私は、60まで現役で働いて、60からは自由に暮らして人生を楽しみたいわo(｀^´*)
冬は、毎日スノーボードに行きたいし(◎-◎;)

永遠のCCH

７０歳、あるいは今後それ以上の歳まで働くことを想定しておくことが大事ということか

お年寄りばかりの職場なんて若い人は嫌がるし、自分だって引くわ(;´Д｀) >

定年は各自で決める時代ですねー。働き方も仕事納めも個人で意思を持って決めるのが良いと思います！

定年がなくなったり、雇用年齢が延びるのはいいことだから、その仕組みを活かすためにも年齢とか関係なくフラットなチーム作りだ大切だなと思います。エクサには60代の社員もいますが、好奇心を武器に学び続けていて本当に格好いい

プログラマー35歳定年とか論外

長期間安定していいような、昇進が遅くなってよくないような。

希望退職を募集していたのに…

ウッッッッッッッワ

えっ⁉️死ぬまで働けるんですか⁉️

マネジメントのポストは限られるし、老人が多数を占めるべきではない

とすると、老人になって現場に戻ることになるのか。それを考えてキャリアを組み立てないと、将来厳しいな

【めぐもり夜刊2021/04/20】 ガンガン働くぞ！！

定年を選択できる時代。
定年制を廃止する企業、再雇用期間を年齢制限に合わせる企業、昇給のチャンスがある企業など、これから就職、転職でも選ばれるようになる理由の1つかもしれない。

労働者の流動性が高まらないとキツいと思うんですよね。。。

普通に考えると高齢の方の社歴が長いので、必然的にポストを高齢の方が殆どを占めている、なんてことになってしまいますからね。

なので、若者でも高齢者...

ブログ更新しました！

【社会】

高齢者に労働力を求めるなんて、絶対に社会として間違ってる。高齢者は労働力にはなり得ない。日本はどんどん終わっていく社会になっていくね。

ついにきた。そりゃあその流れになるよね

省人化により、人の手が必要な仕事は減る中で、新規採用とシニア世代の雇用を両立させるためには新たな雇用需要を創ることが急務である。正直70歳にもなって働きたいとは思わないが、免れられない現実となるはずなので、今からキャリア設計をしっかりと考えていきたい。

定年の取り扱い、過渡期感ありますね。いつ終わっても良いという心持ちで永く現役でいたいものです

人口ボリュームゾーンの氷河期は一生平社員か下のほうの管理職ちゅうこと？個人事業者だからしらんけど

人口減少・人生100年時代で、企業も定年廃止の流れが。

因みにうちのお客様は、70代でバリバリ働いて『まだまだ働きたいからよろしく！』と仰っている方多いです。笑

こうした制度を導入する企業が増えることは歓迎です。現役並みの賃金水準を維持できる人はかなり限られるでしょうが、個々人のライフプランにあった働き方を考えるうえで、選択肢が増えるのはよいことです。

70歳まで働くイメージがなかなか湧かない。身近なところでいくと、私の父は64歳。
後6年働くイメージ。果たして健康でいられるのか。

シニア活躍の場広がる

定年廃止へ向かう企業。生涯現役とか年金支給開始年齢引き上げの備えと言えば聞こえは良いが、雇用ルールの緩和も進むはず。不動産を売却する企業も急増。引用記事からは逸脱しますが、国内企業は脱・直接雇用とNO不動産「持たざる経営」にシフトしています。

🙂今日のブログです🙂
👀ダイバーシティのニュースを読んでいます（News0420）👀




高齢化社会・高齢社会以外に、「本格的な高齢社会」という言葉を学びました！

定年廃止

現場に行かない高級取りジジが
社の成長と若手のやる気を削ぎません？

定年は世界では一般的でない。米国や英国などは年齢を理由とする解雇は禁止・制限されている。一方、厚生労働省の20年の調査では国内で定年のない企業は2.7%にとどまる。

この流れってもっと働きたいシニア層にはありがたいけど、人件費のパイが若手社員から奪われたり平均年齢の上昇に繋がったりしそう。
自分が60歳になるころにはどうなってるかな

益々、自民党の食い物になってしまう日本国民。

生涯現役
シニア雇用

このような言葉をよく見かけますが

好きで働く
のか
仕方なく働く
のか

どっちのマインドが多いんだろう？
個人的には

働かなくてもいいし
働くなら好きなことをして働く

そんな余生を送れたらと思います

そのために
今やるべきことをやる
ですね

定年は無くなるかもしれないけど、解雇や減給も増えるだろうなとは思うよね。あと、高齢者が大量に働いてる会社に若い人は入らないだろうな。

①定年を廃止する(YKK)
②アルムナイを活用して独立を支援する(双日)

