すげ〜

新卒で年収1千万円もらったら
人としてダメになりそう。

能力給等であっても 数年は社会勉強&経験期間

金融工学やデジタル技術

凄すぎる。働かない金持ち貯めてばかりでよに金回さないご老体に回すより良いかも！

なぜ新卒に拘る？博打やん。

言ってるような人材欲しけりゃ新卒に拘る事もないでしょうにw

あとは無能な高給取りをなんとかすれば良い。（人事もその対象だったりしてなwww）

こういう話はいいですね。有能な人材は報われるべき。

序列廃止しなきゃ意味ないですようね。

いやいや、本当に優秀な人材を1,000万円で囲い込めると思ってるのが間違いやろ。あほちゃうか。踏み台にされて転職されるのが落ちだね。

いいなあ😊

もう遅いんじゃない？？

優秀な人材は別の所行くでしょ。

技術職ってそれぞれ専門や得意の分野あるのに、日本の会社はそれよりも別のモノを優先するからね。

制度ができたって内部にいる古株の意識は変わらないから、入社しても何も進まんよ…

お金で釣って
使い捨てる

「人を育てる企業です
後にお金がついて来ます」
の方が人は集まると思うけどな

いいことだとは思うけど、果たして日本の、しかも金融機関で高度専門人材を能力主義で扱えるのだろうか？
他業種より圧倒的にしがらみやら無駄なルールやらが多いと思うけど

血族だけを採用すると宣言してる
政治家も企業幹部もそうでしょう

財務会計分野もあるから大学生で会計士試験合格された方はこちらはいかが？

まあこうやって皆が求める能力主義と格差が得られるのだから本望でしょう。

これのポイントは「可能性」ってところだぞ。
「出来たらやるわ」くらいの意味しかない、下手したら前よりも下げる為の方便でしょ。
そもそも新卒で1千万稼げる人は三菱UFJなんか選ぶ訳無いやん。

国民を監視、管理するための人員にだけは惜しみなく金を出すらしいな

私によこせ

書いてあるとおりの人材を本当に狙ってるなら１０００では無理ジャマイカ

本当に優秀な人は年収1千万以上を
もらえてしまうGAFAに流れる！

遅いな。

遅すぎたくらい。

三菱UFJが、新卒社員の一部を対象に、能力によって給与が決まる仕組みを導入するらしい。

専門人材の確保が目的らしいけど、それなら中途割合を増やせばいい感…

これからの民間企業は厳選した人材採用が多くなってきそう
自分の自信を持って言える強みが絶対必要や

こんなニュースを見ちゃうとATMで手数料を払うのがバカバカしくなるし 窓口で待たされたら怒鳴りたくなるね。
口座だけあって ほとんど利用してないけど。

能力給に新卒もへったくれもないから企業が成長するためにはこうあるべき。
優秀な人材は企業の宝。

これに応募する新卒の多くは、数年後外資系に転職する気がしますね。なかなかマネジメントにはいけないでしょうし、外資系は優秀な人材にそれなりのオファーを提示するはず。中途半端にケチったりはしません。

ひと昔チョット前は大手損害課の女性社員が
平均二千万やったらしいから、有り得ない額やないか…
今やと司法試験辺りを一発で現役合格してるレベルの
一握り逸材に限定されるやろうけど。

能力で年収を決めるのか、
能力だけでなく、平等に年収を支払うのか。
ベーシック・インカムや同じ業務内容なら一律に払う、という話を聞くと、どうしていくべきなのかなと思う

多分データサイエンティストとかでしょ。いい話だ。そもそも三流卒と東大が初任給同じってのがあり得ない。

そりゃー他に人材奪われるよなーと。
>これまでは一律300万円程度としていた。

"

日本企業の体力維持のために必要なのは分かるが、こういう事すると、しがないフツーの社員の給料が上がりにくくなるのが逆に悪いところ。それを自己責任と切り捨てるのが日本社会の悪いところ。ああ格差社会。

