学生の頃は何も知らなくて「内定承諾書＝これ書いたら絶対に内定しないとダメ」「内定断る＝罵倒されるの当たり前」って認識でいた。どちらも法的拘束ないんだよ、もっと自由に就活していいんだよって、昔の自分に言ってあげたい。

内定辞退しない承諾書って法律的に無効だろw

なんか自分も書いた覚えがあるが…🤣

40年前の就職

優秀な学生は
大学教授のフィルター（コネ）て紹介

いまのネット就職は
一部の業者の利益を生むだけの
醜い仕組み

これも政治家と業者の癒着から
生み出されたものでは

自分で決める事を教えてこなかった結果だろ。
甘やかし過ぎなんじゃねーの？

なんの略かわからんかった。

新卒一括採用なんて妙な習慣をやめれば良いんじゃないですかね。

氷河期世代からしたら、今の時代は天国ですな。

就活担当者も企業は厳選する必要があると思う。
わいせつ行為に発展するのは論外だが、横柄な態度で面接するのもいかがなものかと思う。

ん〜企業さん自分の首しめてないかな？

そんなとこお断りなんやけどー。

その会社は社員をそう扱う会社。
入社後も似たようなハラスメントがあるでしょう。
逆に、辞退するべきなのが早くわかって幸いかも。
ただ、わかるまでの時間が無駄。
返してほしいよね。

防止、政府が経済団体に要請 「学生の弱みに付け込む」行為

なんですのん、オワハラて言葉。
上手いこと言ってやった感は
もうウンザリ。
根本的な問題には全く切り込まないくせに。

だから、解雇規制があるからこういうことをしないといけないの。問題はそこじゃないって。

入社してもらう取組と姿勢は必要。
但し、強要はダメ。
私も某金融機関で内定を口頭で伝えられた直後、別の社員から「今すぐここで競合に辞退の電話をしろ」と恐喝され、逆に辞退した経験があります。
（そのため、某金融機関合併先のサービスは今でも絶対使わないですw）

企業の採用活動を考えないのか？というコメントが目立つが、誰も年度末の話なんてしてねぇよ。4〜5月など早い時点でオワハラしてくることをやめろいうているんや。

自分が入社したところもそうだったな。最終面接か内定後面談のどちらかは忘れたけど絶対他社は受けるなって。
それでも内定式の時にいた人の中で、入社式の時には消えてた人がいた気が…

「…なんか、ハラハラつけときゃええみたいになってるけど、ただのいじめ文化なんちゃうかそれ？」
ｱﾙｲﾊ (-ε- ) ﾘｹﾝｶﾞｳﾗﾆ…

この記事を読んでどう思うか、企業の採用担当者の本音を聞いてみたいところ。
問題の根本は、内定と入社日が数か月から１年以上もズレているところにあるんですけどね。

何故か公務員や大企業に“何とかパラ”が多いのは何故だろう？私の様にジィジィになれば何を言われても恐れはしないが、(若い時を思い出しつづ)若い学生諸君に対してもっと上手に対応出来ない物だろうか？

本当にどうでもいいこと言います。

オワハラって名前の付け方的にどうなんってずっともやもやしてる

つくづく人権意識の低い国だよなぁ😓

これを言う時点でもう…って話よ。

昔は毎日毎晩メシに連れ出されるとか物理的に動けない状況作られてましたね..しつこすぎてバイトに影響出たので企業側にキレた歴あり

バブル期だと僻地へスキー旅行に連れて行ったりして囲い込んだと聞いたことがあるけど令和はひたすらハラスメントするんだねえ…

常見のコメントが記事中に載っています
さらに、意識高くヤフコメしました

次はナニハラがでてくるんや？…クワバラクワバラクワバラワシンさんどこいった？

クソ企業の判別が楽になるフィルターで有り難いじゃん

こんなこと要求してくる企業に入社しても、社員を大切にする会社とはとても思えないんだよなぁ。
入社前に化けの皮を脱いでくれてると思って、サクッと次の企業探したらいいかと。

それだったらさっさと内定なり採用なり通知すれば良い。それも他社を訪問しなくても良い高額給与を提示して。

アホな言葉遊びは辞めた方がよい

まるでバブルのころの【就職戦線異常なし】みたい。30年前に逆戻り。

こんなのは、医療福祉業界は往々にして堂々と存在してる。
内定取ったら断るなと学校もグルになって堂々と言ってる。学校も味方にならない。

内容はともかく、どこまで増えるのか、◯◯ハラ。なんでもハラつければいいってもんでもなかろうに…

面倒くせー世の中だなｗ
「選ばれる」企業になる努力が先のような気はするけどね。(^^;

