「新たなガバナンス（企業統治）のあり方に挑戦する」って言っても自薦で名のりをあげた社員を取り締まり役にする時点でガバナンスなんか無くなってるじゃんww

石黒が。（個人的にですが）県立船橋の話題が続きます。

取締役を社内公募で選ぶ。斬新。

労働環境を悪化させるだけじゃねえの

ヤフコメだと否定的意見が多すぎて笑う
やってみなはれ、でしょ

新卒で取締役⁉️どんだけ凄い人なんだろう。記事見た感じ23歳のようなので、ガチの大卒1年目っぽいですね。

【年功序列の崩壊とジョブ型へのシフト】
長期インターンシップで力をつけて新卒1年目からぶち抜きましょう！

色々な意見が出そうだけど面白い取り組みだ！
どうなっていくのか気になる🤔

実際年齢に関係なく優秀な方はいるので、おもしろい挑戦だと思う。

キャリアを積み上げていきたい方との相性も良い様に思う。

【ニュースまとめ43日】
・サイボウズは社員から募集した取締役17人を選出
・取締役に就任したのは23歳から52歳まで、女性5人を含む17人
・新卒1年目の社員も選出

まだその能力はなくとも、役割が人の成長スピードを加速させることは多々あると思うのでとてもいいと思います

見つけました。

こういう企業は信が置けないな。それ以上に信が置けないのは、真っ先にコメントしているエコノミストとか名乗る女性。「自分では先端を行っているつもり」の代表だと思う。がっかり。

こういうチャレンジはどんどん応援したいですよね。結果はどうあれ学びが得られるはずなので今後が楽しみです☺️

役員解散総選挙とかやって欲しいよな

新卒1年目でも一旦退職するのかな？

コロナ禍になって体制や働き方等、いろいろ変わりつつありますね。！

時代の流れは速いです🥲

新卒で取締役って、斬新だとは思うけど、その新卒取締役に実際何を期待しているんだろう。どれだけのことが出来るんだろうかと・・・。まあ大きなお世話だけど。

これから増えるでしょうねぇ

社会人経験もないのに、ガバナンスやへったくれもないような気がしますが…
話題作りかな

意味があるかとか、やれるかどうかなんて議論は今は意味ないですね。とりあえずやってみるか、の精神がある会社ってことが羨ましいです。年齢性別国籍問わず選ばれているそう。具体的に何をさせのかが気になる。

サイボウズさんの働き方の制度を見て総務系の仕事をしたいと思って今がある。
引き続き勉強させていただきます。

これ本当に面白いと思う。
今後その自推した人たちがどう活躍するのかも楽しみ。
恐らく僕も間違いなく手を上げてると思う！

こういうのは、上手くいってもいかなくても、”学び”があるから良いよね。

選択的夫婦別姓にするか悩んだ末に嫁姓を選んだこともあり青野さん の取り組みには注目してるけど今回の挑戦も前衛的。
・23歳から52歳まで女性5人を含む17人
・本部長や部長クラスのほか新卒1年目や米国人社員も選出
・社長をのぞき創業期メンバー前取締役2人退任

新卒を取締役かぁw無謀だな〜w

「取締役に就任したのは23歳〜52歳まで、女性5人を含む17人。本部長や部長クラスのほか、新卒1年目や米国人の社員も選ばれた。」

役員と言えば夢のまた夢なのかも知れないが、新卒の大事な時期に会社ではなく株主のために仕事をさせるとは。何だか不幸な話だね。＝

多様性のある社会のなか最前線で若手を起用していく制度は魅力的でこれからも期待したいとこ。取締役にも色々な人がいてっていう考え方も大事だけど、

「会社の売上」よりも「従業員の経験」を採ったということか。
経験値を上げた若手役員が独立して起業しないといいけど。

従業員のままでは取締役の役割・責任が果たせないと思うんだが

面白い試みである一方
取締役が果たすべき役割と責任は
決して軽くない

給料や仕事上の立場そのままというのは
どうもなんちゃって感がある

やるなら 本気で担わせ
それに応じた待遇をすべきでは？

新卒一年目の取締役ってコトは、労働者ステイタス与えないでいきなり管理職ステイタスを付与する「定額使い放題プラン（by常見さん)」の危険性あるよね。ブラック臭しかせんやつやん。青野さん...(+o+)

サイボウズさんの取り組みが面白い！

さすが100人100通りの働き方💃🕺🏻

こういうのを見るともう新卒か中途みたいな区切りは無くなって行くんだろうな〜って思わされる。

にしても早すぎんか...？笑

サイボウズの件、ガバナンスとかIRとか労務とか色々と気になりつつ、思想的には面白そうとも感じている。

こういう挑戦はあっても良いと思う。幹部の若返りにもなるし自薦であるから自身に大きな責任も伴うから成果も上がるはず。「新人だから」という固定概念に捉われるよりずっと良い取り組み→

サイボウズの「働き方改革」への本気度がみえる。

定時株主総会で、社員から募集した取締役17人を選出
「社員全員が取締役の役割を担う」という新たなガバナンス（企業統治）のあり方に挑戦

新卒1年目で取締役。最高の組織じゃないか。

取締役の責任は理解してるのか心配になりますね

YouTubeで株主総会を見ました。

取締役に立候補したそれぞれの方は過去の業務経験を簡単に説明されていました。見ている者の期待値としては、「なぜ自分が取締役に立候補したのか」「自分が取締役になれば会社をどの...

