ぅおーーい
これセクハラでモラハラじゃねの？？

｢企業子宝率｣て名称気持ち悪い

“子育てしやすい会社ですよ〜”アピールですよね

ここの面接受けてないけど、 商社ってかなり男社会。
役員グループ面接女性1人とか。
しかも私にだけ圧迫面接で「アルジェリアで何を開発したら売れる？」って聞かれて、ドコジェリア、、、「防犯ブザー❓️」って答えた。
落ちたけど。
働いても女性軽く扱われるのかな。

選ぶ立場からすると、気にはなるので知りたい数字。
とはいえ、ダイバーシティの観点からすると、独身でも夫婦でも親子でも、どのライフステージにいる女性でも、個々がらしく活躍できてるよってわかる網羅的な指標があるといいよね

> ｢働き方改革の成果を検証する際、風土の変化を数値化することが難しかったので、それを捉える数字の1つとしてデータを取ってきました。

出生率を上げること自体が目的ではなく、あくまで女性活躍の指標の1つだと認識しています。

違和感しかないよな……

なんだこれ……？

どう考えても問題だろうと言いたくなる。出産は社員のプライベートな事項。出生率とか余計なお世話だ。出生率が高くても女性だけが負担を強いられているなら意味ない。それより子供のいる男性社員の有休取得率や労働時間の方が大事。

なんつーか…伊藤忠ほどの大手商社でもこんな感覚なんやな( ´˙꒳​˙)
誰も指摘しなかったんやろか？

アップデートを怠るとこうなってしまうのか…っていう。

知り合いの海の老人には「天気図も読めん奴が船なんか乗ったらアカン」と言われた。船舶免許に憧れてた時期だったんで、めっちゃ勉強したけどね。

こんなん調べる意味が分からん。

こんなもん企業が出す意味がわからん。
記事読んだが腹立たしい。

企業子宝率って……富山とか福井とか、親学が盛んなところじゃないの。

こんなの、不快に思う人もたくさんいるってどうして想像が及ばないんだろう。。。

必ずしも扶養家族とは限らないだろうにどう調べるのかと思ったら「性別を問わず子どもが誕生した際には届出」とな。恐怖。

う〜ん。モヤモヤする。このモヤモヤまだ言葉にならないけど、男性社員の育休取得率とかもどうなんどろ…。

さすがクソ♂無神経集団の典型、商社サマの女性蔑視丸出し🐎🦌。
女性のプライバシーだと思って軽く見てるのがミエミエ。
>

論点ずらしの人結構いるけど、
（これまでと比べて）出産・子育てしやすい環境になる＝女性が活躍しやすいと素直に受け止めればいいわけで、誰も子育てが女性の役割とか言ってないだろうに。

“男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか”
そのとおりっすわ。

女を産む機械としか見てなさそう

この手の取り組みを叩く連中は、
子の存在を負担に感じている悪鬼くらい。

従業員に子が生まれる度に、祝賀会を開くべき。
そのくらい、生命誕生は貴ばれるべきこと。
(by カトリック信徒)

QT
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。

社員のうち女性 職10%の350人に向けたメッセージ⁉︎ これは非常に個人的なこと。男女育休取得率、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等、企業として努力できる目標じゃないの？

「出生率を上げること自体が目的ではなく、あくまで女性活躍の指標の1つだと認識しています。」
？？？

伊藤忠商事の｢（女性社員の合計特殊出生率は）今後の当社の女性活躍推進においても重要指標である｣との主張はおかしい。

出産を望まない人や、出産できない人は「活躍していない」のか？

職であればあえてキャリアのために子供を産まない選択肢をとる人だっているだろうに…逆に女性の選択肢を狭めていることになると思う。
女性活躍推進をアピールするのにもっと他の数値でもよかったんじゃ？

情報は自分に必要なければ無視すればいいのに、何で自分の捉え方で批判する人がいるのだろうか？
傷つく誰かがいるじゃないか！と言う人は当事者じゃないし無視したらいいと思う

