取締役の定義、株主への説明責任など難問山積。でも「褒められることが分かっていることはチャレンジとは言わない」ですからね。さぁ、風穴開けていきましょう。

こんなことして株価下がんねーか笑笑

取締役にすることで何の権限と責任を与えたかったのか、何を達成したいのか、手段と目的の関係が正直分からない。

株主が承認するなら好きにしたらいいとは思うけど、よく承認されたな。

絶対的な代取がいるからこそできることって面のあったりして

ビジネス経験のない新卒社員の取締役の適正なんてわかるのだろうか？
ただ、無関係の位置から見ると面白い試み。
成功or失敗どちらに転ぶにせよ、興味深いデータが得られそう。

いつもお世話になっています。新たな試みへの挑戦見守らせて頂きます。

こんな話題づくりのためだけのパフォーマンスに乗るなんてねー

野球で言うと大阪桐蔭のレギュラーに中卒がなれる様な物なのかな？🤔だとしたら大阪桐蔭って…ってなる様な気がするけど。

今読んでる本に
「意思決定」という言葉も出てきていた
ずいぶん前の著書のはずだけど、古くない
読むのに遅いわけじゃなかったんだなぁ～

「イノベーション」と「知識」という言葉が印象的だった
もうサイボウズには、既に備わっているのでしょう

どんな変化、効果がもたらされるのか見ていきたい
—-

正社員と違って取締役はすぐクビにできるから……：

役員になるってことは、時間外の概念がなくなるってことかな。

-----

始まったかぁ。こういう 政治よりも好きだよなぁ。 毎日 運動はどうなったんだ?

よく知らんけど、なんか奇抜な事をやりたがってるだけ、なんて事は無いんだよね？ちゃんと意味ある事やってるんだよね？

>

僕たちも、いずれこんな組織を作りたい。

(´ε｀ ) 話題先行型崩壊シーケンス突入の予感。

Yahoonews IT

思いつきとしては良いと思うけど、その役職として本当に適正あるかはまだ未知数だと思うんだけどなぁ。

正直、パフォーマンスとしか思えん…

仕事をした経験の無い一年目にどうのこうの言う人がいるみたいだが、やった事無い人間に何がわかるのかな。異例を認めない退屈な社会に多様性なんてない。

ほら、こんな時代が来てるよ。

コメント欄が酷過ぎてせつなくなるわね。普段は年功序列を非難するのにこういう場面では適性や能力での役割分担を否定するような人は多そうだわ。そもそも経営者に必要な適正、スキル、経験は一般従業員の業務の延長上にはないだろうに。

攻めるな～w

否定的な意見が多いけど、在学中に起業する人もいるわけだし、良いんじゃないかね

ガルーンの勢いそのまま

公務員もこれくらいやらなきゃ駄目ダメだな！

ダイバーシティ

志を汲み取るという意味では良いかも・・・
責任も理解させた上で任命させるなら大賛成！
ーーーーーー

他の人のサポートもあるはずだが…
ちよっと無謀なように思う…
ある程度業務内容がわからないと手の打ちようがないと思うのだが…

それより『信賞必罰』が古今東西一生大事

『頑張って成果上げたら評価する』ってのがないと死ぬもんね

Google神に仕えるブログでもそうだけど

おもろいけどやりすぎやろ。

これがリアルな「運命を仕組まれた子供たち」か…

好き嫌いはあれど、従業員は圧倒的な当事者意識が生まれますな。

すげー🤩
超高校級の新入社員とか！？

興味深いけど、投資対象としては実績が出るまで様子見だな＞＞

新卒入社した際、取引企業から色々意見を求められ恐縮していたら、
『会社の色にまだ染まらず、顧客に一番近い考えを持っているから、思ったことはどんどん教えて欲しい』と。
新卒で経営的なことは未熟かもしれないが、顧客に近い発想を持つ人を幹部に入れることは大切。

