個人の貯金は叩かれて、企業の貯金は叩かれないと。でも内部留保ないと、いざというとき給料だせないし、そのバランスがむずかしい。

賃上げの意義についても、政策が経済の拡大再生産を促すべき、ってのも同意。後者については、お金を借りて事業をするとか、投資するとか、ってことの得を大きくなるようにすべきなのだと思う。

企業は、政治家に甘い汁を吸わせ、見返りに内部留保(企業貯蓄)をふやしてるってことなんじゃないの？
政治家も、甘い汁で私服をこやせればそれでいいんだろうし、そういう人間しか政治家には居ないだろうし。

この手の話、いつもピンと来ないのはきっと焦点がいつも大企業に当たってるからだと思ってる。

税金も保険料も光熱費も上がってるし、
食べ物は値段据え置きでも小さくなってて、マスク、レジ袋、通帳、なんでもかんでも出費増えてるのに給料上がらん。

ウーバーイーツ配達速度世界一は草

でも日本の失業率の低さは先進国の中でずば抜けて良いんだよなあ。このコロナ禍で他国の失業率はエグいほど高くなったね。
他国のように低賃金層を切り捨てていく？ナマポ増えそうだわ。

どうして経済学界隈には馬鹿が多いのでしょうか？
「個別の専門家は異例だと言って猛反対したが、彼らにはマクロ経済全体の逆循環が見えていない。」

ベースアップよりも非正規雇用の廃止ですね。まずは人材派遣会社の取り分を厳しく制限する。少子化も対策しないと若い人向けのサービスが減って来ている。市場そのものが消えていくので企業も体制を維持できない。

言っても無駄だろ。バカしかいないんだ。
「T型フォードじゃダメだ。人件費を抑えて、金持ちに付加価値の高いものを売ろう」ってやった結果が今。

この記事いいね。
久しぶりに共感しました。
ぜひみんなに読んでほしい。

その通りなんだけど、政府が内部留保の使途を決めるのは、もっとひどい結果になるのでやめようね（笑）

ーー本論で述べた、内部留保を有効活用する、人口減少対策を強力に行う、技術進歩の成果をうまく分配するといったことは、やればできる問題だ

今無策に賃上げすると「被害者意識の強い日本人」は賃金を取り返しているのだから賃上げに見合う努力はいらないと勘違いしかねない。
一先ず法人税と消費税を見直して消費の流れを変えていかないと。
あと頭おかしいくらいの物価上昇も。

こちら側に金が回ってこない現実をはっきりとまとめた感じ。
実際賃金がせめて東京都水準に上がるだけでもだいぶ違うのは簡単に予想できるな…問題は既得権益。

今の企業の幹部クラスが「リストラ」と「経費削減」をやって出世した人たちだから、彼らが退場しないと劇的には変わらないでしょう…

青色吐息の会社で賃金アップを望んでも倒産したら困る
税金が注がれる会社は恵まれている。

法人税が他国より高いから、日本の製造業が中国やタイやミャンマーから帰ってこられない、という視点もちゃんと踏まえようよ。

わかりやすかった

中抜きで物価だけ上げるのを貢献しています🤪

日本の「終活」はいらない

設備は過剰なんじゃない、ケチりすぎて古いものばっかり残してるからだよ。もっと金を出して設備を見直せとも言いなさい

少し大きな買い物しただけで、生活が厳しいです。

気にするな
その分、消費税が上がるだけだ
ハハハ

日本経済はバブル崩壊後も経済回復のチャンスはあったのだが
それを潰してきたのがデフレ政策である。
実質賃金を下げる消費税増税。
雇用を不安定化する非正規雇用。
（続く）

またそれっぽくしちゃって〜〜。

要はルールを決める側の自民党が自分らと関係のあるおとももちVS関係のない人間という構造で、どれだけおとももち側に限りある資源であるお金を持ってこれるかやってるだけなんよな。

スローガンが“そういう”方向性なだけなんやけどな。

国際社会すべてで強調して法人税を70%まで引き上げ、それをマイナス所得税で家計に配分するというのが正解か

給料に見合うだけの仕事ができているかを自問自答しても、そもそもの感覚がズレているらしいから妥当かどうかは分からない。

とても"普通"の経済記事が登場。

非常にわかりやすい。

生産性もGDP成長率もクッソ低いままで貿易赤字もデカくなる一方なのに給料だけ上がったらおかしいわな😇

今まさに時代の変革期なんよな

＞日本の家計は給与が増えれば比例して消費を増やす行動をとってきた
いつの時代の話かな？
コロナで収入減の体験をした人は貯める傾向になるだろう。

最低賃金のさらなる上昇も必要だが中小企業は賃金が払えなくなり倒産が増えるという論調に対してはどう反駁するか?

