パートさんは年収制限無しで夫の社会保険に入れるとか、自分で国民年金を払ったら3号被保険者より貰える年金が増えるとかすれば良いのに

100ン万円の壁なんてなくせばいいのに。

本当にこの国は糞制度が多いし肝心要な事はしない！ どんどん苦しみながら○ねばいいよ！どんどん貧乏になって犯罪大国になれば良いよ！糞政治家どもめ！！

遅ぇ！
ヤル気ないやろ😇

バカなのか〜？？？？？…仕事しろよ早く

早急にやって欲しい‼️非正規雇用を無くして欲しい‼️そして、介護職、保育職にも大幅給料アップを‼️

これ単に負担が増えるというだけではなく、面倒くさい手続きがあるのと、健康保険など一時保険証がなくなり、立替払いしないといけない。「年収」で閾値になるものと「年収見込」で閾値になるものが混在しカオス。制度を理解するだけでも大変

時給上げても人手不足に

何をいまさら…

時給上げても人手不足に 「 春闘(時事通信)

こんなん、賃上げする前から解っとった事やろが❗️
岸田はあたま悪いんか💢

人手不足なら雇えばいいのでは

元が低いから問題なんでしょ？
103万の壁を無視できるくらい すれば良い。

時給上げても に 「年収の壁」対応急務 春闘(時事通信)

むかしは買い手市場だったのに、どうして今は不景気にも関わらず人手不足なのかな❓

たぶん賃金を2倍にすれば幾らでも人は集まると思う🙄

政治家が国民に対して、何も考えても思いもない証拠。すべて他人事！！がよくわかる事例。そして、官僚以下、国家公務員が仕事してない証拠。他人事だから！！

そうなんだよねw時給上げても勤務時間と日数減るから、事業所は死ぬ。現行制度じゃメリットは上限決まってる人の効率化だけやろ？

おもしろいね。米国は人手不足で賃上げして、日本も同じようになってきたと思ったら、日本は年収上がると税金上がるから賃上げされたらあんまり働けないだなんて

賃上げして働けないとか馬鹿だろ😂
扶養控除等の専業主婦特権を全廃すればいい。各企業で手当てを厚くするとか対応は幾らでもあるやん😅

最低賃金も重要だけど、それに伴って扶養控除額も引き上げていかないと、子育て世帯の世帯年収は上がらないし、消費も増えないんだよね。何故扶養控除の見直しが議論されないかが不思議だった。

【FP群馬 最新ニュース】

元気でやる気のある高齢者、しかもプライドにこだわらないスキルの高い高齢者（70歳以上？）大勢いると思うが雇用の対象にはならないんですかね。

持論だが、年収の壁を引き下げた方が良い。

高校生が少しバイトした位の年収で言えば、60万位に。

労働者から、税などをしっかりとる。
その代わり、消費税ゼロで消費喚起や隅々まで経済の活性化させた方が良い。

「年収の壁」を引き上げたいが、主婦だけ選んで壁取り払うことはできない。いっそのこと年収500万以下無税にしたいが…そうすると歳入が減る、だからと防衛予算減らすと◯◯が怒るし…（岸田）

時給上げても人手不足に

政策に所得倍増を掲げるなら、そもそも配偶者（特別）控除や子供手当等の所得制限限度額も相応に上げて欲しいよな。政府に対しては所得倍増実現できなかったら税収が下がるよ、というペナルティにもなるし。

年収の壁もずらさないとね💦

年末近くなると調整のためバイトが一斉に休む。
店の売上は落ち、人件費の支払いは増す。
しかしバイトの年収は変わらず。
無駄に負担はかり増やして国税も政府も何がしたいの？

これを150万とかにしても一緒
そして壁を弱者虐めと言う。
基準を弱者、少数派に合わせて一億総弱者社会。
一億総助ける社会にするには、みんな時間関係なく働く事。

「賃上げが人手不足に！」まさにこれです。

非正規雇用者の待遇を改善し、実質手取りを増やす&雇用側と労働者側の社会保険料を同時削減、しかも人手不足を解消できる最良の方法がありますが…

お知りになりたい経営者は是非

パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっています。税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくありません。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっています。