シンプルにナシだろう。特にKPIにする理由はゼロ。

以前広告代理店系の少子化対策やってる人も見たことがあるんだけど、儲かってる企業や大企業は部署によっては激務の場合もある一方で、福利厚生もそれなりであることが多く、そういう親の元で話を聞いて育った子はそれを前提に人生設計を立てることがあるんじゃないかって

今日のもやりんぐ

え、こんな数字公表するの気持ち悪いんですが

独身や子どものいない女性はめちゃくちゃ居心地悪くなるな。
みんなが幸せに働けるように配慮できないもんかね。

こういうの公表するの、なんか気持ち悪いなーｗ
(そういう感覚がないことに驚き)

女性社員のプライベートを企業アピールに使わないであげて。
出産した女性が偉いみたいに感じる人や、プレッシャーを感じる人も出てくると思う。

出産率なんかよりも、男女の育休取得率や復職率のの方が有意義なんじゃない？

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。

これは違うと思うのですが…。
女性は出産する前提という、個人の価値観も多様性も意識していない「指標」のように思います。
女性が働きやすい環境整備を目指すという意図かと思いますが、何かズレているような、、、。

1.97って意外とすごくない！？

伊藤忠、お前はファシストかよ・・・活躍は幹部比率とかいくらでも指標あるでしょ。マジで気持ち悪すぎ。プライベートに口出すな。

子孫を残していくことは生物学的に一般的なことだと思ってて…。
女性にとって育児がしやすくなったことを示す指標として出したかったんだろうな。
あんまり否定的ではないんだけど…。良くないんかな？

はぁ？( ˆoˆ )

女性 職比率10％か、まだまだマイノリティだね。

独身者が肩身の狭い思いするやろ、かわいそうに。

女性社員の出生率を公表して「全国平均より高い」と誇りたいのかもしれないけど、 職の1割しか女性がいないという時点で、それだけなんだ… という感想

海外帯同家族として、会社に所属するパートナーが海外妊活や不妊治療をしながら、キャリアに悩むことは多い。それらの支援、追い風になってほしいです。

政治家が女性を出産マシーンかのように言い放った物と同じ匂いがする

〈男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか〉‐ド正論(´・ω・｀)

お、おぅ… プライバシーやリプロダクティブ・ライツの問題もそうだけど、そもそも現代日本では世帯所得と子供の数にプラスの相関があるとされているし、逆に母親の最終学歴とはマイナスの相関があるとされたりする。その辺きちんと処理された上での「KPI」なんですかね？

『企業子宝率』っていう数値もネーミングもオヤジ臭いし、なんか法人が出産している風な言い方が笑える。今後は産むだけじゃなくて育児もするんかな。

会社で女性社員の出生率算出する時点でハラスメントだと気づかない時点でさあ…。

信じられない対応だ。果たして同社の「女性活躍推進委員会」に女性の意思が十分反映されていたのか。

出生率が高いのは良いことだと思うが、『就社』感覚が強いからこそ出てくる発想だよな、という感は拭えない。
私は2人の子持ちになって今の会社に入社してるのでー。Business Insider Japan:

うわあ…キモい…

余計なお世話感と無神経感がある…
時代を逆行してる…

同じ"会社に所属したまま産み育てられる環境作りをしてます"アピールなら産休育休取得率の方がいいと思う。

これはダイレクト過ぎて気持ち悪いというか、ハラスメントじゃない？😅

TLに上がって来たんだがｗ

こんなん真剣に少子化対策をしてこなかった政府を免責するような意味しか無いわなｗ

妻が大企業で働いている家庭は、常識的に考えて世帯収入、平均より上でしょうよ。

だから出生率が平均より上なんて、データ見せられんくても容易にわかるわ。

伊藤忠が
女性社員の出生率を公表。
「出産のプレッシャー」
批判に担当者の見解は

「福井県では2011年度から県内の企業らを対象に企業子宝率の調査を実施しており、富山県はその数値が高い企業を知事がたたえる表彰式も開催していた。」

ウワァ嫌すぎる😇

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。批判に担当者の見解は｜

伊藤忠が女性社員の出生率を公表？

｢不妊治療してる身からすると迷惑な数値。自分が部署に1人しかいない適齢期の 職既婚女性だったら、どんな思いをするだろう。男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか｣

