出向したら？！勿論その期間はインターンだから税金からの給与も無しだけど。

出生率を女性活躍の重要指標としてますが、マジか？
活躍とはどんな状態か、それを指標にすれば良いのにな。

国の失策は、国民の責任じゃ無いけどね。できる所は外野が何を言おうとキチンとしてる。

これが成功したら、右へ倣えでいろいろな企業が導入するだろう。逆に失敗したら、欠点を潰して新しいものとしてどこかの企業が導入しそうな気がする。

『出産しないと会社に貢献していない』と捉える人が出てこないよう、注意を払っています、とのことだがどんな？ぜひお聞かせ頂きたい。

シンプルに「業務や働き方が理由で出産を躊躇している事例」について調べればいいだろうに

派遣でそういう企業でも仕事してわかったけど、超一流企業の正社員さんは産休、育休ガッツリ使えるし、復帰プログラムなんかもちゃんとしてて羨ましかったわ〜そりゃ平均上回るよ〜！
胸張って公表したくもなるよね〜😌
伊藤忠が女性社員の出生率を公表

伊藤忠は、しっかりした会社だよね。一流企業だし、プレッシャーというより、妊娠、出産、復帰しやすい会社なんじゃないかと勝手に想像。

これ、やるなら男性社員の家庭の出生率も公表しろよ。

賛否はあるのでしょうが、
就活生が企業を推し量る
一つの指標になりそうですね。

違和感。少なくとも男性の育休取得率は見てみたいな。

本質的にはプライバシーの問題のような気もするけど、結果の数字はともかく、当人が希望した人生を送れているのかどうかの方が重要とは思う。

女性の活躍と出生立は相関があるの？無くね？
むしろ男性既婚社員の育休取得率だろ(っ´ω`c)あと女性 /一般職の産休育休後の復帰率とキャリアの持続性は？

「産めよ、殖やせよ、国のため」？
「企業子宝率」なる言葉は問題だと思う。

子どもはモノ？
女性はモノを作る機械？
男性はモノを献上する奴隷？

伊藤忠が女性社員の出生率を公表

最近の日本の大企業は、さまざまな取り組みを行っていることを対外的に示すことをスタンプラリー感覚で捉えている傾向があって、何か大切なものを見失っている気がします

SDGsが生んだ弊害なのかもしれません…

素晴らしい目標だとは思いますが、誇示しなくても良いですね

結婚出産は女性個人の選択の結果とは限らず、家庭、相手、社会や会社の男女格差と絡み合っていることへの想像力や多様性への配慮があれば、公表しないかな…

すげ〜…他人の財布どころか女の人生に手を突っ込んで「企業の成果」にしちまいやがる…
９０%を占める男の育休取得率を公表した方がよっぽど社会に役立つわ

わー、ゲロ吐きそう。あ、言い方が汚かったですね。反吐が出ます。
／

周囲から見えないプレッシャーをかけられた女性社員が耐え切れずに…という事件でも起きないと、止めないんだろうな伊藤忠。

女の人が子供を生むことが女性活躍の指標って普通に頭おかしいでしょ。。

こんなの公表しなくても女性の働きやすさを表す指標は他にある

様々な人がいて、様々な捉え方をする。難しい問題だとは思う。でも、やはり子どもが生まれることは、単純に嬉しい。

経済的社会貢献（仕事）も、子供を生み育てることも、どちらも国力に繋がる事だからね。

"｢会社を選ぶのに良い情報｣｢プレッシャーになる｣など賛否両論"
このプレッシャーが一部界隈に毎晩与えられていた時代のあるSNSを知ってるｗやっぱり人によってはプレッシャーだよね

伊藤忠はアンテナが優れてる印象があるけど、これには共感できないわ。制度の運用の指標にはいいかもしれんが、それを公表する意味がわからん。

下記の自治体と言い、伊藤忠と言い、全部ズレてるんですよね。

「男性も含めた従業員が在職中に持つことが見込まれる子どもの数を｢企業子宝率｣と称し、子育てしやすい職場環境の指標として率先して用いてきた自治体もある。」

ツイッタとかの反応を見ながら、

もしやこれは
少子化対策 と 人権
の衝突実験なのでは?