から、中途半端に賃上げするから、年収の壁にぶち当たるのでは？思いきって賃上げすれば、保険料なんか気にしなくて済むのでは？しかし、そこまで儲かっているところがあるのかな？

『扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる130万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。』
制度的な問題だな。

年齢制限先ずは取っ払えば？
そうしたら人手増えるわ。何時迄も35歳以下求人してるからだろ。そんな所は潰れて良いわ。

嘘をついちゃいけません

その仕事が賃金に見合わない嫌な仕事なのでしょ⁉️

売上－仕入・経費 ＝ 粗利益 ＞ 給料

粗利益率の低い商売は、支払える給料が高くはなりません。人手不足はそのような商売の周りで発生しています

私もまさにこれ。
旦那の扶養の範囲内＆社会保険未加入って選択のせいで、
せっかく職場は時給を上げてくれても勤務時間を調整せざるをえない😑
かといって仕事量に波があるうちの職場で社会保険加入はね…💦

年収の壁もあるけれど、根本は企業がパート・アルバイトを選ぶ時に選り好みし過ぎていると思う。同じ求人を1週間後に再び出しているのを見る。高齢化社会になっている以上、企業も考えを変える必要があるのかもしれません。

来年10月からは社保適用拡大の人数要件が引き下げられます。

変更前:常時100人超の事業所
↓
変更後:常時50人超の事業所

対象の事業所が増え、人手不足は拡大していくのではないでしょうか。

つか、鰻登りに上がってた頃調子に乗り過ぎた人達のつけ🙄んで、その頃を捨てきれない政府と給料もらうだけの人達🙄営業やってると、よくこんな利益でやっていけるな？って思う🙄特に値上げ交渉の今……😓

反面、就職氷河期世代や中高年の失業者はだだ余りの現状。ネットの求人をみても「20代、30代が活躍中」という暗黙の年齢制限バリアが発動してる企業ばかり。それで人手不足とか笑けるわな

いつまでも昔のままの金額なのもおかしいし、そもそも地域で最低賃金に差があるのに、一律なのもおかしい。引き上げるか時間にするかにせんと、範囲内の人間はどんどん企業にとって使いづらくなる

なぜ？そうだった。 これがパート労働者の「常識」なのに、 こちらの「修復」忘れてた？↓続

人手不足なのに賃上げされて来なかった？賃上げ要求して来なかった労働組合。
馬鹿な御用組合など要らん。

年収の壁もそうだけど、コンビニや大型ショッピングモールだってあんだけ出店させてたらいくらなんでも人が足りなくなるのは当たり前だっていつになったら気づくんだ？

コンビニアルバイトさんの能力給も考えてあげて欲しい。何年も同じ金額なのはどうなのかって思う。

これー！
これなー！

地元の工場は12月に休まれないように夏頃扶養の人のシフトを減らしてたから、アキダイも普段のシフトをギリまで入れなければいいだけだしそれが出来ないのは壁とは別問題だと思う。

。『税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。』きりのないことを、

130万円の壁のせいで、賃上げしたらパート、アルバイトさんを更に確保しなければならなくなり、更に人手不足になります。
この世は正社員でバリバリ働ける人ばかりじゃないという事を理解していない。
扶養が外れる基準が低すぎるのが要因の一つで、ホント人災レベル。

103万の壁を引き下げるか無くすという議論にならないのは何故なんだろう？

そして年収関係なく課税、になりそう…ヤメテー

岸田じゃなくて河野太郎ならとっくにけりついてそうだけどな！！

横並びで他社と同時に自給を上げました。これでは他社と賃金が同じだから人手不足は解消しない。

自分の会社だけが賃上げする。すると、自社は高賃金で他社は低賃金。人手不足は解消する。

勉強不足の記事です。

年収の壁だけじゃないかと。教えやすい(言いなりになる？)のか年齢制限かかっている求人多いですから。働きたくても働けんよ。アタシも今更、扶養内になりたいと思う様になってしまった.....…

