違うやろ。
できる人に負担がかかるんや。

どうも。有能です。

一概に決めてしまってる時点で終わってる。
中身も見ず結果も見ずにレッテル貼って決めるような上司がいるなら会社としてそっちを問題視すべき。
社会人なら仕事の結果で判断でしょう。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ変わりゆく働き方が示す

生産性を上げるには付加価値を生み出すか、生産コストを下げるか。前者には創造性が、後者にはシステム化思考が必要とされますが、いずれも苦手分野。

残酷？

周りが残業で仕事してるのに定時で帰る
周りの1ヶ月の残業時間の上限に近づいてきて、残業時間が少ない人間に負荷をかける
会社は、残業時間が均一になるよう口を出す

今の働き方の現状

「残業＝無能」?
仕事の性質上、時間調整が自分できない。
必然的に残業になるパターンもある。
残業＝無能は飛躍しすぎでは？

こんなこと10年くらい前から思ってたけど、今更感？？
商売人とサラリーマンの違いだわ。

あくまで仕事の裁量あっての話。

好んでサービス残業している人も中にはいるかもしれないけど、会社にとってはリスクでしかない。万が一本人に何かあった際、労基署に会社はサービス残業分の説明ができなく、法律違反になる。
「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

: 「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ変わりゆく働き方が示す、残酷な現実 .

日本系企業⇒残業＝頑張っている
外資系企業⇒残業＝無能

日本がずっと不景気の理由の一つはこれだと思う。

無能社員が生活残業している。
給料泥棒！
社長自ら残業公認してるからね。
だから売り上げ上がらないんだよ。

「恒常的に部下を残業させるような、業務量のマネジメントができない上司は無能」という評価軸がもっと広まればいいなと思いますね

ずっと思ってること。新入社員時代、早めに仕事終わらせて帰宅する自分、仕事遅くて毎日残業する同期。給与が1.5倍同期の方が高かった。

残業なんてのは「今日ちょっと高いランチ食べちゃったから残業代稼いどこ」みたいなノリでするもの。
仕事が無い時こそ残業しろ。仕事ある時は帰れ。

規制強化すればするほど偽装しかなくなるぞ。手取りも減るしいいことひとつもなし。幻想幻想。

ただただ残業代を稼ぎたい為に残業したがる無能がウチの会社にもいる。

仕事が大してできないにもかかわらず残業を全くしない代わりに、勝手に自分の業務範囲を狭く決めつけて他のメンバーに仕事を押しつける結果をもたらすモンスターもいることに注意。なかなか十把一絡げにはできない。

普通、残業はやらない😌

使える人手が足りないんじゃあ！
メンテナンスの為の夜間作業を認めてくれないじゃあ！
いつやれと？就業時間後なんじゃあ！

残業が少ない人は、本当に有能で仕事が早い人と、仕事をしないことに長けている人がいるのかなと。

私は能力も速度も普通で、仕事をしないことに長けていないので残業が多いと思う。

腐ってるな。

そりゃそうなるわ。だって、できる人は時間内に終わらせるから。
けど、その時間内でも終われない量をぶっこむ黒会社もあふけどね😓

テレビCMでよく見る、業務支援クラウドサービスとか上手く使えば、同じ時間でも量と質の高い仕事が出来るようになるとか？。－

残業は別に努力・能力の指標ではないし、その発想は仕事が全て自己完結型の人の話。
自己・自社の都合でタイムマネジメント出来ない仕事もたくさんあるのです。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ 変わりゆく働き方が示す残酷な現実

いいぞ

→確かに自分に限らず、会社全体で残業は大幅に減りましたね。ただダラダラ残業してる人だけ残業代もらって、有能で早く仕事を終えられる人の方が手取りが少なかったら、本末転倒だよなー

マジこれ。

この記事には、”サービス残業” のことは触れられていないのかな？そもそもお金の出ない残業

サービス残業が無能だわ。企業も従業員も。

能率向上を個人の責に帰してどうする。ナレッジの蓄積法、標準化などまだまだ先にやることは山ほどある。

残業の理由は千差万別なのに、一方的な考えにしかならない人が無能だと思うなぁ。そんなことより生産性の話しようぜ！！

何をモチベーションに頑張ったらいいか分からん。

タイムマネジメントスキル、自分の意見を持ち、それを相手に分かりやすく言語化するスキル。
働き方の変化は、求められる事の変化でもある。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ─変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

