んー…日本は人手の確保か、各種社会保険原資の確保か、ハッキリしろと思う。
子育て世代は改善されても介護世代は改善されてないから
職即戦力常時戦力対象外は正社員もパートも労働としてアウトになるんだよ。

時給700円台の設定だからね、これって。
いま東京は1000円超えてる。

平均賃金が上がらないのはここが原因。

こういうのは個々の家庭(家計)ごとにベストな「政策ミックス」異なるので、なかなか完璧にマッチングはしない、という前提で見切らないといかんと思うよ。🙂

「制度の抜本改革が必要」
改革という言葉はお嫌いかな？政治家や官僚様はｗ

要するに、通貨そのものの価値が減っているのでカネを貰っても生活は厳しいことに変わらない。

103万とか130万とか昔の基準だよなぁ
現状に即してない金額設定は綻びも出るわな〜

AIに仕事奪われる、って騒いでたのは何なんですか？
メディアはゴミ

賃上げだけじゃなくて、控除額の引き上げとか、税制にも手を入れないと、社会を成り立たせているバランスが崩れるという実例。世の中は複雑にできている。

これ、配偶者控除や年金の第3号制度をなくす、という方法が最も手っ取り早いのだけど、それはそれで批判が出るんだろうな。
そもそも専業主婦が優遇される制度がおかしいのだが。

根本的要因は考えないのか？：

この問題は政治が解決するしかないだろうけど、どうなるのだろうか。

人手不足の解消も、賃金の上昇も見込めるのに
それでもやりたくない理由があるのかな？

これは時給がある閾値を超えると, 無視するようになるのでは. 極端な話, 時給1万円の世界であれば130万でセーブする人はほとんどいないはず. 現時点では以前より時給が高くなったとはいえ, 社会保険料をペイするほどではない。

「壁」なくす→みんなもっと働ける→子育て世帯には別途減税や給付で還元。でいいんじゃないかな。いつまで専業主婦が前提の制度続けてんだって話だよ。

仕事で労務管理を担当している者としては、103or130万の壁を早く撤廃して新制度取り入れてほしいね。
最低賃金上がっても働く時間を減らさざるを得なく、結果として現場が人不足となるんで。

むしろ所得税発生するのが30万からとか
初めからとかの方が
皆長時間働きだす
とおもいますよ

130万円の壁は最低賃金が565円だった頃から変わっていない。配偶者特別控除などもあるがやっぱわかりづらい。
「働きたいだけ働ける」ことすごく大事だと思います。変えましょう

低学年以下のお子さんをお持ちの家庭以外は共働き（両方正社員）の道も視野に入れたいところです。
最近ではテレワークで完結している職場も増えてますから、壁を超えて働くことも全然アリだと思います。

年末になると出勤調整で人が足りないという103万の壁って相当前からあった。
103万を130万、130万を200万位にするだけでも違うのにね。

「所得税が発生する年収１０３万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる１３０万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。」早く対応を

出た！スーパーアキダイ！ ＼(^o^)／

そもそも年収の壁自体いらん
あっても壁の上限を現行の2~3倍にしろ

大手で主婦狙いはそうかもだが、時給上げて勤務時間減らしてる会社も多いって知ってる？それじゃやって行けないって事で人が来ないパターンも多い。

立ち仕事とかは疲労に見合う賃金に上げるのは当然だど、扶養内で欠員の時間だけで働いてもいい自由人を雇用＋シフト調整が面倒だから嫌なら、調整作業専用に雇用で工夫かな。

最近は、100万円の壁、106万円の壁、150万円の壁、160万円の壁など……壁、壁、壁！

政腐＝政治？（宗教）
日本の最高権力者集団＝日本会議・創価学会・統一教会

最初から手取り額で保険料負担を上回る契約提示すれば良いのでは？非正規雇用多すぎるの問題にしてたよね、専業主婦・主夫の仕事ではなく労働者なのに保険料払わないが一番謎。

