自分の職種は「(製造業含んで)エッセンシャルワーク」だとゴリ押ししてサービス関連業を見下しまくった結果、業界がまた別の苦しみを味わってるがどこまでも上から目線だらけの日本国民

そらそうでしょう。医療や政治でいつ制限されるか分からなくて不要不急とか言われちゃうんだぜ。不安定すぎて尊厳も傷つけられるところは仕事として選びにくい。

「コロナ禍で不当な解雇や雇い止めをした企業もあり、働き手から厳しい目を向けられている。社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない」
ホテルや飲食より介護、と

飲食や旅館などは、もう元には戻らないよ

一度失われた供給能力ってのは、元の形には戻れない

この手の業界は、機械化が進み、人手を使ったサービスは消えていくだろうね

／／…

強い行動制限をかけた結果、飲食、宿泊業を辞めた人材は給料安くても安定した介護になだれ込んで戻らない。高齢者を守るために高齢者だけが得をして日本の崩壊速度が加速。

最近ずっと言われているね。
今こそ昔に戻って住み込みの募集をSNSでかけるべしだね！

わりと需要あるとおもうけどね

新型コロナでのシフトカットや雇止めのツケが出ているとも見ます。人材流出して戻らないパターンですね。

だったら賃金上げろよ

業界問わず人手不足なんて全部ウソ。長く働けないのに若者限定とか低賃金とか雇用に問題があるだけ。
年齢不問で高年収出せばすぐ解決する。中高年とかあり余ってるんだから。

もう宿は徹底的に効率化して寝場所だけを格安で提供するビジホタイプと、付加価値を極めて高い質の従業員含めたホスピタリティで勝負の2択しか受け入れられんやろ。
ビジホタイプ型の戦略とってて、効率化に限界のある小型の宿とか、中途半端なサービス付加してるところは死ぬ

奴隷不足な💪

おもてなしはタダじゃない事を、業界も利用者側も理解した方がいいんだろうな。

低賃金ですぐ切れる人材に拘るからでしょ。自業自得

だったら賃金上げろよ

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💬「社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない」

戦争みたいな状況が3年も続いたら人材を維持できないのはやむを得ないし、この3年でこの業独得の脆弱性が露呈してしまったので、離散した人材も還流しにくいでしょう。
小さくともいい宿はたくさんあるので、頑張って欲しい…

「代わりはいくらでも居る」「お前ら雇うくらいなら外国人呼ぶわ」と言ってたらこうなるのですよ。
自業自得だよね。

わかりきっている事だけど、給料上げろで終わる話なんだよな。

サービスの品質を下げられないからこそ、人手不足はより深刻ですよね。本当はもっと集客できるのにストップしなくちゃいけないってもどかしいと思います。

【一般常識】
私は月に何回かホテルに宿泊して体を休めるのですが、目に見えて予約が取りにくくなったと思います🤔

しかも土日は1泊5-7千円のビジネスホテルでも宿泊費が2-3万円に跳ね上がるので、人の流れを制御している感がありますね…😶

だったら賃金上げろよ！！！

( ´Д`)y━･~~ 自業自得でゲソ🦑

まあ、仕方ないな。
不要になったらあっさり解雇される所では誰も働きたくはないだろう。
これから先、コロナの強毒株が出てきたらまた解雇されるのは目に見えてるしなぁ。

今いる人間でとりあえず頑張って回す→激務に耐えかねて退職する→教える人材が居なくなって新人教育が出来なくて地獄ってマクドで女子高生が嘆いてたわ

いやコロナ禍とは言え業績不振を理由に従業員を解雇したなら、その後需要が回復しても今いる人手で受け入れられる範囲以上は諦める経営判断とかしてなかったの？(」・ω・)」

ホテルや旅館が人手不足でパンクとな。そらまぁコロナ禍不況で人を切るだけ切っといて忙しくなったからから戻ってこいとか言われてもねぇ。外国人従業員は円安で旨味が無いからそうそう来ないだろうし。

本当に苦しい💦
旅行支援とか結構手順が面倒だったり、かつ人は増えない。結構な負のスパイラル。
その上お客さんの要求って結構精神的にもヘビーだからね。

まあ、労働力の流動化が進むのはいいことでは？と言ってみるw

弊社でも外国人大学生のインターンシップの取次が可能です👍
●インドネシア国立大学生
宿泊：日本語学科生
調理：栄養学科生
介護：看護学科生
水産：水産学科生
概要については、遠慮なくお問い合わせください😄

人手不足を感じる企業が旅館･ホテル、飲食店で急増。記事の内容に続いてコメント欄を読むと面白いです。

一度、マスク推しのホテルや旅館は潰れてしまえ。旅館は心を休めるのに行くのに、マスク強制で疲れさせるなんて旅館とは言えないな。

東京一局集中だから地方は衰退だよな。

コロナ前からもうブラックだと言われて、コロナで雇い留めされたり切り捨てられて、コロナが収まってきて戻ってきてよって言われても戻るかって話なんだよな。

Twitter Spaceで話している件

ここも人手不足か。

直ぐには増やすことはできんよなぁ。
全国旅行支援終了後に元に戻る可能性もあるかなぁ。
デジタル化で何とかできればよいけど設備投資できる体力がある会社ばかりでもないし。。。
先が見通せないと投資もできないし、人も雇えないしでなかなか厳しい気がする。