オワハラwww

そうなんだ！

オワハラなんて初めて聞いたなぁ

そもそも行きたくねぇ会社受けんな！入っても数年で辞めるし
新卒の離職率や辞退率考えて採用する側の苦労も慮ってくれ！
適当に就活してる奴ら相手にする身になってくれ(人事経験者)

★
企業が就活をやめるようせまる｢オワハラ｣が問題化している。
・しつこく就活を終わるようせまる
・入社までの課題が多い
・内定後に高級料理店へ連れていかれる
こんな会社は要注意！
※内定承諾書に承諾しても後から断ることできます。

だいたいにしてオワハラやる企業なんて大半がブラックじゃない？こんなこと要請したところで囲い込んでしまったもの勝ちなんだよね。

オワハラ（就活終われハラスメント）なんて言葉初めて聞いた
もっともこういう学生に就活制限を働きかける企業の問題はあったけど
企業の採用活動も競争の範囲内だから他社に負けないくらいの待遇内容を明示しないと
だからといって学生がそれを逆手に取ってはいかんがな

どんどん改善されていきます✨

時代時代で要求は変われど
強い立場の者が強引に事をすすめる構図はすぐ生まれる
でも労働者にも様々な権利があること忘れないようにだな

恥ずかしながらこの言葉を知らなかったw で、囲っておいて企業側の事情で勝手に切れるようにするってことか〜。なるほどなるほど。

「「オワハラの知識があっても、目の前の年長者に『今すぐ決めなさい』と迫られれば、多くの学生は屈してしまう。トラブル時は大学が企業に抗議するなど学生に身近な大人がアクションを起こすことが大切だ」とした。」

こんな会社行かなくていいよ。優秀な学生に選ばれたいなら、給料を上げる、有給を増やす、在宅勤務を認める、福利厚生を良くするとか、学生に選ばれる努力しろよ。努力したくない会社がオワハラやるんだよ

オワハラねぇ。
確かに問題の有る行為だけど、一方で近年内定辞退が増えて困ってるという話もよく聞くので分かる気もするし。
公務員試験と掛け持ちしてるケースなんかどうしてるんだろ？

大卒まで家業の手伝い以外で働いた事なくて就活時にアルバイトから始めてみたいと思い全てのオファーを全蹴りしたのは私です|´-`)ﾁﾗｯ

なんでも「〜ハラ」にしてしまうのやめい

「内定者研修や懇親会を開いて学生を事実上拘束する」ことは、オワハラに該当する恐れがあります。
研修会社は、企業からの内定者研修の依頼には慎重に対応する必要がありそうです。

逆に内定者側もドタキャンみたいな事をする人も結構いるらしいし、難しいなぁ🤔

学生の卒業に向けての学習、論文など迄学生の時間を拘束して妨げるきぎは社名を公表し、大々的なペナルティを科すべきですね。

「オワハラ」（就活終われハラスメント）

なんだこれ。

学生弱いか？
人不足の今の世の中、学生の方が強いのでは

縛りが嫌なら、そもそもそんな会社受けるのやめとけばいいのに
まぁその縛り自体、拘束力なんてないはずだけど

何でも〇〇ハラって付けるのはいい加減にして欲しいな。

そんな暇があるなら、公金チューチューハラを先に止めて欲しい。

【入社させてから鍛えて初めて使える奴になるっていうのにそこを順番飛ばして面接で全てを見極めようとするからこんなことが起こる】

この記事を書いている人が人事系の仕事をしたことがないのがよくわかる記事。就職って「いけたらいくわ〜」じゃないからな。なんでもかんでもハラスメントという言葉をつかうなよ。

採りたい学生に他社との接触を断つよう迫る「オワハラ」（就活終われハラスメント）

やりすぎるところが多くなってるのね

何でも「ハラスメント」かいな？氷河期をバカにしてんのか？

新卒採用に拘りすぎなんじゃない？と就職氷河期のオバちゃんは思うのでした。
（負け惜しみ）

政府って何でも押し付けるよなw
国民や国内企業のの弱みに付け込みやがってw

ちょっとこんな記事を見たから就活話してみた。楽器店入職は楽譜買いに初めて入った店のレジで訊いてみた飛込み入職です。

少子化にした国が悪い。

昔からありましたよね…🤔

オワハラは、内定や内々定を出したり、選考が進んだりした学生を囲い込むため、企業の採用担当者らが就職活動の終了を学生に迫る行為だ。

安田生命（当時）という会社の内定辞退をした時に、人事担当の人から内定者懇親会で使ったカネを戻すように言われて1.5万円渡しました。領収証ももらえなかったし、今考えるとこれっておそらく・・・ですね。

