どうでもいい話！

この記事、こうなった背景の説明が簡素すぎて、コメントが批判的なコメントだらけになってるなあ、、、

「取締り役に新卒はありえない、新卒に取り締まられたくない」みたいな。

新卒１年目の方が取締役になるなんて、サイボウズさん攻めてますね！普段から頭を柔らかくしているつもりですが、これはびっくりしました😳

見出しがミスリードで取締役のあり方、ガバナンスの変更という話。取締役は最適な人が選ばれるといい。論点はそこ。今日日取締役を増やすということをどう考えるか（続く）

取締役って非正規雇用なんだよね。実はかなり不安定。

業歴ある上場企業で実現。
どんなことが起こるのか。ケチつけることはいくらもできるだろうけど、こういう試み自体に注目したい！

これハチャメチャにすごいとんでも事例(いい意味で)だと思うんやが。さらっと社長以外の前取締役2人は退任してるし。 -

大学時代に経営を学んだ者もいるだろう。2〜30年かけてその会社で成長した人間だけが、その会社の経営者として相応しいとは限らない。適任者がやればいい。
社内の納得感の得られた17人なんだろう。

経営者を育てる上でいいことだと思う。
面白い試みと思うけどなぁ

世代の代表と考えればありかと。

申し訳ないけどここの社長さんは「出たがり」な印象を受ける。

いまの20代にそこまで期待してないので、どうでもいい（笑）。
冷静に考えれば超絶リスキーな人事。

企業の戦略だから良し悪しはないだろうし個人的にはありだとも思うが「社員全員が取締役の役割を担う」という新たなガバナンスは手放しでは喜びにくい

幾らなんでも新卒1年目の新人にある程度以上の規模の企業の取締役にってゆーのは、どーなんでしょう( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
一期で退任とかなったら会社に居づらいでしょうし、転職も困難になりかねません( ﾉД`)ｼｸｼｸ…奇をてらった人事にしか見えないのですが( ﾉД`)ｼｸｼｸ

サイボウズすごいな

面白いですね！ 今後も注目。

いいんじゃないかな。サイボウズは技術的に凄い会社だと思うけど、こういうところは割とどうでもいい。これからも接点は無いだろうし。

スーパーベンチャー サイボウズ！
青野さん頑張れ！

機能するのでしょうか？

うぉ、凄い取り組みですなぁ！
今後の業績に注目ですね！

《取締役に就任したのは23歳から52歳まで、女性5人を含む17人。本部長や部長クラスのほか、新卒1年目や米国人の社員も選ばれた。昨秋に全社員約1千人を対象に募集し、自薦で名のりをあげた社員を全員取締役の候補者にしていた》

やれることはまだまだあると思い知らされる。

新卒に何をさせるつもりか。役員として機能するのか。株主は納得するのか。何がしたいのかよくわからんが、お手並み拝見。

常に会社の常識を壊してくる。さすがだと思います。

何がしたいのか意味不明。

ベンチャーみたいなことやるなぁ、とか思ったけど、多分社長さんはそういうことやりたいのだろうな。ここ数年の戦略を見るに。

サイボウズ
新卒が取締役てどゆこと？

新しい挑戦ということで、恐らく良いことなんだけど、おっさんから見るとつらいね。

年齢無関係のサバイバルゲーム開始かなー。

立候補はまあ分かるんだけど、新卒一年目でどうやって票が集まるんだろうか…

話題集めのために何もここまでやらなくても‥

新卒でいきなり上場企業の取締役として善管注意義務を負うのか

これをガバナンスというのか？

報酬は役員報酬として出るのか？
使用人兼務役員で、使用人分のみ出すのか？
取締役とした理由は、まさか残業規制にかからないからという上場企業にあるまじき理由じゃなかろうな

斬新やけど怖くもある。
そんな考えは古いのかな

働き放題だね〉〉〉

1年目の取締役就任はさすがにやりすぎ。
株主が納得するんでしょうか

この思い切りと信頼感が社員のやる気の源なんだなぁー！

株主総会、無事終了し全ての議案が可決しました。これが新しいコーポレートガバナンスのカタチとなるよう運用についてはより一層気を引き締めて取り組んでいきたいと思います。

サイボウズの年齢構成を知らないが、働いている社員は不安なのでは？
対外的なアピールなんだろうけど。

なんかコケそう…って思うのは、私だけ？

さっそく記事に！「株主総会で、社員から募集した取締役17人を選出した。社内公募で取締役を選ぶのは極めて異例だ。在宅勤務の導入など「働き方改革」で知られるサイボウズだが、今度は「社員全員が取締役の役割を担う」という新たなガバナンス（企業統治）のあり方に挑戦」