サムネだけ見たとき、3歳未満を非正規として雇っているのかと一瞬勘違いした。
混乱しすぎでしょう、わたし…

やっぱりこのくらい思い切った制度を作らないとインパクトないよね。

非正規も対象に含まれる制度、とてもありがたい。
あとは時短取る側が申し訳ない気分にならない、不公平感生まない工夫や社風があるか、、

子供の有無関係なく皆んなが時短取れるような生産性とか求めるような会社が欲しい。

この時短勤務って言うのは良く聞こえるけど、うちの会社の場合は、単純に仕事量減ったから給料カットしたいだけなだよ。

素晴らしいでありまする😃
アルマーニ家もお子が中学、高校でアルマーニが朝ごはん、お弁当、塾に行く前に17時に晩ごはんを用意していたのでありまする😉

これは素晴らしい‥！
普段は文句言いながらも、うちも12歳？くらいまで時短取らせていただけるのは本当ありがたいと思ってる。

2歳以下しか使えない時短。うちの職場も何かの間違えでもよいから18歳まで時短導入してほしいな。そしたら、事務の主要戦力も多い子育て女性離職率下がるんじゃん？

18歳まで拡大は良い取組みだけど、必要なのは上限のない在宅勤務なんだよな

通勤時間さえなければ時短にしなくていいし

トヨタ自動車、子供が18歳まで時短勤務可能に
非労働力人口を労働力人口へシフトさせる企業の動き

日本女性は結婚・出産で退職する人が多く、そのまま働かなくなり非労働力化するケースがまだまだ多いようです。

少子化、出生率低下等暗いニュースが多いが （続

この動きが日本全体の企業に広がる事を望みます、子育ては本当に大変だからトヨタを支持します。

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言うても年600万越えよか？言う正社員を「スケたってくれ」って年1000万は越えよか？言う集配部長に年収300万そこそこの非正規が言われるんやもんな

以前から、時短勤務は18才まで必要だと騒いでいた人間ですw

ただ問題は、その分のお給料が…
ってとこですよね。従業員サイドとしては。

18歳以下の子供を時短勤務させるのかと思って焦った！

成人まで子ども扱いとは、流石世界のトヨタだ。。。。。…

時短した分も手当等で別途補償されるなら完璧どけど（まぁこれは国がやることだねw）、トヨタのような大企業がこういうことをやり始めたこと自体が「社会全体で子育てをする」良い影響を与えているので素晴らしい😃

子どもがいる人だけでなく、介護のための時短勤務も可能にしていく方針とのこと。これはいい「カイゼン」。

“トヨタ自動車は正規・非正規にかかわらず、従業員の仕事と育児の両立のため、子どもが18歳になるまで時短勤務を認める方向で調整しているということです”

これ、どこの会社もそうなって欲しい！
子供のいる核家族の家庭やシングルの家庭は、子供に学童に通うことや鍵っ子になることを強らざる負えない状況。国の方針として子育に注力する社会にシフトするために追随してほしいと願うばかり。

ぱっと見長いように思いますが、大企業なのですでにさまざまなプラクティスがあり、お子さんに障がいがあった場合なども想定しての決定でしょうね。

子供がいたら、時短勤務できないと迎えに行く18時に間に合わなくて迷惑かけちゃうよ。時短勤務は常識だね。

◆

うちの会社も一般的に子供が3年生まで時短勤務が認められてる
だからこそ4年生になる前に会社辞めなきゃなーって話してる社員が何人も居るのが現実

5年生になれば大丈夫なんじゃない
それ以降も子育ては続くんです
塾は送迎必須とかね

【FP群馬 最新ニュース】

やり過ぎのような
どうなんだろうね？
今まで苦労して子育てしてた人たちはどう思うのだろう

“トヨタ自動車は正規・非正規にかかわらず、従業員の仕事と育児の両立のため、子どもが18歳になるまで時短勤務を認める方向で調整しているということです。”