結果が出せるか？
結果が出せないか？
これだけです

ここがポイント

＞創業期メンバーの前取締役2人は退任した

「この日の総会で取締役に就任したのは23歳から52歳まで、女性5人を含む17人。本部長や部長クラスのほか、新卒1年目や米国人の社員も選ばれた。」

「社内公募に立候補した青野慶久社長をのぞき、創業期メンバーの前取締役2人は退任した。」

✅

仮に失敗しても、宣伝にはなっているので、勝ちですね。
挑戦することに意味があると思う😌

相当できる子なのか？
話題作りなのか？

どんなスペックなんだろう

問題起きたら勉強だお前らで謝罪会見してこいとかある！？

スゴい意思決定だと思う。
でも取締役は法的な責任があるし、実績や経験がない新卒1年目社員が権限をもってチームをまとめられるかがポイントなのかな。
いずれにしても新しいことはとにかくやってみないとわからないから、最初にやった人を尊敬する😀

あぁ～あ終わったな…

間違いなく名ばかり取締役ですねこれは…労基はサイボウズに指導しに行きなさいな

:実績無くても取締役？今までの人は何だったの？

✅年功序列なにそれおいしいの？

ってなる日も近いかも😉

新卒で取締役に！

新しい試みは良いような気もするけど、取締役は経営が分かるようになってからのほうがいんじゃないかなぁ。。
と思っていたら株式市場はどうでも良いと思ってるのか反応が少ない。

サイボウズ社、存じ上げているところは一部ですが、活気のある会社ですね。

サイボウズは女性社員の方が多いはずなのに、立候補者が男性より少ないのは何故？
フェミさん理論だと、同等以上に居ないとおかしな話だよな🤔

これは面白そう😇

「今度は「社員全員が取締役の役割を担う」という新たなガバナンス（企業統治）のあり方に挑戦する。」

「サイボウズ取締役を自薦」
がしっくりくるのかな？

まぁ新卒の方が話題になるからそっちを選ぶんだろうけど・・・

「働き方改革」に続いて「ガバナンス（企業運営）改革」に乗り出したＩＴ企業サイボウズ。


社員に自立を求めるサイボウズの「働き方改革」は、経営陣がかじ取りを誤れば、過重労働につながる危うさもはらむ。

以前の取材で、そんな感想も抱きました→（続く）

21世紀が始まって20年経っても、年功序列終身雇用制が幅を効かせる日本。でもそれが終わるのは、もう近いのかも。私なんかは終身雇用制のおかげで生き残れた口だから、厳しい時代になるなあ。

取締役、執行役、監査役などなど、会社法に定義されている役職について、我々が如何に今まで無知だったか…コメント欄を見ると、その試金石になっている気がしますな。

自薦だしいいと思うけど、さすがに新卒で取締役は微妙じゃないか

「社員全員が取締役の役割を担う」
というガバナンスの実現に向けた取り組み。
手を挙げる新卒もすごい。

Yahooコメントみると、否定的な意見が多いですが、逆になぜダメなの？
能力があって、ビジョンと行動力があれば、経験なんて後から来るもの。
外資だと普通だよ

上手く行くかどうかは、本人のやる気と覚悟の問題かも知れないが、立候補した時点で可能性が高い。
大臣も立候補制にした方が成果が出るかも。

新卒を取締役に💡

サイボウズは社内募集により取締役17人を選出したそう

✅社内公募で取締役を選ぶのは極めて異例
✅社員全員が取締役の役割を担うという新たなガバナンスに挑戦
✅新卒1年目も選出された

新卒1年目が同社の取締役の任を担えるかは疑問🤔

新卒でも取締役になれるというのは意欲がある学生にとっては相当高いモチベーションになるでしょうね。
こういうような新しい取り組みをどんどん企業に挑戦してもらいたい。

