身も心も消耗する労働に対し低賃金で働き、代わりの人はいくらでもいるというブラック体質で経営してきたツケだと思うよ。
魅力的なら人は集まるはず

どこも一緒やね。こういう時きちんと投資出来る資本があるとこはいいよね( ˙ρ˙ )

従業員に金出す気が無いのが元凶…みんな裏側を見てて草

今まで日本人が旅館やホテルの従業員に対して虐げてきた行為のツケが回ってきたな。

人手不足で倒産も増えるかな❓

結局のところ、労働力を確保するためには、相応の賃金と良好な職場環境が必須であり、観光業に限らず、日本の経済界が取り組むべきなのは、この問題に集約される。

「新型コロナ禍で不当な解雇や雇い止めをした企業もあり、働き手から厳しい目を向けられている」。

これから益々労働力減となるのに。。無駄な業務を排除（または機械化）して賃金を上げる、人を育てる。旅館業独自の奨学金制度を設け大学で学びながら働いてもらうとか？

需要が強いが供給が追いつかない

米国→見合う価格に上げていく

日本→価格維持が困難！経営者の悲鳴！国は支援を！

そもそもコロナに関係なく日本において人手不足などこの数十年存在しません
まともな賃金とまともな労働環境の提供が確約できない企業が例外なく潰れたら日本は一気に人手過剰になります

そもそもお前らの失敗やんか。
時給上げれば若いバイトが来る時代はとうにすぎて、そもそも若い求職人が存在しないのが今の日本。
今ダブついてる団塊2世をどう引き込めるかしか無いわな…
↓

従業員を気軽に使い捨ててきたツケ。外国からの”お客様”を迎えるために、外国から奴隷（技能実習生）を採用．．．って何の冗談？

帝国ホテル大阪は、昔インバウンドに戦略を振った結果日本人が全然来なくなり、慌てて日本人出張客向けに安価なプラン出してたの覚えてるよ。

正社員で年俸600万円くらい払えばそれなりに集まると思うが、時給1500円くらいのアルバイトだと難しいだろうな。

また阿保な記事が上がっとるわ
人手不足はブラック経営のせいです

低賃金、長時間労働は誰もしたくないって
コメント欄も同じような内容でいいねが押されまくってます

バカな記者と経営者、これがわからんのんかね？

全部ブラック企業のせい！

弘前でも同様の相談が増え続けています。コロナ禍で離れてしまった従業員をまた獲得するのは、本当に難しいことで、模索する状況が続いています（ ; ; ）

地方の人口動態の殆どは社会動態(転入出)自然動態(出生、死亡)ともにマイナスです。成り行きで働き手不足が解消することはまずない。

「社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない」
いや、経営陣側は全産業でコレでしょ？
従業員は替えの効くコストでしょ？
で、また外国人を雇用？ ？
インバウンド全盛期の大阪、スタッフも観光客も外国人…
で、どうなった？

至極単純な話「費用対効果」で割が合わないから
いつまでも人手不足になるんですよ、こんな世の中じゃ

🔹観光地の大型ホテル(旅館等)は人手不足で大変だろうな。

雇用側がもしかしたら、根本的な問題、理解してなくない？この時代に、時給を上げても人が来ない、ということは、仕事内容に問題がある、ってことじゃないの？変に効率が悪い仕事とか、マニュアルだらけで時代錯誤な仕事とか、ない？見直してみ。で、仕事は割り振る。

だったら賃金上げろよ

これは宿泊料金下げて掃除もベッドメイキングもセルフサービスにしたほうがいいかもしれないな🤭

人手不足からのデジタル化。こうした切実な事態から物事はすすむのかも。／

低賃金で雇いたいなんて虫がよすぎる。潰れてくれて構いませんよ。

まず、「サービス」と「ホスピタリティ」は全く違う意味だというところから

自動チェックでは何だか
宿に来た！と言う感じがしないな😵

他人事じゃない。
今回、ゲストハウスをスタートさせるにあたり、管理人選定に苦戦した😅
もう一棟となるとどうなるか‥

それこそ、既存の方に、「実入りが増えるから楽しいよ？ね？ね？」と大変お願いをしないといけないかも。

コメント欄にもあるけど人手不足なところって待遇が悪いから人が来ないだけ
就職・転職する方もだいたい口コミとか調べるし

急激なインバウンド回復で人手不足対策に追われる宿泊業。デジタル化とホスピタリティを両立する方法を考えてここを乗り越えたら、前よりも楽な経営がきっとできる。今は大変だけど頑張ってほしい。心から応援してます。

