ウゲーってなる一方で、専門性がないと継続して働けんのか…となる。やはり資格は必要なんだよなぁ

後継者育成に失敗したのか

定年廃止とは、お先真っ暗だな

ひー、辞めさせてくれよお。

悪いが、老害が増えるとしか思えない。企業にとっては必ずしもいい事とは思えず。シニア対策が必要になるな。

なぁにが生涯現役時代だ。
これから年金も削っていって希望就労じゃなくて、働かな食われへん死ぬまで働け時代だろ･･･

今日このニュースを見て驚愕しましたね。。。

ヽ(´Д｀ヽ)(/´Д｀)/イヤァァァ～

人によって年齢と若々しさの差は大きいので一定の年齢で強制退職という制度は人間の生理に反しているとも言えます。

権力者は一定の年齢で強制的に交代させた方が良いと思います。

ジョブスも"死"は人類にとっての偉大な発明と言っていたように新陳代謝は大切。

すごい。

大企業で定年廃止、引き上げやシニア人材の再雇用が加速している。今後の労働人口減少を考えれば納得の流れ。僕が60歳になった時にはまだまだ現役扱いされる未来を勝手ながら想定しています。何歳になっても劇的な変化には向き合い続けたい。

これもニューノーマルになると良いなぁ
と思いつつも
上が引退しないと空きも出来ないし。。

一生は働きたくないでござる・・・

シニア「生涯現役！」
若者「今すぐFIRE！」

年齢は関係ないという流れの中ではこういうことも当然視野に入ってくるよなぁ。

うーん、これが良いことなのかよくわからない。

遂に定年廃止の会社が現れました！
健康寿命を伸ばしましょう。

制度と国の崩壊の始まり☺️自民党の様なクズに長年任せた結果☺️アホが政権獲り続けると崩壊する☺️

５０代になると男性は仕事へのモチベーションが下がる
女性は逆に上がる

子育てを終えて思い切り仕事ができるようになることや自分の成長を実感できる

役職定年ではせっかくの意欲を台無しにしてしまいます。何歳でもやる気のある人が活躍できるような環境を整える

生涯現役とかやめてー笑

素晴らしいと思う。寿命が伸びているのに、定年年齢が同じというのは辻褄が合わない。しかし、一方ではこの流れに反し、継続的に早期退職募集や約束定年を創設したりしている企業がある。
→

少子高齢化で働き方も変わる。今変わるこの働き方は、おそらく10年後に更に変わっているはずだ。労働時間が増える分、収入も増え、そして運用できる期間も増える。だからこそ、しっかり投資力をつけよう。

良いニュースが相次いでいます

働き方改革にもなるし

わざわざ凶悪犯罪者予備軍の外国人実習生を日本国内に呼び込む必要も無くなるし

人生200年時代に備えて
↓

いい会社だね...他社も見習うべきだね👏

中小企業もどんどん定年延長や撤廃が進むよね

人口縮小に対応するのには健康寿命の延長も必要だろうし、関連企業にも注目したい

会社としての新陳代謝が強制的に図れなくなるという意味合いで、企業としては諸刃の剣な気もするけどどうなのかしら、なんかの仕組みで解決できるもんなのかな。
海外人材をー、とならないのも少し面白い。

うーん
シルバーの面倒を見るのって若者でしょ。能力給にしないとやってられないよね。
完全能力給にするなら賛成です。

「正社員の定年廃止」←賃金どうなるんだろうと思ったら、「シニアも現役と同じ基準で評価」←まあ、そうじゃないと無理だろうな。「従来も年齢だけを理由に処遇を変えたり、退職させたりするのは公正でない」

定年は世界では一般的でない。米国や英国などは年齢を理由とする解雇は禁止・制限されている。

これで外国人への雇用優遇がなくなればいいな

ちなみに英国、米国、オーストラリアには「定年」はありません。日本の民主党政権は40歳定年制をやろうとして失敗しました。

「YKK、正社員の定年廃止、生涯現役時代に企業が備え」日本経済新聞

一生働き続けるのが良いのか悪いのか

定年廃止すると、認知症発症してもそれを理由に解雇できないでしょうから、色々と大変そうですね
「御年85歳の〇〇さんがトイレから戻ってきません」でビル中探しに行くのが新人の仕事とかになりそう

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定年無くなるよね

ワイの年金どこ行くの？

日本企業が「生涯現役時代」への備え。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を。企業は4月から、70歳までのシニア雇用の確保が求められるようになった。

以前の職場は定年後は70歳までは非正社員再雇用！だった。正社員の定年廃止、終身雇用も無くなり、AI導入で人員削減。中高年も再雇用市場は活発化すると思われる。企業が備えてるんだから自分も備えないと。

地獄のようなニュース。

これっていいことなの？わたしは頑張って定年まで働いたおじさんやおばさんのことは尊敬するし、そんな長く働いてくれた人たちに休みと休みをきちんと過ごせるお金をあげることの方が大切だと思うけどねー。

こういう企業も今後増えてくるでしょうね

先日の転職部屋勉強会でも少し触れたことが、実際に国内企業でも徐々に移行時期に入りつつあるという記事。欧米化と簡単に片付けるには少し複雑な環境だと思っている。今後、同じような企業が増えるでしょう。

