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優秀な大学生はメガバンなんか目指さない。
トップ層は外資金融、外コン。併願先にもならない。

金で釣るのはナイス判断。
後は既存社員との調和だな😁

数年後、高い年収を維持したまま外資企業にサクッと転職するつもりの優秀な若者の踏み台になる未来を感じるのは自分だけだろうか🤔

この2つの記事を同じ日に目にするのは、なにか分水嶺のようなものを感じる……

今後この流れはあらゆる業界に波及しますね。
人材確保の競争が過熱し、より正当な評価が求められ、
ただ職場にいるだけの中年以上は必要がなくなる。

会社員だろうとフリーランスだろうと今のうちにスキルを高めておかないと。

若いうちに大金手にするのも良いのか悪いのか。

まじかよ！！！受ける。

ちゃんと株主に貢献できるような，生産性の高い社員を見ているのか疑問だな。
株価低下や配当減少になったらこういう奴らどうすんだ。
そこもはっきり公表しろな。
もちろん既存の社員の待遇もな。

新卒に1000万円って、所詮駒としか思ってない発想だよなあ🤔人事部の意味は優秀な学生を獲得する事ではなく人材を育てることだろうに

ひえー、しかしわり食うのは誰だ？私のような明らかに給与の方が貢献より高いタイプには嫌な世の中だ。

かたや正社員で手取り15万に満たない奴がいる現実。優秀な人材とそうでない者の差は開く一方だな。

いい動きだと思う。
年齢関係なく、優秀な人材には相応の報酬を。

新卒だけ初任給1000万にしても、周りや上が納得しないと機能しなさそう。でもまあ新卒は一律300万じゃ優秀層採用できないもんなぁ。「優秀な新卒を機能・成長させること」にもインセンティブを持たせる必要がありそう。うーん、人事領域ってホント奥深い。

新卒1000万の一方で、バブル期に入社した生産性の低い人材はリストラが横行。
本当に実力主義の世の中になった。

市場から評価される人材しか雇わない世の中になりつつある🙄

03/12 22:10 🌋YahooNews 18位にランクイン！


配信元 [03/12 20:29]

それなら「新卒」採用にこだわらなくてもいいじゃん……。

→金融関係就職者から売れていく今の結婚市場が良く理解できる記事ですねぇ。

なんだか最近は手数料ばかり取られて銀行にお金預けてるとむしろ損だから、いっそ皆で全額引き出しちゃう？

1000万も稼ぐスキルあるなら、会社に務めないでしょ。
これからの時代は、会社が頭下げるよ。いい人材が集まらないからね。

社畜という時代は終わる。

ええじゃないすか。なんの部門かは分かりませんが。外銀、戦略外コンなんかはこの金額帯普通ですし、そこに勝負しに行ってるのは良い人事制度改革だと思います。そもそも活用できる上の人がいるかとか課題は多いでしょうけども。

全知全能のウチは、月収1千万円なら考えたろ

有能な人は凄い、

やばすぎんか

年功序列で管理職になったらフナのように動かなくなる時代は終わる！

医療業界ではまだまだ経験年数が名刺代りになっているのが問題である。

新卒で
いっ いっ いっせんまん。。。

:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):ガクブル

人事部という存在
要らんわ

いいね！新卒だろうが価値ある人材の年収が高いのは当然でしょう

時代の流れか。えらく自分が無能に思えてくる。

転職しようかなwwww
※私にそんな能力ない😇😇😇

インパクトあるし、
これまでの常識を覆すのは良いけど

1年目で年収10Mに値する、ミラクル優秀人材って私は見覚えないな。
能力重視も恐らく、人件費削減が目的です。元分会長の憶測ですが。

絶対裏あると思うのですが。
新卒と支店長代理クラスと同じとか。3年続くんかな🤔?

素晴らしい試みではないか～
でもそれが発端で新卒で下っ端の社員が
慢心で会社の意向に背きまともに働かなく
なったりして

頑張って行きたいな...ってか1000万はすげぇ...