IT無知な経営陣と意識高い系の人事が混ざることでロクな事はない。
名言「事件は会議室で起きてるんじゃない！現場で起きてるんだ！」
伝手で聞きましたが行内のATMで通帳やキャッシュカードで現金下ろしている職員が大変多いそうですね(笑)

2022年春に入社する新卒社員から、能力によって給与が決まる仕組みを一部で導入する方針。

←相当な責任感を負わせ結果出さなきゃ解雇なのかな？

情報系人材あっちこっちで不足。メーカー企業人事さんと話すことが多いですが、「理系採用順調だけど、情報系だけは採れない」と大手企業でも悩んでいます。

情報系の方はせっかく超売り手状況なので、IT企業だけでは無く様々な業界・企業の情報系職を見てみてほしいです！

( Д ) ﾟ ﾟ

は？(;・∀・)

別に"それに見合う仕事出来る"人なら良いと思いますけど、新卒でその辺どう見抜くんでしょうね。とりあえず釣ってから仕事させてみて翌年の年俸下げるんですかね。野球みたいですね。

その人材（ITなどの専門性を持つ優秀な新卒）を十分に活用、能力を発揮できる環境や仕組み、人材（上司）があることが重要ではないのかと考える。

年収にひかれる社員は、年収でやめていく。

バイオなんてやってらんねぇっすわ！

こういうのがあるから新卒は余程やりたいことがある人以外は大手一択なんだよなぁ。
能力持っていても金払いのいい会社って新卒しかダメな会社多いし、結局中途を生かすつもりなくて、新卒にこだわる会社が多い。
仮に中途の門開いていても大手出身者でないと書類で切られる

新卒は専門人材ではない。
専門人材が欲しいのであれば、社会経験のある実力相応の人を転職・引く抜きで採用すべき。
合理的な行動が出来なければ、本当に優秀な専門人材は確保できない

新卒だからというのも変だけど
専門知識や能力があれば当たり前だと思う
でも高学歴だから高給というのは変な話。

勉強できても仕事のできないとろい奴はいっぱいいる。

新卒で年収1千万円はすごいな。これなら辞めにくい。

何だろうコレ。決して悪いニュースじゃないけど「コレじゃない」感がすごい。
うまく言えないけどめちゃくちゃモヤモヤするし、成功するはずないっていう謎の確信がある。
ブログにでも書くかあ…(ﾖﾛﾖﾛ

転職しよ

いずれAIに変わって人が必要なくなる職業ってイメージ。

人材確保ってそういうことだよね。

360人→300万円
40人→専門人材として採用
40人の中でさらにトップ層→1000万円

金融工学と聞くと、リーマンショックを思い出すので、ロクな事にならない予感しかありません。
頭脳は金で売らないで欲しいです。

ジョブ型雇用のアピールと、求人が急増する分野の例示📈⚡

「金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象」

格差が広がってしまうぞー

いや
人より能力ある奴が
人より給与をもらうのは当然のこと

が2022年春に入社する新卒社員から、能力によって給与が決まる仕組みを一部で導入する方針であることが分かった。金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒の年収が1千万円程度になる可能性もある。IT等に奪われていた優秀な人材を確保する。

「金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒の年収が1千万円程度になる可能性もある。ITや外資企業に奪われていた優秀な人材を確保する」

ATMの数減らしてるくせに人材だけが増える。

能力あるならいいんでないかい

くぅー🥺🥺🥺

日本の賃金て何故か上がらない。

こういうのはホントにいいニュース。

企業も能力の高い人には高い賃金を払い、社員はそこを目指して頑張るみたいないい循環が生まれるといいですね！

AIスキルもこんな感じで重視されるとみんな積極的に勉強するのかも。

めっちゃありだと思う。

その専門性をどうマネタイズするか、というのも課題なのでしょうね -

順序が逆だよ

高度な専門知識を持った人材
を活用できる環境を整える方が先

いまのままだと入社しても
その人材は必要な知識を手に入れた時点
で退職するのがオチ
踏み台にされるだけ

2千万円欲しい。

こんな取り組みはすぐに破綻するで🤷‍♂️
知らんけど

銀行も新卒1000万かぁ
クオンツは確かに専門性高すぎる。頭がめちゃくちゃよくないとなれないよなぁ。
データサイエンティストはそんなに頭よくなくてもなれるのに、年収高いからお得な職業だと思います。

