UFJに次ぎ、大和証券も新卒高度専門職の初任給を上げて優秀人材確保

この流れ的に人件費にあまり予算を割けない中小ベンチャーにどんどん人は集まらなくなってくるので、少数精鋭化が必要になってきそう

よく読めば新卒採用の初任給じゃないじゃないか、転職者の新入社員だろ、そりゃ有り得る話じゃないか

人員確保のためのアピールにしか思えない。本当にいきなり活躍してもらえればいいがそうで無かった場合のケアも企業を成長させる為に必要だと思います。

どーせ3年で3割辞めちゃうんだから、始めからもっと高くして離職率下げれば良いのに。採用もコストかかるし穴の空いたバケツにお金を注いでるようなもの。

趣味や娯楽を楽しんだりするにはこれぐらいは必要だよな！でも実際はこの半分にも満たない低賃金の人のほうが圧倒的に多いのが現実だよ😰

こうなってくると、初任給で先輩社員より高い新卒が生まれてくるから企業大変だ。
格差是正のためには社員の給与も全体的に見直すのか？

これいいな。ー

給与額よりも新卒でプロップ採用してることに刮目した

この前のUFJの時も思ったけど新卒じゃなくて実績ある中途に出せばいいのに。新卒信仰強すぎる。

固定残業代30時間省くとなんぼなん😳
10万くらいやないん😳

40万円より、現在の基本給255,000円に驚いた！
ワシらの頃は、大手３社は一律17万ちょいだった記憶が・・・

この記事書いた人の名前が拓郎さんと一文字違い😁
>

みなし残業って好きじゃないな…

”30時間以内に終わればラッキー”
ってことなんだろうけど…
基本的にそんなことは起きない。

“それ以上働いてもお金にならない”
就活中から気持ち悪くてそういう会社選ばなかったな😕

管理職は実質そういう扱いだろうけど。

この手のニュースで、「いや残業込みだろ」とか「その頃アメリカでは…」とかいうコメント多いの嫌いなんだよなぁ。何も対策をやっていない企業には目立った批判はないのに。

凄腕トレーダーは独立したほうが圧倒的に儲かるので繋ぎ止めるのは難しそう。

証券会社の営業ってノルマ達成できなかったらすごいパワハラされて病んで辞めてくイメージ

成果がしっかり出せる人は残業時間ゼロでもいいと思うので、この30時間縛りは不要な印象。とはいえ、時間をかけないで成果が出せる人でお金にこだわる人ならもっといい企業行くよな。

大和証券の初任給40万は普通に高いとは思うけど、30時間分の固定残業代含むなら実質32万前後＋残業代でおそらく30時間以上は毎月残業がありスペック求められる上に激務だろう事を指摘されてるのに、40万に文句言ってる人贅沢！って人はどんな仕事で何時間働いてるんだろ？？

何かと思えば、、、。

いまさら、優秀な若者を集めるのに、初任給40万は安過ぎるやろww

世界基準じゃないんよ。

ケチり過ぎww

いつまで経っても変わらない、日本社会の年齢序列。

年功序列の方がまだマシ。

その前に、外注会社などに対する何様？な態度を、常態化してるバカ元締め社風を、なんとかしたら？
と言いたい(笑
金融系ってスゴいよ！
お役所・霞ヶ関系より遥かにパワハラ♪

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初任給40万はいいけど、大卒初任給が20万切ってるのもヤバいと思うよ

月40万で良いと思える業務内容で当人がそれで満足ならそれで良くない？
多い少ない意見は賛否両論あると思うけど、そんなんゆうたら全世界での平均世帯収入なんて一世帯2千万円やけど。笑笑
でもステータスって大事よなぁ✌️

初任給40万が当たり前の世の中になればいいけど、固定残業30時間分込みの表記は法律で禁止してほしい。

28万です・・一人暮らしなんかしてたらギター買えねぇよ。：

外資系金融と遜色ない年収を提示し、人材確保を進める証券会社

日本でもスキルにより、待遇に差がつく時代になりつつあります（新卒一括採用、横並び待遇は無くなっていくのかも）
...

