ぱるりんの寸止め

通常の勤務時間、特にコアタイムに関して、
自分のベストパフォーマンスを持ってくればいいだけでは？
「今月は稼ぎたいから残業する」という非生産的なやり方が蔓延している

残業して稼ぐって風潮をなくしたら？
金が欲しければwワークする世界にしたら良いさ。

原則全員出社の前時代的な弊社……。

部下よりも残業や休出が圧倒的に多い無能部長とはワイのことです

なんか「空手ダンスなんぞやっとれんわ！」みたいなもんかと思ったｗ（空手バカ一代の読みすぎｗ）

こうやって一様の評価をすれば何かで歪みはできる
毎年年俸交渉とかがいいんじゃないかな。。。
あと固定残業費は信用してない

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ
残業やって稼いでいる無能です（笑）

仕事があるから残業をやって稼いでいる者もいます。
私がやらなければ高い金で外注する事になるので私がやるメリットはあるかと。

数字だけの働き方改悪はやめてほしい。

サービス残業を前提にする世界では「残業＝頑張っている」，残業代をキッチリ付けてもらう場合「残業＝無能」ということか．そして，「残業せずに仕事を完遂する＝生産性向上」（仕事量/賃金の最大化）とつながると．．．

日本の経営者は頭が悪いから、業務の偏りとか、全く考えないからな。 >

今になってようやく元の評価の話出てきてんのか；
「古い」じゃなくてあの時期が変な評価凄かったんだよ；

まぁ、そうなるやろ。

日本で、そんな会社が増えるのかなぁ。
と、思いつつ、
そのような会社は淘汰されてほしいです。

ちなみに、寸止め残業は前からあります。

早く認識が変わって欲しいですね。帰りにくい、休みにくい職場は良くないよね😔

自分も「残業=無能」とは思うけど、これは自分自身に対してだけだなぁ。
そもそも、急な依頼とか、前の職場からの依頼とかでない限り持ち帰ってやったりもしないし。
それに、他の人の頑張りに対しては、その人のペースもあるから無能とか思わないね。

規制強化 「寸止め残業」。中小零細だと、こんなことをしていたら、人手が確保できなくなるのではと思ったりするのですが。

辛いなあ…
タイムマネジメントができない社員は無能、不用…

８月の終わりに夏休みの宿題遅延理由を考えたり、同人誌を割り増し入稿する自分は自己管理労働に向いてない自信がある。

碌な人員配置もせずに残業=無能とか経営者の思う壺じゃん💢

残業=無能なら勤務時間は保育で精一杯で事務や行事準備は時間外にせざるを得ない保育士は全員無能ですねw

無能というか詐欺師だろ。特に自ら残業必要というやつ。

業務の効率化は理解しますが、「残業＝無能」は言い過ぎでは？
( ･᷄д･᷅ )
好きで残業やっている人、基本的にはいないでしょ

44.59時間…めっちゃあるある😝
無能と思うなら協力して片付けたら良い

コロナ禍をきっかけにこの変化が実態的に起こっていると感じる

寸止め残業、うちの部署だいたいの人してるわ😢

残業＝無能 禿同

残業すると言うことはスムーズに仕事する能力がないと言うこと
残業すると言うことはスケジュール管理ができないと言うこと

昔からこの考え
---

大卒入社した当時の上司が「残業したからといって頑張っているとは評価しない」方だった。賞与査定などに大きく影響したので定時内に頑張る習性がついた。

残業=無能は言いすき。
個々の能力や仕事環境を精査しなければその職場の本質は見えてこない。

そして、
増員による基本的な支出＞残業代
と思ってる会社はごまんとあると思う。

あたし、そろそろ持たない。。

成果とは？

「出社している場合はPCのログイン・ログオフの時間をベースに残業代を支給している。しかし、在宅勤務時の残業は残業した理由を記入し、それを上司が承認しないと認めない」

この手の話も業種やその会社のやり方で変わるので、一元的にこうするという形にはできないですよね。ただでさえ、誤送信とかの防止で工数が大幅に増えてますし。難しいですね。

必要な経験はあります。ですが、それだけではありません。残業代で稼いでいた人は、減収。

時間ではなく、成果。学生時代から、勉強を時間だけで計測する習慣をやめましょう。

残業＝仕事を頑張っているですか…
こんな愚論が通るならある意味労働者はウハウハですね。
残業するフリしてネットサーフィンしたりアプリゲームしたりすれば残業代がもらえるということですよね。
こんな経営をする会社は長く持たないであろう。