逆に新卒で優秀な専門人材ですら大手は価値を感じて評価してなかったってことが露呈してんだけども…

スゲー😆
プロフェッショナル😆

とうとう銀行も。時代が変わるし、デジタル化はここまできたか。

みずぽはんはどんどん差をつけられまんな🥺

あかんでしょう。完全歩合給なら許す。

まーくん！！おめでとう！

日本の金融業も動き出したか。：

IT人材に限っては銀行の仕事に魅力感じないのでは？ もっと他にやりがいのある仕事に惹かれるのではないかな。あんまり新卒では来ないと思うけど。

新卒1000万円！

銀行すごい！

ようやく特殊人材にお金出すようになりましたね、他企業も続いてほしい

これがメガバンに期待しているところ。システム化、効率化、デジタル円に進めば、かなり面白いと思う。

しゅごい…

ユーザーは永らく地を這う利息ですが原資は何なんだろう？フシギダー😳

時代だな

車業界はあかんわ

実力に沿って給与ガンガン上げて人材確保しないとな！
そうなると僕の収入は減るだろうけど（´-`）.｡oO

優秀な人材には高額報酬を、賛成です。でも、無能な大企業のトップ、役員の高額報酬には反対です。

＞金融工学やデジタル技術に精通した専門人材

優秀な人材が極僅かにいたとしても銀行なんかに就職はしない

ビジネス分野において日本のエンジニアは大半が無能しかいない

各銀行のアプリにしてもまともな物を出しているのは全体の１割～2割で残りはゴミアプリばかり

抜いてきたほうが速いと思うが…

コストもかかるし、給与は1,000万ぞゃ済まないだろうけども…

こんなニュースも上がっています。専門職って言いつつも新卒採用にこだわってる時点でダメだと思いますけどね。なぜ日本企業は新卒一斉採用をやめないんでしょうね。

これはいい流れ。

俺には関係ないけど😭

新卒1000万とれる人材って存在が怪しいんだけど。。。
社内に優秀な人いる思うし、新卒に絞る必要ないでしょ

もし本当に年収1千万に値する人がいるとしたら、その人はそもそも雇われという人生を選択しないよ。

スゲーなUFJ、まぁ、海外では普通なトコも多いし、やっとか、って感じではあるけど。

てか、現状が新卒一律300万って、わいが新卒の時とかわらんやん、せこいな銀行って。
凄い競争率で入って300万じゃ、やれんよ。

要は「1,000万貰えるヒャッホー」の思考性のタイプで採用しちゃうのね。
結局何千万積もうがそれを上回る積み方する外資に中途でヘッドハントされるだけなの分からないかな…。

また上がるかもね！

世の中DX化促進させてますな

新卒で取って数年で退職や転職もある中で新卒に拘るって？
待遇も報酬も本当にそんなの居てもすぐ別に行きそうなのに。

発想が5周回遅れている。高等数学、物理屋が必要なのよ。海外で博士号とった数を扱える人間。

金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒の年収が1千万円程度になる可能性もある。

良い取り組みだけど、ちゃんと伸び代もある給与体系にしておかないとすぐに外資に1500万とかで抜かれるで。

そんなに金が余ってるなら
手数料取るなよ
携帯値下げの次は銀行だな

これって10年前に野村がやってたと思うんだけどあの後どうなったんだろう？

新卒に
なりたい！！

初代ガウス賞を受賞した、伊藤清教授の伊藤のレンマが、世界の金融工学の基礎となっているそうです
デリバティブ取引の仕組みを、日本人が作っていました