良い動きだ！

年功序列を廃止し就業形態も流動的な現在、成果主義、実力主義をどんどん加速すべきだ。

新卒採用は制度として廃止し、必要な時に必要な人員を必要なだけ採用できる通年採用を常態化するべきだ。

日本企業も本気出してきた。
ただこれって新卒より中途の方がいいのでは？？

なにぃ～😱
許せん✊

ふーん。うちにいる若手で「自分はMENSAです」と自己紹介ページでアピールしてるのに、毎日公表される数字をただアップデートするだけの単純業務すら頻繁に忘れてるやつがいて、学歴も知能指数も関係ないなと心底思った。→

1000万円程度……
専門人材で1000万円程度……
多くもらえるなーと取るか、
専門性にしては少ないなと取るか。

いや、僻みです。

その稼げる人材が三菱UFJを選ぶとも思えないのが悲しい感じ。

税金と保険料とか抜いたらどうなるのかな

こうなってくると院卒や学位の重みも変わってくる。アメリカみたいに大学、政府中枢、ウォール街を行ったり来たりする例も増えるだろう

さすがにどーよ

何か気合い入ってんなー😅

へーーー
17万4千円やったなーー

「金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒の年収が1千万円程度になる可能性もある。」

さすが理系😳やっぱり文系とレベル全然違う…

んー、、やりすぎではないか？大手町、丸の内に配属かな。

くぅ～～～

優秀なひとが入るといいですね…評価者の年収はどうなるんですかね

コメント欄を見てください。
銀行って嫌われてます。

待遇良すぎだぬ

僕の3倍…

大胆だな

預金者の金食い物にしとんかい？

ベッドハンティングした方がいいと思うけどねぇ。
勉強できるのと仕事できるの違うのわかってるのかねぇ。😂

それなら新卒採用やめれば？

給料の上がり方がしょぼければ意味がない
外資は成果を出せば億単位の報酬が出る会社もある

さぁて年収1000万狙いますか

金融工学やってる有能が今更銀行えらぶかなー？w

日本の企業でも初任給を能力に合わせて高めに出す動きが
出てきた(能力とは何かという疑問は残るけど)。

一方医学界隈は
初期研修でも専攻医でも志やハードルが高く激務になるほど薄給になる傾向が強い。
「研修は勉強だから収入は無視！」という考えには自分は抵抗がある

役に立たない窓際中年社員をガンガンクビにしてこういう優秀な若手を沢山とる企業がもっと増えるべき

親友の息子くんも東工大院卒でベンチャーにすごい高給で引っ張られたしそれくらいやらないと、本当に優秀な人材を確保できないって事なんだろうなあ

メバガン、どうせ20年前の我が家よりも遅いPCを与えられそう（偏見）

国際的にみたら一桁安いとか言われそうだな。

そりゃあシステムトラブルなんかあったら信用なくすからな。

みずほ銀行のようになりたくないという危機感も見えるが、未だに新卒に拘ってるのがまだ頭弱い。優秀な人間は20歳ちょっとの層しかいないと思ってるのか。

お金じゃない、といいながら、こういう取り組み重要ですよね。同情するなら金をくれ、もっと優秀な若者は言ったほうがいい。

「40人を専門人材として採用。このうち能力が高い一握りの人材が新しい給与体系の適用対象となる。これまでは一律300万円程度と…」

同時入社で300万or1千万!?
すげえ時代やなあ…

「ITや外資企業に奪われていた優秀な人材を確保」、同期でも大きな差が・・・

1千万下さい！🙋‍♂️🙋‍♂️🙋‍♂️🙋‍♂️

三菱UFJはデジタル技術に精通した専門人材の新卒に1千万円
いやいや、もっと出してもいいと思う
本当に優秀な人材は海外にいっちゃうぞ

何かね。やるせないよね。

新卒である必要性について。→

年収1千万の専門人材(新卒)(転職しそう)
VS
年収330万のCOBOLおじさん3体(都銀合併を見てきた者達)(面構えが違う)

どっちが欲しい？？
ATM止まった時どっちが役に立つ？？
ぼくにはわからない…

一気に追い越される人たちのモチベーションが心配ですね😅

三菱UFJ、新卒年収1千万円も