お客様が多いことは、良いことでは。
最近まで閑古鳥でした😢

従業員からの復讐か

新型コロナ禍で不当な解雇や雇い止めをして、働き手から厳しい目を向けられている。社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない

冷たいことをいうようだけど「人財を大事に育てて来なかったツケ」だと思う。また、モノですら円安やウクライナ紛争による輸入原材料高騰で値上げが続いている。ヒトも例外ではない。報酬を上げれば戻ってきてくれるかもね。

雇用条件がクソなだけにゃん

時給を上げた所で人材なんて来ない
社員として登用しないからだ
同業他社より高い月給を提示出来なきゃ求人表の時点で「ハイ次」だ

吉池旅館って新潟と縁あるとこよな 古町とか看板出とるし

派遣や新卒もいないのだよ。

それは賃金が安いだけだよ。
そんなところはサッサと潰れろ！

ありがたいけどね\(^o^)

人手不足…？単により稼げる仕事に人が再配置されただけなのでは🤔旨味のない仕事にはもう人は戻ってこないというそれだけの事だと思う。それを人手不足は経営努力が足りないだけなのでは…

103マソの壁、はよ無くしなさい

あくまでも個人的感想。フロントとかに韓だの中だの外国人メインにしないで。理解しないのをわかったふりする奴多すぎ。妙に気を使って面倒。

✔これからの日本はアメリカと同じ構造に

記事｢時給を上げてもなかなか人が来ないと嘆く｣

インフレ➡賃金アップ（今ここ）➡日銀が利上げに踏み切る➡物インフレは次第に治まるがサービスインフレは中々治まらない

✔不動産の買い時に備えよ
✔派遣社員・パートの報酬⤴

ちゃんと金を取って給料にあてないと。
そんなとこ泊まらなくたって死なないから。

ほんと過労死寸前っす

そらそーだよな、また雇い止めされたらたまらないからまともな人は、戻らないよ。

こう云う問題こそ国会で審議すべき問題じゃないか？
コロナ開けインバウンド対応の対策は急務でしょう？
ホテルや働き手をマッチングさせて経済を廻すのは政府の仕事だぜ？

「安い賃金で朝から晩まで働いてくれる人がいないんです！」というシンプルな記事☺️

コロナで解雇。

給料が低い。

人を良いように使うからそうなる。

自業自得。

ホテル価格がやけに高いと思ったら、こういうことか

低賃金で働きたいとは思わないな。

あれほど海外の人働いてたのが戻ってきてないから、やっぱきついよね。みっつが昨日言ってたけど建設関係も人手不足って言ってたし。

宿泊業への短期派遣で働いた知人から聞いた話だと、正社員は長時間労働、パワハラ横行など超ブラックの所が多いらしい、、、／

😟🙄🤔

仕事量に見合った給料を出さない宿泊施設は潰れるべき。
ホテルであろうと旅館であろうと老舗だろうと。安月給でこき使うな。

威缶とも志が耐ね。。。

①賃金を上げる
②待遇をよくする

で人手不足は解消するよね？

今、素敵なスタッフと働けているのはとてもありがたいこと。
これから益々厳しくなるんだろうなぁ。。。

働き方改革と言いながら、長時間労働低賃金の業界に補助金使いまくってるんだから、呆れる政策だよな

「お客様に感動を」とかいってて、実際にはESへの意識低いもんねぇ

これまで通り、安い手取りでコキ使える人がいなくなったって事でしょ。人が集まる迄手取りを上げるのが人材確保の常道です。

旅行支援クーポンのチェックイン時の発行は無人じゃムリだからめんどくさいね。：

コロナ禍で従業員の待遇軽視、簡単に首切りした報い
人を紙くずのように見捨てる宿泊業界は猛省し、待遇改善すべし
さもなくば、労働者から見捨てられるのみ

「なんで、外国人なんかにさせてるんだ！」「話も通じない」など、現場ではこんなクレームが堂々と飛び交う。
クレームは旅行サイトの掲示板で堂々と一方的に公開。
これでは無理だろう。