サイボウズってたぶんいい会社なんだろうけど、業界水準から見て給与安すぎると思うんだよな

だから働いてるのは青野さんとサイボウズブランドの信者ばかりなんじゃないかと思ってる

話題寄せパンダの何物でもないな

考え方は面白いです
下積み美学は徐々に無くなってきましたね

私はバリバリ下積みしましたけど

なれると言われてもなりたいと思わない取締役・・
社員の人生を左右することができるほど俺には無理。。
この新卒の方はすごい。

タイトルだけ見ると馬鹿な事してるなって思いますよね。

いや、ちょっと前の大不況でもこういうことをやった大手はあったし、能力があるならいいとは思う。ただ、サイボウズの社長は選択的夫婦別姓の問題でアレだとは思っている。

こういうの他の上場企業もやって欲しいーなー！

スゲー人事！
躍動している企業は一味違うなぁ。

宮城に続いてまた17か。

まぁ株主が納得してるなら良いんじゃない？
新卒を役員にしてはいけないなんて法律もないし

うちの会社なんか未だにガッツリ年功序列。
仕事を頑張っても頑張らなくても得られるものは同じだから、頑張らない方が得。
確実に生き残れない会社です。残念。

青野社長はじめ、サイボウズは役員が積極的に育児休暇を取得しているし副業は申告無しで可能。会社のトップ層が時代の流れに合った施策を行い自ら体現することで一般社員の心理的ハードルが下がる。

ただユニークな施策を作るだけで終わって無いことが素敵すぎる。

賛否はあるだろうけど、やる気ある人を役員に据えるのは個人的に賛成！
サイボウズ柔軟な会社だな

どう転ぶか興味ある。

これは注視してみたい。
日本企業だけでなく、これからの企業の姿が見られるかも。

しかし相変わらず、Yahooのコメントは頭悪ぃよなぁ…

サイボウズって上場してるんだ。スゴいというより機能するのかな。
執行役員制あるんだから執行役員ならまだ分かるのだが。
ガバナンスや善管注意義務の意味も分からず、責任も取れない取締役ではないよね？総会もちと心配。

会社の理念好き！

私は同社の株主です＞

面白い事をするね😃批判は色々とあると思うけど…挑戦する事は良いと思いますよ😃

こういう思い切ったこと出来る会社好き。守りより攻めの姿勢。

もっとこういうことを、いろんな組織がやってほしいな。

取締役が17人になったのが問題かと。

取り組みとしては目新しいけど、取締役をやるには自社の業務が分かっていなさすぎでは、、、🤔

新卒1年目！？

まあ、自分で立ち上げられた会社だから好きにしたらいいと思うけどさ。

果たして取締役として任に耐えうる、あるいは遂行できる新卒なんかいるのかねぇ？

適切にガバナンスが効く組織設計になっているのかは気になるところ。

ぼうずまんは好きでない（再掲

取締役の主なお仕事である育成と管理はナレッジワーカーの組織だと、取締役に集中されずに社員に分散されるだろうから、公募で決めちゃうのもありなのだろうなぁ。

ちっぽけな企業は色々できるからね、少なくともこの会社の株は全部売却

スパイだったらどうするんだろう
新卒だから素性も何もわからんじゃろ？

頭数増えた分、互いに補えばいい。
新任取締役達は、くれぐれもコメ欄のジジイ達の言うことは無視することだわ。

一体どう選出したのか知らないし、どういう経営会議の運営になるのか知らんけど、大丈夫か？目立つためのパフォーマンスが過ぎるみたいなことでないといいけど...
「

凄い取り組み❗️
かなり勇気のいる意思決定だな。
取締役の責任について、コーポレートガバナンスの面から色々議論の余地がありそう。
批判なんか想定済みだろうから、今後に期待

どういう影響が出るのか、今後に注目したいです。

新しい考え方

持ち持ちでの役員就任・・考えてみればあり得る話。

会社のクリーンさの追求と忖度を呑まない人材は必須

宣伝かな？(笑)

サイボウズって会社に魅力を感じないなぁ、昔とある会社でここのグループウェア使ってだけど鬼使いづらからった

たぶん安いだけなんだろうし
こうやって話題性だけの会社なイメージ😒

むぅ😢

話題作りでしょうね。優秀な新卒の方かもしれませんが、顧客側にしたら、新卒取締役が来て「私が全責任を持ちます」って言われても、すみません他の方に・・・、って感じでしょう。