オワハラ？
初めて聞いたわ(´･ω･｀)

本当に欲しい学生なら人里離れた温泉か自前の保養所に招待（軟禁）して、飲めや歌えやのドンチャン騒ぎを朝昼晩して、記憶を無くさせて…って...今はしないの？
そのくらいのコスト出し渋るなんてケチ臭ぇな。
自前の保養所止めてべネワンに替えたから仕方ないか。

New word, オワハラ、と思ったら、ちょっと前から流行語にもノミネートされてたのね。

ひと昔前の就活は・・・掛け持ち面接で東京行の交通費うかしてたなあ・・。人採り戦国時代。

雇主側にしてみれば、ドタキャンOKの予約制なんてやってられんぞ

多分、同じ目的を達成するための、新しい手段が開発されます。

確かにあるある。

( ﾉﾟДﾟ)おはようございます。福岡は☀です。いろんなハラスメントがあるのですね。気を付けましょう。今日も良い1日になりますように。

今年から人事部で新卒採用してる自分にはホットなニュース。
最近じゃ、学生の時力を入れたこと、を「ガクチカ」と言うと今年知った私。
非通知の電話出ろやー、若者！（←老害）

「オワハラ」（就活終われハラスメント）が深刻になっている。

→こんな会社就職せんどけばいいのに。入ってからもこういうことしてくるだろ。そう例えば離職するとき。

就活終われハラスメントて😂

「就活終われハラスメント」
…

バブル期は、学生を接待漬けにして他社の面接を受ける暇を無くすとかやってたと聞くが、隔世の感

ボ：「オワハラ」、政府が防止要請です

ツ：新入社員確保のため、学生の就活を終わらせたい企業による「オワハラ」が問題になってます

ボ：私にもここへ来て、役職定年だの早期退職だの「オワハラ」が多くなってます

ツ：それ、また別のやつだな

もう何にでも「ハラスメント」付けるのやめません？これだから、少しでも嫌なことがあると、すぐに「あ、それ、ハラスメントですよ」という輩が増える。

「ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）」だな😤

内定辞退をさせない為の内定承諾書や内定者研修がアウトなんだから、一旦内定や内々定を出した人間を採用しない企業もアウトだろって話ではある。

オワハラ防止､政府が経済団体に要請「学生の弱みに付け込む」行為

セクハラ･モラハラ･パワハラあたりまではともかく､❌嫌がらせ行為❌全般を《●●ハラ》と呼ぶのは能がない... と言ってもボクに代替案は無いんだけどね(^^;)

ふーむのだ……

就活終われハラスメント。内定出したら他の会社を受けさせないハラスメントが横行しているようだ。

これはハラスメントとは言わんやろ！確実に内定もらえて就活しなくて済んで良かったという。ありがためんとやろ！😊🌸

栗原さん「ワイはクリハラなんやが、ワイは何ハラなんやろ？🤔」

今、就活生は売り手側が強いとか言われてる。でも、なぜか内々定や内定が出た途端に立場が逆転して買い手が強くなる。それは心理的に内定を取り消されたらどうしようとなるからか？これは30年前から変わらない日本企業慣習か？経団連は何もしないよ。

面接行くとしつけーとこあるよね😅

なんでも「ハラ」にするな、という印象しか起きない見出しだ。

ドタキャンされるかもしれない企業側にに対しては何も無し。
立場が変われば国によるハラスメント。

オワハラきついと「いざという時豹変する会社」って印象に変わるよな｜「オワハラがきつくて入社を迷うようになってしまった」｜

何でもかんでもハラスメントでまとめるなよ

日本企業の保守性が顕著な事が
現れる事が嫌らしい。
就活の学生に公表する様にすべきだと思うので情報の共有化をすべきだと思う。

毎日社員イジメするような会社は｢日々ハラ｣かな

資本主義では人間自体も商品なんだな。

オワハラとか、初めて聞くし、造語作るの好きね。。。

問題とするならば、そういう発言、行動をした企業の実名を公表すれば良いのでは？

企業、会社って勝手すぎるよな！⭐︎
人を雇いたくないときは、学生に冷たく接し、人手不足の時は手のひらをかえす態度をとる⭐︎
ま、それで社会がうまいことまわれば良いのですがね…⭐︎

、学生側からクビにしましょう。

言いたいことは分かるけど、何でもかんでもハラスメントに結びつけるのは如何なものか？
交渉能力が試されてるとか、考えられないのかな？
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