三菱UFJの新卒1000万も含めどんどんやった方がいいよね。学生時代苦労して努力して勉強してもふらふら遊んでた奴と同じスタートって意味わからんよね。入ってからは実力で評価されて然るべきだと思うけど現在評価の時点で高くて当然だと思う。

実際業務としてやるとなると色々な制約があったり勝手が違うと思うけど、
仕事として一回やって見たい。
毎日１５時間はチャートを見続けてるから、
残業代とかそんな概念無くていい。

おおすげぇー
30時間分の固定残業代がデカイな
仕事をさっさと終わらせて定時で帰れる自信がある人は残業無しでこの給料な訳だ

30時間の残業代を含むので、25万5千円に残業代足したら31万円くらいになるだろう。なので実質10万円弱の増額。おめでとうございます！みなし残業時間、含めちゃうのってどうだろうねっていうのはあるなぁ。

いまは高額な給与よりも、自分の時間の方が大切な時代。まあこれだけ出さないと人が集まらないのだろうなぁ・・・

トレーダーで月40万は安すぎて誰も来ないんじゃないかな。

固定残業代（みなし残業代）が、残業しなきゃいけない～と悪く言われていて驚いたんだけど
一部の就活生って、学校とかでそういうの教えて貰えてないのかな

善し悪しあるものの、優秀な人は残業せずに残業代もらえますよ

残業30時間込みだと200時間/月くらいか。時給2000円くらいか。昇給率にもよるだろうけど、将来の事を考えると残業なしで副業した方がいいな。

報酬の額はさておき、無能ってやっぱ残業代に注目するんだな。

月30の残業で40万は相当いいな

大和証券、ブラック企業である事を全世界に向け自白。

固定残業30時間が必ずあると全く無自覚に自白
更に高度専門職者以外は面倒を見ないとも自白

えっ⁈固定残業代入れてなの？イヤ…コレでもそうだがその前は幾らだったの？怖いワ

新卒年収1,000万とか本件の高度専門職初任給40万とか、華々しい募集条件は結構だけど、そもそも新卒でそんなパフォーマンス出せる人材は稀有で、むしろ年収3,000万で中途採用した方が現実的。だいたい新卒からオーガニックに人材を育成できるのか？が一番の問題では？

実績を重視するとなると、リーマン・ブラザーズの二の舞

「30時間分の固定残業代を含む」ねえ。
30時間で済めばいいけど、その業界はほぼ
それの4倍ほど軽く超えてるところが多いですねｗｗ
世の中、そんなに甘くないっすわ。

「残業あり込み」でプレスを打ってしまう時点でお察し

UFJに引き続き、大和証券も！
一番給料が高い金融系が色々施策してくれるの色んな企業が倣ってくれるだろうから有難い><

30時間の固定残業代+高度な専門技術の人が対象。
そもそも、残業必要ですかね。今ってそんなことしなくても1ヶ月40万以上稼ぐ人はゴロゴロいるし、術もたくさんあります。
決して凄い話ではないので、逆の意味で驚いてる人が多いと思う。

友人の会社では来て欲しい学生には初任給70万まで出すっていうてた！！！貧しき会社はどんどん貧しくなり、富める会社はどんどん富めるようになる。給与 -> 優秀な人材 -> 業績の相関あるよね、と！

これでいいよなぁーー

今回話題になったものは割と専門的な人材を募集している様子ですが、それでも新卒なら青田買いの投資要素込みでしょうね。どちらかというと、これで集めた奴がワークするような業務が既に想定されているのかが気になるところ…

昨日ブログで書いたジョブ型雇用。
こういう流れがどんどん加速してほしい。

優秀な人材を確保するって観点から、良い取り組みだと思うな
証券マンで結果を出し続けるのはかなり大変だろうけども

令和3年のこの時代に30時間の固定残業代含む？
時代遅れも甚だしいね。

おじいちゃん、もう昭和も平成も終わったでしょ。

固定残業30時間込みなら
別に高いこともない
逆にその大きさの企業でその程度かと

証券でこの初任給は大きく出たな。

もっと早いうちにしてあげろよ。

この記事↓
普通に考えたら高いのは流石に分かりますが外資系とかに比べたらどうなんかな〜と
比べても全然高そうだけど。

初任給40万円か。
…するとボーナスが4か月として、年収640万円くらい？

平均すると会社の売上高に対する人件費比率って、15%くらいだから、年収640万円なら会社に年間4000万円以上の価値を生み出さなければいけない。

新卒にその覚悟があるなら、おじさんはいいと思うよ。

イイね〜
ま〜しいていえば上限はとっぱらってしまいなさいな
そのほうがもっと魅力的だと思うけどね

固定残業代は残業しなくても出るから良いことだと思うんだけどなー（上司が無能な場合を除く）
36協定の絡みで30って数字が出てるだけで実質ただの固定給ってことじゃないの？
文句言ってるやつ程時給で働いてる感覚が抜けてないと思うわな

残業前提での給料っていうくそ会社じゃん。
なんで固定残業代込でこれなの？
固定残業代別でこれならいいとこって思ったけど…

いいな～！！

なんで残業することが前提になっているんだよ。

すごい！残業30時間込み？
だとしても初任給でそれはすごい
わいならやりたい。若いうちなら残業は全然OK

まぁ希望して入れるような所じゃないだろうけど

全くトンチンカンな人事制度。こんな事やるから御社の魅力が無くなっていくって事にまず気付かないと。今は昭和ではない、令和です。

残業代30時間分を入れて40万ね。

うちも昔は(固定残業代)コミコミだったけど、
「しっかり残業してけよ！」から
「残業記録オーバーさせんなよ」になり
固定残業自体なくなってしまった

Σ(°°ﾉ)ﾉﾅﾇ ?!
高過ぎじゃー!