とんでもない会社で、昔からデリカシーのない会社。
なぜなら、私がお世話になっている女性で伊藤忠商事の社員だった人に聴いたら、相当ひどい体質だった、と。
一例。その女性がお子さんを妊娠してお腹が大きくなった時に、上司から「風紀が乱れる」と言われたとか😨
↓↓↓

わかりやすさとしては理解してもいい話なんだけど、それよか給与の分布や離職率や残業時間を公表して欲しいところはあるな……

いやー、これはありえないわー😩
いくら出生率が高いとはいっても、個人の選択や、色々な条件が重なっての結果だし。
サンプル数が限られている集団の数値を公開すべきでないと思うよ。
産めよ増やせよと捉えられるメッセージを、企業が発信するのも違和感。

女性の活躍と出産はイコールではないので、これはナンセンスでは。
それより全従業員の育休取得率と退社時間を明示したほうがよくない？

伊藤忠に勤めてる女性社員が皆子供を望んでるかどうかも分からないし、そんなの世間に知らせる必要もないし
それなら全社員の子供の数でも出せば？

嫌な会社

「こどもはいらない」を選択して生きたい人間からすると、会社とプライベートをごっちゃにされてる感じで、プライバシーの侵害と感じる。

社員の合計特殊出生率を｢KPI｣（成果指標）とする

社員のプライベートをKPIにするのはおかしくないか？？？？？
これだと選択子無しの私はKPIに寄与しない扱いか

端的に言ってクソでは？本当の働き方改革の成果は男性社員が育児担当できてるかどうかじゃない？産むか産まないかは会社に目標にされるような数字じゃねーーーよ

「出産をしても、これだけの人が働き続けられていますよ」っていう意味の数字じゃないの？知らんけど。

なんだこのJTC発想…女性の活躍すなわち出産とも取られかねないよな…女性社員の平均在籍年数とか公表すればよかったのに。悪いねワイは25歳子なしひとりっ子で

いとちゅうだしな…という感想しか出てこない。
悪いけどいとちゅう系の会社とは一緒に仕事したいとは思わないんだよ、昔から。社員ひとりひとり見れば「悪い人じゃない」のは判るけど、集団化すると害になるのは日本企業の悪い特徴でさ。

女性のだけを公表してるところがきもすぎる。。

アピールするかどうかは賛否はあるだろうが、伊藤忠商事で結果の出ている取り組みは、政府でしっかりと補助金を出して企業が取り組めるようにするべきだろう。

合計特殊出生率1.97ってなかなかない数字。

>
女性活躍推進施策 の影で皺寄せ食らった独身が大勢いたんだろうなとしか

反出生主義者や選択子なしの人は選んじゃいけない会社ということでもあるよね
子持ちのしわ寄せがきやすいし産め産めというセクハラにも遭うだろうし

女性の出生率を企業のポイントにするのはどうかと思うし、伊藤忠の数字は養子も含めた子どもの有る無しだそうで、それを女性分母の合計特殊出生率って言うのは違うんじゃないかと。

>

KPI管理はやり過ぎ感ある
女性関係は問題なる事多いね

伊藤忠の人事ってこれに限らずあたおかな印象がある。

コレ身体的理由で子どもを作れない女性、同じく男性、子どもを望んでいるのに不運にもまだ恵まれない女性、同じく男性、さらに意志を持って子どもを望まない女性、同じく男性、養子縁組の人、の全てにとって差別。狂ってる。

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。

・次世代再生産に興味のある妊孕性持ちとしては気になる情報ではある
・けど男性社員の子持ち率も同時に必要では
・伊藤忠勤めの親戚もデータに入ってると思うとキモい

10%しか女性いないんだな。
これ一人産むだけでもだいぶ変わるな。

出生率が高いのはいいことだけど、これだけセンシティブな話題をドヤ顔で出すのは完全にミスだと思う。「出産が全てではない(産めない人や産まない人もいる)」、「平均年収1,500万超の会社と世の中全体を比べるのはアンフェア」など、ツッコミどころだらけ。

