懲戒解職できたんだ！適当な懲戒事由があるのか気になってたけど「会社およびグループのイメージ毀損」か。これだけニュースになってるし本人も争わないといいな。

事実ならば、シンプルにクソ野郎

この見出し、すごくない？ 被害者の人権侵害じゃなく「企業イメージを阻害」をでかでかと。
加害者予備軍への警告として「人権」を説いても効き目がないのはわかるけど…

発生からこの短時間で懲戒処分を実施した人事担当者様お疲れ様です。

妥当。

もはや犯罪者やないんか。解雇だけやなくて、損害賠償請求するなり、もっと厳しくやって貰わんと企業体質かと思うわ。

な〜に〜！！やっちまったな！！

近鉄さんの処分は評価したい。
ただ、この見出しはどうなんでしょ？
「会社のルールに違反し、就職活動中の学生を傷つけた上、当社グループの企業イメージを著しく阻害したため」
ってことは「企業イメージの阻害」以前に「就活学生を傷つけた」なんだから。

就職活動中の女子学生がレイプされる会社

大林組
住友商事
リクルートコミュニケーションズ
近鉄ホールディングス ← 今ここ。

いやいやこれは普通に犯罪なのでは -

当然ながら企業にはこの人事担当者に対する監督責任がある。当該女子大生に対してはおかまいなしか？再発防止は？
辞めさせたからあとは当事者同士で裁判でもやれってことかな？

自分だけはと思う懲りない面々がまだまだ水面下でいっぱいいるんだろうな。

狂ってんなマジで

人事部門は組織の要であるのに、ハラスメントを起こしたことは言語道断。学生と採用担当者との立場の差は歴然としており、そこに付け込んだことは悪質。
就活の学生が相談できる公的機関などを、周知していく必要性を感じる。

就活生をホテルに連れ込んだ社員を“懲戒解職”

インターンシップに参加した女子大学生に「エントリーシートを添削してあげる」などと、無料通信アプリのLINEで繰り返し連絡しホテルに連れ込んだという

こう言うのって、弱みにつけ込んだ卑劣な行為だね
クズのまたクズだよ

連れ込まれたホテルの前で

ここで1発 近鉄のハジ

と歌ってみたい衝動㊙️

懲戒解雇じゃなくて懲戒解職なんですね？
🤔

近鉄なんて所詮そんなレベルだろ？
大手であぐらかいてる会社は人間腐ってるの多いしそれでも回るもんね

担当者の名前晒せばいいのに。
抑止として。

そりゃ解職になるわな
立場を利用したレイプやん

こう言うの、本当に自分の娘が被害者になったら相手に地獄を見せてやる…

結局、日本は性犯罪に対して緩いね…

だからってなんだ罰にはならないんじゃない？
世の中なんてすぐに忘れるよ。
しかも、捕まっても不起訴で処分された輩がどれだけいるか…

そらそうやろ

「断れば選考に不利になるかもしれない。。」

っていう不安につけ込むことでしか

女の子と関係を作れない

「非モテ性根激腐キモオヤジ」

にならないように気をつけます

性犯罪は一律で死刑にすれば良いと思うんだよね。

「近鉄では、この問題を受け、自社の就職活動でハラスメントなどを受けた際の相談窓口を、社内と社外に新たに設けることに」被害受けてもそんなところに相談できんでしょ

全国で震え上がってる奴がたくさん居るんじゃないか？

見落とすところだったけど、懲戒解雇ではなく、懲戒解職。課長職を解いてもそうなるよね？解雇してないんちゃうの？

社長の処分は無しか(

品質や環境、情報セキュリティのように採用の現場にも監査が必要だと思う。

懲戒解職！！？？解雇じゃ無くて？？？？ナンデ？？？

懲戒解「職」？

懲戒解雇は当然ですが、このように明るみに出ることは氷山の一角で、現実は多数の被害者がいるだろうし加害者は何の処罰もないでしょうから憂鬱になります……

AV見過ぎ🤣

今日これを受けて近鉄が処分を発表。私が望んだ結果となったがしかし、、、この担当だけ処分すれば終わりでいいのだろうか？たまたま今回騒がれたからではないと信じていいの？ぜひそれにも応えてもらいたい／

