この命令のインパクトは色々な点で大きいだろう。

これ配達員のメリット無くなるよね。
分からねぇならそれでいいんじゃない？

Uberは従わざるを得んやろ
トラブルも多いし、従わんかったら受託者の損害賠償能力の担保やら契約締結を難しくしていくまでやからな

労働組合法で労働者とは「賃金、給料その他これに準ずる収入によつて生活する者」なんだぜ。当て嵌まらんだろ。金払ってるのは購入者であってウーバーはプラットフォーム使用料を徴収してるだけだし。どの条文から労働者と見做したんだ？法的根拠なくね？

これは面白い。
島国労働法制がどこまで通用するか、見ものです。
↓

いやさあ労組あるなら横暴な運転な態度ちゃんと規制してからだろ。悪い意味でフリーダムな連中多過ぎて今の現状じゃ支持はできかねるよ

オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたるとの判断です。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初です。会社側がどう対応するか、注目です。

ほほー

業務委託契約であっても事実上の雇用関係を認める画期的な判断。ウーバーイーツ側はビジネスモデルが崩壊するので受け入れないと思いますが。

え！まだ日本では認めてなかったの？

あくまでも団体交渉という位置付けにおけますが「ウーバー配達員は労働者」としての地位が認められたようですね。

労働者を守れば守るほど、「まっとうに9時５時で働けない人」は排除されてしまうので、まあちょっと悩ましい感じはある。

ナイスジャッジ！

ふむ…。

»

わかりきっていた事とは言え、ユニオンの勝利。誤解しやすいけど、労働組合法上の労働者というお話。ギグワーク出来なくなるわけじゃない。

ウーバーは牛歩戦術で裁判最高裁まで引っ張りたいだろうけど、早く影響でるのは出前館かな。これで赤帽なくなるだろね。

今より良くなりそう。

組合をつくると力が強くなる
いいことだと思う。

スイミーを思い出す

都労働委員会が、全国で初めてウーバー配達員を実質的な労働者として認める画期的な判断。
今後はウーバー社側の対応が焦点。判断を不服として、中央労働委員会や裁判所で継続して争うことができます。

おいおい面倒なことになったなぁ🤔

日本でもついに。重要な一歩。『

そりゃ労働者だろ、と思ったが、「「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたる」/労働組合法と労働基準法でも定義が違うんだね。/「うちには労働組合法とかないから」とか言われないだろうな（←オイ）

"東京都労働委員会は25日、団体交渉に応じるよう命令した。「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初"

「団交」って何かなって一瞬思った僕がバカでした。お詫びして謝罪します。

ギグワーカー終了のお知らせ。

やっとという話だけどもこの回答が2年後。。。

勤務時間を管理されていれば労働者。現場次第。

「労働者」か、、、
なんか複雑やな。

運営は団体交渉応じるのか〜。
どうなるんやろか?
料金体系とか評価わかるんやろか?

じゃあ赤帽のドライバーも労働者扱いにしてあげたら？

これで労働環境の改善が図られるね！
もちろん、その費用はあなた方がもらうはずの報酬から差し引かれるんだけどね👀
まさかウーバー側が100％負担するって甘い考え持ってたわけないよねー

一歩前進か。

従来の労働組合法上の「労働者」をめぐる議論を踏まえても妥当な結論だと思う。ただ労働組合法における「労働者」と労基法上の「労働者」は必ずしも一致しないので、議論を一緒くたにしないよう。
▼

Uber 「我々は決済代行業者！」

↓

おおお。

もっとやれ、欧米がやってなくてもやれ

なるほど

へぇ〜！
何気にすごいね、この見解!
他の雇用待遇とかどうなるのかな？

働き方からすれば当然の判断

この決定を不服として中央労働委員会や裁判所に訴えるなら、配達員の仕事が減ってしまうかもしれないが、ウーバーではなく他を利用しよう。

「 日本経済新聞

奴隷根性からの脱却ということで良い動きでは？👍

画期的判断ではありますが、詳細資料を探しても出てこないです。法的な論点はどうクリアしているんでしょう。

報酬は単価制で競業・副業禁止などももちろんないと思うのですが、それでも雇用契約だとすると、業務委託という契約形態が成立しなくなってしまうのでは。

ウーバーの配達員は給与になるでしょうね。

給与外注は実質判断、と言われますが、基本的には職種で判断されます。誰も 勘案などできないので。

まぁそうなるだろうなと思ってた。

……けど、どうしたらこの流れは変わるんだろうか……。

派遣、パート、そして個人事業主……。

「多様な働き方」とは。

一定以上の労働時間なら社会保険の加入も義務付けられそう。
ウーバーの撤退はないにしても、どうかんがえても報酬はさがるよね😅
いいニュースなのか、悪いニュースなのか🧐

“ギグワーカーも労働組合法上の労働者にあたると判断”。これなら末端アニメーターや漫画家アシスタントも「労働者」と認定して、雇用労働者として扱うのを促進せんといかんでしょ。インボイスなんかにうだうだ騒ぐより、こっち方面から待遇改善を促すのがよっぽど正当。

法人側は「労働組合法上の労働者でない」と団交を拒否したため、同組合が都労委に救済を申し立てていた。

核心ムーヴですね

なるほど…そうするのね…

「「ウーバーイーツユニオン」は2019年10～11月、ウーバーイーツ事業を運営する日本法人に対し、配達中の事故の際の補償などについて団体交渉を申し入れ。法人側は「労働組合法上の労働者でない」と団交を拒否」

>オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる。

おん？

また、現場の努力を台無しに・・・
泣かされるのは常に現場。

まだ地労委の判断ではありますが、被用者保険適用拡大に影響するかも。

これが行政のやるべきことだよ。

一歩前進だにゃ。

はぁ、まぁそれならそれでいいけど、雇用関係を認めるなら、ギグワーカーなる皆さんは社会保険料と健康保険天引きですね。今どーせ確定申告してるか怪しいと思うけど。(´･ω･ `)しらんけど

見出しがものすごく雑なんだけど、労働組合法上の労働者ってことね。労基法とはまた別と。

ウーバーのみんなにエール！

これって受け入れないとどうなるんやろか？
勘弁してほしいわー
選択制度にしてほしいわー

ウーバーでこれ通るならアニメーターさんもこれにならないかな？
結局のとこより安定した仕事環境を用意するには費用が増えるにしてもそれを負担してない上流が悪くて
末端に押し付けて利益を上げるって良くないよね

むむ、これは！！！

しれっとなかなかな意思決定されてる

うおお QT

さて、Uberは都労委命令に従うか、それとも中労委→裁判所まで争うか。

結局ギグワーカー自身の首を締める事になるんじゃないの？

自営業だと言い逃れしていたわけだ、これがwww

流れがそうなるとこうなるかどうか。
頼む側の優雅さ強調は何かの裏返し。
個人的には好ましいが全体としてはあかん方向。
きついほどマグマがたまる。バカじゃないからそんなことは起きない。

だいぶ大きいニュースだな。

おお！
これはいい判断(国際的には当然といえば当然だけど)

Amazonのも実質そうよね・・・・・偽装請負になりかねん。

だからさっさと直接雇用にしろと何億遍も申し上げてきた🙄＞UBER

ウーバーイーツ配達員は労働者。こりゃ日本でも有給休暇の請求や最低時給補償を要求できるようになるかもしれないね。

ウーバーで働く人も頼む人ももうちょっと世の中のことを考えたらいいのに

これAmazonとかの配送も何かしらの影響は出そうね。確かに画期的

ウーバーイーツ撤退したら出前館一強になる

こうなると日本撤退もあるのでは🤔

リーガルハックの、黒寄りのグレーは違法という判断だが、最高裁判決が出るまで分からんな。

ウーバー自体を禁止して欲しい。若者がこんなことしてたら一生手に職が付かない。ウーバーは社会の悪。

当たり前の判決がようやく出たか。これでウーバーが法人として配達員をちゃんと正式雇用する方向に向かえばよいのだけど。リスク取りたくないからジタバタしそうだよなあ。

フリーランスじゃなく雇用者として認定したってことか。雇用関係となると今後Uberもいろいろありそうだな。より一層暴走自転車が増えそうだ。

余計な税金かけてくるキッカケ作るなし

「労働組合法上の労働者」だけど労働基準法や最低賃金は適用されない労働者ってこと？
なんかわけがわからない

おお、これは画期的。マジで人材使い捨て企業は正さないと。やらなきゃいいだけですよね、別の仕事に転職すればいいじゃないですか、じゃないんだよ。

おっギグワーカー保護の流れ進んだ
TAIGAさんもこれにはニッコリ（？）

東京都労働委員会は25日、組合側の申し立てを認め、オンラインで単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる。

>オンラインで単発の仕事を請け負う「 上の労働者にあたると判断した。ギグワーカーを労働者と位置づける法的判断は国内初とみられる

「 配達員は が 日本経済新聞

一人親方みたいなもんか？

これ認定されちゃうと社会保険にも波及すると思うんだよね。
ウーバー配達員もまさか高齢者の無限医療費地獄に貢がされる展開とは胸熱だわ。

ブラック大国は常に法整備が遅れる。１つも進んでいるものはない／ギグワーカーを巡っては、欧米では労働者として保護するルール整備が進んでいる。日本は欧米に比べて遅れているとの指摘があった。

そうしないと事故起こしたら払えないから税金でってなってしまうから労働者って事で。

これは良い動きでは

ギグワーカーを巡っては、欧米では労働者として保護するルール整備が進んでいる。日本は欧米に比べて遅れているとの指摘があった。都労委の命令はこうした流れに一石を投じる。

いいね！ウーバー側の出方が気になる。

あくまでも「労働組合法上の労働者」と判断されたのであって、
「労働基準法上の労働者」になるかどうかは、また 別の問題であります。

ウーバー本社としては「ウーバーなんか本職にするやつおらんやろ」って感じでいたんだろけど、実際はウーバー本業な人が多くてって感じなんやろなw

いまウーバーが熱い、て聞いてたんやけど、そうか！これやったんか！

都労委、運営会社などに労働組合と団体交渉に応じるよう命令。「ギグワーカー」も労働組合法上の労働者にあたると判断。

今回の東京都労働委員会の命令は、形式上、業務委託契約であっても事実上の雇用関係を認めるもの。昨今増えているギグワーカーの雇用環境整備に道を開く画期的な判断

事故を起こすと個人事業主で、責任は負わない、補償能力もない
挙句、逃げる
でも、労働者の権利は主張では、整合性が取れないと思います。

これはいろいろ広汎に影響が出てきそう🤔

事故を起こすと個人事業主、労働環境は労働者では、整合 ...