これまで正規非正規で差があったことにはびっくりだけど、トヨタの危機感の現れかも。

取れるかどうかは別問題
まず在宅産休育休時短に否定的な役職者どうにかしろよw

子どもを持つ人が働きやすいか、働き続けることができるか、が重要な論点だと思います。

子育てには多くの時間が必要になります。

朝だとお弁当やゴミ当番や登校の見回り、夕方だと町内会や家事などあります。

そんな負担を軽減できる制度が一般化するといいですよね。

トヨタさんの時短方針！
これだと思います。
子育てや介護に向き合う為に必要なのは、時間でしょう。限られた時間、軸足を家庭に向けて大丈夫！と支えてくれる会社は、多くの信頼を得られることでしょう。

こんなこと望んでない
子供の意見を聞いて

もう子育て関係なく、好きなように時短コースを選択できるようにすればいいと思います。
そうすれば、時短＝ズル って思われず文句言われれば『お前も時短にすればいいじゃん』で済む。
時短がズルだと思ってるバカ結構居ますからね。

トヨタが時短勤務拡大の記事。子育てのみならず、介護についても拡充検討とのこと。中身もさることながら、「多様な働き方の選択肢の提示」を、スピーディに率先垂範するところがトヨタの凄いところ。

すごい！うちの園も小3まで時短OKですごいなと思ったけど、さすがトヨタやな👏

でも、仕事が減るわけではありません。

このまま他の企業も変わってほしい

子供を上の学校にやれるサラリーもヨロシコ

自動車、子ども“18歳”まで時短勤務を認める方向へ 正規・非正規かかわらず（日テレNEWS）

こういう取り組みは是非是非広がってほしい。

良いことだと思う！他の企業も追随して欲しいですね。

建設業は逆だｗ 残業規制でトラックで運搬とか
問題ありすぎてどうしようか考えとる。

トヨタ様✨

すごいいいいい！もうちょっと保育園の時間短くしたいなあ🫠🫠

トヨタだけがこうなっても、しわ寄せが下請にいかないように、関連会社や下請全部こうなるべきなのに…

という声を聞きました。

これは素晴らしいし拡がってほしい。思春期とか受験期。小さい頃より複雑で難しい時期に時短できたら助かると思う。子育ては幼少時だけじゃない。

いいなあうちもやってほしいなあ

18歳って成人だよね？さすがに過保護すぎる。ますます大人になりきれないバカ者が増えるのでは？しかも複数子だと20年以上も時短ってこと…？

これがあるべき姿だな。トヨタ素晴らしい。トヨタなら共働きも安心

＜介護のための時短勤務も拡充に向け、検討＞

これまでは、非正規雇用の場合は、子供が3歳までに制限されていたのか。

子供関係なく認めろよwwwトップ企業ではwww

介護の時短も同時期に始められれば、なお良かったのにね(´ω｀) →

うちの会社はもとから小学校卒業までオッケーらしい。学童とか厳しいみたいだから助かるかもしれない。
フレックスと在宅使って早めにフルにしたいけど。

こう言う取り組みは、子どもの体験を豊かにすることに繋がりそう。

少子化対策としてなら
給与額を減額せずに
労働時間を半分くらいにできれば、
効果で出るのでは？

若手採用にこのような福利厚生が
競争的に広がれば良い

どういう取り方ができるのか分からないけど、助かる親は多そう。不登校だったり、障害があったりで時短の期間を伸ばしたい人も多いはず。

志願者が集まるとは。

安全第一だよ

こういったことが保証されると、しっかり子どもと向き合って子育てできるのですが。
教師にも採用しませんか？
募集増えますよ。

子供だけでなく、親の介護をしている人達にも時短勤務を認めるべき→

単身者の場合、両親が70超えたら無条件で欲しくない？

最終的には法定労働時間が週30時間になってほしい。

賛同してくれる大企業がついに…！言い続けて良かった（拾ってくれた？笑）。
1年足らずのW育休よりも末長〜い定時or時短勤務でしょ。
働かない分給与減るのは当然，それが公平。

。これくらいの事ができない企業はプレミアムの資格はない。

トヨタに転職したいなー

まず、国家公務員からこのような制度導入してほしい。そうすれば、他の企業も導入しやすくなるでしょ。

とる取らないは別として、選択肢が多い方が人材の確保につかながるよ。

事の本質はこれにあり。
共働きを成り立たせるのであれば必要な制度。
ただ子供の成長と共に毎日は不要となる。
要は選択できる事、許容できる事いずれもが重要。寄り添いたい時に寄り添える、それが大事。

