いくらなんでも働いていますからね。やはり労働者ですね。

《組合側の申し立てを認め、オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる》

画期的判断❣ 経済的新自由主義 東京都労働委員会の判断💢形式上 業務委託契約であろうと事実上の雇用関係を認めよ

労組組成する上では、そりゃ労働者だな。（所謂、課長部長でも労組は組成できる。既存の労組とは利益相反しかねないから混ぜられないけど）

来年は時給制に変更とかになりそうね

日本だけでなく、各国で同様の判決になっていますが、改めて国内においても、多大なる影響を与えることになりますね。

搾取のみの法人側にも問題有りだが、事故等の対応を求めるなら、最低限、法人側の指導を定期的に受け且つ個々に法令順守を心がける必要がある。

おおぉ！

「オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した」

もうこの際メンドーだから、経営者も労働者で良くない？

社会保険料を払わなくて済むように､従業員を雇用契約から請負契約に切り替える企業が近年出てきています｡労働実態を重視した今回の命令は、ギグワーカーにとどまらず､幅広く影響するでしょう。

スピードはゆっくりだけど一歩一歩まともな世の中に戻っていくキッカケになればいいと思う。デフレ貧困を象徴するビジネスモデル。店主が店員さんをちゃんと雇っていた時代が懐かしい。

これ、ウーバー側は裁判で争うのでは？

残当（※残念という意味は含まれていません）

＞オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。

いい流れですね。私も最近古巣のランサーズに戻ってるので、こういうトピックは追いたいものです。

これを機会に契約者(配達員)のモラル向上に繋がれば良いんだけどなー。

まあ、「労働組合法」上の労働者であるというのは、平成23年最判以降は、まあ普通の解釈かと。NHKの集金人も含まれるし。

「組合側の申し立てを認め、オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる」。

よっしゃ、団交の内容も基本線オープンにしてほしいもの。

この流れが全体的なフリーランス保護の流れに繋がれば、フリーとして仕事を単に請け負う側は嬉しいニュース。ただ、フリーの中でも仕事を回す側としては少し大変かも。続報次第で今後の立ち回りも変わりそう。

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📍 厳選
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ですってよ、奥様。

カネについては？
給与なのか外注費なのか？
税金大きく違うやろ

報酬減ってUber配達終わりそう。別にボロ儲けしてるわけじゃなくて、薄利でやりくりしてるだろうし、リスク請け負ったらもう報酬削るしかないでしょう。

> 組合側の申し立てを認め、オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる。

📍
【出所： / 厳選】

これは重要！新たな運動の足場に！
〝ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初〟

そりゃ、短時間でも労働してたら労働者だろう

>組合側の申し立てを認め、オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した

>「ウーバーイーツ」の運営会社などに対し、配達員らの労働組合と報酬や事故の補償などに関する団体交渉に応じるよう命令

これウーバーの旨味が無くなるよね

えらい！！！！！
日本はこういう対応を外資に対してもっとしていくべきだと思います

"オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。"

だったら保険強制加入&雇用保険にも入るとか納税義務も当然必要でしょ！

形式上は個人事業主であっても、事実上は雇用者だと認定する画期的判断です。

全体の雇用環境整備に道が開かれるかもしれません。

"東京都労働委はUberEats運営会社などに対し、配達員労働組合と報酬や事故の補償などに関する団体交渉に応じるよう命令した。オンラインで単発仕事を請け負う「

「都労働委員会は25日、ウーバーイーツ運営会社などに対し、配達員らの労働組合と報酬や事故の補償などに関する団体交渉に応じるよう命令。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初」

これは色々出てくる感じ

よかった。弱者に寄り添った判断。
↓

複数の会社と契約している場合とかどうなるの？
個人事業主の保護は必要だと思うけど、労働者扱いは違うと思う(・ω・｀)

やっとか〜
これで運転マナーも改善してくれよ

ウーバー配達員は労働者」東京都労働委員会が団交命令

この判断はいろいろと整合性がおかしくなってくるのではないでしょうか。

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これは委託等を受けた個人事業主ではなくて、雇用契約を結んだ労働者として扱うということ？🤔

…オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる…

「ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる。」

法制度の適正化の方向に舵を切り直したようにみえるな。

これは大きな前進。

これは!

キター(・∀・)ー！

これで、UberONION🧅も団体交渉できるなｗｗｗｗｗ…

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ✨

こうして社会主義化が進んでいく。個人で請け負っている仕事がなんで労働者として扱われるんだ。雇用だけでなく、個人に依頼するのもリスクになってきた。

わおわお 他業種にも影響ありそ。

労働組合法上の労働者の定義は労基法より広い☝️

ウーバー側は再審査請求か取消訴訟するのかな🤔

とりあえずは特別労災に加入してほしい
怪我しても国民健康保険は使わないでよ

値上げ方向になりますでしょうか。また道交法の厳守など、従業員側の管理強化に動かざるを得なくなる決定ですね。

画期的決定

こういうのって、労働者の給料が下がるだけのような？
気になる人が、自分で保険に入ればいいのにね。

ようやく？という感じかしら🤔

ふむ。

メリット・デメリットもあるが、こちらのほうが日本向きなきがします。

「ギグワーカーを巡っては、欧米では労働者として保護するルール整備が進んでいる。日本は欧米に比べて遅れているとの指摘があった。都労委の命令はこうした流れに一石を投じる。」

マジで？雇用関係無いんじゃないの？

ついに日本でも．たしかに法形式から言えば請負だが，実態は労働者だというのは明らか．

まあ、もう今さら感はあるわな

週20時間以内しか稼働出来ないとかならんかな…😰

遂にポケモンgoは仕事になりました。

素晴らしい。
まともな判断だ。

さてさて、健全になるかしら？

おおー
これはけっこう画期的な判断じゃない?

まあ労組法上はそうなるよねえ

組合側の申し立てを認め、オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる。

やっぱりそう来るか

おー→