初任給40万円程度で誰が来るんだろう🤔

「初任給40万円」響きは良いが
30時間の固定残業代込かｗ
しかも高度専門職が対象？

本当に優秀な人だったら外資に
行っちゃうんちゃじゃないの？

と、しがないリーマンのオジサンは思います

初任給４０万か。

固定残業含むってことは、残業は当たり前ってことかー

5000万はトレーダーの話。

新入社員って残業させて良かったんだっけ？
つか昇給なければただの働かせ放題？

大きく出たな

トレーダーは実績次第で年収5000万円💰️
僕的には、これだけの実績を出せるトレーダーなら、就職する必要がないと思う🐦️💦

スペックから考えて決して安くない。
むしろ世界的に低水準の給与をドヤ顔で提示してしまうあたり
日本の低い給与水準の実態があらわになってると思う。

いわゆる新卒じゃないわけね。ちょっとミスリードじゃない？

年収5千万うおおおおおおおおおおお

「外回り行ってきまぁ〜す♡」って、喫茶店で茶飲んで年間５００万（ボーナス除く）とかボロいなww

なるほど！
本末転倒なこと言うかもしれなけど、だったら最初から独立して働いた方が稼げる。。。
初任給40万円って選択肢が就職のみなら高い方けどそうじゃないなら別に、、w

残業込みを止めませんか？時間の使い方は自由。成果主義の復活は出来る人達にとっては決して悪い事ではない。

合わない人は別の雇用契約で良い。

＞＞トレーダーであれば実績次第で年収が5千万円になることもあるという。

トレーディングの給料で5000万もらえるトレーダーならそもそも会社員にならんだろ。

上手く行かないと思う。人間だもの、妬みひがみが絶対出てくる。
何で全体底上げして魅力ある会社にしよう❗ってならんかな？

「近年は人工知能（AI）を使った資産運用やネット取引の増加で、IT人材の獲得競争は他業種も含めて激しさを増している」

→人を集めりゃいいってモンでもない気がするが…。

素晴らしい！！！

30時間分の固定残業代を含むってのがまた。。業務効率の悪さを露呈してるようなもん。

【
トレーダーなら海外ならもっと貰えるよねぇ？これでも少ないんじゃない？ITはみなし残業30hならそこまで高いという印象もない。

高度専門職で30時間分の固定残業代を含むそうな
………なんで残業ありきなの？

新卒だと優秀でもたった月給40万ぽっちかよって感想しかない。実績出して5,000万ぽっちで、しかも理論上あり得るというだけで実際はそれより遥かに安いんだろ。とりあえず、1億以上出せよ。

30時間の固定残業代を含めて、初任給月額40万以上とのことですね🤔

証券会社の残業が月30で終わるわけないw

固定残業代の罠

固定残業代を含む。というヤツはやめてほしいな

新たな優秀な人材の獲得はわかるけど、埋もれている優秀な人材の救済にも目を向けた方が良いかと思うけどね。

コロナでほとんどの国民が困っているのに

大手証券会社はぼろ儲けしています。😠

誰かが株価を捜査しているかのような気がしますが
気のせいでしょうか？

▶️

固定残業があるものの諸経費引いても30万円～の給与貰えるなら良いんじゃないか？

実績に囚われて職務に就かないとはいけないけどコロナ禍を踏まえると安心料と思うしかないね✋

ちなみに

ふつうに就職→１８万相場

女性事務 １３万相場 兵庫県

急に初任給あげて注目集めようとせず、インフレ目標に向けてちょっとずつベースアップすればいいのに・・・。

初任給40万円は
すごい魅力的だけど、目先の
金額に惑わされないで欲しい🙇

「固定残業代」はブラックの入口 -

初任給40万とか年収5,000万円程度でどんなトレーダーが採れるというのか。
まあただのアナウンス効果なんやろけど。初任給40万円くらいが一番社内でイビられそう。

メモ→

外資と戦いたいなら安くない？
最低1.5倍はないと...

まあそれでも初任給32万円と考えると無難なのよな