政府と経団連がべったり、雇用を破壊する竹中平蔵を何とかしないとね。
【

給与が上がれば､税金はそれ以上に上がる
結局､賃上げしても何も変わらない

目下の日本の問題を 的に捉えた良い記事なので是非ご一読を。

企業の内部留保が増えて賃金が上がっていないのなら、国民に対する税金を軽減して企業に対する税金を増やせばいい。企業も賃下げはしにくいので効果あるのでは？

俺経済よくわからんのだが、この記事を読んでリプ欄にある税金云々言うのは的外れなんじゃいか？って思ったわ

国や政治に文句を言うより、勉強して転職した方が早いしよっぽど再現性が高いと思うのですが、気軽にそれが出来ない人もいる訳でして、難しい問題ではあります。

とっても勉強になる内容でした
それと「誤謬」という言葉を学びました

中抜き、下請けの構造の問題だと思っている。これをなくせば、少しはマシになるのでは？

この本質は上場企業の経営者が雇われ社長だからということと、投資をした事が無い経営者が投資なんて怖くて出来ない。この2点が本質かなと思う。
労働者ではなく、経営者、投資家、この2つの立場でインパクトのある内容が欲しいな。

まずは税金と保険料、年金が高すぎるんだよ。賃金上がってもこれらで相殺されるから、経営者も働く方もモチベが上がらない

官製春闘の時点でやばいよね。企業優遇の国に賃上げ任せているのって、労働者の立場が弱体化していてそのカンフル剤を敵の味方に打ってもらっているようなものなのでは？

突然不躾なお願い申し訳ありません。
以下記事について高橋先生のご意見賜りたく書き込みさせていただきます。
私は総論としてはそんなに違和感なく読んだのですが。

取られる分だけ増えて、手取りがあがらない、雇用面含めて年金開始がずれて将来的な不安もある。それでは、消費は増えず、景気も回らない。日本の物価は既に高くない。>

日本はディストピアだから、貯蓄増やそう、子供作らない、が横行する。仕方ないね。対策はまず人口増やすことだろうな。手っ取り早く増やすには外国人を受け入れまくること。日本人に産めと言っても無理。ディストピアと分かってるから

そうは言っても賃金は上がらない…それは、一度上げると合理的な理由無しに減らせないし、解雇などの調整も出来ないからだと思うんだよね〜

投資の準備金として内部留保する方が労働者にお金配る（消費する）より得と判断する以外に、ここ1年はその内部留保に救われた企業も多いから難しいだろうね

かなり分かりやすいな

業界を問わず売手が価格だけで競争したり、買手が安い物に飛びついたり、入札で最低価格が良いとされる習慣がある限り、現状からの進展は無い様に思います。

興味深かった

てか、税金下げろよ

給料上げるのは別に良いけど100均が無くなったり300円台で牛丼が食えなくなるだけだ

賃ポジも見直しが必要だよなぁ（´-`）

あとでちゃんと読みたい記事。賃上げについては、実情と乖離した強引な政策を打つと、半島のかの国のように悲惨なことになるし、難しいところ。

そりゃ政策の方針が「企業」であって
「国民」じゃないから当然の結果

生産性とかどうのこうの言う前に、まず真面目に会社行っていれば年齢に応じて自動的に昇給する仕組みを国が促進すること。話はまずそこからだ。

最低賃金をアップすること、女性や学生、非正規社員、あとあまり言われてないけど実はこれから深刻な問題になると思っている高齢者、これらの方々を安い労働力と見做さないこと。そのための制度、ルール作りが必須と思うよ。

給料が安すぎる国・日本…

それなのに税金は上がる、給付金は一回のみ、なにが自助だと思う。税金泥棒。

【 バブル崩壊後、守りに入った企業は内部留保を増大、賃上げを敬遠。
雇用安定につながる法人税減税の一方で行われた消費増税は消費を冷え込ませた。
卵を割らねばオムレツは作れない。

読んでる：

給料を上げて、消費を促せ。
国民が消費をしなければ、企業の売上もアップしないし、税収も上がらない。

限られたお金を循環させる発想してたら

デフレスパイラルから

いつまで経っても抜け出せねえよ

企業に正社員の賃上げ強要したところで

非正規増やすだけだ

丸尾宗一郎 脇田成さんに書いていただきました。日本経済がよくなるうえで「賃上げ」がいかに重要であるか、にもかかわらずなぜ賃上げは進まないのか、賃上げに類する効果を持つ政策オプションとしてどんなものが考えられるか…といった点についてわかりやすく解説。