?「外国人入れろ」
?「はいっ♥」

子育て支援で金ばらまくより、配偶者控除の枠を見直した方がいいのでは？

時給を見ている人は多いけど、年収の壁と週あたりの勤務日数のバランスを見ている人もそこそこ居る印象。週3日なら扶養の範囲内に収まるから、みたいな。

年収の壁とか関係ないと思う。保険料取りたい人たちのいいわけでしかない。

年収の壁って300万とか稼げるなら意識しないはずで、中途半端に低賃金の枠内で賃上げするからいかんのだよな。

所得税が発生する年収103万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる130万円の「壁」



○ 200万円と260万円に改正して解決。そもそも、消費が増えて消費税収も上がるわけで。

早く上限を上げてくれ。雇用する側は大変なんだぜ。。

「所得税が発生する年収103万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる130万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い」
…いつまで経ってもこれが変わらない。
何をしているんだ？！
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それでも減るひよこの年収

まあ、血管がズタボロなの考えたら仕方ないのだけれど

撤廃するしかないよ。
その分増税になるけど、社会保障費を減額するとかできないもんかね。

早く手を打たないとほんとに日本はダメになる。

日本で結婚する意味ある？
税金チューチューしたいから
夫婦別姓とか色々じゃね？

結局、控除頼りの低賃金が元凶では無いのか？

人手不足？いや、給与が安いだけ。日本は労働者の賃金を詐取する企業が多すぎる。賃金上げれる企業に統合して行くべき。

だと思うw

従業員3人以上月給5万以上の事業所は全員社保加入にしましょう。

これ誰も得してないんだからさっさと変えればいいのに
ガースーの携帯料金値下げよりインパクトあると思うんだけど

人件費を上げようとするなら、企業の電気代を半分にしろよ💢

自民党は頭悪いから、2手先すら読めないんだよ。
少しでも税収を増やそうとしか考えてないから。

パートやアルバイトの昇給って言っても2桁しか上がらない。
社員や契約社員と違って桁がまるで違う。
下手すりゃ社員よりパート&アルバイトのが仕事のボリューム多かったりもする。
四の五の言ってないで、納得する昇給と時給の提示しないと人は集まらないと思う。

「年収の壁」が、あまりにも古過ぎるという話。

ただ、もっと悲惨な状況にならないと、この壁は崩れないだろう。

政治への関心も、投票率も、あまりにも低いからだ。

ずっと人手不足やん

物価が上がり、賃金がアップできる会社はまだいいんじゃないかなと。なかなか厳しい中小企業はさらに人手不足が襲う。これからより厳しくなるんじゃないかな。

超えて減る分を補填すれば済む話しなんだけどね
まあ、検討使日和見キッシーには、、、
無理だな

税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。
賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務

年収の壁、103万円、130万円の壁と、労働環境の整備が急がれる。

年収の壁というか天井が一向に上がらないのは、自民党保守派の中に、女性は主婦として家庭を守るべきだという考え方があるのでは。新日本紀行を100本以上見たけど、純粋な専業主婦は一例（博多）のみです😞

税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。

帯に短し襷に長しの状況になってる。
ボーダーをあげると今度は社会保険料収入、所得税収入が減る。
ただ、経済成長をうたうならば、長期的には増えるのがあるべき姿。政治屋は自分の任期中に波風たてたくないから短期的な判断しかしない。

賃金が上がっても年収の壁も変えないと人手が

一桁％…上げた内に入る？

そもそも離職の理由第一位は人間関係だから

まだまだ上げ幅が足りないってことですよ。

「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」。食品スーパー大手ライフコーポレーションの岩崎高治社長はこう訴える。

この言葉に尽きる。根本解決しかないけど何もしないよなぁ。

物価高対応に加え、待遇改善で人手不足解消につなげるのが狙いだが、税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。

全然わかってないな。。
問題は日本の課税システムがおかしいからだよ。

パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっています。税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくありません。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっています。

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（時事）