実際新卒1000万でもこれ日本人しかアプライできないし、”IT系のスキル+英語”ができる人は海外へ行くだろうから、結局求めてるような人はこれでも集まらないと思う。

先般ピックアップされているみずほ銀行の不手際を鑑みれば分からなくはないけど、外資思考の根底にあるのが果たしてお金だけなのか？という部分をリサーチしたのか怪しいな

残念ながら新卒に1000万以上出すITなんてザラにあるんだから、これでも採れないと思う。

記事に「奪われていた」とあり、書いた記者の主観だと思ったが、他紙もほぼ同じなので銀行の発表資料によるものだろう。常見さんもコメントしているように、人材が集まらないのは給料ではなく、会社に魅力がないからでは。メガバンクを辞めてネットメディアに来た若手もいた。

😳😳😳😳

技術のある人間だけがそれだけの年収を
貰えるのであって、ほとんどの社員は
普通の年収だろう。

で、その年収1,000万の人間は
才能があるから、数年後に退職。

おそらく運用してみて色々な課題が出てくるだろうが、こうした変化は今の若者にとっていい影響があるだろう！
大学という場所で自分の専門性を高めるモチベーション等に繋がってくると面白い！

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株価上昇の材料になるか❓️❓️

入社時に年収1000万円だったとしてもそこから上がらないんだろうし、既存社員はモチベーション失うし、3年もして実務に慣れてきたと思ったらGAFAに転職するだろうしで、誰も得しないと思うんだが。なぜ年収2000万で中途採用しないのか。

生まれてはじめてやる気が湧いてきた。うおおおおお

人材取り合戦っ

今までは会社名と役職を聞けばだいたいの年収がわかったけど、今後は社内での給与格差が広がるからどこで勤務しているかはあまり意味がなくなるんだろな。そう考えると新卒の時に無理に有名企業に入らなくても良い気がする。

ファー
20年勤めてても程遠いわ😭

は？スゲーな。
余程、優秀な人材を確保されたんですね。
長年の預金者にも是非とも還元してくだされ(笑)

新卒年収1千万円か…

私の仕事は経理財務ですが、もはやシステムに関する知識は必須教養だと感じてます。弊社もこういう枠の採用をしてほしいなぁ。きっと人材を使いこなせないけど笑

通常年収300万を1千万にして人材確保だそうです。🔥
Twitter上では一部ですが色々な形でもっと稼ぐ人沢山見かけますね。実力勝負で稼げるのだから夢がありますよね。👍🌺

この判断は思い切ってる。

新卒採用なんか止めたら？

新卒社員が1年目〜数年間で年収1000万円に値する付加価値を社会に提供できるとは思えませんが、長い目で見た投資なのでしょう🤔

短期間で辞められないよう、福利厚生の充実や労務管理の強化も大切ですね❗️

もはや中途か新卒かなんて関係ない世界だな。求人票ちゃんと書かないとね。

現実離れしてるww
はっきりいって、総務とか業務系の仕事はいらない、というかそろそろ無くなる。

新卒で年収1,000万もいいけどさ、しっかりと成果出したら成果出した個人にしっかりとした給与払えば優秀な人材も流失しないと思うよ。

新卒に1000万ｗｗ
中途の方が絶対いいやろ

なんか死亡フラグ見えたんだけど。

三菱ＵＦＪ銀行、22卒の一部で能力によって給与が決まる仕組みを導入。

入社後の人事制度がしっかりしているのが条件となるでしょうけど。能力があって、専門的に働きたい人はチャレンジしてみては？

最近は3年くらい実務やって高待遇のところに流れるパターンがとても多い気がします。金融専門職はそもそも出世したいってよりスキル目的で入社してるのもありますが💦

役員のご子息様を優遇するための枠に変質しそう。

メガバンクは顧客サービスがドンドン有料化されて改悪が進んでいるのに新卒に１千万円か… 優秀な人材の確保って昭和バブルの清算じゃないの！

能力のある者と、そうでない者で
貧富の差が開いていく。
それは仕方のない事なのかもしれないが、
そういう世の中でもある程度の平等感を出すために
累進課税制度があるのに、
この何十年間に累進率は下がりっぱなし。
金持ち優遇の世の中は
生きるのが大変。

博打でしょ。
俺なら経験者に1000万出すね。

お金貰っても幸せじゃなかったらダメじゃない？

みずほが失敗してるのをみてりゃ、こういうことになるわな。。

私は1000万貰えると言われても、ぜっっっっっったいに金融系は嫌。(完全なる個人の意見です。)