この時代遅れの壁を壊さないとだめ
時給がもっと低かったころに103万円とか130万円決めたわけやろ？
最低時給1000円超えてるとこもあるんやからもっと金額を高くするかいっそのこと取っ払うか

こういうことこそスピード感持って壁を取っ払ってくださいよ。

こんなのさ、数字の話なんだから例えば200万とかって数字を一旦決めて、1、2ヶ月後からそれでやりますでいいはずなんだけど、決断しない、責任取らないの日本の政治家にはそれができないんだろうな

壁は無い方がいいけど、早く対応するには50万円くらいに下げたらいいと思う

人手不足の解消はもちろん日本人の平均年収を上げたいのであれば全ての年収の壁を無くすのがベストです。103万円の壁、130万円の壁、所得制限、所得税の累進課税とか。皆んな平等なら皆んな文句は言いにくいかと。

そうなの。苦しい。

『時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ』

図で見れるからわかりやすい。

こういう制度上の金額って、物価とかが変動しても固定してて柔軟な対応できないのはホント良くないと思う

これ、物価の上昇分を加味し算出し直しされるべきだと思います。

他にも、法令違反時の罰金を始め、法令で額面が制定された公金に関するものは全て見直しすべきですよね。

いきなりなくせないだろうから、むしろ倍にしてしまえばいいのかも。年100万の人達みんなが200万まで働くようになるのでは？

「103万円の壁」

非正規雇用の賃上げよりも正規社員の賃上げしようぜ

130万円の壁を撤廃して欲しい！

まず、税金をどうにかしないと。
働く意欲まで奪いかねない。

外国人減らして、日本人雇用して賃上げしたら税収も増えるんじゃないの。内需

主婦パートなんか、時給上げてもらっても扶養から外れないように勤務時間のシフト調整が必要になるだけで結果人を増やさねばならなくなり、悪循環にしかなんないんですよね。

やっと政府は動き出したみたいですが
コンビニ経営者時代
時給が上がれば上がるほど
人手不足の壁が高くなる😭この現実
接客スキルが高い扶養内で働く主婦層の
勤務時間がどんどん減っていく
日本って壁ばかり高くて乗り越えられない
だから成長が停滞している😭

僕も給与交渉してみようかな……ｗ
先月の光熱費が見たことない額になってて若干笑えない。

時給上げてもまだ安すぎだろうよ。

配偶者控除とか廃止して子どもに対して社会全体で支えればイイだけ。子どもがいない夫婦(夫夫)男女は税金優遇受けて、男と男はなしってそれが馬鹿げてる。時給上げても扶養内なら余計に人手不足になるだろ！

年収の壁を上げるしかないですね。

全ての世帯が年収の壁を気にせず、
共働きできるわけではない。

共働きより、
年収が少ないうえに物価高直撃。

年収の壁を引き上げる方が現実的です。

パートで回すのは限界なんだろうけど、正社員になりたい人ばかりじゃないしな。
正社員になりたい人はなれるようにしてパートタイムがいい人はそのままでも現場が回るようになれば一番良いんだけどね。

配偶者控除自体をやめて欲しい。
女性にも働いてもらいたいなら、それで良いかと、、、、まあ、自分が離婚したってのもありますが。

元々賃金が低い為に時給８０円を上げても意味がないです。

時給1500円-２０００円に上げる必要があります。

あくまでの自分の意見ですが…
採用課題としては、時給Upではないます。
どこで、どんな仕事を、誰と、何のためにするか。
これが前提だと思います。

底辺の賃金を少々あげても意味あるのか？

昔より時給も上がってるんだから扶養の範囲を200万円くらいまで引き上げればいいだけじゃん
子供いて正社員はなかなか難しいから200万あればかなり家計の足しになるし

