製鉄みたいな斜陽産業の分際で採用時に性的関係迫るとか、世の中をなめとるだろ。

そりゃ下請けの某○○工業のパワハラが目立ってんだから親受けも平気で不祥事起こすわなー

新卒で入った会社で「君とセックスがしたい」「今まで男性経験何人あるのる」とかしょっちゅう言ってきて、飲み会の席でトイレに入ろうとしたら勝手に入ってきて鍵閉められ触られたり、抱きついてきたりして、その後、解雇？になったあいつはのうのうと今も働いてる。

卑劣の極み。AVの見過ぎなんだよ。

この社員は論外で、仕事無くなって、野垂れ◯ね！と思うが。

これからしばらく日本製鐵から転職する人事の人は、転職市場で価値下がるだろうな。。かわいそう。

劣化した社会の一つの指標になる。
優越した立場からの弱者への暴力である。
このような者が人事にいるとは
なさけない会社である。
日本社会の教育、マスメディアの現場を預かる人に劣化防止を
お願いしたいものだ。

絶対余罪あるだろ
切って終わりとかまじで闇だな

解雇は妥当。これでこそまともな組織運営ができる。

日鉄は今年被曝だったり問題多すぎるよな

ポッケにボイレコを強く勧めます。

日本製鉄人事担当社員、採用予定の女性に性的関係を迫る
≪東日本製鉄所鹿島地区に勤務していた。日本製鉄は (中略)「今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分 (懲戒解雇) を実施した。二度とこのような事態を発生させないよう、再発防止策を強化・徹底したい」≫

採用側と学生の関係は通常の社会生活にないような強烈な立て関係なので普通の社員でも勘違いしがちですし、碌でもない社員だととんでもない問題を起こしかねないですね。警察の取調と同様に、面接の録音録画＋個人接触禁止にして問題があれば懲戒処分にするくらいが必要では？

ほんこれです。採用予定の女性にセクハラとか頭おかしいことしてる場合じゃない。

担当者は頭おかしいとおもうけど、こういうのってそれを許してしまってる企業文化がかなりの問題やと思うね。

アッー、日本製鉄だ！

日本製鉄、不祥事連続し過ぎじゃない？

親父の勤めてた会社
東大筆頭に有名大学沢山いるけど出世出来ない人も沢山いるらしい
父は高卒で部長代理まで出世した
年金定期便で見たら年収1千万
人事はまともと思ってたのに残念

若者の未来を潰す犯罪行為なのでお縄にすべき。採用担当当事者と企業に対しても高いペナルティを設けないと頭狂ってる人間は一定数存在するので無くならない。

事実がどうかは知らんけど、優位性利用したらいかんなぁ

人事を経験してきた者としての感想としてはホンマにこんなことやる奴がおるって信じられへんのやが。ホンマやめてくれ、人事がかわいそうや。やりにくなるやんけ。

(◎_◎;)やばやば
ヤバいやんけ
仕事辞めようかしら🥺🥺

とんでもない事件ではあるが、被害者がその会社で休職中であるにもかかわらず、報道されていることに違和感を覚えた。

あらら…困ったものですね…

>「今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分（懲戒解雇）を実施した。二度とこのような事態を発生させないよう、再発防止策を強化・徹底したい」

(´・ω・`)被害者へのケアも宜しくお願いいたします

人事とか購買とかだけでなく、ビジネスなんだから力関係を抑制的に使うことはきもに銘じないと

私が採用試験受けた時は社員の方とホテルの喫茶店とかで話(面接)をしてその社員がGO出せばまた次の社員と、というリクルーター面談形式だった。
今回もこれだったのかな。
一対一だとこういうリスクもあるのか。

今後十年以上先まで こういうスケベな事件で企業人気が落ちてしまうんだろうね

DNPも内定して就職してからの解雇とか 変なことやって あとあと人気落ちたし

人事担当者は 勤務時間外も社内チェックされて然るべき部署になっちゃった

日本製鉄…
世の親御さんは、言うよね
「あの会社はやめておきなさい」って…
出来の悪い担当者を採用した会社も評判落ちる。
まぁ、事の重大性に気づいて解雇したのは当然と言えば当然だが。

氷山の一角。大企業だろうと、学生の人気企業だろうと、多かれ少なかれあると思いますよ。人事担当者だけではなく、一次面接に駆り出される一般社員まで含めればもっとあるでしょう。男女逆もね。