上手く行くかは分からんけど、
コレを突き進めると世界は残酷さを増すんだよね。
みんな知ってる。
できるヤツは1年生から優秀。
できないヤツは30年生でもダメ。
では、出来ない30年生は時給千円で良いのかと言う話に繋がって。。

詳細読んでないが取締役になると雇用保険とか外れるんじゃないの？

「この日の総会で取締役に就任したのは23歳から52歳まで、女性5人を含む17人。本部長や部長クラスのほか、新卒1年目や米国人の社員も選ばれた。昨秋に全社員約1千人を対象に募集し、自薦で名のりをあげた社員を全員取締役の候補者にしていた」

前勤めてた日本語学校の真前にあった謎の会社

社会人経験の無い新卒社員が取締役に就任とは・・・
インターン経験があるとはいえ、業務上の運営判断と会社を動かす経営判断とでは、基準が異なるところもありますからね。

この方針が上手くいくかどうか、個人的には興味がありますよね。

新卒で上手く行ったら凄いし、これまでの人達の仕事も全否定になると思う。

またこのパターンかよ。話題になった、議論を呼べたでオナニーするアホ企業。まぁ業績いいうちは好き勝手すればいいわな。

選ばれるくらいなので優秀な方なんだろうけど、株主なら理由聞いて納得しなければふざけるなと言いたくなりそう

俺は関係ないので好奇の目で見てる

もう令和なんだからいろいろあってよいよね。
若者よ、頑張ってくれ。うらやましいよ。

サイボウズさん、社内公募で取締役決定。若い人だと23歳の人もいるんか、すごいな

日本人の弱い部分で、誤解をしがちな記事になってるけど

これ

会社の取締役会の意思じゃなくて

「株主の意思」だろ

⇒

全然内容と関係ないけど、外向けに出た記事に「全社員約1千人」とかかれた。100人いない頃に入ったもので…大きくなったなぁ。

実質雇用なのに業務委託にしてたのが最近は認められなくなってきたよね。取締役を隠れ蓑にしたいだけなんじゃないのかな？

あっ、娘の学校の先輩の所だ、。

美容業界もこれくらい成熟したらいいですね^ ^

こういうパフォーマンス的なのはちょっとなあ

話題性は抜群だね…

はてさてどうなるか…
ただ、正直お飾り的になってしまいそうな…
あれこれ目を配るのに“がんばるなニッポン”のCMに反してしまうかも…

すげー思い切り良いな笑

この意思決定プロセスと、今後の方向性やそれに伴って、株式市場がどういう反応をするのか、とても興味深い。

取締役、解任≒解雇だし、残業代もないし、失業保険もないしね。

青野氏は夫婦別姓にも積極的だし、この取り組みも面白い。ただしヤフコメでは「株主に対し適正なのか」等批判的なのが多い。だからあいつら馬鹿なんだよ、そもそもこれは「会社は果たして株主だけのものか」という問いを投げかけているのが全く理解できてない

昔、IT業界の経理や労務の企業に在籍してた時、サイボウズのグループウェアを利用していた。当時は画期的でした。今はサイボウズ⇔キントーン☆新卒1年目から取締役任命！時代にマッチした、役職が個の成長をあげるのではないか？

取締役になると従業員としての権利は失われ、解雇はいつでもただの解任でできる。失業手当も出ない。残業など無限にさせても何の問題もない。ま、そんなために取締役にするのではないとは思うが。

例えば腐り切った組織体制を一掃するには、良い考えだと思う。
取締役2人が退任したのは、そういう意味もあるのかな？

話題性という意味なのかな
宣伝としては面白い会社
というイメージが発信された
半面、現役の社会人としては
鼻で笑ってしまったのが
正直な感想
まあ、ほとんどの我々の利害に
関係の無い話なんだし
どうなるかは今後次第

新卒1年目で取締役って、相当優秀な人なんだろうなあ。

年功序列じゃなくて、若手もベテランも、意欲と実力がある人をしっかり経営に回していくのは組織として素晴らしい。当たり前のようで、トップに勇気がないとできないこと。

サイボウズの株主総会が早速ニュースになっている！