学校は、いくら働かせても残業代は発生しないし、自主的活動として仕事を押し付けたらヤラセっぱなしなので、規制も何も効かない。

色んな意味でマネジメントが上手な御社、下手な御社

残念ながら地方公務員は
遅くまで残る人ほど「評価される」し、「お金がもらえる」ところが多いのでは。

本当に忙しいかの分析はされずに。

残業ありきの給料体系を変えないと、基本給12万、手当で総支給30万とかざらにある。しっかり基本給を上げることが大事

>13年の月間平均残業時間は（略）8年間で、22時間も減少している。
>差し引き約5万2000円の減収となる。
日本人は昔より働かなくなっているという指摘はしましたね。

マネジメント側がきちんと采配できてるか否が重要。
そうじゃなきゃ頑張りなのか無能なのかはジャッジ出来んよ。

人がいなくて納期間に合わないから少しでも残業する。
無能？
ぶん殴っていいですか😊💢

慢性的に残業多めになっている人は無能とまでは言わないけど何らかの原因がある。部下の指導や上に対する訴えかけを含めて。
良くも悪くもいい子が多いな。もはや子じゃないけど

無能な上司ほど、明らかにさばける量を超えている仕事を押し付けておいて「お前が無能だからだ。PDCAサイクルが出来ていないからでは？考えが足りない」と従業員が自発的に残業を付けないように促す。

寸止め残業とは規制のあるべき姿だと思うけど、誤魔化してるとしたら最悪。

弊社の事ですね

あるべき姿に向けた前向きな変化だと思います。残業=頑張っているは、残業が目的化し、仕事してますPRが優先され、生産性が下がります。

労働力泥棒

人ができる業務量には限界があるし、DX、AI化にも限界があるから、
次は不要・重要度の低い業務の削減が必要だと考えてる。

新しい事には着いて行かないと😊
在宅も時差出勤、年間に必ず取らないといけない年休10日
本当にありがたい😊
残業いたしませんだから🤣

残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

あの手この手で…😶‍🌫️

虚しいな…全て虚しい。

「寸止め残業」←これ絶対エロワードだろ！

みなし40時間つけてる弊社は無能ということか
( ˘•ω•˘ ).｡oஇ

現状の残業時間は約35時間／月。
他部署の終了後でしか無理な仕事が二度・三度手間、設備老朽化と毎日渡される数百枚単位の紙媒体。はぁ😩

さっさっと仕事を終わらせて終了するのが有能なのであって、残業をさせる時間で拘束するやり方が無能そのもの

残業出来なくなって悲しむのは残業代を当てにしている人か、残業を名目に不倫活動をしている人だと思うの(´·ω·｀)

79.5時間の不自然さに気づいてるけど、法律時間内だからokという。
結局労働者に負担がいき、年収は下がっている現状。

残業が多いってのは管理職の責任だからな

定時10分オーバーで残業代出ますならよいんでは？会社にもよる残業代10分刻みを労働基準でガツンとやれよ！59分までなら良いでしょう？とか日本のバブルの頃の老害達が搾取する企業は良い会社なのか？

実態と制度が乖離すると正規分布ではなく偏ったデータ分布になる。受注登録日の98%が月末締め日だった販売管理システムがあったなあｗ。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──月44h/年528hがデフォへ

前の会社で毎日さっさと帰ってたら上司に「もうちょっと頑張ってほしい」と評価を下げられた。売上も達成してるのになんで？ってなったな。

頑張っているの時代でした

残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

残業は無能です。だが企業体質の問題のが大きいな、個人的な経験からは。

結局は時間でより結果で評価するしかないよね。
同じ時間使っても成果は人それぞれ、効率悪い人が残業で稼げる方がおかしかった。

＞自由度の高い働き方は一見、時間を自由に使えるように思える。しかし現実には、厳格な自己管理による自律的な働き方と成果が求められる厳しい世界が始まったと

働き方改革の現実。

コロナという事象を
冷静かつ的確に認識できてないほうが無能だと思うな

対策はあくまで世間体
いまや騒ぐことではないのよ

残業＝無能って、よほどヌルイ会社なんだろなって思うけどね。残業どころか通常業務もあまりに無能すぎてミスるやつに触らせないケース、出て来てるよ？余計遅くなるから。そういうやつ、首に出来ないから飼い殺しで、そいつのケツ拭く人が残業の憂き目にあってる