どちらも従業員のキャリアを安定させる人事制度だけど、方向性は真逆で、航海に例えるなら、
①豪華客船に乗っておいてください
②部品は供給しますので自分で舟を強化してください

ってイメージかな。

「専門性のない一般管理職などはシニアのニーズは少ない。三谷産業などは、新たな再雇用制度の開始に合わせ、全社員にキャリア面談を義務付け、定年後を見据えたスキル習得を支援」

ますます日本企業勤めたくない。😑

定年廃止か。「本人が希望すれば」とのことだが、実際どのくらいの人が残るんだろうな。何にせよそこまで想定通りに運用できるとも考えられず、あえて茨の道に踏み出した？ 《ニュース》

死ぬまで働けと。(´-`)

今でも「働かないおじさん」で困っているのに「働かないおじいさん」で傾く企業が出てきそうですね。
今後、企業競争力が上がるとは思えないんですがどうなるんでしょうね。

東スポと逆⏩
いや東スポが逆⏪

企業は人材確保をしていきたい→従業員がいきいきと働ける状態をつくる→健康経営やウェルビーイングは当たり前に考えないといけない世の中ですよね！

定年まで猛烈に働き、定年後のリタイアでのんびりーという生活設計は過去のものになりそう。
でも悲観することもなくむしろ定年前にも好きなことをすればいい。

「製造業では生産管理部門などでベテラン技術者のニーズがある」「一方、専門性のない一般管理職などはシニアのニーズは少ない」・・・ワシは技術オタクな年寄を目指そうっと。

トゥイッターでよく話題に出る三菱ケミカルさんが定年廃止になるかも！生涯現役！

定年は75歳くらいまでになるだろうな

生涯現役ということはずっと働き続けるということか。

若手や新卒への影響も同時に考えたい話題。

やはり個人で稼ぐ力は必要だな。

国策だし労働人口は減る一方だから近い将来日本では当たり前のことになる。
今から行動するか否かで幸福度に大きな差がつくだろうな。

生涯現役に備える企業。年功序列、退職金廃止がトレンド。

横山泉（2015）「人的資本と後払い賃金」『日本労働研究雑誌』657号、pp.34-35。

情報収集力を鍛える

ファストリ柳井氏が向き合う「正しさとは何か」

YKKが正社員の定年廃止。小刻みに定年年齢を引き上げて行くよりもこれがスッキリ。10年後にはスタンダードになると思う。そろそろ年齢区切りは終わりにしよう。いつまで働ける、働きたいかは個体差だから。

生涯雇用制度

【定年廃止】

シニアも現役と同じ評価なのは素晴らしいですね。

自分としてはそこまで働きづめではなくほどほどに過ごしたいですが…。

週休3日制ｳｪﾙｶﾑです！

病院は専門職の集まりで管理職人材不足してるんじゃないかなぁ

「一方、専門性のない一般管理職などはシニアのニーズは少ない」

スキルを持った人は65歳以上でも当然残すべきである一方、大して仕事してない人を体よく追い出す口実がなくなるよね。その辺がちゃんとバランス取れるかどうかが重要になりそう。

今朝の日経新聞。正社員の定年撤廃の記事。これを見て羨ましいと思うか、危機感を覚えるか。

定年制度

・ＹＫＫグループは正社員の定年を廃止
・ダイキン工業は希望者全員が７０歳まで働き続けられる制度を始めた
・４月施行の改正高年齢者雇用安定法
・７０歳まで就業機会確保の努力義務

生涯現役時代に企業が備え

一覧を見ると分かりますが、ノジマは再雇用拡大で「８０歳までパート」とあります。

ずいぶん日本の働き方、会社の在り方、変わりましたね。

今朝の記事はこちら。

年齢差別を無くす意味で定年廃止はいい事だと思いますが定年が法律で撤廃されたイギリスでは若者の就職率低下などしわ寄せが来てたりもします。企業が積極的に循環を促す仕組み作りが今後必要になりそうです。

