東大がやらかしました。

日本が各種指標でOECD最下位なの、もう改善するふりせず開き直ったほうがまだいい。これ国策なんです、OECDで電波オークションやらないの日本だけです、先進国だと思わんでください、って／OECD加盟国の高等教育機関の女性教員比率は平均で45%だ。日本は最低の30%で、東大の16%

( ﾟдﾟ)女性教授を新ポストで埋めるのは別にいいけど、割合増やすには必然的に新規男性教授を増やさずに現時点で在籍してる男性教授が退く必要が出てくると思うのだが

大混乱するはず。

300人女性教員を採用するという具体的な目標を設定したのは良いと思う。それでも25%というのは低すぎるから、最終的には50%くらい目指して欲しい。

新規採用分の女性比率を16%から25%へ引き上げるんじゃなく、教員全体の女性比率を25％にするという話のようだ。要するに2027年度まで、東大での男性の採用は極端に少なくなる。下手したらゼロ…

若い日本人男性は高齢から若者まで大半が貪吝刻薄な日本人女性達を昔から甘やかし続ける日本なんて見限り日本脱出した方がいい

ただでさえ日本は男性の幸福度が女性より圧倒的に低く世界最悪クラスだしこんな国にいたら機会も幸せも奪われてしまうよ

性差別反対

ほら！東工大に続き、今度は東大が教授らの枠を増やすとのこと。

日経Think！ 少し遅くなりましたが、こちらの記事にもコメントしました。

こんな大学行かんでええやろ

我が勤務先も思い切ったことをするが、人々の頭の中を変えていくためには、このくらいドラスティックにやらないといけない、ということなのだろう。

(院卒博士で大学残って結婚出産してもまた大学で働ける女性が増えないと無理なんじゃない？)
(そも院卒修士ですら就職したら運が良くないとちゃんとご飯食べられない(学士で埋まってるから)←)

これですね。このせいで今、日本の研究者達は大騒ぎですよ。全体の予算配分が少ない中で、これです。既に優秀な女性研究者達は海外にでているのにです。研究者の中でも性別による分断が起きそうです。

個人的には、旧帝大＋東工大クラスの大学は、教授から大学院、学部全てで女性枠を設定するのが良いと思ってます。そうすれば、そこから生まれた女性研究者が、母校はもちろん中小地方大学でも活躍できるようになるはずです。今のままだとバランス悪すぎです。

｢ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる｣

お！任期付きじゃなかったら幸せね(*˘︶˘*).｡.:*♡

うーん。

財源どうするんだろう。新ポスト作る余裕あるんでしょうか…？これも任期制なんだろうし。国立大学は後任人事の凍結も多いのに、このご時世でどうやって実現するのか詳しく知りたい。

恒久財源ではないと思うけど。ほとんど任期付きでしょうか？「財源には女性活躍を推進する国の補助金などを充てる」／

東大よりも教員１人当たり学生の高い私立大学で女性教員増やした方が社会的な男女格差是正しそうな気もするけど、この政策で私大から東大が女性教員を引き抜いた結果男女格差是正に貢献するかって自明じゃないですよね。

「女性職員割合」だけ他国に対抗意識を燃やしているんだね。
その結果世界大学ランキングが上がるとでも思っているのだろうか。

>ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる。


諸々を考えると、前者が主体であるというのはあんまり期待できないような気がしますね……

考えてしまいました。1988年東大入学の自分としては、研究を続けたいのにプライベート（結婚妊娠子育て）と両立できず研究を諦めた友人の顔がちらつき、そういう女性が減るなら歓迎したいと思う。
他方で男性で苦労し...