低賃金で働く人たちの取材中

ウチの会社の偉い方々は今もって残業は美徳としているようだ。休みが無いと言うと、甘えるな、って返ってくる。冗談にしても酷いね。

本番対応の時間以外、デスクワーク時間のだいたい7割はやる気待ち時間なので、もう自分は会社勤めは無理だと思う。

時間内に到底終わらない仕事量を振り分けられたり、これ至急お願いって終業時間間際に書類渡されたり、あるよね……。

クソみたいな残業規制で効率化した人に仕事が回ってくるようになっとるんよね。
評価されるから頑張るけど評価されなくなれば頑張らなくなるね。わしは。

残業代欲しさに、ダラダラ仕事してるアホもいるからな！🤣

政府は残業無しでどれだけの人が今の生活を維持できるのか調べたらどうだ❓どれだけの人がどれだけ低賃金で働いているのか実態掴めてないんじゃないか❓｜

この考え方が広まってほしい
残業0の自分が、時間内に終わらずに残業してる他社員よりも給料が低いことに常に憤りを感じてた（新卒時代）

タイトルと記事の内容がマッチしてないような気もします。「自律的な働き方」で生産性を上げる。得られた利益を合理的に配分する。それを「残酷」と言ったら、何もできない。

アレをダシにした法案
サービス残業しないと終わらない仕事まつり

人数増やして仕事を分散して個人の労働時間を減らしている企業ってあるのかしら？

サービス残業が横行している職場だと、残業をつける人「無能だから残業が多い」サービス残業をしている人「有能だから残業が少ない」という形にされてしまい、サービス残業をしないと生き残れなくなります。正しい評価ができないと何も計測できなくなってしまいます。

なんかは今後、更なる法規制が厳しくなりますよ👊😡💢
特に や なんかは本気で を求めないと、会社の維持はできないでしょうね👊😡💢

残業昔よりしてないけどしんどい。まぁ、私は残業代つかないのであまり関係ないんですが、、

無能で結構なので楽な職場に行かせてくれ。
そのうち誰も希望しない職場とか出てくるだろうし、企業はどうしてくんだろう？

会社も社員も表面上だけを取り繕うような考え方で進めると、上手くいかなくなるのでは？
無料の『働き方改革推進支援センター』等の活用も検討して、適切な体制を作ることが問題解消に近づくのではないかと思います。

規制した結果がこれですよ。寸止めなんてあり得ないですよね。役人のせいで困るのは、いつも労働者です。廃止してください。

残業減ったワイは有能（なお収入）

寸止め残業、という表現なんすね…

「残業=頑張ってる」
「残業=無能」
これはどちらも間違い。
本人のキャパ以上の仕事が割り振られてるんだから
「残業させてる上司が無能」
なんだよ。

時間外労働の上限規制は、「労働者の健康確保」や「仕事と家庭の両立」が本来の目的です。

上限時間や罰則だけが先行してしまうと、見かけの数字だけ上限以内で報告するという手段が取られて（とらせて）しまい、本来の目的が果たせなくなります。

おかしな残業時間をチェックする人員と
怒る人と怒られる人の時間を
現場に回せば残業は減ります

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

ずっと前から当たり前ww
残業手当てなんか要らんわ

弊社も「恒常的な長時間残業は本人の能力か長の采配のどちらかに問題がある」って気運になってる。
(そして実際その通り)

残業=無能、まさしくその通り。
どうしても相手があるとか、現場におらなあかん業務については、しっかり「時間外作業」として『残』してしまった『業』務とは明確に区別すべきよ

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

日本の悪しき文化のツケ

人間というのはミスをする生き物です。リカバリー分を加味したスケジュールで仕事を進めるのが正しいです。ノーミスで想定以上のパフォーマンスを発揮すると時間が余ります。平日昼間からWEB見てツイートしているのはそういうことです：

まぁ、夏休みの宿題とかで夏休み明けでもまだ宿題終わってないのと同じだろうからな。
残業多い会社ってそういう事よな。

私くらいになると寸止めはばれるから、３時間くらい減らしてる。
なお、根本的な解決方法にはなってない。

我が社がまさにこれ。

労働者も使用者も目先のキャッシュフローに取り憑かれて残業貪り食う餓鬼が、本当に辛くて溺れながら頑張ってる人の中に紛れてるｻﾞﾊﾟﾝ

🙄こんな記事だから人材不足に陥る。技術が進歩しても「人」が対応しきれていない。
普通の人がキャパオーバーしている現状で🙄
今より「精神的負担」が増えるだけ。
働き方改革止めれば？😑

本当に変わる？実際の現場でも朝は遅く、毎日ダラダラ残業やってるのが評価されている現状。早く帰りたいがために自己啓発で就業前に準備してる人が損する。

あのさぁ小学生じゃねぇんだからさ
頑張ったかどうかをモノサシにすんの辞めんか？？