青野社長の著作を以前読んだ。キラッと光る内容があった。青野社長とこの会社には、今後も注目したい。

おー。これは今後に期待ですね。どんな会社になるのか、ワクワクが止まらんですな

すごいなぁ、、

社員は誰でも新卒前の経験を持っているし(当たり前)、新卒との違いは社風を前提に考えてしまう傾向が強いくらい？

結局外野の目を取り入れるくらいの意味しかなく、それなら社外取締役や目安箱の設置で十分じゃないのと思う。広告費としては安いのかな。

そういえば、全社員を取締役にしていた会社があったな。サイボウズがそれを狙うわけではないと思いたいが、新卒1年目とか、かなり慎重にしないと、逆効果になりそう。

凄い😊自分の新卒時なんかとても取締役とか出来るレベルではなかったなぁ😅

そういえば社内公募してたけど、新卒の方選ばれたんか。サイボウズって感じするなあ。

｜

「取締役は株主から会社の管理を任されている」という考え方が無いことはわかったｗ

取締役会で入社年次の多様性を確保すれば、世代間の公平性の視点を会社の運営で落とすことは起こりにくくなるね。

「何のための会社？誰のための取締役？」には、思想や哲学次第で様々な答えがあり得る。

株主偏重の流れに一石を投じた勇敢さにエールを送りたい。

新卒が取締役に。３月まで一応社会人やらせてからの発表ね。このニュースにおける「新卒」というワードの重要性をよく分かっている。

思ったより批判的なコメントが多くてサイボウズファンとして悲しくなった、、、
一度挑戦して、うまくいかなければ変えていけばいいだけなのではないか？と思ってしまう、、、

さすがに、経営責任を負う取締役に新卒を充てるのは厳しいのでは。。。

伝統的に…とか、本来の趣旨は…ということに縛られる時代では無い気がします。こういう考えの方々が失敗したときにほらみろと言う。成功したときにこの会社個別の話だからと言う。

それぞれの会社にあったガバナンス...

取締役は役割なので、年功序列である必要は一切ないし、役職が人を作る部分もあるので、抜擢や育成の観点でも優秀な若手に機会がある事は素晴らしい。

「執行役員ではダメなのか」
「17人も取締役だと所管や意思決定等の責任の役割分担はどうなるのか」など論点沢山。

多様性としては画期的。上場会社のガバナンスとしてどうか、は、気になるところ。「その結果、どうなっているのか」をライブ的に知りたいです。

取締役は従業員の延長線上にはありません。
善管注意義務と忠実義務を負い、真の意味で会社経営に責任を負う立場です。

最近、こういった話題性のある役員人事がたまに出ますが、一般の人が勘違いする原因になるのでやめて欲しいですね。

おはようございます。
経済に関するニュースです。

⬇️
新しい挑戦ですね。23歳から52歳まで幅広く公募しているので上手くチャンスを掴み活かせることができる人が出てくるのか気になりますね。

賛否はあるにせよ、こういったチャレンジ自体に意味があるように感じます😊

えっ？新卒1年目が取締役に？
それってアリ？

と思った自分に裏拳で突っ込んだ。

1期生が代表選に、の方がもっと周りをモヤモヤさせたよ？と。

「多様性を包括する」のではなく「包括する環境があるところに多様性は生まれる」事を証明しよう。新卒取締役、頑張れ！

Yahooニュース

インドの有名大学卒って普通に大企業の役員候補で入社からだよ。年収2000万円くらい・・頑張ってるけどまだ遠い・・教育の方もなんだけどね

簡単にクビ切れるからね。
採用し過ぎたんじゃない？

サイボウズの新卒→取締役 人事の所感

昇進者のメリット
・おもしろキャリア形成

会社のメリット
・PR効果（無料）
・残業代出さなくて良い
・臨時株主総会開いて解任できる

新卒採用の時点で幹部候補は見立ててるだろうから、経営の勘所掴んだほうが効率良さそう。

ベンチャーぽい印象やったけど、いまは860人も社員いるのかー。

、創業者気まぐれ世間受け狙いの「みんなで仲良く経営ゴッコ」の感。ゴッコに愛想を尽かす有能社員は、呆れてさっさと逃げて行く？！

介護業界にも斬新な「働き方改革」が必要！優秀な人材は、どんどん主要ポストに配置したほうがいい。優秀な人が埋もれ、辞めていくのは大きな損失。主要ポスト比率が男女逆転しても何の問題もない。ある事業所では23歳の女性所長がいた。まだ年功序列を取り入れているんですか

すげぇな。。そこまでして払拭したいものがあったんでしょうね。吹けばとぶようなスタートアップの弊社には絶対できない大技だなぁ。

有料記事なので全部は読んでませんが、面白い試みですよね。

結果が出るんならいいよね。出なかったら社長の責任ですけど。

ボ：サイボウズ、新卒が取締役就任です

ツ：全社員が互いに監視できる体制を目指しているそうです

ボ：うちの会社で新入社員が取締役に意見しようもんなら、翌朝、東京湾に浮くことになると思います

ツ：ひどいな

さすがサイボウズ。この取組の背景にある企業としての姿勢、着想、行動がユニークかつ秀逸。

ヤフコメ


自薦で名乗りあげた23歳から52歳まで女性5人を含む17人の社員を全員を取締役にするみたいです。

一年目が取締役？さすがに違和感強すぎるな。他の社員の感情などもふまえるとどうなんだろう・・？

新卒が戸締役就任か。
新卒なのに最後まで残らなきゃならんのか。
大変だな。