就活セクハラではなく、就活強姦案件。

こういうのは氷山の一角なので、リクナビとかマイナビは不適切な選考等について「通報窓口」や特設ページをつくったほうがいいんじゃないかな。もはや社会の公器なわけで。すでにあるのかな。

初犯か？
何度かやっていたら、味をしめて絶対に異動願いは出してないやろうなあ。

ホテルに連れ込んでおいて「就職活動中の学生を傷つけた」って、おかしいでしょ。

傷つけたとか、そういう問題か？

ホテルにつれこんで不適切な行為をして、断りきれなかったと告発されてるのに、セクハラではなくて強制わいせつや強姦にならないの。

懲戒解雇は当たり前だと思うけど、これって地味に怖いのは、被害者の女子大学生、不採用になってなくても、文春に情報提供できたんだろうか？って点だったりする。

近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職
女子大学生をホテルに連れ込む

お！やりましたか。当然ですけどね！

近鉄の人事がまともに機能しててよかったよ

【

近鉄仮面の生殖器は一生治らない病気だからホルモン注射で改造しちまえ。

つまんないことして、バレて解雇。
退職金もなし。
お疲れさんなこった。🤷‍♀️

。『採用担当の男性社員が、就職活動中の女性大学生に個別に連絡をとってホテルに連れ込んだ問題で、近鉄は男性社員を8日付けで懲戒解職処分』前澤は社長だからセーフ？ｗ

鉄道会社の人間は上から下まで組合まで男尊女卑にどっぷり浸かっているから近鉄だけでなく他もあるんじゃないかな？

きちんと処分されてよかった。

こういう悪い輩は、刑務所に入れるよりも、下半身の棒とボール2個を切断する刑があった方が良いですね👌

こいつまだ娑婆にいてんのかよ

倫理観に問題があるから解雇。なんじゃなくて「企業イメージ阻害」で解雇なんやったら、この会社良くならへんわ。同じ轍また踏むよ

脳みそ性器な奴多すぎるやろ（笑） 人生棒に振ったな おつかれ

これ被害届出してないから捕まらないのかな？！届け出てほしい～～こんな人が普通に街中歩いてるとか怖い😭

セックスがしたすぎて人生を棒に振った男がまた一人。

この被害女性ってその採用担当の男性とやむなく「行為」をしたのに結果は採用不可。

そりゃあ女性にしてみたら「ふざけんなよ！」ってなるよね。

この女性は徹底的に戦って欲しいです。
近鉄と面接官。
両方ギャフン！と言わせてやって下さい。

こういう名前があがってる
どっちだい？

こんなのAVの世界の話かと思った。

この人最低やな😩ないわ😓

「企業イメージを阻害」チン鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職 女子大学生とげんちゃんをホテルに連れ込む

俺も近鉄グループのインターンシップ参加したけど、これは近鉄グループ全体のイメージが下がって受ける人が少なくなりそうな予感だね

懲戒解職って？

明るみになった時が、想像できないという。
無くならないねぇ。

もぅね、これをスタンダードな対応にしないと優秀な人なんか採用できないよ。
危機管理対策としても真っ当だよね。↓

そんな事しなくてもボロ電車走らせてる時点でイメージは既にボロボロなんだよなぁ…
早く新車を作ってくれ…(´；ω；`)

近鉄グループって全体的にユルユルっていうかだらしないところがあって、近鉄不動産、近ツリとか近鉄エクスプレスとか頭オカシイ人だらけの組織になってることに自覚ないねん。