本当にコレ！

働ける人員や労働時間が減っているのに、小売業の仕事は中々効率化が進まない…

社会保険に入ることより、手取りが増えることの方が魅力的に見える人の方が多いのが現実

シフト作成辛すぎ😓

賃上げも当然やってもらわなければいけないけど、そもそもはまず減税が先なんだよ。
幾ら賃上げしても上がった分だけ税金で取られるなら意味ないし、今後も人手不足になるのは間違いないね。

時給上がっても昨年末は時間調整が大変でした。
特に130万の壁は交通費が含まれるので収入が120万ちょっとでもオーバーしてしまいます。
年収がプラスになる150万には程遠いのに。

仕組みが悪すぎる。壁を作って飼い殺してそのあとリスキリングとか、何を言ってるんだか。ずっと働いてキャリアアップし続けられるようにしなきゃダメ。優秀な子が自分で天井を作って登らないシーンをたくさん見てきた

5%とか10%とかの賃上げだから年収の壁に阻まれるんだよ
50%上げれば、今100万円の人の年収が150万円になって、年収の壁など飛び越せるよ
(社会保険や税金払っても手取りが減らない)

雇用する側も雇用される側も制度に合わせてやり方考えないけないってことか。

んまぁどうしても解決したいなら
業務を機械化するなどして
人手を足りるようにしたらいいだけの話
その費用？経営費を考えるのって経営陣の仕事だよね

(時事通信)

安易に「壁」を撤廃すれば
大混乱になる

人手不足が更に悪化する

岸田首相の微々たる賃上げは
矛盾だらけ

時給を5倍にしたらどうか

意外な効果が出るかも

バイトするなら一律加入させるしかないと思うも、日雇いどうすんねん問題もある。そこは国保なんかな
扶養認定を厳格するにかガバガバにするかの二元論やな

賃金と同時にやるべき事がわからないのかな……

凄いな…政治の無能...ヽ( ´_つ｀)ノ

アルバイト賃金
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン 7％UP
オリエンタルランド 時給一律80円UP
イオン パート従業員約40万人の時給 7％UP

入国利権議員
「時給を上げると税金問題があるから納税不要の外国人就労を緩和だあ！」
「日本で技能実習生がレジ打ち技能を学べるようにしよう！」
「日本人の賃金は高いから外国人と同じ水準に下げよう！」

結局103万と130万の壁を崩壊しないと人手不足に陥るの見え見え。
そこの対応を国はどうするのかな？

こういう切実な問題を議論したくないからLGBTで論争してるフリするのが今の政治家
はっきり言ってLGBTなんかどうでもいいねん
こっちを解決しろよ

年収103万問題
政府の動きが悪すぎる

企業が給料（パート）をあげるよう努力してるのに、何年も動いてない。
もはや、企業が賃金あげないのは政府の責任でもある。

企業に圧かけるだけでなく、内部の歪みにもすぐ対応してくれ

そりゃ何年も前から繰り返し議論されてきたのに上限を上げていかないから

103万を150万ぐらいまで上げないと 時給が上がった分だけ人出不足になるんだよ。
岸田はそんなことも分からないんでよね。さすが東大を３回落ちただけのことはある

控除をなくして働くなら全員納税したらいい。
壁の金額が上がったら正社員辞めるやつ増えそう。

正社員で額面年収250万円程度の人とか普通にいるでしょ。

ヤフコメの「年収の壁」を引上げ/撤廃すべき論争を読む前は、撤廃派だったけれど、(反対意見)企業側が年金や社保の負担増/250万円まで引き上げれば、低所得者同士の結婚を後押しする等の意見もあり、引き上げ派に傾きつつある

これって企業側が人件費をケチってパート、バイトの人数を絞って回してしんどくなるって話だから単純に人いっぱい雇って皆税制上限くらいにするようにしたらいい話では？

何を今更…。

103万、130万、早急に見直すべき。300万円ぐらいでいいのでは

え、賃上げどこ？

やはり「全区間で微分可能な関数による課税と社会保険料制度」が必要。

時給7%上げました！
とか言われてもな...時給1000円だったとして70円だぜ？
まあ、月給ベースアップで5000円よりは、はるかにマシだけどさ...

