17名で意思決定ねぇ。新卒1年目もw上場してるけどワンマン企業なんだな。
IT企業のサイボウズは取締役を社員から公募17名(内女性5人)を選出。取締役の人数は前経営陣の3人から大きく増え、社内公募に立候補した青野慶久社長をのぞき、創業期メンバーの前取締役2人は退任した。

おもしろい。

次はどんなイノベーションが起きるんだろう。楽しみ。

え、え、強

ワクワクはするけど、株主にはなりたくないなｗ

一見すごく良さそうに思えるニュースなんだが新卒1年目の給料はそのまんまで法的責任は増えるというなんだこりゃなんですよね。
転職する時の履歴書に書けるというメリットはあるのか

サイボウズってもう何年か前に死んだイメージ

話題性も重要だけど、とりあえず、ガルーンのスペースをもっと仕上げて下さい。権限関連の設定が弱すぎる。
kintoneの価格が機能の割に高すぎる。
デヂエも人任せで引越しツールも他人任せ。酷い会社だという印象が💦

面白い取り組みだとは思うけれども、これで新卒が取締役になったら、現場のモチベ下がるんじゃないだろうか？

へぇ。正社員当時は、こちらとも、お取引ありましたが。( ^^) _U~~

すごく挑戦的だなぁ笑
今後も目が離せない会社。

どうなるのか、楽しみ。

これは凄く良いと思います！
僕は取締役経験はかなり年齢がいってからでしたが、出来る方には年齢関係無く役割を担って頂くべきかと思います。

凄い会社だなぁ。

既存の概念では結局変わらない中、新しい改革を試みようと本気で挑んでいるだなーと私は感じました😊

サイボウズの経営側が「社員全員が取締役の役割を担う」という考えをしたくなるのは分かるが取締役には責任が伴う。しかし別の報道では役員報酬はないそうだね。これって、過去に問題となったマクドナルドの「名ばかり管理職」に次ぐ問題になるのでは？今後を注視したい。

役員がおじさんですみませんでした、の辺りから、変な方向に向かってませんか？

おやすみなサイボウズ、新卒１年目も取締役に

経営側が「社員全員が取締役の役割を担う」という考えをしたくなるのは分かるけど、取締役には責任が伴う。しかし別の報道では役員報酬がないと答えてるようだね。これって、過去に問題になったマクドナルドの「名ばかり管理職」に次ぐ問題になるかも。注視したい。

選択的夫婦別姓の急先鋒の青野社長、こういう先進的な考え方の代償として、伝統を軽んじるようになるんだろうな。

サイボウズの素晴らしさは理解しているけど、顧客はどんな気分なのだろうか？舐められている感は否めない。それに、ここ数年はサイボウズの勢いにも翳りを感じる…

執行役員や本部長などではなく取締役まで振り切るところがスゴイw

賛否両論のようですが、コレは株主総会での決定事項ですので、外野はつべこべ言わずに今後の業績と株価をしっかりwatchしましょうよ。

17人も取締役がいることで意思決定スピードは落ちるかもしれない。ただ、意思決定できる層に新卒1年目や米国人の社員が含まれていることに意味があるのでは。今は批判が多くても数年後にはこのような企業統治のあり方が一般化するかもね。

