自分らの世代はオワハラと言う
言葉は無かったけどね

内内定で就職活動期に、
熱海の温泉に拉致されたよなw

ポンコツ政府が対策する必要ないです。こんな会社は「すでに終わって」いるので、学生の方からクビにすべきです。

人の弱みにつけこむ行為はいい加減やめてもらいたい
そんな企業は潰れてヨシ

昔は当たり前のようにやってたよなー。

これは、すでに十分にスキルを持った人はサラリーマンなんかやってないで、法人と契約を結ぶ個人事業主で十分やっていけるよ、なんぼでも仕事あるよ、と示唆しているような話ですな。

オワハラって何かと思ったら。。。
待遇等等で他社と差をつけて、複数の内定先から選ばれる努力をしろよ
努力の方向が間違ってる

企業もドタキャンされるの大変ですよね…

基本的に日本の法律は労働者に圧倒的に有利に作られている
直前で辞退されることによる企業の損害とかは一切認めない方向性だからね
行く気がないならキープせずにさっさと辞退すべき

「オワハラ」って、なんでもハラスメントという言葉をつければいいってもんじゃないと思うわ。

「就活やめろ」と言う不当な圧力にたいして、「はい、わかりました」としれっと就活を続け、アホな会社を見限るくらいの人のほうが役に立つと思うし。

そんなのがあるのか。自分は氷河期世代だから、内定通知が来たらそれでほっとらかし。承諾書を書かされることもなかった。内定者向けのイベントも少数ながらあったけど、出席は任意だった。

オワコンに拘束力はないし内定取り消しも問題ない
内定取り消しにガーガー言うなよ（笑）

オワハラなんて初めて聞く言葉🤪

就活とか新卒採用とかやめればいいんじゃねって思うけども

そもそも、卒業の1年以上前に決まるシステムがおかしいのでは

就活、私は氷河期真っ最中で、今じゃ絶対ダメな事も普通にあったので、よく挫けずに専門職枠の内定取れたと今でも思う。
どうか今の方々は氷河期と同じ轍を踏まないような就職戦線であるように😢

労働環境報酬関係等の不正競争防止法等に当たり中長期的に見れば、日本経済の進化成長に悪影響になりやすい問題。－

私が就職活動をしたバブル期はオワハラより酷く「拘束」と言われていた。大手金融機関レベルでも平気で学生を拘束旅行に連れて行き、携帯も無い時代だったので学生が一定期間行方不明になる事が普通にあった。但し、オワハラも拘束も

オワハラ防止「学生の弱みに付け込む」

○○ハラが多すぎて、もうパッと見ただけでは何がなんだか分からない

本題から逸れるけど、なんでも略して「◯◯ハラ」にすりゃいいってもんでもないでしょ。
そんな風にするんだったらお父なんか深刻なチクハラ受けてるぞ( ･ิω･ิ)チクるなよ

こんなもん、昔からある。
相手に舌が2枚あるなら、こっちは3枚用意しとけ。

オワハラ…
初めて聞いたゾw…

何にしても
弱みに付け込むのは
アカン！

オワハラ防止
政府が経済団体に要請
学生の弱みに付け込む行為

セカンドチャンスも難しい日本で
ファーストチャンスを奪い
国力を衰退させる諸悪の根源だな

憲法99条は民間企業に憲法遵守義務はないと規定している。雇用契約当事者双方は費用と時間を使っているので内定者には信義則に基づく契約成立への努力義務が課される。これに反して新たに就活をすれば損害賠償の対象となる可能性すらある。厚労省の民間契約介入は憲法違反

オワハラ・・・

「就活終われハラスメント」

↑

わろてまうわ

なんでも端折るよな

大学も承諾後辞退がどう迷惑をかけるかなど、しっかり学生に教えなければいけないと思いますよ

本文の内容とは関係ないですが、なんでもかんでも●●ハラスメント呼びにする必要はあるのでしょうか？ちなみに私は面談受ける時、他社と併願してるかは必ず伝えますけどね。

ハラスメントというより脅迫
悪質な場合は企業名公表して厳しく処罰することが大事だ

憲法には職業選択の自由があるし、企業は一方的に侵害してはならない

すべてのハラスメントと同じく「相手がどう思うか」

なんでもかんでも、ハラスメントにすんなや！！！

それは下手すると強要罪では…？

(4) アクセス日時 2023/4/10.

受けた時点で辞退すれば良いと思う。
入社後のパワハラやセクハラは確定しているわけだし。

聞いたことないハラスメント
確かにこういうのあるし企業側からしたら普通と思ってるかも 問題になって見直されると良い

>>内定や内々定を出したり、選考が進んだりした学生を囲い込む

何が悪いんですかね？それとも、

「皆さん自由、いつでも他社に行って良いですよ。その代わり弊社も自由、いつでも取り消せます。😊🫱

ってのが理想ですか？🥺

「オワハラ」防止、政府が経済団体に要請


企業が採りたい学生に他社との接触を断つよう迫る「就活終われハラスメント」。新卒採用制度に詳しい千葉商科大の常見陽平准教授は「トラブル時は学生に身近な大人がアクションを起こすことが大切だ」としています。