支配層& な『産経』だが,本記事は現場の人らの見解を取材?!した様でマシ.「声」欄が特に😌. が問題の根源💢👊

結局頼るのは、技能実習生

時給あげたら来るよ。
最低時給なとこ多いのも宿泊業。特に地方はね。

インバウンド回復、車も売り上げ上がってきたけど。俺は知らんけど。

JTBは、宿泊施設の人材不足を補うため、デジタルシステムを開発し、提供。

宿泊施設の中には、コロナ禍で不当解雇や雇い止めをした企業もあり、労働者の目は冷ややかに。

全国旅行支援や水際対策緩和で急激に増えた需要に対応し切れない施設もある。

これ飲食店もそう
あんまり席が埋まってないのにえらい
待たされる事が結構ある

四半世紀以前の古臭いやり方と、
いかに安い賃金で人材を雇う(※)
という考え方は捨てたほうがいい
と思う。
※：半ばコキ使う

単に今の賃金が低いだけで、人手不足というのは嘘！

確かに低賃金で休みが少なくなりがちな業界。更に、引継ぎや他セクションとの調整が多数発生するため、社内の人間関係が非常に濃い業界。故に、人間関係のトラブルで退職する事例は多い。待遇改善は当然だが、パワハラ対策とかも大変重要。

宿泊施設、人手不足でパンク状態。車も売り上げ上がってきたけど。俺は知らない。

いやはや、全国旅行支援に参加していないホテルに人が流れていくんじゃないかなぁ。
それにしても、このコメ主すごすぎ。
なんでもやるとは言ってもこの業務内容でこの給料はヤバい。

日本人の給料を上げず、さらに安い人件費を外国人に求めた結果
↓
国内需要の低下。
30年間下がり続ける出生数。

企業優遇では経済も国民も良くならない事を学ばない壺自民党。

ね！僕がヘトヘトなのわかるでしょ

コロナが流行りだして切り捨てた結果では？と思うのは私だけなのかなこれ。
有給も消化させてもらえずに退職したのもあるのでやはり別の職種も視野にいれないとかなと思ってる。
グループホテルなら他ホテルへ異動も含めて考えて欲しかったけど。

ざまあみろ

【人材活用/星野リゾート】

そりゃそうだろ
率いる
に壊された
日本の雇用制度
いつまた派遣ぎりされるか
考えれば働きたくないわ

これは、原因としてはやはり、コロナ蔓延期に飲食店、ホテル運営会社がぺいカットのためスタッフを減らしたため離職し、運営会社の信用をなくしたためと聞いた。

今もし転職できるならホテル業もいいなぁと思っている。

「人手不足」という名の「奴隷大募集」でしょ！ 宿泊

人手不足？
いやいや低賃金でコキ使える人間がいないだけでしょ。

ここ数年世界中がコロナに振り回されたな…

そうなんだろうなあ、とも思うし、人が集まらないのは単に「安い賃金で人が集められない」だけじゃないかとも思う。
賃金大幅up、料金大幅upにはならないのかなあ🤔

ワーケション住み込み副業従業員希望者いるんちゃう

解雇しといて人手不足だから戻ってきてて、そんな企業では働かないし利用しません。

「宿泊業界の人手不足が深刻。ＪＴＢは省力化システムを開発。宿泊業者はインバウンドの本格回復を見すえた採用・育成も急ぐが、低い業界の賃金水準が円安でさらに目減りし外国人材の獲得に課題も出ている

日本で働いてもお金にならないなら、外国の人も誰も日本に来ないでしょう？
学校の教員不足と同じ理屈。
（＾_＾）

沖縄の宿泊施設も圧倒的に人材不足。夜勤あるし、業務内容はキツイ。そして給与は低い。人材不足で当たり前。

ちゃんと賃金を上げればいいだけ。ケチって小手先で乗り切ろうとするからダメなんだよ。

飲食も宿泊もコロナで首を切ったツケだよね。しかも、需要が急に戻ってるから辞めた人が戻らないと育成して実戦投入に間に合わない。

いつも言うけど、奴隷不足でしょ。

逆に言えばこれもオーバーツーリズム。政府も旅行を煽り過ぎでは？

なんでも人手が足りなければ『デジタル化』って言ってるけど、成功の鍵はそれを導入する年配経営者、管理職の頭の中がデジタル化できるよ。

結局、デジタルと紙の併用とかザラ。

あとコンピーターだけでは人の手の完全な代替にはらんのよ。

普通にサービス業なんてやりたくない
年収2000万なら考える
年収5000万なら手を上げる

素直に値引きで良いのにstaynaviなんかのゴミアプリで事務コスト増やしてるのも原因だと思うぞ。

この業界で仕事したいとずっと思ってます🙂

システムを売るためかぁ…w