チャレンジング

さすが！青野慶久さん
早く｢選択制夫婦別生｣を法制化！のサイボウズ。

いいねえ〜

必死感が痛い。

どんだけ優秀な1年目なんだろ…

【急上昇ワード】
1万件+

23歳の取締役も、相変わらずニュースになる取組みをする会社で面白いなあ

こんな会社には投資したくないなｗ

どうやって人材を見極めたのか、興味深い。

なんと！
思い切りましたね。

社内公募で取締役を決定と。
新卒子会社社長とかの進化系的な感じなんでしょうか。いかに"コミット"が大事かということ。
今後の行く末が気になります。

新卒1年目の社員が取締役ってなかなかな組織体制ですね。

これは22卒とか23卒の人たちもワクワクするだろうなあ、広告としても上手
社会人になることに楽しみを持たせるのも企業の仕事🙆‍♂️

挑戦だね

ガバナンスとは何か？新しい挑戦というお気持ちなんだろうが、単にガバナンス分かってないか、軽視しているのかに捉えられるかもね。まぁ芸能人社会役員も然りだけどね。

こういう新しい取り組みいいね

経営者視点持てって言う口だけの人より全然信頼できるけど、自分が経営者だったら勇気いるんだろうな

この取り組みの是非とは別にして、「新卒1年目に取締役なんて」的なコメントがそこそこあって、優秀なサラリーマンの延長が経営 みたいな価値観はまだ根強いんだなと

小学生じゃないんだからさ...
限度ってもんがあるでしょ😓

機能するか気になる

サイボウズさんは新しい会社の在り方や働き方に挑戦的ですね✨

新しいコトにチャレンジしようとすると、
抵抗勢力や思考硬直した人や既得権益にしがみつく人たちが、
非難を浴びせる。
コメント欄を読んでいると面白いね。

ん〜。法令に違反しなければ別に何やってもいいと思うんです。ただいまいち理解には苦しみますね。ティール目指すにも、手段がこれなのかなという感じもするし、単なる話題作りかなと思ってしまいます。

意思決定機関の17人いてまともな意思決定できるっていう発想が、クラスの中心で全体を巻き込みながら意思決定していた陽キャの発想ぽくて眩しくて直視できないよ………

陰キャは、船頭多くして船山に上る、っておもっちゃうもん……

さすがサイボウズ！

そういえば、なんか面白いなって思って買い増したw

取締役の人数は前経営陣の3人から17人に大きく増えた。社内公募に立候補した青野慶久社長をのぞき、創業期メンバーの前取締役2人は退任した。

ここもポイントですよね
意志を感じる

サイボウズの社長は夫婦別姓、LINEみたいに中国に情報行ってない？→

サイボウズ、やるなあ‥！
なんか元気出るニュース

あらまぁ。＿”社内公募に立候補した青野慶久社長をのぞき、創業期メンバーの前取締役2人は退任した。”＿

ここの会社給与水準が低すぎるんだよな。
平均年収500万台。

サイボウズはかなり最先端いってる

やっちゃうことは大事。
再チャレンジを許さないヤフコメのやっかみ満載の否定意見は参考にはならない。

ただ、私はこの社長は好きではない。

ティールっぽいなあ。

サイボウズ、賛否両論あろうけど当たり前を当たり前と思わない発想がスゴいと思う

取締役と執行役の違いが分からない会社？

世間のコメントは会社の特色を知ってるか知らないかなのかな。

面白い試みではあると思うけど、大きな組織を動かすのは少人数のスタートアップ企業とはわけが違う。経営者もバカではないだろうから分かってはいるんだろうけど。

これからの会社運営がどうなるのか楽しみです。

これも日本の平均賃金を上げる良い事例！会社側としては社員の早期退社を防ぐ効果があるし、ストックオプションを持たせる場合はやる気をおこさせる。株主が了承すれば問題なし！！

新卒には難しいポジションなことくらい、ヤフコメのみなさんに言われなくてもわかってると思うがw

新卒には難しいポジションなことくらい、ヤフコメのみなさんに言われなくてもみんなわかってると思うがw

これはすごい意思決定！

青野さん😆

このチャレンジ、非常に面白いですね。賛否両論ありますが、やってみないとわからないもの。そもそも、この挑戦をできる組織である事自体が既に評価に値すると思います。約860名の従業員を抱えてもなお新鮮な挑戦をされる姿は、ベンチャーだけでなく全ての日系企業の鑑です。