長野県なら60円アップか...そりゃ人も来ねえよ

岸田さん 壁は階段に直せないのか

賃上げを行えば社会保険料や厚生年金料も上がるんだから賃金だけの話じゃないんだよね…
年収の壁…昭和の時代の金額？
最低賃金が上がれば連動して上がるべきでしょ…

ほんとこれよ。
103万の壁なんて最低賃金いくらの時にできたと思ってるのかね…時代遅れの決まりのせいで目先の賃上げだの補助だの給付ばかり言われてもねぇ

訳のわからん固定概念をパワハラとかで押し付けてるから人手不足になるんだよ
分かりやすく自爆してるだけ

パートはクビにして正社員を使えばいいじゃないの。ケチすぎる。

時給上げたら主婦は働く時間を減らさないといけなくなるから余計に人が足りなくなるよね？
103万円とかの上限をもっと上げないとダメだよね？

企業側でも事業PLの見直しは必要な時代にはなったと思うが…制度策定側でもPLの理解が必要なのでは？事業側に儲かるなと…利益出すなと言ってる様にしか感じられない。

「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」

そんな分かりきった事を今言うか😤働き方改革打ち出した時点で折り込む案件だろ💢気づかない担当どもが無能すぎ。

扶養の壁が女性の足枷であり、地位を低め、生活苦に追い込む。今やパートが経済回していると言っても→

現場ではもう何年も前から痛切に直面してること！バイトの人たちにイチから仕事教えてやっと戦力になりかけた頃に『年収の壁』で親からストップかかって、本人たちはもっと働いて稼ぎたいのに辞めていく。一年前にも同じような記事見た。政治家は牛のように遅い。

所得税の103万円、
社会保険料の130万円の上限があるので、
時給が上がると、労働時間を減らすというスキーム

それでも時給は、上げるべき

苫米地ユニバーサルベーシックインカムとは

130万の壁は分厚い
税制を変えないかぎりこの壁を越えて働く時給労働者は多くないだろうね

103万円の部分あるだろうけど。そもそも企業によって都合の良い人材はなかなか居ないかと。育てて上手く残ってもらう事も考えないと（育てるの放棄したツケですね）

そうなんだよ
時給上げたら扶養内で働く人は働く時間を減らす
→働く人が足りなくなる
しかも時給上がったところで働く時間減らしたら時給上がった意味ないしね
難しいよね

上げるより税制見直し、総支給増えても手取り下がれば意味が無い、特するのは労働者よりお国

この議論、今の本邦政府に扱わせたら、必ず国民に過酷な税制と社会保険を被せてくるぞ。わかって発信しているのか！

たぶん、中堅大学以下は

ニートも出来ず
海外の工場とかで働くしか無くなるでしょう。

あらゆる制度にそういうルールを
法的に入れ込むことで

最低賃金改定の時にこの処理を放置し続けた意味が分からない。
全国で一律じゃなくて都道府県ごとに違うから?
なら今回もスルーだな。

こういうのを見ると103万だの130万だのの壁が邪魔してると思うんだけど、扶養されているから所得税とか社会保険免除っていうのやめたら?って言いたくなりますけどね。だってその分を負担しているのはまじめに働いている人たちでしょう?

制度的に矛盾が生じるのはわかっていたことなのに。

安すぎ笑
小学生の小遣いかよ。
もっと50%とか増額しなよ

年収の壁も世界はインフレするという前提で考えるといつまでもこれではあかんよね
過去の103万円の価値は今の103万円の価値とは違う

「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」なるほどねー。日本は国民負担率が50%。そりゃー年収の壁意識するよね。
海外だと暴動が起き、政権は転覆するレベル。
日本は国民が大人しいのを良いことに政府や官僚がやりたい放題だな。

経営に問題があって、利益が上がらないのでは？人件費抑えるのは簡単で手っ取り早いだけ。経営陣方々に、企業のプラスになってないことに早く気が付いてほしい。