このような取り組みが加速されると、男性に生まれるだけで生きづらくなりそう。

終わりの始まり

女性の教授・准教授を増やすことは、女子学生を増やすことと意味が違って、他大学から女性教員を引っ張ってくることにしかならない。大学ランキング対策かな→

東大の焦りを感じるな。

全文読んだけど、「新ポスト」の任期については書いてなかった。

先日の東工大の入試[女子枠]設定に続く話。

現状男女間に極端な偏りがある。これを是正するにはquota制必須だと僕は思う。

でも世間では反対論も根強い。結果で示すしかないよね。5年後に期待だ😠

東大が実施するのが重要。やっとこの流れが出来てきたか。

「マジかよ、ちょっと、チ○チ○ もいで来る！」と思った人は、後で事務室に来なさい。話があります。

女性教授ら300人採用 新ポストで 向上

発表
2027年度までに女性 計約300人採用
公募や などを行う

2027年を目処にということは、今アカデミアを目指している学生やポスドクや助教なりたての若手は大丈夫そうですね

准教授へのステップアップを目指す若手終わりかけの助教が犠牲になれば・・・

氷河期世代はいつまで犠牲になれば・・・

先日のプライムニュースを見て、この件に関して東工大の方がよっぽど本気にまじめに向き合ってるなぁと思った。がんばれ益センセ！

「女性の教授・准教授」を雇用するためには講師か助教としてのキャリアパスが必要で、そのためには博士・大学院進学がという根本的な女子の教育機会を改善する必要あり。

なお東大は他大学から転入を受け入れるだけだから日本としての女性教員比率は現状維持のまま。

東大ではないどこかで，「君は女性だから女性枠で優遇されて採用されたんだ」「女性枠でなかったら採用されてない」などのハラスメント事案があるらしい
そういうのは良くない

6年間で教授・准教授300人採用、そもそもそんなに候補者がいるのだろうか？採用や人材育成はもっと長期的な計画を立てて行うべきだし、特定の世代が利益・不利益を被るのは全力で避けるべきでは

>海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げる。

東大って、そんなに部屋あまってるの？

どれくらいのスピードで進めるのかわかりませんが、実力・実績が備わっていて本来ならば採用されるべき方々が性別を理由に採用されない事になるのですよね？

多様性はわかりますが、色々な分野で疑問を感じます

多様性を向上させ
倫理観や道徳感を蔑ろにさせる意義とは…

亡国論と言わざるを得ないのでは…

東大の人事採用計画は各学部や研究科がつくる
人件費の一部を支援

公募を女性に限定するといった方法が想定
財源には女性活躍を推進する国の補助金

外部で活躍する女性研究者向けの教授ポストを新設
通常の給与水準より高い待遇

素晴らしい！私にもチャンスあるかも？☺️💞

つまり、これから5年間に東大の研究者が東大から席を移動・退官する場合、その後任ポストは女性限定公募に概ねなる、ということか

慌ててやっても。。→

え！何年前のニュース？？？って思ったら、昨日だった、、、

OECD加盟国の高等教育機関の女性教員比率は平均で45%、日本は最低の30%、東大は現在16%

「ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる。」
東大だからできることなのだろうが、数字だけそれっぽく見せりゃいいみたいな、こんなんでいいのかね？

こんなんで東大教授になりたいですか。ずっと言われますよね。

ますますレベル下がるじゃない。東大の女性教員でまともなのいたの？

対応は超遅いけど、この位の事はして欲しい‼️

こないだ東工大も生徒側の女子枠増やしてたけど東大は教授側の女子枠増やしてる✍️

必然の流れ。多様性のない組織の硬直化やガバナンスの低さによる損失は計り知れない。

> 男女混合チームによる特許資産の経済効果は男性だけの場合を上回った。大学も多様性の確保が求められており、女性比率の低い大学は海外の優秀な研究者を獲得できないという危機感が強い

日本30%、東大16%ということね。それにしても育てることはせずに増やすとだけ言っても、他の大学で減るだけではないかな？

このために隠岐さや香だと本末転倒

は2027年度までに女性の教授・准教授約300人を採用する計画

海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げる

ポスト新設や女性限定の公募といった手法を用いる

女性教員の具体的な採用人数を大学が示すのは異例

多様性を高め教育や研究の質向上を図る狙い

＜海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げる。

ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる＞

東大もやるんだ。

OECD加盟国の高等教育機関の女性教員比率の平均は45%。

これ、「最近印象がボロボロになってる東大フェミニストの勢力を取り戻すため、とりあえず人数増やそう」って意図がない？

女性教員が少ないのが問題(そもそもそれが理解し難いが)であるならば、少ない真因を探りその是正を図るのが順序だろうが、下駄履きの優遇枠で数字合わせをやるのは考え得る１番安直で愚かな方法だ。それが学究の徒のやることか？

最高学府でこんな（逆）差別が許されるのか。取りたいからどんどん応募してきてくれというのではなく、女性枠を作るとは。東工大に続いての極端なもの。

管理職は誰を筆頭部下にするかで大体の力量は分かる。
明らさまにイエスマンを抱える人とは、クリエイティブな仕事では組まない。

…

属性だけに着目した施策はどうなんだろう、と思わなくもない。が、日本における東京大学のポジションを考えれば好影響が期待できそうではある。強引に枠組みを設ける意味もありそうだし。

