お！！やるな

ん〜？先走ってつぶやいたけど日経の記事は女性側も⋯🤔
"男性が「産後パパ育休」と呼ぶ育休を取得し、女性側も育児休業を取った場合、休業前の賃金を夫婦ともに実質的に100%保障する。"

「休業前の賃金を夫婦ともに実質的に100%保障する。一定期間が対象で、1カ月分とする案がある」

1ヶ月で子供が育つと思ってんの。。

凄いね

ばら撒き続編か

こういうのやっても結局副業とかしないと生活厳しいんだから、そもそも破綻してるのでは。本業と副業含めたら労働時間なんて余裕で超過する

今日からやらないならどうせ結局やらない嘘だと思ってる。

ないよりはマシだが… まだまだ足りないだろうねぇ…

営業マン、一安心。
朝令暮改、育休給付夫婦共に全額補償に。
男側だけ⁉︎と妻がご機嫌斜めだったので助かりました…
でも有難いけど1ヶ月だけって笑

現在は全額の所得保障でないため、経済的な理由で育休取得をためらう人がいる。若年層の家計不安をやわらげ、育児しやすい環境を整える。

男性が「産後パパ育休」と呼ぶ育休を取得し女性側も育児休業を取った場合休業前の賃金を夫婦ともに実質的に100%保障する。一定期間が対象で1カ月分とする案がある。

小手先の対応で、たった一ヶ月😩
育児で手がかかるのはもっと長期なのにね😩

「給付上乗せ分の財源をどう確保するかは今後詰める。…雇用保険料は企業や労働者が支払っている。さらに引き上げれば子育て世帯に打撃になる可能性がある」

ああ、また増税もしくは社会保険料負担増の言い訳に使う材料を財務省が見つけたわけか。この本末転倒感どうにかして

男性が「産後パパ育休」と呼ぶ育休を取得し、女性側も育児休業を取った場合、休業前の賃金を夫婦ともに実質的に100%保障する。一定期間が対象で、1カ月分とする案がある(記事より)

いいですね！期待！

いいじゃん、こういうの待ってたんだよ
1ヶ月とは言わず半年くらいいこうぜ

やりたいことは分からんでもないが、そもそも女性の社会進出が増えてて、仕事と家庭の両立の時点で悩んでる人めっちゃいるのに、お金出してくれるからってそんな簡単に女性も仕事休む気になれんやろ

超絶無意味な制度。1ヶ月間しかないし、67%→80%になっても最大3万くらいしか変わらないだろ。標準報酬月額の上限設定があるから実質無意味制度。

「実質全額」「１か月」を検討。
管轄はどこになるのかな？
こども家庭庁？ 予算はそこに？
でも厚労省とかいろいろ首突っ込んできそう
通常なら所定外も労働しているため本当の全額には及ばないような

１ケ月で何ができると思ってんだろう。

所得制限ありそうね

パパ育休に限定してた給付保障、夫婦の収入保障にかわったのかな？
いいことだと思うけど自営とかのそもそも育児休業給付がない人たちもいるので児童手当の所得制限（特例給付）廃止とかも検討してほしい

日経によると男性だけってものでもないみたいですよ。

日経を読むと男性だけってことでもないみたいですよ。

給付上乗せ分の財源を雇用保険料の引上げで賄うならけっきょく子育て世代がしんどいだけでは… ｜

1ヶ月だけって意味あるの…？？
無いよりはいいんだろうけど😶

これこんなに酷い少子化が進んでる中で当然必要なのよ。4月から導入して頼む。後どう考えても1ヶ月は短いからね。

いい政策で育休取得者が増えそう。でも、会社が育休中の社員補充をしないので、職場が回らなくなりそう。

全く見当違い！育休とれる仕事は給料高いところ。馬鹿なのか。

育休中「当初1か月間の100%賃金保障」は公明党が長年にわたり政府に申し入れてきた提案です。これが実現すれば、男性の育休取得も一気に跳ね上がるはず。何とかやり切りたい。