AIじゃ行き届かない仕事もあるってことだなぁ。賃上げして、残業ゼロで、ノンストレスであるってことが大事かも。初めての人でもしっかり研修があると安心

コロナのような伝染病騒ぎで雇用なんて簡単に吹っ飛んだからね
そんな不安定さが分かったらもう元には戻らないんじゃないかな

だったら賃金上げろよ！！

労働者は奴隷じゃない
簡単に切ればまた切られるとみな学習しただけ
戻ってほしければ賃上げを含む待遇改善しかないだろうな
出来なきゃ別の手立てを考えるしかない

コロナ渦でも一定の人数を
確保できるモノ(￥)を持っていないと
こうなる。
いま都心でも普段の数倍の宿泊価格に
なってるけど
そんな付け焼刃では意味がない。

【ホテルなどの宿泊業の人手不足問題は・・】

ホテルなどの宿泊業の人手不足は深刻ですが、外国人のおもてなし（インバウンド）にしっかり取り組むところには応募がかなり来ています。

ホテルや旅館の方針によって、今後くっきり明暗が分かれることになるのだと思います。

とあるホテルでは、設備員3人を宿直勤務で回しているそうだ。これではとても体がもたない

これで質が落ちて叩かれる…大丈夫じゃないよなぁ

ロボット使わないとね

「優秀な外国人材を獲得するには賃上げや労働環境の改善が欠かせない。」
外国人のみならず、日本人労働者にも賃上げすればすぐ働き手が見つかると思うけど。ホテル業界、びっくりするほど安給料。

できることは機械に任せよう！問題は任せることができる機械を我々は知らない💦もしかしたらもう詰んだのかもしれない。しかしやれるところから徐々に‥。わらしべ長者のような心持ちで😁

今居る人手で対応出来る客を取れば良いだけでしょ❓
雑な対応されたら客も迷惑でしょ❓

「１９９０年代はあこがれだったホテル業界だが、それも今は昔。
新型コロナ禍で不当な解雇や雇い止めをした企業もあり、働き手から厳しい目を向けられている。
社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない」と指摘している。

短期的な見通しでクビを切ったツケがブーメランになっただけでは？
モノを言えない障害者を裏方に最低賃金とかで雇い始めそうだな。
A型事業所なんて虎視眈々と手を出すだろうね。

これでも日本人は移民反対ですか？移民者にも親日国と非親日国の人材がいるのをお忘れなく

オリンピック前は国のインバウンド拡大政策のもと、成長花形産業と見られていたのが、コロナで脆弱性が再び明らかになったことで、若い世代が業界の魅力よりも先に不安を抱いてしまったのが大きい。コロナ後、日本の基幹産業をどこに置くのかはっきりしないと崩壊する。

日本は、もっともっと人手不足にならないと駄目だわね

淘汰される時になったのではないだろうか。

価格を上げろアホなのか

最低限のスタッフ（案内、警備など）だけにして
基本的にセルフにすればいいんじゃないの？

どこもかしこも宿泊料2〜3倍上げてるんだから人件費上げられそうなんだけどねぇ

こっちは切りすぎた反動か。

ホテルや旅館が
人手不足でパンク状態

長引いたコロナ解雇の落とし穴






...

こんなもんは給料を上げれば即解決する問題だ。
結局、この記事を書いた人間も同じ側。
安く人間を雇いたいという
経営者の走狗でしかないのだろう。

旅館経験ある👋
キツかった、姐さん方が㊙️

世界が声を揃えて言う 日本の完全な政治の失敗!!

金の切れ目は縁の切れ目、ということだよね。
😔😔😔
宿泊施設側も難しかっただろうけど…。
🥺🥺🥺

そのキャパで経営を続けるか、あるいはこれまでの雇用体系を見直して人材確保してけば、受入数の拡大で増えた人件費を回収できるかな？まあ、そううまくはいかないか。

低賃金で人が集まらず休業している飲食店をたまに見るが、宿泊業はもっと大変みたい
賃金上げて人を増やすか、価格を上げて客を減らさないと厳しいのでは

お客さんを取らなければいいのに

大手チェーンホテルでも、ものすごく態度が悪いフロントがいたり、ホテルに求められるホスピタリティってなんだっけ？と思う施設も増えてきた気がする。
人材を消耗品のように扱っていれば当然か・・・

一撃５０万、１００万の予約が〜って言ってる人に騙されないように。民泊始めるなら自分で管理清掃できるところで始めた方がいいです。いくら稼いだとかはマジでどうでもいい話題