取材にきちんと答えないクソ広報。
こんな会社はいらない。
日本性狂にでも社名を変えろ。

今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分（懲戒解雇）を実施した。

→それだけのことをしたんです。

人事って勘違いしやすいんだな。就活開始から希望部署に配属されるまでの窓口になるわけだし、自分頼られてる？好かれてる？てなる。
新人が好意示してるのはアナタでなくて仕事と安定したお給料です！

就職、転職活動って企業と志望者が全然対等ではないのね…

放射線事故に続き、トレンドの就活セクハラとは……。古い体質の鉄鋼業界でもあるんだなぁと皮肉を込め感心する。

こういう事件を起こした企業は反省ポーズだけで逃げ切ろうとするからもっと厳しい監督責任を課すべき。人事採用権をちらつかせて性欲を満たす時点で性犯罪だろ。でも日本の法曹界は全力で性犯罪者を救おうとする異常性欲団体。だからいっこうにこうした事件がなくならない。

自分と会社が融合して、自分が偉いと思っちゃったんだね。権力マン、恥ずかしいわ。

表に出てないだけで、全国で同じようなこと
起こってそうだな・・。
正当に裁かれてほしい。

土日にリク面という名目で7回くらい丸の内に呼び出された挙句、毎度圧迫気味に自社への忠誠を誓わされたので、最終的にはリクルーターと言い合いになったあの大企業様か

うちの会社もだけど、人事部門がある会社の人事担当は勘違い野郎のキモい人間が多い。そして、自覚なき男尊女卑思考(笑)そんな奴に個人情報渡す恐怖、若い子は特にイヤよね

氷山の一角でこういうのは他にもあるんだろうな。

まず「不適切な言動」ではなく「強姦未遂」と正しく報道すべき。それにしても日本企業のポンコツさ加減にはいい加減呆れてモノも言えない。会社の新陳代謝が進んで旧い企業は淘汰されて欲しい。

日本製鉄の人事担当（当時）が、入社予定の女性に性的関係を迫る。女性は5月に入社予定だったが、精神的ショックから現在も入社できていない

こういうことする奴、なに考えてんのかな

会社は誠意をもってケアしてほしいね。
会社の名前聞くこと自体トラウマになってるのかもしれんけど・・・

最近この手の犯罪が増えたな…時代劇かよ😩

ほんま最悪。立場利用して性加害する卑劣な奴は腐るほどいるから、もっともっと厳罰化しなければいけない。何の罪もない弱者を当たり前に守れる国になってほしい。

昔からよく聞く事案で、最近話題なのでメディアが探してきて増えているように見えているだけだとは思う。パワハラとしては力関係が強く、かなり悪質だと思うので企業にももっとダメージがあるべき。最低でも年収程度は...

【広告のページ】
軟らかなのか、硬いのか？

日本製鉄経営理念
•信用・信頼を大切にするグループであり続けます。
•社会に役立つ製品・サービスを提供し、お客様とともに発展します。

人事にはあまり良い印象がなかったり。何かと勘違いしていたり、経費の使い方がおかしかったり、研修が無価値で邪魔でしかなかったり、コンサルの言うままで専門性がなかったり、学生とのお遊び気分を正当化したり

懲戒解雇とは、相当悪質だったのか、余罪が出てきたのか。被害者の心の傷が少しでも癒えるといいのですが。

世の中甘く無いので天罰を受けましょう！

そういうお店に行きなさい。

日本製鉄！

先日の近鉄の人事担当者に続いて、日本製鉄の人事担当者も立場を悪用したパワハラ、セクハラをしています。
ろくでもない人たちが多いですね。日本社会の男女差別解消はまだしばらく先になりそうです。
社内の男女比率を改善しないと変わらないんだろうな‥

もうこういうのは、全部実名と社名開示して、労働市場での競争力を落としていこう。
ダメよ、こういうのは。

各地の工場で事故起こしまくって今度はセクハラかよ
駄目じゃん

被ばくといい、きな臭くなってきたな日本製鉄

スチール製のビール缶を見せてくれる貴重な機会がなくなっていくのかしら

卑劣。
社長以下、幹部にも責任がある。
人を見下す社風なんだろう。

近鉄の次は・・・
鉄繋がり・・・？

男性社員は東日本製鉄所鹿島地区（茨城県鹿嶋市）に勤務していた。日本製鉄は毎日新聞の取材に「今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分（懲戒解雇）を実施した。