めちゃ面白い取り組み。賛否両論ありそうだけど、当たり前を疑う姿勢は見習いたい。

amazonより

全社員取締役同等権限があるそうなので、取締役になったからといってサイボウズからの給与の他に報酬があるわけでは無いそうです。

思ったのが、サイボウズ取締役経験は他社で買われて、特になり手が少ない女性取締役になれそうって💰思ったよ。

ん、意味不明。
調子乗り過ぎ。

不安...
>

職業柄、サイボウズさんの商品を使わせていただいています。
災害支援をしている企業でもあるので応援しています📣

青野さんまた面白いことやってんねぇ

新しい意見を取込むって意味では良いが、会社の議決権を持つ役員に新人を据えるなんて

その程度の会社なの？って株主は見なすのではないでしょうか？

それとも、どこかの2世でも雇って役員させたいだけなのでは？

うーん、これはどうなんだろ。
かつて制度整備にベンチマークしていた会社です。

ただこれは…

サイボウズ、ニュースなってたのね！

うーん、これはその新卒の子がどういう子かによるなぁ。
取締役って雇用保険もないし、有給も労働時間制限もないし、報酬も賞与も変えにくいし、待遇面は縛りがキツイ。
1/17の議決権じゃ影響力も少ないし、経験積ませたいのかただのパフォーマンスか。

社員は雇用契約で役員は委任契約で求められる能力とかもそもそも全然性質が違うんだが、何がしたいんだ？

これ新卒に取締役として給与は与えず責任だけ与えるやつやろ

こう言うパフォーマンスはどうなのかな。広告効果はあったんだろうけど、適材適所ってもんがあるでしょうに。

微笑ましい社会実験 IT後進国の日本は競合も少なく、(現在進行形では)豊かで朗らかな国になりましたね 遠い目🙄

取締役の人数も多いのですね、色々目に浮かぶけど、応援したい😃

「この日の総会で取締役に就任したのは23歳から52歳まで、女性5人を含む17人。本部長や部長クラスのほか、新卒1年目や米国人の社員も選ばれた」

ま？？？？

さすがサイボウズ！

1年目に何ができるんだって気もするけど、忖度無しの率直な意見を言えるのって会社の色に染まりきってない新人なので、素晴らしい判断ですね。

快感♡

「社員全員が取締役の役割を担う」という新たなガバナンス（企業統治）のあり方に挑戦する。」

指揮命令系統と責任の所在はどうなるのだろう?!

うーん、明日のサイボウズは株価荒れそう😅株主は今晩気が気じゃないだろな…明日はどうなるか注視

そもそも金を稼ぐとか仕事するとか経済を回すとか、そんな猿レベルだから人類は滅びるんだよ、将来の為に全人類がすべきこと、息を長く止めるとか水の中で生活するとかが重要

このニュースに対する世間の反応を見ていると、中にいるとこれが普通の感覚だけど、サイボウズはよっぽどおかしな会社なんだとわかる。

どんどん会社をよくしていこうとするにはこういう思考?や実施も大切だと思う！
でも先輩とかからしてみたら新卒1年目の子に指図されたりするの嫌だろうし、選ばれなかった同期の子はよく思わないんだろうなぁ…って勝手に思ってみる

ガバナンスとは...

公募に自薦した全員が取締役になっちゃう会社ってダイジョブ？株総で承認したなら良いんだろうけど、取締役って場合によっては逮捕されたり個人で賠償したり社会的責任重大よ！？ちゃんと選んだ？

新卒1年目も取締役に

この会社、良し悪しは別として次々と新しい試みに取り組んでいてホントに面白いと思う。経営陣の考え方が柔軟で好感が持てる。いいな。

＊新卒1年目も取締役に。

新卒を取締役にする事に否定的な意見もあるけど、やってみないとわからない部分もあるし、これが社内にどのような作用が生まれるのか今後が楽しみじゃない。

じつは４５歳の新卒とかからくりありそう。もしわが社でこの奇策が採用されたら辞めるというか見放す人は多いと思う。現時点では。

株主の利益毀損のリスクはありますが、経営と執行は違うという点、そして何よりダイバーシティですね！

"在宅勤務の導入など「働き方改革」で知られるサイボウズだが、今度は「社員全員が取締役の役割を担う」という新たなガバナンス（企業統治）のあり方に挑戦する"

サイボウズがyahooトップニュースに。すごい

サイボウズ
ソフトを会社で使用しているが、使い勝手悪い。
20年前に使用したSTAR OFFICEの方が良かった。
個人的にはダサイボウズ♪

本当面白い施策。役職は、その時における役割に過ぎない。

どれを選ぶかより、選んだものに全力を投入することの方が成功の確率は上がるのは確かだ。