なんでもかんでも「○○ハラ」と言いたがるのがダサいけど、これはさすがに意味がわからない。誰がこんな言葉を作ったのか。

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就活中のゼミ生から「他の会社の選考は辞退しろ」「内々定の承諾をしたらもう断れない」「現在選考を受けている会社を全部言え」「この会社は受けなくていいのではないか」というお言葉を内々定をもらった会社（経団連所属企業）から頂いたとの相談をさっき受けました。

なんか変だな？オワハラかな？と思ったらキャリア教育グループへご相談ください。一緒に対応を考えていきましょう。

学生の弱みに…いうのは良くないですが、企業側も採用数が決まっていますし、時間と手間をかけて向き合ってきた学生に突然フられるわけですもんね
最も避けたいのは入社後のミスマッチなので、お互いのためにも一定の期限を設けつつしっかり悩んで答えを出すべきでしょうか🤔

“「オワハラの知識があっても、目の前の年長者に『今すぐ決めなさい』と迫られれば、多くの学生は屈してしまう。”

記事引用

オワハラする会社はハラスメントがあると考えられる

氷河期世代にお金かけて再教育して戦力にしたらいいのに😩。

オワハラされたらそれだけで心離れるよ。で転職よ🤔？無駄じゃない🤔？

"オワハラは職業選択の自由を妨げるとして、政府は10日、経団連と日本商工会議所に防止徹底を要請した。"

【経済速報_勝つためにはまず知ること】

オワハラも含めて、なんで学生にそんなこと言うんだろう/するんだろうということ、ワンキャリアのクチコミ見ててもたくさんある。特に面接はブラックボックス。メディアの方々には、今回のニュースを機に深ぼっていただきたい。

"「オワハラ」（就活終われハラスメント）"

なんでも統一すりゃ良いって訳じゃ無いんだわ

自分がされたやつも実質「オワハラ」だったのかね？

"立教大キャリアセンターは1月、採用選考を巡り、指導教員が書いた推薦状の提出を求める企業を念頭に「学生・教員の大きな負担となっています」とツイッターに投稿。企業によっては、学生が心理的に内定辞退などをしにくくなる効果を狙い、教員の推薦状を取らせることもある"

これはこれで問題あるけど就職氷河期みたいに簡単に内定取り消しが出る時代よりはなんぼかまし

くそだせえ名づけ以外にできる仕事ねえんかボケナス。

ガハハ

>

オワハラ問題。少し前にけっこう話題になったが、その後もコンスタントに相談はあった。

うーん、汚いね。

これ、派遣会社にもありますからね。
株式会社トライバルユニットを筆頭に。

なんでもハラスメントだなと思ったが、やればやるほど企業に対して不信感や悪いイメージがつきやすい。きっと採用人数が点数にでもされてるんだろうな。

採用同期で国２(当時)の官庁訪問でこれやられた子いたわ
「携帯電話出して？今ここで内定出すから、他の選考進んでる官庁全部切って」
って言われたらしい。最終合格発表すらまだなのに。
当社のことは隠し通したらしいけど

ちなみに公安調査庁。こわいこわい。

「オワハラ」というのですね。なんでもかんでも「ハラスメント」ですねぇ。
バブルの頃にもこういうことがありましたよね。その後バブルが崩壊して就職氷河期になって無くなりましたけど。（続

内定辞退を防ぎたい気持ちはわかるけど、内定辞退増加の原因の一端は、就活の早期化にあるのでは？
早期選考で、学生は視野が狭いうちに内定獲得する。その後の期間が長ければ長いほど、他の企業を受けたくなるのは当然のこと。
オワハラの前に早期化抑制を考えるべきでは？

安くないお金と時間を投資して募集し、せっかく内定した学生に逃げられる企業側もたまったものではない、という一面もまたあるんだけどね。特に中小企業は。

小倉将信共生社会担当相は10日、経団連と日商に対し、25年卒の就職・採用活動を巡る要請文を提出。その中でオワハラについて「就職をしたいという学生の弱みに付け込んだ」行為と初めて位置づ

オワハラは、内定や内々定を出したり、選考が進んだりした学生を囲い込むため、企業の採用担当者らが就職活動の終了を学生に迫る行為だ。他企業の選考や内定の辞退を強いる

団体に要請なんかしてもポーズにしかならんだろ。政府が採用に口出すならきちんと法制化すりゃいいじゃん。

オワハラをやる企業は、
入るべきでないブラック企業。

「御社が第一希望です」と嘘をバラ撒く就活学生に対して採用側の防衛策はあるのか。。？

内定者に就活サイト類のアカウントを削除するのを求めるのも該当するのかな (だいぶ昔のことだけれども遭遇した)

全てのハラスメントは無くならない。
報復が無くならない企業内では無理。
労働基準監督暑がもっと動くべき。

雇い主や企業側の論理理屈を強要する時代はとっくに終わってる。大人が子どもの芽を摘まないようにしないと。

今まで転職活動両手両足越える程経験してきてますが...