これ役職を解いただけでクビになったってわけじゃないよね？ヒラになって普通に働いてるってことよね？

／
📍 厳選
＼

企業イメージ云々より人としてダメなことをやったと罰せられて欲しい

これは完全にアウトの案件ですね・・・

これセクハラというレベルを遥かに超えてヤッてるわけだから犯罪だと思うんだけど。

「懲戒解職」とあるけど「懲戒解雇」と同じ意味か。時事通信では「懲戒解雇」の方を使っていた。
普通に働けるだけでも幸せな時代なのに、こんな奴ばかりで本当に嫌になる

接触はオンラインで十分、です。
直接の接触があれば企業に通報して下さい、くらいでいいかと。
また、同性だから安全、というわけではないですね。

懲戒解職ってはじめて聞いたな

当たり前体操

この人事担当者、この数日間地獄だっただろうな

因果応報、天誅！！

近鉄の女性社員、全員身体差し出したんかなって思っちゃうな

いや、だから犯罪では？

採用を
チラつかせるのは悪質です

断ったら
就職できないと
・・・

処分は当然だ
近鉄の企業イメージ、信用は地に落ちたなあ

会社の名前だけが取りえなのに就活セクハラして会社の名前すら剥奪されるのは滑稽だね

当たり前ですね😡

この手の相談窓口って有効に機能してるのかな？
内部通報制度とかすぐ通報者が割れてたりするし、イマイチ信用出来ない感じがする。

懲戒「解職」って何？初めて聞いたような気がするのだが、懲戒解雇と懲戒免職を混同しちゃった？

解雇じゃくて解職だそうです。
この内容でこの程度の処分なら、社内でセクハラがあっても想像つきますね。

懲戒解職ってなんだろ🤔

元採用担当があり得なくてひく。刑事告発されそう。

社内調査に「採用活動の中で好意を持った」と話したらしい。
この社員が、被害にあった女子学生の個人情報を知っていると思うと怖いな

セクハラ採用はもっとどんどん厳格化すべき。一方でいまだ選考に有利になると勘違いしてホテルについてく女子学生も女子学生。以前、日テレ前で待ち構えて人事部長だと言えば女子アナ希望の女学生の5人に1人はホテルに付いて来たらしい。オンナを武器にする女子側の意識も問題

懲戒解職？？懲戒解雇と違うの？
ひょっとしてクループ会社に左遷という激甘処分ならヤバいよこの会社。
組織ぐるみだから辞めさせられない事情でも有るのかもね。

、退職も認めず、こういう事しましたってみんなに知らしめ、普通に仕事させてみたらどうだ？ヒラ社員として。

ま、頭がおかしい人と思われても仕方ない😅

コメントにも合ったが、イメージを阻害って言う必要ないね。そんな人事さんを雇ってたんじゃんてなるね。広報担当の配慮足りなかった。

関東キー局流さないッスねこれ

サイテー

私が気になるのは、誰が損害賠償の責任を負うのか、ということ。有罪になったって、加害者が無収入なら治療費もろくに払われず被害者の不利益が拡大する一方。会社が賠償するの？
加害者はどうなろうと自業自得。
必要なのは被害をこれ以上大きくしない方策。

官僚的な社風と呼ばれるだけあってクビにしたら後は知らん顔w

トカゲのしっぽ切りで懲戒解職じゃないよね？当然↑も責任取れよ！？それと、セクハラ担当のゲスは刑事告訴するべき！！許してはいけない！！

ん？
懲戒解「職」って何だ？

懲戒解雇か懲戒免職なら、いわゆる「クビ」だ。
前者は民間企業、後者は公務員の呼び方。
どちらでもないこの変な造語は、クビにせず異動で済ませたってことかな？
強要と脅迫は確実なのに。

就活生や大学生は、そんな形で採用しようとする社会人がいる企業を選ぶべきではない。そんな誘いがあれば、社会の為にも、そんな採用担当者の弱みを掴み吊し上げるべきだ。

日本企業は、問題多い😡

企業イメージを阻害

近鉄が、就活セクハラ🤢

女子大学生をホテルに連れ込む
権力者は、何をするか分からない。

採用担当者を懲戒解職

解雇だけでなく思い切り慰謝料を請求すべきでしょうね。アメリカとかだと億単位の訴訟になるのでは？日本は甘すぎるよね。