ますます、経験知の見える化が重要になり、
そこにビジネスチャンスが・・・・。

『生涯現役時代』
60歳定年を機にゆっくり過ごす
これは妄想の世界になってきました

日本の政治行政の失敗で
年金制度が破綻したから
企業が無理やりその責任を取らされている

しかし日本人の平均寿命は女性が87歳、男性が81歳
いったいみんなどうするのだろう？

死ぬまで働くってどんな仕事させるのよ

【社会】 .
868d この記事はプロフのリンクから読むことができます。

自衛隊の定年退職者も海保での再雇用を検討せよ！
尖閣は海保の現警備体制では守れない。

定年制は日本の経営者にとって有難い制度だった。年齢を理由に高年齢の社員を合法的に辞めさせられるから。定年廃止になると、高年齢の使えない社員をどう辞めさせるかという難題に直面することになる。つまり「辞めさせる合理的な理由」が必要になる。

「生産性が低い場合は解雇」とか日本だと逆に規制されてるし、制度の一面だけ見るのすごい偏ってると思う ＞ 米国や英国などは年齢を理由とする解雇は禁止・制限されている。

【社会】 .
3fbe この記事はプロフのリンクから読むことができます。

これ凄いな、今の仕事を続けるモチベーションが凄い
俺は早期リタイアを目指したい

働いた方が健康維持しやすいし、働きたい人は働ける環境大事よね。部下の育成とか経験を生かせる職務とか色々あるしね。

今後、対応が必要な部分だと思いますが、中小企業では、5年後、10年後の自社の平均年齢やDX化の動きとのバランスも考える必要がありますね。

生涯現役でなくても構わないので５５歳でリタイヤさせて欲しかった

YKK、正社員の定年廃止 生涯現役時代に企業が備え＝＝取り合えず賃下げから、始まる事。

単純労働だけで食べていけるのが、人類最大の発明＝資本主義のメリットです。

年功序列じゃなくて完全成果主義ならいいけど、役割給だとほんとにきついだろうなー
今後、更に若い人の給与あがらなくて少子化進みそー

これは非常に意義がある取り組みだと思います。
60歳定年後まだ仕事余裕でできる方たくさんいらっしゃるので、こういう体制を作っていくべきだと思います。

死ぬまで働くんか....

逆行する動きにも見えるけど、きちんと勤務年数だけではない評価をしてなにかしらのバリューが出せる準備をしておけば年齢は関係ないものね。

定年の廃止。年功賃金が無くなった次はコレよね。むしろこれのために年功賃金を廃止するのかも。

まぁ、そうなって来るよね。
日本人の寿命は10年で3才づつ伸びてるらしいから…

YKK、正社員の定年廃止
"定年廃止による新規の採用抑制はしない。人件費が増える可能性があるが、人手不足の中、熟練技能者などシニア活用のメリットは大きいと判断した。"

うーん。1年で国内14名しか増えてないので影響ないことはなさそうなのだ。

これの皺寄せって若者の雇用だよなぁ……
オレも70まで働かないとあかんのか……

死ぬまで働けないと生きていけないという現実で鬱

民間も？無責任だな、心配だ😨

Twitterでは文句が多いけど、ここの社員結構会社のこと好きよね。大企業なのに非上場という良さが出てる。
↓

ガチで死ぬまで働け時代くるな(っ´ω｀c)

運転免許証の返上と同じでやめ方が難しい。

事務職みたいに身体的に楽な仕事ならいざ知らず、勤務している製造工場で70歳までなんてとても働けない。
今ですらラインで生産するのキツい。
すぐ腱鞘炎になる
↓↑
💩上司はラインに入れたい
の繰り返し。
地獄。

働かないといけないからという理由じゃなく、仕事がしたいからというポジティブな理由で生涯現役を選択できる世の中が理想。

男の健康寿命は70歳ぐらいだぞ。働いて死ぬのか？

年齢で差別しないのは普通なことであると思うが、枠が増えるという意味ではないのだろうから、「競争」は激化するのだろうか。／

死ぬまでＹＫＫのＫ

退職したら70歳とか笑えんわ😇

おーちょうど勤めている会社が逆のことやってる！←←

会長が存命だったころは、どこよりも早く年配の方々を大切にしていたが、息子の現社長のいまは年配を切り捨て、人件費ガンガンに削っていってるーーー

もちろん安心の経営危機ですw

悠々自適の年金生活はどこへ？

やってる事は急務な人材確保。
根本的に働く世代を増やせていないのが
現実。

『希望者を同等の給与水準で』
→ちゃんとスクリーニング出来なかったら若手にとってはこの上ない酷い制度