普通にセクハラじゃん。「女性は出産・子育てでキャリアが停滞するから男性社員とはあらゆる意味で同等に扱わない」ってドヤるのに。

ねーわ。

いまだに 職と一般職って分け方をしてるあたりも含めて、多様性の意味が分かってない日本の老舗企業って感じw

でも就活生には人気あるんだよねえ。

出産を生産能力として捉えるって、、、コト！？

個人情報の共有感が馴れ馴れしい。

女性社員の出生率を公表！？
シンプルに怖いし気持ち悪い

出産のプレッシャーが云々という以前に、妊娠出産の事実や産むかどうかの判断は個々の社員のプライバシーであって、会社に所属する何かではない
女性社員を人間扱いしているなら、こんな発想には至らないと思う

産めよ増やせよ…
官民が一つに戦前思い出す。Qt

よし！働き方のダイバーシティを進めるぞ！！

🇬🇧男女別の賃金の公表を国が義務づけ

🇯🇵女性社員の出生率を企業自ら公表

▶️

■「産んでも働くことのできる環境がある」を示す指標として出産後の勤務継続率や、子あり管理職の割合ではなく出生率をなぜ用いるのか？ の観点で考えてみたいと僕は思う。

（続く）

「『出産しないと会社に貢献していない』と捉える人」って、そういう人いるの？
理解ができません。

なんとまぁ…本人、パートナーに限らず子どもを産んで仕事を続けたい人がそうできる環境が整ってることを示す数値なら、良いのだけど。中身のない数字だけにはなってほしくないよねぇ🥺私だったらプレッシャー感じで吐いちゃう😌

企業子宝率という指標にビックリ。
今は過渡期だからいろいろな意見があるのは仕方ないけど産んで働きたいという人に対してはおおっぴらなのは良いことでは。

産めない人や産まない選択をした人の心中を考えると、こういう数字を出す気には到底なれない。
出すなら婚姻率とか、既婚社員全体の出生率も出すのがフェア。

オレは無理だな。女性だったら辞める。
多様性とは程遠いのではなかろか…

きもい

これは・・ 人によって、立場によって、色々感じる事が違う案件。『企業内子宝率』と言うパワーワード。

昭和世代の何か勘違いしたコンサルとかが公表すべきとかいらんことしたんじゃないの？

育休取得立と平均取得期間を男女別で発表してほしい。
合計特殊出生率だと、子育てひと段落したベテラン女性を中途採用しても区別つかないやんか

うへえ／“富山県の｢企業子宝率｣のホームページ” うええ

単体で見れば酷い取り組みだと思うが、「会社に子を産む事をサポートないし理解してほしい」というのであれば許容すべき。
触れられない物事を理解しろは無理。

｢子どもの選択はカップルがするものであって、なぜ会社がコントロールできない数値をKPIにする？｣

その選択は仕事も含めた当人たちの環境に左右されるから。

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。批判に担当者の見解は 「偶然の変動などさまざまな要因が複雑に絡み合う合計特殊出生率を、一企業の、しかも 職の女性は約350人、比率にして10%の組織の『女性活躍』の指標として論ずるのは、問題があると思います」ほんこれ

子供を持つ社員のうち何割がどういう制度を利用したかとか、女性社員が育休後も復帰し昇給昇進を得た割合で良いでしょ

働きやすさを示すのに出生率はいらない…

子供をもうけるかどうかは女性本人（とパートナー）の問題であって会社は関係ないでしょ。

>

企業による「子宝率」発表の危険性。企業が出産育児をしたい人をサポートすることと、出生率を公表しそれを推奨することは大きく異なる。子を持つかどうかは個人の自由でその情報はプライバシー。子を持たない人や性的マイノリティ等へのハラスメントに繋がる。さらに→