その中から５社
面接時かなりしつこく言われた経験あり。

今は オワハラっていうのか....

人事は「求職者の生殺与奪の権利を握る」存在であり、強要強迫し放題…という、容易に権力に溺れて腐敗する存在になるんだよ。

難しい問題だよね。このご時世、1人の入社のために採用担当も会社も多大な苦労をしているから弱みにつけこんでいるわけではない方が多い気がする。構造の問題な気がする。

好きなコンテンツをオワコン扱いされる嫌がらせのことかと思ったら違った＜オワハラ

就活終われハラスメント＝オワハラです。「目の前の年長者に『今すぐ決めなさい』と迫られれば、多くの学生は屈してしまう」と常見陽平さん。

雇用の流動化で新卒有利じゃなくなってくるとどうなるのかな🤔
学生時代に就活せず公務員試験に落ちて大学院に行こうか迷って、進学しないと決めて2月に新聞の求人を見て法人に就職した20年前
就活しても20年後はどこで働いているかわかりません

＜読まれています＞

企業が採りたい学生に他社との接触を断つよう迫る「オワハラ」（就活終われハラスメント）が深刻になっています。

って悪質な客引きみたいなもの。一度入店させることができても、お店を気に入ってくれた常連客にはならない。
企業も学習しないとね。

>「オワハラ（就活終われハラスメント）」って初めて聞きました

オワハラ…何でもあるのね。
そんな焦る企業はダメでしょ。自分の会社に自信ないってことだしね。選ばれる会社になるのもこの時代、キツイと思うけどね…

自分も経験しているから懐かしい話ですねえ
たいてい内定から卒業まで1年以上あるのに、学生の考え直す機会すら奪うってなかなかのヤクザだと思う

就活終われハラスメント

若者は受難の時代だなぁ。30年死んでいる日本のオワハラするような会社でリーマンやるんだもんな。例えば、27歳まで5年間死ぬ気で働き、その間に軽く英語をやる。退職後はワーホリ行って日本の良さや課題を再認識して日本に帰ったら新たな道を模索するなんてどうだろう。

これ、かなりあるよね。バイトさせたりとか。：

オワハラという言葉初めて知った。ハラをつければいろいろ展開出来るなあ。

企業は人をなんだと思ってるのだろう。
嫉妬深い人の感情が、集団に現れている感じ。
企業がお互い競争することによって経済をまわしてきたが、人が集うコミュニティとしては大きく欠けているものがある。
会社とはある程度距離を置いて付き合う方がいい。

いろんなハラスメントがあるなぁ

急かされても推薦状出すの粘って辞退してただから割と無縁だったな

ただあの時よりコロナ禍の経済不安で圧力は強まってそうだね

新卒にこだわりすぎなんよ。

「優しい口調だった人が断ると…豹変」なんか宗教の勧誘になってきてる🤣
個人の自由なんだけどね。

言ってる内容は分かるけど、企業も50人とったつもりがフタを開けたら20人になってたら予定めちゃくちゃにならんか？
翌年もっととればいいやんって感覚？

行政による、まだまだ打てハラやっとるぞ！！

もう一斉就職の仕組みが無理なんじゃない？

その学生が他社に行ったら今度は自社の顧客になってくれる様な好印象を与えるのが面接官の腕だろうに…
オワハラするような会社なら学生が逃げるよ？

オワハラするような会社って入社してからもパワハラやサービス残業を強いるようなブラック企業だろう。そもそも人事のバカ社畜が保身と自分の出世のために若者の人生を犠牲にしてのだ。特にリストラされそうなバブル世代あたりがやりそうだが。

「オワハラ」なんて初めて聞いた。
人手不足が就活にも影響与えているのか。これされると逆に入社したくなくなるかもね…

「採りたい学生に他社との接触を断つよう迫る「オワハラ」
↑
「弊社への入社を今確約すれば給与1.5倍！」とかいう条件つけるならいいけどさ。

4/11の毎日新聞に のコメントが掲載されています。

学生の囲い込みとか、バブルの頃の売り手市場みたいになってきたな…。昔と違うのは、ヶ経済が後退している点だが（苦笑）／

オワハラでは無いけど他の企業を受けてるとか有り得ないとか内定断ったらどうなっても知らんからとか平気で仰ってた企業があったな
時折テレビに出るようなところ

オワハラ
内定や内々定を出したり選考が進んだ学生に、企業の採用担当者らが就活の終了を迫る行為

( ﾟдﾟ)じゃーさ、拘束した時点から身分保障して賃金も出せば？

その件については同意するが何でもかんでも〇〇ハラって言うのやめない？ いや、言いやすいんやろうけどさ。

オワハラ防止の要請はやらないよりはやった方が良いと思いますが、何らかの法的根拠の下で少なくともオワハラ企業の企業名公表が迅速にできるようにならないと、何の効果もないと思います。新卒採用現場は今や「戦場」なんですから。