すごい！能力によって そんなに！！

■年収
annual income
yearly salary

1000万も驚いたけど、それ以外が300万くらいってのにも驚いた、、、少ないのね

優秀な新卒を採っても、マネジメントできる人いるんですかね。
銀行にいるとは思えず、すぐに転職されちゃうんじゃない？

一律300万円で専門人材って・・・そこから1000万円とか。大丈夫か？

私も○行勤務ですが今の時代自分が今まで培った専門的なスキルなぞ必要ない時代にきてる💦以前外資であった時🇺🇸勤続年数なぞ関係なく実力主義な外国の体質は 新卒でも一気に四桁になる事も普通で✌️

こういう新人を現役行員が妬む＋プレッシャーかけまくってというところまで読めるけど、そこの手当ては大丈夫かな。。。

銀行業においてもデキるIT人材が必要だと言われてはや5年は経つのに、やっとか、という感じ。
ただ銀行は社内の風通しが良くないから、優秀な人材取れたとしても潰してしまうんじゃないかな。デジタル関係部署だけでも組織改革を同時並行的に進めないと。

IT人材の価値がめっちゃ上がっていくな。
ただ最初高くてそこから上がるのかな。

デジタル化推進、人斬りのため！

新卒採用全体のうち、40人を専門人材として採用。このうち能力が高い一握りの人材が新しい給与体系の適用対象となる。これまでは一律300万円程度としていた

通信会社も銀行も新規優先なのね。これからはLTV重視の時代なのにね。刈り取り施策ばかりやってると長く安定した経営は出来ない時代。

なんで、新卒、ばかり取ろうとするんだろ

この流れが広まっていけば日本の未来も明るい気がする！

ITや応用数学は今後の基幹技術なのでCS系の人材の奪い合いになる。有名大は他学部の教員や学生を大幅削減してこの分野を大幅強化すれば簡単に東大を抜けます。

三菱 UFJ 新卒 年収 1千万円も
2022年 春 入社 新卒社員 能力によって給与が決まる仕組みを一部で導入する方針 金融 工学 デジタル 技術 精通した専門人材を対象 新卒 年収 1千万円 程度になる可能性 銀行 金貸し 金 通帳 預金 引き出し ATM BANK

Yahooニュース

能力成果＝賃金、日本の大企業は２０年以上も奴隷化した洗脳教育の中で、老人経営者へのゴマすりで低能力でも地位を獲得する悪循環を是正しないと内部崩壊する。社会でバカはバカしか生まない。

教育界も専門人材をまるで確保できていないのに、年収アップはおろか、残業代の支払いすら行われない。

日本人の人生が卒業年の景気でマジで決まるのも長期不況の原因だね。寡占日本で起業しないし銀行も融資できない。その上でまさかの宝くじのような新卒採用を三菱が始めるとは銀行不況なんだな。

能力によって給与が変わる、そんな時代だよな

勤務先でもない会社の人事政策に興味のある人って多いんだな。

会社入って、新入社員研修受けて、そこからスタートってならまだわかるし、同僚切磋琢磨しながらってのもあると思う。
おいらは古い時代のおっさん世代採用だからさ。
悪いとまで言えんけど、所詮人より企業利益を追求してるの今の「企業体質」が悲しい。

すごーい

ゆーてFランは変わらずとらないぞ

格差社会がー！資本主義の限界がー！とか言うけど優秀な人間に値する報酬を支払うのは資本主義関係なく古代からの自然の摂理。みんなができない仕事で同じ額は逆におかしいでしょ。

今後，こういう形でのIT人材確保に民間が動き出せば，デジタル庁へ向かう人材はいないだろうから，デジタル庁は絵にかいたモチになるかも知れない。

ポイントは1千万円を起点に毎年、年功序列で上がっていくか、どうか。まさかねw

多分野を学べる代わりに専門的な人材を育てられないのが総人だからこういう記事を見るとあ〜〜お金〜〜〜〜ってなる

【新卒年収1000万！】
金融工学を習っている人を取れるなら安いくらいですよね！
しかも、ニュースにもなっているので宣伝としても一石二鳥ですよね。

今後、さらに優秀な専門人材を取るために日本大手企業は1000万以上の年収を提示して人材確保に動きそう🤭

世の中金っすね

三菱UFJ、新卒年収1千万円。
外資系IT、エンジニアの体系に似てきました🤔
格差を大きくするのか、普及するのか。
学生の何よりモチベーションが上がる仕組みになれば良いですね☺️

この人達、自分の年収が年齢とともに下がっていく現実をどう受け止めていくんやろ

エグいな

逆に言うと入社時で専門人材の40人枠に入れなかったら他探したほうがいい。

ほー新卒の入社時点でこんだけ出すとは豪気だねぇ。私も成果主義推しだが…私が裁量権者なら2年目からか早くても半年後だなぁ。

中途ならともかく、新卒だったらいきなり1本はちょっと。

メガバンクって激務で大変そう 営業は特に 1千万クラスなら体育会系で高学歴でないと無理だろうな

どの分野でも学問的な知識と実務には乖離があるし、年収1千万の新入社員って＝バリバリ即戦力を期待されるからプレッシャーや一緒に仕事する社員からの嫉妬等でメンタル的に潰されそう。
幾ら大企業って言っても年収1千万超える人なんて実務で結果残してる人でしょ？