企業の内部留保を賃上げに使う前にそれを実現させるために自民党政権を終わらせる必要がある。

私の賃上げは時給¥10UPのみ

"「あるとき払い」の自己資本"？？？

理由は簡単。
公務員批判が好きだから
税金ドロボーって公務員給与が⤴️しないと自分も上がらないよ。
今やそんな人が休業補償で税金でご飯食べてたりするけど

普通に働いて普通老後も暮らせる日本にしよう?
こんな、一部の人間や政府の人間だけが儲かって普通の国民は奴隷みたいな国、良くないよ。本当に。切実に思うよ。

普通に結婚して子供を育てて家を買って…今のところ平均的な収入だとそれすら厳しい。
２０年３０年後は超少子高齢化でもっと困難になるという。

▼≫
≫内部留保を有効活用、人口減少対策を強力に行う、技術進歩の成果をうまく分配する

↑つまり、日本共産党の出してる政策が正しかったということだな(

人文系・社会系の学者は、仕事があるだけ、マシでしょう？

キーエンスとか自動化を商品やサービスとして作る会社は儲かってるし社員の給与も高い。機械代わりの労働は価格競争になるので賃金を上げにくい。

言うてもバイトの時給は20年前に比べてめっさ上がったやん？
結局、おれら日本IT屋がゲボなんで、毛唐IT屋に市場とられて国内の貨幣流通速度が落ちて貧血になってるのがデカい気がするな

国が税金泥棒過ぎ。

企業の賃上げもそうだけど、安い事が正義の社会を変えるのも必要だよ。小売業をしていると肌身にしみて良く解る⇒

日本の状況でも給料が安すぎるなのね...ならば賃金は日本の半分の台湾人ほぼはただで働くじゃないですか。

値上げしたら狂ったように企業を叩きまくるマスコミの責任は追及しないのだ？

図1を見ると、大企業がいかに正社員の賃金をおさえ内部留保に回しているかが良くわかる。正社員は早く独立して、自分に内部留保を蓄えた方が良い。

「本論で述べた、内部留保を有効活用する、人口減少対策を強力に行う、技術進歩の成果をうまく分配するといったことは、やればできる問題だ。」

賃上げが必要なのはわかるけど、単に法人税を上げても企業を責めても解決しないでしょう。海外と比べるなら、海外ではどう解決しているのか、日本では何故できないのか書かないと。

安いから適当でもいいってものの見方もあるわけで。なんかよくわかってねえな、この人

アベノミクスの間違った政策が今日を招いたのだから、自民党は庶民の味方ではないと証明された

日本の賃金が安くなかった時期があった。結果、低賃金の労働者を求める工場等が海外に引っ越してしまい、工場に帰ってきてほしくて政策的に賃金を下げたんだ

やはりそうなんよな。うちの会社も最高益って言っておきなが社員の給料は数千円しかあげない。

企業が内部留保しまくっていて(要するに貯蓄)経済が全く回らない

東京とかだったら時給1200,1300円ぐらいには出来そう！

まぁ、韓国政府が大幅に賃金引き上げして若者の失業率が上がったから徐々に引き上げが必要かなぁ〜

コロナでボロボロになっている今だからこそ、改善が必要です。

賃上げしたところで、税金で差っ引かれる分を減らさないといつまで経っても給料は増えんと思う。

給料は下がっても株価は上がっているから、地味めな投資を始めた方がいいと思う

内部留保なんて賃金や設備投資等に使わなかったら、結局はお金を持っていないと同じだと思う。

日本はバブル崩壊してから洗脳国家ってよく聞くけどバブルより前から洗脳されてる気がするけどな~🤔

■出来るだけ正社員にしないからですよ。
人を育てないから、もはや、企業内で人を育てる方法もわからなくなっている。
そんな企業に未来は…

賃金停滞の主要因は、過去の不良債権問題の後遺症である内部留保である。しかし、それだけなら賃上げはもう少し達成されても良さそうである。現状では以下の2つの問題が、賃金上昇を妨げている。それは、現在進行中の人口減少と未来の技術革新である。 賃金上がらないと…。

こうやって考えられる人がいるのに何十年もこの国が変わらないのはなんでなんだろう？

まあ給料はあげた方がいいと思うけどそのためにはもっと企業が解雇しやすくする必要があるのと無駄に残業する以外取り柄のない人間をどうにかしないと難しいね

アジアの主要都市の中では中の上ぐらいの賃金

「給与は低くない、税金が高すぎる」という意見を見るが、簡単なことで、給与に対して税金が高すぎる。この国は暴動が起きないのが不思議だ。そんな気力すら残っていないなら事態は更に深刻。

賃金が安いというより税金が高い気がしてる

過去の経緯含め賃金が上がらない現状を明瞭に解説してくれている。筆者の新書読みたい。