人捨てる以上はな…。

人材＝費用？資産？
管理される身としては資産として考えてもらいたい。使い捨てにならない人財になるよう頑張ろ。持続可能な人材に、、

労働者不足を改善させる対策について
は無関心

時給で言えば
5倍程度引き上げないと厳しい

円安も改善しなければならないが
政府日銀ともに方向性なし

>帝国データは、昨年１０月から「（政府の）全国旅行支援や水際対策緩和により急激に需要が増えたことで人手不足が顕著になっている」と説明。時間外労働が増えたとする割合は「旅館・ホテル」が６６・７％と最多で、求人しても集まらず

どうせ苦しかった時に人切りしてきたんだろ？今更人が欲しいとか言われてもなあ。

解決方法は人件費あげて売価に転嫁すること。値上げで需給バランス取るしかない。人口減少する日本で人件費上げずに薄利多売型維持しようとするからこうなる

フィットネス関連も優秀なトレーナーやインストラクターを確保するのが大変になる。逆を言えば確保できれば優位になる。
5類移行方針が出てからリアルクラブにメンバーが戻っているので同じような現象になりそう。

人手不足？
低賃金の労働者が不足しているんでしょう⁉️
給与上げれば即 人集まるよ‼️
例えばNHKの職員平均くらいに⁉️

手前勝手な経営をしたツケだよな。
人手不足だという旅館とかはそれだけの事をした証拠。従業員を大切にしてた所はまた戻って来るよ。

確かに、コロナウイルスの影響で解雇された従業員にとっては、再び観光業界に戻ることは簡単ではないと思います。また、高齢化が進む中、若い世代を確保することも難しくなっているため、人材不足が深刻化しています。

【自己保全の罠】
予見の範囲内の、派遣切りや正社員切りだったはず。
⇒

コロナ絶頂期にポンポン解雇しときながら、今さら人手不足とかｗ
まぁ頭の悪い経営者しかいないからなー、この業界は。
会社の利益より人材を大事にしたほうがいいっていうことよ
--

人手不足じゃないんだよね
賃金が安いから
労働集約産業は
本気で賃金UPしないと
沖縄のホテルでは
夕方になっても
まだ部屋清掃してる
シーンを目に
したり
外国人労働者に
頼っても稼いだ金は
仕送りされ経済には
寄与せず、病気などしたら
国が面倒みて
その金は税金😱

稼働率は上がる、バイト時給は上がる、クオリティは下がる、原価は上がる、売価は下がる、社員のモチベーションは下がる。

イベント参加時には注意

チェックイン前の
キャリーケースを預かりも並ぶかも
早目にホテルへ

会場近くの宿泊施設チェックイン／アウトはかなり時間かかる場合あります
私の職場近くも🎄時には従業員さん大変でした

「社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない」これに尽きる。

働く人の8割は非正規のアルバイトかパート。
不規則なシフト。
ひとり勤務も多発。

バイトがクレーム対応。

時給は1000円。

社員の給与も手取りはバイト以下。

選ばんよ。

正社員を募集してみたら？

人材が集まらないのって、人件費を安くしているからでは。宿泊料金はインバウンド価格なのに働く人件費は低賃金だと集まらんと思う。

もう介護なんて辞めて旅館に転職したらいい。

風向き次第で簡単に働き手が切り捨てられることが明白になった業界業種に人が集まるわけないよなと思ってしまう。

飲食業界や旅行業界でもそうですけどマズい時は人を解雇し、イケそうな時は人を増やす。これを繰り返すとその業界に良い人材が来なくなる。結果として人と機械を置き換えるシステム化が進む。
「ホテルや旅館が人手不足でパンク状態、長引いたコロナ解雇の落とし穴」 産経新聞

( ﾉﾟДﾟ)おはようございます。福岡は☂です。宿泊施設もそうですが、先日行ったお寿司屋さんも海外からのお客さんで満員だった、人手不足は深刻な問題なのでしょうね。何か良い解決方法があれば良いですね。今日も良い1日になりますように。

「そんな中、限られた人手で生産性を最大限に高めることを追求するのは星野リゾート」

ジワリとインフレ😎

うまくインバウンド需要が取り込めませんよ。👀

人は機械ではありません。コロナだろうが不況だろうが、生きていかないといけないのです。

飲食業や旅館ホテル業は従業員を人として見てないところ多く低賃金で働かせるロボット扱いでしょ 不況になれば不当解雇平気で行い外国人労働者採用に動いても同じこと繰り返すだけでしょ ＞

賃金の問題もあるけど、そもそも物理的な人手自体が奪い合いだからなぁ。⇒

低賃金、ハラスメントのある会社で働く人は少なくなる傾向。

低賃金で長時間労働を強いられれば働く人はいなくなる。
そんなに宿泊者が増えたのなら宿泊料金を引き上げて社員の賃金も上げたら良い。
さもなければ低賃金と人手不足の負の循環を繰り返す。

新型コロナ禍で不当な解雇や雇い止めをした企業もあり、働き手から厳しい目を向けられている。社員をコストでなく、人材として扱わなければ、持続可能なホテル経営はできない