今は、両親が働いてる状態なんだから、求められてるのって、こういうのでしょ
本人に時短分の補填をするよりも時短勤務を会社がいつでも受け入れれる体制と常識が根付くことが必要
有給休暇の義務化のように、行政の手腕で可能だと思う

こういう記事出ると大手はいいよなみたいな事言う奴いるけど。
なら学生時代努力して大手の会社に就職すりゃよかったじゃんって思う。

子ども“18歳”まで時短勤務を認める方向へ 正規・非正規かかわらず

おおお！！これは良いな。
金バラマキだけじゃなくて、こういう働き方の側面も少子化に効くのよ。分かってるなぁ。

結局、給料が減らないっていう条件でしか時短なんて出来ないよ。

ワーク・ライフ・バランスって、収入の確保が絶対条件だからな。

すごい！もっといろんな会社に広まれ！！

で、時短した分の給与は？ってなるやつ。

賃上げの次は労働環境改善！！こういう取り組みをしている企業が生き残る、という良い流れだ！少子化で国が滅びる、というのと正反対だなｗ 子供を大事にする文化が定着すると、そのうち出生率も上がり出す。安倍さんの遺産！

対象年齢拡大に加えて、正規・非正規の基準も統一したこともポイントかと。
の視点も加えてる。

いいね

この動きが広がるといいなぁ。

仕事も子どものサポートも、どっちもやり抜くためにはこの動きは必要。

こんな会社で働きたい

大企業はどんどんやってもらおう。⇒

でも海外に飛ばしたり
転勤はあるんだろうなぁ

こんな事がトップニュースな日本て…。遅れすぎ

雇用契約締結時に、好きな時間選べるのがヨーロッパの国で結構あるよ。

ど、独身！げ、げ限界社畜ｩ〜〜集まれ〜〜！！
独身限界社畜の出番だぞ〜〜〜！！！

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これが当たり前の世の中になって欲しい。

これはすごい

トヨタだからできるではなく
全てがそうなるべき

ホワイトに優秀な人材は集まり
ブラックに優秀な人材が来るわけがないのだから

とりあえずやってみるのはいいことだと思う。皺寄せがいく人の扱いをどうするか？とか子供がいない人をどうするのか？とかは走りながら考えようってのはよいことだ。

なんて素晴らしいんでしょう✨✨✨
働き方の多様性

パート切りすることは報道しないのは。。。

すばらしい★

時短で収入がどのくらいになるんだろう。それによるかな。

さすがトップ企業。
正社員の時短選択が広がるのはいい。フルタイムが無理だからと個別契約になる複雑さもないし。実際のところどれくらいの影響があるのかは興味があります。

時短という働き方ができる職種なら、真似できるんですけどね。
学校とか担任とか、、、うーん。

担任、時短勤務で2校時からしか来ないですけどいいですか？
あ、いいですよ。

って、ほんとにいいですか？

えー！！すごい👏
いろんな選択肢がある方がいいよ。

それでいて定員も確保してたらすごいけど…

やっぱすごいわ

高卒→トヨタ◯体やデ◯ソーで働いてる子どもの友達のママさんが数人おるけど、色々聞いてると働きやすいらしい。

もう大学なんていいよ…近くでトヨタ系の企業多いからそっちの方が安定してそう😩

はぁ…塾、申し込んだしなぁ💦

利用するしないは自由として、子育て世代の選択の幅が広まるのは個人的には賛成かなー☺

給与が減って時短なら分かるが、そうじゃないなら愚策。

本来やるべきは「子育てしても給与が下がらない」＋「その分サポートしてる社員にプラスで払う」ってやらないと、社員間でプラスとマイナスを分け合ってるだけで、遺恨が残るのはあたりまえ。

トヨタ 子供が

もう時短が正規の勤務時間でいいんじゃない？

18歳さすが大企業！
うちでは頑張って中学までだな😓

えーっ、いいなあ😭
うちは法定どおり3才からフルタイムに戻らないといけない。
不安しかない😭

トヨタがとうとう動いた。現実的にはどうか？？

トヨタ素晴らしい👍