完全に頭おかしい。

すでに内々定をもらっている人は、本当に入社したほうがよいか、いまいちどよく考え直した方がいいと思う。

日本製鉄、最近凄いな。

日鉄は可哀想だな。
ミスマッチを減らすために、日鉄の採用って、工場見学や食事会をかなりの回数行う。せっかくのいい仕組みなのに、頭おかしい従業員がそれを悪用しちゃった。

・・・懲戒解雇は当然だが、刑事告発はしたのか？人事権を盾に性交しようとするようなヤツを配属したのは会社だろ？

日本製鉄人って、なんか巨大ロボの話かと思った。

日本製鉄人？は？
となった疲れてんのかな

俺が言ってることが分かったな？

昔はもっとあったんだろうね

男性社員は東日本製鉄所鹿島地区（茨城県鹿嶋市）に勤務していた。日本製鉄は毎日新聞の取材に「今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分（懲戒解雇）を実施し…

これになりてー

日本製 鉄人 事 担当に読めたので、純日本人の絶倫の事に
及ぶ担当かと思いました

この問題、ようやく表に出始めたかという感じ。近鉄の件だけでなく、この手の案件は探せばどんどん出てくると思いますね。プールの水なんていうオタクの戯言に付き合っている暇があるなら、こういう現実の性被害にこそ目を向けるべき。ネットでなくコリドーでデモをしろ。

>日本製鉄の人事担当男性社員が、入社予定の女性に性的関係を迫るなどの不適切行為をしていたことが明らかになった。女性は5月に入社予定だったが、精神的ショックから現在も入社できていないー

これは厳重処罰だな。会社としての評価にも影響する。

若宮穂乃の車の中で人事に犯されるAV思い出した。

コイツどれくらいの年数人事担当だったのか？当然余罪の可能性を見るべきだが。セクハラではなく刑事事件ではないのか？おい！

日鐵もか！こんなことが続くなんて、どこまで後進国なのかわが日本。

全国紙に鹿嶋市が出る時はこんな案件多い(￣∀￣)

鹿島か

こんな人は高炉で燃やしてOK!?

今日のメモ2021/6/19より

こうやって性交に成功した成功体験を持つ人ってきっとまだまだいくらでもいるんだろうなきっと
例えばパ○ソ○ナとか電☆通とかテレビモザイク局とか

セクハラと自民党政治は繋がってると思う。

そんなAVじゃあるまいし。
↓

大爆笑🤣
カッコ悪い🤣

どの会社も会計や品質には厳しいチェック機能があるのに採用にはそれがないのが課題。

まだまだ掘ればでてきます。

"女性は5月に入社予定だったが、精神的ショックから現在も入社できていない"

企業にとって人材は貴重な資産です。女性目線でセクハラが許せないという怒りもありますし、会社の貴重な資産を己の欲望で無碍にする行為が本当に許せないですね。

おそらくこういったことをする人は、会社のリソース...

○本性鉄

ハラスメントは本当にこれだけなのだろうか。
大企業の人事ってなんかちょっと自分の立場を勘違いしてる人多いですよね。

Twitterの企業採用担当者系の採用支援垢に危険が潜む確率が高いことが良くわかると思う

相次いで表沙汰になってきたけど、当然っちゃ当然。正直実名報道しても良いのでは？って思うよ。氷山の一角とかそうゆうレベルの話ではないわけでね。

「再発防止策」って書いてあるけど、それは会社の側の話だよね。女性側はどうなるの。その視点が全くない。

不適切行為？脅迫じゃないの？
最近もこういう記事があったけど、解雇で済む話なのか？被害届が出てないからなのか？

形は懲戒解雇にはなってるのだろうけど、子会社に行ったりとかじゃないの？

ここのX線被曝事故もその後、どうなったんだ?

実名晒して破門状回すべき事案(-_-

人事担当者って採用時に業務上個人の連絡先を知るワケですが、それを悪用しちゃダメですよね。人間の性とはいえ、これはあかん。

採用予定の女性に！？さすがにアホすぎでしょ

今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分（懲戒解雇）を実施した。二度とこのような事態を発生させないよう、再発防止策を強化・徹底したい」と回答した。【井川諒太郎