な人への報酬が少なすぎる。そりゃ良いところに転職するという話しですよね。
お金が全てではないけど大事。FRは広報含めてすげーな。そして競合はZARAではない。色々すごい。まだまだや。

元同僚はIT人材として転職していったけどすぐに出戻りしてたが…😇