残業が多い人間が多すぎて、そいつらの残業を禁止した結果、全部ツケが私に回ってきて、前職で潰されました。

うーん無能なのは確かだが、嫌がらせで仕事押し付けてくる
上司、同僚もいる
嫌がらせがほとんどじゃね？
生活出来なくなるのを、人質にして脅したりしてなぁ
汚ねえ世の中なのさ

「残業＝無能」は言い過ぎ（はやし立て過ぎ）だけど、「残業＝頑張ってる」は改善したいよね…

残業しなくていいタスク振りしてくれ。。。
どちらかといえば、残業が必要になるほどタスク積み上げる管理が無能という話。 : 「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

今自分の所属するチームは、残業ほぼ0で有休とりまくりの自分がチーム全体の5～6割の業務量で、一番残業の多い人が月30時間くらい残業して2割に満たない業務量なんだがｗ
(´･ω･｀)

つまり、残業して頑張ってきた人は全員、無能だということか…。全くもってそのとおり。

残業＝しざる得ないであり、ダラダラ働いて残業代を稼ぐというのは少数派。 非効率な仕事を増やしシステム化も投資もせず個人の技能に依存するトップ陣の無能の証明

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

コロナ禍以降、リモートワークやフレックスタイム、出社時の時差通勤など自由度の高い働き方が広がっている。ただし自由度が高いといっても、オフィス通勤が当たり前…

残業=無能は上司（マネジャー）が無能ということなんだよなー
その人の処理量に対しての適切な仕事量になっていない。
利益が出ないのであれば価格設定が間違っている。
それでは競合優位性が保てないのであればそもそも競争力がないということ。

色々思うところがあるのでツリーにしてみる

"寸止め残業まん延"って、響きがえっち

えっ？仕事ができる人ほど「これもついでにお願い、その後は〇〇さん所の応援もお願い」って言われて長くなるけどそれって無能だったんだ

すごい発送だね、因みに「あいつ残しといてもなぁ」って感じに帰らさせる人は優秀な人何だね

建設業界「おん？」

残業が悪いのでなく
正当な残業代を支払わない企業。
残っているだけの社員。
以上の二者が悪いんやで。

オラの会社
人が少ないんだ😫💦
残業は明日の準備なんだ
仕事中はその準備したやつを出荷もしくは入荷とかやらないといけないんだ
追いついていないんだ!!

は？
未だに残業＝頑張っている
なんだが？
何処が減ってる？

残業したら残業代以外に手当付くとか
あるんだが
会社が残業推奨してる
ゼロ残業手当作れ

話が変わるが、
持ち帰り残業という抜け穴があるんですけどね
0円で働かせ放題なんで、会社で処理しきれない業務量を投げれば完成
これを規制するだけでも労働者は助けられるんだけどね
だから日本は
「残業＝無能」にするのは難しい
低賃金奴隷が欲しい企業が多数なので

うちの上司は全くないのですが、現場の人員は効率的に仕事することが求められる一方で、管理職も現場のキャパ内の仕事をふることが求められる時代になりましたね…。

前職ではキャパ数倍の仕事ふられて「セルフマネジメント」で片づけようとするバカ上司もいましたw

言ってることは正しいんだけど、クソ企業は残業ありきで予定組んでおきながら「残業してるお前ら無能！w」とか言い出すからクソ

仕事が出来ない人の尻拭いで残業突入している事実を知って欲しいな😑

社員は計画残業があっても普通に帰る。そこはどうなのよ🤔

昔々、部下に『仕事無いなら残業しないで早く帰れ』言ったら、『残業代欲しいから無理』ってストーレートに言われたことを思い出した。

まだまだ昭和の名残があるんだろうなぁ。

定時退社、休憩もしっかり取るが無言な圧を感じる。基本的に人は人。気にしないメンタルだけど…。

健康あっての仕事！！

サラリーマンも言われた事を頑張る、やってる姿勢を見せるだけじゃ評価されない時代。
自己成長できる人、自律してる人にとっては寧ろ追い風かも。

定時で帰れるなんて甘い考えするなと怒られてた世代なので複雑

…効率化…仕事量の管理…企業側の責任…!?(^^;