こういうの最も早めに銀行は取り組むべきだった。
ただ専門職というのがミソ。ジョブローテーションしている時はよっぽどでなければドングリの背比べのことが多々。
話反れるけど、同期でトップとか最初の数年はどうでもいいと思う。

給料もらっても仕事が退屈なら辞めちゃうだろうな。銀行の新卒の仕事は面白いんだろうか。

ゴールドマン・サックスみたいに、窓口は派遣社員で、社員はエンジニアやプログラマーだけで、あとは経営陣が利益総取りって体制にするってことかな？

就活において大学で学んだことがほとんど評価されない文系のみなさーん。

遅い。遅すぎる。ま、何もせんより遥かにマシだが。

やっぱり大企業こそ新卒カードで使うべき。
会社側も自分たちのカラーに染めたいから、いい条件出してくるから新人は会社使ってやろうくらいの気持ちで仕事しましょう。

すばらしい！口座解約しよう。

新卒採用でいきなり1000万貰えるような能力の持ち主は一般企業に就職しないのでは…。その大勢の大学生とどうやって見極めるのかも興味あるけど。
>

能力の高低・成果の大小で賃金格差があまりつかない日本の給与制度

いきなり新卒一括採用を止める、ジョブ型雇用にするというのはハードルが高いですが、これがきっかけで「能力の高い人に高い給与を」という正しい形のきっかけとなるといいですね

もちろん新卒にもすごい才能持った人いるだろうけど、中途採用に3千万円とかのほうがもっとスゴい人来そうだけどな

実際はたいした人材でもないことが多いんだよ。
経験から言いますけど。二三年たったらなんであんな高給とってんだってことになるケースほんとに多いかいらね。
採用責任者も首を洗って仕事してろ！
↓

この年収1千万、優秀な人材に相応な報酬としての1千万というわけじゃなくて、日本の国や企業お得意の「人がいないから金で釣ろう！なーに売り手求人市場が回復したら首切りゃいいんだよ！」的な場当たり対応なんだよ。
実際、まともに使える人材なんてほとんどいないよ。

【

「
...今まで能力は関係なかったっつーのか？！なぜ一部だけ？！能力よりも大事なことってあるのかい？!

三菱東京UFJ銀行の新卒年収1千万円以外の人たちは、期待してないし、長く勤めてもこの人たちよりは昇級できないだろうけど頑張ってうちの為に働いてね！って扱いなんだろうなとなんとなく思ってしまう

優秀な社員が沢山入社する割には業績が上がらない（笑）

1千万貰えたら嬉しいけど、そんなに貰っても正直使い道が思いつかないなぁ

あと10年したら銀行も少なくなるだろうね。30年したら自動車メーカーも消えていくだろう。

＞

「既存社員には価値がわからず採用に至らない」「たまたま採れたが退屈な仕事と理不尽な指揮命令に嫌気が差して早期退職」「残るのは頓珍漢な人で不良債権化」といった未来が目に浮かぶ。

金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒の年収が1千万円程度になる可能性もあるようです。

高い給料にはそれなりに業務の量や質が求められることをお忘れなく…。

三菱UFJも終わってるな
JavaやCOBOLで構成されるシステムなんだから、その辺の年収の金額感（400万前後）でよいのでは？
仮に1千万クラスの人材だとしても持て余すでしょ

メガバン入れるくらいの優秀円満人間の中の一割が専門人材、そのうちさらに一握りが今回話題の特別な給与体系って話なので、別に驚きはないというか、足りないだろというか

新卒で1000万もらったら金銭感覚バグって破滅すると思うわ。

三菱UFJが専門人材には新卒でも1,000万円の年収です。
とは言っても、一般的な学生にとってはかなり狭き門です。もし大学で金融工学やデータ分析などを扱っているのであれば、チャレンジしても良いかと思います。

デジタル人材なので1千万円くだちゃい。

尚、大手建築の管理職の年収は中途だと600万いくかいかないかなので金が欲しいなら建築業は来ない方が良い。ていうか絶対にこない方が良い。ウソじゃねーからな？

転職ufjも視野に入ってきた

三菱UFJ銀行かー。
東京銀行の行員が残れなかったので、また外資に流れるのかな。

日本にも実力主義の波が来てる。ジョブ型雇用も聞くようになって、大学4年間勉強せずに遊んでました！って人の肩身がどんどん狭くなる。能力がある人に仕事が回ってきて給料が高くなる一方、能力がない人は機械に仕事を奪われる（だそうです）byビジネス本