日経は男女ともに育休を取得した場合両親とも実質全額って言ってる。
これがいいね。
▶

ええやん

👶若年層の家計不安をやわらげ、育児しやすい環境を整える！？

対等に考えてもらえないの、悲しいし怒りを感じますよね。
でも今回は一応主張が伝わったのか、男女ともにと言う方向にシフトしそうでホッとしています☺️

なんで夫が育休取るかによって妻側の給付金額がかわるの？
なんで夫次第なの？
最初から妻も10割給付にすればよくない？

減税すると入口で止まるので、出口で「仕組みを知ってる人だけ」使わせて、フローで何とかやろうとする思想が根底にはあるのかもね。
しかし、事務コストと比べたらどんだけの実質効果あるんやろか

『
なんか違う、ズレてる。
共働きも居ればそうじゃない家庭もある。シングルだっている。多様性を重んじるんだろ？岸田の考え方に辟易する。

根本的に変えるには、何が効果的か考えろ。前提は公平感。

夫婦どちらもとのこと。
育休中、同じ部署にいる子どものいない方や子育てを終えた方の負担を軽減するために、たとえば企業がフリーランスに業務を委託できるようにするといった仕組み作りも必要になるね。

これはめっちゃお願いしたいのだけど、結局財源は自分たちで賄うことになるんだよねえ。何がいいのやら。。
ここ数年それなりに給料上がってるはずなんだけど手取りがほぼ変わらないしなんとも言えん。

とか言っていたら女性側も育児休業の一定期間は給付上乗せと出ました。出生時育児休業に対応するのは産後休業だと思うので、なぜ育児休業期間で対応…？という疑問はありますが、無いより良いと思います。

育休時の夫婦の収入を全額実質保障、1カ月軸に政府検討

これって政府がどうのこうの言っても結局雇用保険から出してるんだから保険料上がるだけなんじゃないの…？

産後パパ育休の取得を条件に夫婦共に10割らしいです

確かに全額はデカいけど、
それよりも、社内の雰囲気的に堂々と男性が育休とれる環境である事が前提で、ちょっと取りにくいなぁ、みたいなのはあるんじゃないかなぁ。

やったー！男女どっちも育休全額保障検討！ありがとう！きっともとからそうだったんだよね、そうだと信じてるよ。

今朝からの男性育休の流れ…
これ、男性が育休とらないと女性は減額のままですって読めるの私だけ？
だからさぁ、なんで女にお金を払うのをしぶるわけ？

こっちだと両方っぽい

この記事の方が詳しいな。女性も産後休業後の育児休業の期間に少なくとも一定の期間は8割支給にはなるっぽいね。

育児が1か月で終わるのか・・・。

夫婦ともにって書いてあるね
(なぜか今月の無料枠が残り0になってて悲しい)

育休は１ヶ月でいいとか考えそう

まじかー
産むときにやってよ

1ヶ月とする案？全額保障が1ヶ月？今より改善すると言っても、それは実質改善になってない様な…

育児休暇中は社会保険で8割？だな手当出るから、なんかちょっとソレジャナイ感かあるんだけど。。

(育児参加を促すなら長時間労働を強いる環境を改善しないと、、人材補填にかかる費用の補助とか。。)

キターー！！夫婦とも1ヶ月全額保障＆女性の育休手当増額！はよはよ！なる早最短で導入してー！！

おっ男女とも？？
キャップなし？？あり？？

現行も保証上限あるから同じ扱いだよね。それで1カ月分か…それより保育園整備して確実に復帰できる方がありがたいかも。

おお。これは素晴らしい。

お！！

まじか、４年前取ったけど、遡ってもらえない？🥺

男性が「産後パパ育休」と呼ぶ育休を取得し、女性側も育児休業を取った場合、休業前の賃金を夫婦ともに実質的に100%保障する。

今までの7割も凄かったけど……？

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お？男女ともに？？