大学もこういう世界になるのね。

2027年度までとのこと。はたして可能？

東大の終わりは日本の終わり。
いよいよ日本終了です。
全ては雇用機会均等法から始まった。
いずれ歴史で文化大革命のような扱いになるんだろう。

この動きを拡大し抑圧オリンピック系アクティビストスカラー／学者兼活動家に発言力を与えつづけた結果が学問的多様性を失った米国アカデミアの現状。ただでさえ衰退するニッポンのアカデミアはそれに追従するのか。

男女雇用機会均等法とかいう、女性差別ありき過ぎて条文が男性差別になってる頭のおかしい法律。
女性が活躍する職場です！とか符丁つくらんといてほんま

「女性教員を採用する学部などに人件費の一部を支援する」のは部局全体への波及効果云々で通りそうだけど、女性向けポストを新設して「通常の給与水準より高い待遇で招く」は慎重にやらないと揉めそう。

博士とって７年だし、私もポスト欲しいな。よく働きますのよ。ジミな研究だけどさ。

日本の女性は世界の恥さらしだ。
女性枠とかいう、こんな卑怯な事をやらないと大学教授になれないのか？
今後、東京大学の女性教授はズルをして教授になった人だと認識しよう。

この数値がどんなインパクトなのかわからないけどいいことに違いない。

このうち自然科学系のポストは何割ぐらいになるんですかね。
お気持ち学問のポスト増やして仲間内で褒め合う論文という名のお気持ち表明文が増えるだけにならないことを期待します。

東京大学もダメだな。まあ、上野千鶴子がいる時点でお察しだけど。

男→女のトランスジェンダーになると出世するようになるのかな？

300人って、全体の採用の何%くらいなんでしょうか。

女性だから採用とか言ってないで、採用基準を明確にすれば良いだけの話。経済学部ならエコノメトリカ、AERはじめ一流誌を指定して、これに2本論文載せたら採用、できない人は不採用みたいにするだけ。男女関係ない。

東京大学、女性教授・准教授を300人採用

やれやれ、またテンプレ加筆修正しなきゃ。

東大で教員の女性比率を16%→25%へ引き上げるニュース✨コロナの時にもオンライン授業をイチ早く始めたのが東大だった🌼大学をより良い場所にするために、新しい取り組みを率先してやってほしい！法政や他の大学にも良い影響が出ると良いな😳🌱

なぜ数字優先なのか。

これは中長期的な意味でリベラルやフェミの大勝利案件でしょうね…(草津ヘイトしてた人達を眺めながら

>ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる。女性教員の具体的な採用人数を大学が示すのは異例だ。多様性を高め、教育や研究の質向上を図る狙い

政治的に正しい東京大学か

平塚らいてうの時代から頑張って、21世紀になってもまだ日本はこんな事言ってんですよ！
海外では女性が首相の国もあるのにねー🙄

東大の終焉だな。
フェミマフィアに屈したか？

「OECD加盟国の高等教育機関の女性教員比率は平均で45%。日本は最低の30%で、東大の16%は国内でも特に低い水準」→

性別で優秀さは計れないはずなんだが何故か下駄つけて女性を入れさえすれば質が向上するとか言ってて謎

おお。＞

『

“女性比率を16%から25%へ引き上げる” 足りない。

自分なら、男女差より、教え方のほうを重視しますが、どうなんでしょうね。

＞東京大学
＞海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げる。

ポストを増やす事自体は問題ない、でもそうだとしたら、よくあの財務省様が承諾したのね

逆差別になったりしないのかなぁ。
東大には足元にも及ばないけど、少しだけ大学教育に携わっている者としては気になる話題。

「声のデカい人」を育てるんですかね

母校東大の取り組みについて、米国空軍士官学校の研究（たまたま女性教員にならった女子学生は理数系の成績を伸ばした Carrell, Page, and West 2010)を引用しつつ、Thinkしました。

そんな300人もこれからパッとポストが空くのか作れるのか…？

予算不足大学「こいつら殺していいか？」

東大ですらこの方向性なのか・・・オワッタｗｗｗｗｗ

そう言えば叔母の生産研の籍はどうなったんだろ…

ポストおけばいいってもんじゃないけど、やらないよりかは全然マシ。とりあえずやってみるの賛成。

📌

他の大学でも企業でも多数の女性を登用して欲しい。

東大の女子枠はこちらの文脈です |

すぐ応募したい(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