人材不足・・・であれば企業より学生の方が立場が強い筈・・・・それ以前に学生が飼いならされちゃってるのかな？

そもそもオワハラをするような会社はたかが知れてる。
年収は良いのかもしれないが、言ってしまえば「それだけ」
そんなこと起きた瞬間にこちらから辞退するくらいでいいと思う。

オワハラ自体が意味わからん。別に無理に入れてもすぐ辞めるだろうに入れてから辞められた方がメンドイでしょ

今はこんな言葉もあるのか

新卒で入った会社は懇親会があったかな
それで内定から1カ月くらいの入社確約までの期間があってそれまでに承諾しないと内定取り消しみたいな感じ

ギリギリまで悩んで選んだのがホテルスチュワードという道だったわけだが

バブルの時みたいに
海外旅行とかお風呂屋さんに
連れていけばいいのに…
(´・ω・｀)

オワハラか。
内定コレクションしてる奴もいたなー。
これも受給バランスだからね。

人が減ってる分囲い込もうとする企業をちゃんと見極めないとあかん時代になってきたんですね

バブルの時は内定者引き連れて
遊びに連れて行ってましたね。

こう言う会社は入社しても何らかのハラスメントあるからむしろ入社前に知れる学生はラッキーかも！
人材不足といわれる昨今でもブラック企業に対して学生って弱い立場なんですかね？

学生の弱みにつけこんだオワハラじゃなくて、コミュニケーションとして他に行きたくなった会社のポイントを「聴」いて自社に導入を検討する方がポジティブだと思う

ただ、人事担当者も、何人採用みたいな目標を課されてるから短期視点になってこうなるんだろね

2023. 4.10

これに限らず、人としての倫理というか成熟度というか…

こういう卑怯な手を使う会社に就職しないほうが良いよ。会社に入って少しでも意にそぐわない行動を取ったら、どんな卑怯な手を使われるか分かったものじゃない。

まあ、
狙いとしては
個々の企業のスキルダウン開放
が、目的やろな🐱

就職して
新たに、応募すると
人間のデフォルトが感染し合う

まさやのように
数多の企業に使われるならまだしも

②オワハラは、内定や内々定を出したり、選考が進んだりした学生を囲い込む為、企業の採用担当者らが就職活動の終了を学生に迫る行為だ。他企業の選考や内定の辞退を強いる、労働契約を結ぶ内定前に内定承諾書を書かせる等で、就活生に心理的な負担を与えるケースがある。 怖。

現時点でほぼほぼ決定なんで仮FIXとさせてください事案

いい大人が将来を担う青年達にいまだにこんな粘着質なことしてるのかと思うと悲しくなってきます
まぁともあれ企業側も少子高齢化と長引く不況で正常な判断ができなくなってきてるのも確かかもしれません

内諾書の早期提出や内定辞退の強引な引き留めなどなど…就活生では判断の難しいケースっていろいろあるわけですよ（汗）メモメモ_φ(･_･_

「オワハラの知識があっても、目の前の年長者に『今すぐ決めなさい』と迫られれば、多くの学生は屈してしまう」つまりやったもん勝ち。学生の人権を丸っと無視してるからできるやり方

新卒で入社した会社が内定承諾書に加えてゼミの担当教授が書いた推薦書まで期日を設定して提出を要求してきたけど今思うとあれはおかしかった。

オワハラという言葉が出てきたか笑

ドタキャンハラスメントすんな

新卒一括採用自体を無くせば一番良いと思いますけどね。。。

一括採用止めたら？ |

防止 政府が経済団体に要請
「学生の弱みに付け込む」行為
「承諾書」などへサインすれば
裁判しても
学生側が負ける可能性が高いからね

注意して下さいね

この「言葉」がどうかと思う。「オワハラ」とか。普通に犯罪をハラスメントにするから当然のようにやっている企業の偉いさんはなんだろう？これで平気でいるのはなぜですかね

卒業が確定していない内に就職活動へ動くのが変なのよ日本。卒業(修了)証明書とか添付するように義務づければ即入社できるじゃない。
それには公務員試験を共通テスト時期とかにずらせる必要があるよね。夏休み前とか馬鹿じゃないの？と教員試験を逃した民はつぶやく。

「オワハラ」（就活終われハラスメント）

採用枠数をクリアするのが仕事になっている採用がやってしまうのかな。採用に対する評価ポイントはどうなっているのかに関心。

企業が採りたい学生に他社との接触を断つよう迫る「オワハラ」（就活終われハラスメント）が問題となっています。

オワリだよこの国( ˘ω˘)Г☎ﾁﾝｯw
あ、これもオワハラなっちゃうか🤣

終わりたくないならそのまま就職活動してればいい。面倒なら本当に就活終わればいい

メガバンク

内閣府による大学生らに実施した就活に関する調査。

全体の約1割が「オワハラを受けたことがある」と回答。以下内容別（複数回答）。
他社への就活をやめるよう強要された（64・0％）
承諾書の提出要求（42・3％）
辞退を申し出たところ何度も説明や拘束を受けた（11・6％）