下記表の通り、「生涯現役時代」に備える日本企業の取り組みが広がっています。高い専門性を持ったシニアの能力をうまく生かすことは、企業価値向上のためにも意味のあることでしょう。

凄い時代に…

ーー

ファスナーと窓の地味な会社は23歳より65歳なんだな／
2021年度入社予定
ＹＫＫ株式会社／31名
ＹＫＫ ＡＰ株式会社／81名

同社は今後5年間で約800人が従来定年の65歳に到達する見通しだった。その大半が正社員としての雇用継続を希望するとみられる。YKK、正社員の定年廃止

えーーーー。。。
一生働くなんて嫌やーーー！！

何とかして、楽しく収入を得る方法を考えなければ。。。

YKKで正社員の定年廃止。生涯現役と言うものの、自分はいつまで現役で頑張るか決めないといけない時代になりそうですね。自分のことを考えると悩ましいです😅

素晴らしいな
サボって賃金をせしめるようなゴミに搾取されることがないよう成功して欲しい
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すげ！チャック閉めないないのね❣️

職場で寿命を終えた場合、労災とか、どうやって切り分けるんやろうか？

まさか殉職による平社員から2階級特進で部長😇？

日本企業が「生涯現役時代」の方向へ進んでいる。YKKが正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を始めた。

少子高齢化に歯止めがかからず人手不足が続く中、企業がシニアの意欲と生産性を高める人事制度整備に本格的に乗り出しています👀

knmさん死ぬまで働けるじゃん。
マキマとデンジの関係ですね

ここに出てる会社、この制度決まった瞬間に若手の流出してる話聞いてます🤫

生涯現役時代はいいけど、生涯「雇われ」時代はちょっとどうでしょうか？私は否定的。

（日経イブニングスクープ）

生きるって何なんだろう？

死ぬまで働けってか？年金はどこ行っちゃうんだ？遺族年金とかに名前変えないとダメじゃね?

ヒェッ……

生涯現役とか、まだそんな幻想言ってるの？

無限労働が可能になっていく世界。

人間社会の規程や規則は人間が決めたもの。時代にそぐわないものは変わるだろうし、変える必要があるだろう。定年制もその一つじゃないの？

良い取り組み。

は を し、 は希望者全員が を始めました。企業は4月から70歳までのシニア雇用の確保が求められるようになり、シニアの意欲と生産性を高める人事制度の整備に本格的に乗り出しました。

現実的にスペシフィックなスキルがない人は難しいよね。

"定年を廃止する場合、高齢になり職務を十分に果たせなくなったシニアを解雇する仕組みも必要になる。"

あとパフォーマンスが出なくなった時の減給もだよね。日本だとなかなか難しいんだけど。

能力のある人間が一定の年齢で辞めさせられるのはやはり社会的にも損だと思う😺
新入社員にとってはハードルが上がるけれど🙀
社内でたらい回しにされる無能な新入社員を採用するよりはよほど良いと思う✨😸

日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を始めた。

んっ‥

定年制度廃止するような企業に投資はしたくないですね。

生涯現役とかまともな制度では無いと思う。老いても労働とか正気なのかw

いいように記事書いてるけど、このご時世に会社の成長に貢献できた方だけやろ、恩恵受けられるのは

いつまで働かすねん。と思ってる一人結構いそう🤮

別会社ですが、再雇用でへらへらしてるおっさんがおりましたｗｗｗ

お、ダイキンさんさすが

日本もアメリカのやうに年齡差別廢止へ向かふやうやな。採用時に年齢聞くのを禁止するとこまで行くかな。

定年廃止に補助金が出たからねえ。この国の政府はいつまでも的はずれなことしてるなあ(´•ω•`)

これ、やばいやつ。
上が抜けないと永遠に昇格しないからな。。。

正社員の定年を廃止とのことです。
企業と労働者の関係性の変化の波が大きくなっています。

法律、就業規則、人事制度の運用など、様々な対応が必要になりますね。

医者のプライオリティまじで下がっていく

最新コメント30件（04/19 18:16）

日本が定年廃止の流れでも私は抗う😅
65や70歳になっても働きたくないでござる💦

70歳まで週５日通勤は厳しい。僕自身はすべてネットで完結させた月刊誌の編集を74歳までやったが、いつでも仕事できる「体勢」で、発生したら即対応しなければならない状況はかなり辛かった。ましてや、通勤して組織の中にいるのは体力的にも精神的にも大変だと思う。

定年廃止か(~_~;)

なぜ定年があるのだろうか

使えるスキルを持たない、身に付けられない人をどう扱うか。米なんかは簡単に切れるが、日本はそうではないからな・・・

大半の企業は再雇用期間の単純延長などで対応するが、多くは現役時代に比べて2～5割程度給与が下がる。シニアのやる気と生産性の低下が課題だ←下手にやる気だされても若手社員の迷惑になりそうで心配

こういうのは結構なことだと思うんですが、追い出し部屋などの役割が一層際立つことになると思うんです。

70までのダイキンだそう。
もっとバラバラでもよいかもだけど。
病気などで止まった場合よく分からなくなるから。

良いか悪いかは別にして、これから定年制廃止は増えていくんだろうね。

雇われて生涯現役か。地獄だな。

終わりだあ！

バンザイ！