うちはまだ「残業＝頑張っている」なんだよ。50代が多いから…
午後休み取りまくったりさっさと帰るの俺ぐらい。あとは残業代欲しさよね

> 残業＝無能
正確には、「残業＝その仕事が、その時間で終わると算出した奴が無能」

経営島の無能やで？

す、寸止め…？
事務処理上寸止めされてるだけだろってことではなく…？

【50RT】

むしろ無駄な残業も見直すべきかな。

「残業＝払う」を厳密に法制化。例え、事務所に居ただけでも払う義務、カフェからメールしただけでも払う義務を法令で明確化すれば管理者は残業を減らすんだって！

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

残業という言葉がダメなんよね。

そもそも仕事に終わりや区切りなんてものはないからね。

なので残業ではなく付加価値といえば聞こえは良い

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ変わりゆく働き方が示す、残酷な現実 …

“現実には、厳格な自己管理による自律的な働き方と成果が求められる厳しい世界が始まった” 競争相手はこれでやってるのだから、真似しないと負け続ける。

残業が無能の象徴だという考えはもっと広がってほしい。時間内に仕事を処理する能力がないということの証明なので。

記事にある様にタイムマネジメントスキルが重要ってのはその通りなんだけどそもそも人手と業務量が合ってなくて苦しんでる人が殆どだと思うんだけどな…

北米出張時、定時を過ぎても残っている社員へ他の社員たちが「ノロマ〜」「グズが〜」と声をかけて帰る様子に「あぁ日本とは全く違うな」と感じた思い出。

自律的な働き方が求められるニューノーマル時代
大学病院医局は残っていると偉い、頑張っている・・この風潮が蔓延している😵寸止め残業当たり前
意見・提案を言える、見える成果が評価される時代だと思う！
この時代の中で皆が協働して生きることをProfも理解してもらいたい

しかし大体の中小企業は残業させてるし残業が無能だとすればそれは残業する人間ではなく会社だろ。

基本給に反映してくれれば、残業減らせるんだけどって人は多そう

残業は無能の証。

業務を選択できたら裁量労働制でもいいんだけどね。

未だに当社は残業=頑張ってるカンパニーです。

やってる担当者は残業代稼ぎマンだけど

殘業する部下は無能。それを許す上司はもつと無能。それを命じる上司はもつともつと無能。そして、部下が殘業してゐること自體に氣が付かない上司は最惡の無能＝管理能力ZERO。直ちに辭表を出せ！

微妙…w

金が欲しいから、進んで残業する人もいるからねw

良い風潮だと思うよ。
自分も残業減らしたいけど、仕事量が多過ぎて物理的に無理。

現場はともかく経営とかぬかしてる方に問題はある。現場も知らずに金を渋って残業云々ではなく現場が回らないようにしている。

ちょっと違うな。正確には、
「サービス残業=頑張っている」「残業=無能」
が大半の経営者の本音です。

残業の背景は、いろいろあるから、残業=無能とか、こういう竹を割ったような話ではないと思いますね。
そういう人もいるということ。

残業しなきゃな雰囲気が昔はあったけど、今はどうスケジュール管理して明日に回すかって事が大事になってる感じ。自分がしないでいい仕事って結構ある。。

残業は無能だし、それをよしとするチームや企業はもっと無能。

「寸止め残業」を数ヶ月連続でしてる私は無能社員ですか、そうですか。

残業月90時間から100時間の我が社はホント終わってますな…

残業するなと圧かけるだけの上司はそれはそれで鬱陶しい

寸止め残業とは…

残業いらねぇよな。書類とっととそろえれば。必要ねぇ。
:

お
うちの役員見てるかな？？

記事と関係ないんだけどさ。

上司が独身の奴は巻き込まれ残業する率高くないかな。
業務を終わらせる事のみに重点を置いてると言うか、終業間際の重点がそれしかないというか。

と言う経験談なんだけど。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

もう労働時間で評価する時代は終わっている。定時の概念も無くせば良い。

寸止め残業、むかーしよくやってたなぁ。

ぼく残業もっとする！♻

777 「残業＝頑張っている」
という評価をしていた
というか「ホワイトカラーエグゼンプション」を曲解して残業代を1円も払わずこき使う典型的ブラック企業
ずるい奴は定時までフラフラして、定時後から仕事を始めると言うありさま

ダラダラ残業しない
人から見られてなくても仕事する

当然のことができない人にとって大変な世の中になるだろうけど、それを残酷というのなら、そんな人を給料減らすこともできずなんとか雇い続ける経営者にとっても残酷やで。