と思えてきてしまった。

女性が仕事を続けにくいのも出産したくてもしにくいのも、男の問題とわかってるよね？女性社員の出生率の前に男性社員の育休取得率と取得期間を公表しろ。
:

社内出生率を女性活躍の指標にするのエグすぎる…
大体、伊藤忠の女性 職の割合は10%…女性が少ない環境で産育休取れてるのは良いけど、そもそも分母が少ないから業務カバーする人員やシステムに余裕があるというだけな気もする… 職の人数増やしてから測れやʕಠ_ಠʔ

産後離職率を出せと言う話やわな

> 伊藤忠商事が女性社員の出生率を公表したことが話題です。

「女性活躍推進の重要指標」だと主張する同社に対し、「なぜ会社がコントロールできない数値をKPIに？」という批判の声も上がっています。
担当者に取材しました。

企業子宝率って気持ち悪い言葉。
男性社員はどうなん？良き父やってる？

「企業子宝率」という言葉を使う自治体もあるんですね。ここにはないけど「おめでた」など妊娠・出産の表現の数々、本当に産む側の意思にそっていますか？

企業が女性の出産や育児を支援する事は大事だけど出生率を公表するのは違うだろう。出産は個人のプライバシーに関わる事であり、子を持たない事を選択した人や同性愛者に対するハラスメントになる。

うーん...
こういうやり方よりも問題起こして被害者側の同意の上でそのことが公表されて叩かれた方が健全。

何をやっても「余計なことを！💢」と娘に叱られるお父さんみたいになっている昨今の企業。
側でみていてお気の毒。

「企業子宝率」って名前がすでに気持ち悪い。
子どものいる社員に働きやすいかどうか、どういう補助があったらいいか聞いて、その達成率とかじゃ駄目なの？

職と一般職で出生率を比較してみたら、如実な差があるだろうな。

女性のプライバシーにも関わる部分を企業が数値化して発表するの気持ちわる……

子供育てながら 職は強い

賛否両論らしいけど、就活する側としては、濁されるよりはましな気はする

会社なりに女性を支援しているのをアピールしたいんだろうけど、私は合計特殊出生率が「女性の活躍推進」を計測する指標にはならないと思うけどな。

それじゃない感がすごい

▷

出生率→女は子供を産むためにいるのではない💢

管理職比率→女は管理職になりたくて就職したのではない💢

あらゆるものに怒り💢をぶつけるひとたち

出生率とか
スーパープライベートなことを
公表すんのキモすぎる🤮

男女別の育休取得率の公表で
十分じゃん🤮

働きやすい会社にする→出生率は上がると思ってるのが傲慢だし純粋に気持ち悪い

＞企業子宝率は自治体のみならず、当時の政府も白書や審議会の資料などで紹介して重宝していました。

これは嫌だよねぇ…
仕事関係なく”産まない”人もいるだろうし、仕事関係なく”産めない”人もいる。
利点もあるだろうけど傷付く人もいると思う。

はぁ？出生率が高いのは女性活躍の成果ではなく、年収が高いからでしょ。貧困層の多産を除けば、中間層が2人目を産むかどうかは年収次第。高額な不妊治療費などの要素も含めて。

なんだろう、純粋に気持ち悪さを感じる……。

「伊藤忠商事の女性社員の2021年度の合計特殊出生率は｢1.97｣
（国の2020年の合計特殊出生率1.33）」

正確に比較できる母数集団同士かわからないけど素晴らしい数字

> 同社の女性社員の2021年度の合計特殊出生率は｢1.97｣

素晴らしいじゃないか。これは全企業に公表させて、2を越えた企業に報奨金を出すべきだ。

考えてもみてほしい。これが1を切るような企業は女が子供を産めない企業。真っ黒けのブラック企業を洗い出せるじゃないか。

伊藤忠…さすが社会とのズレに自覚のない丹羽宇一郎が在籍していた会社である。実に発想が稚拙で子供っぽい。

批判する人は「産みたくても産めない人もいるんだから」って言うけど、産めるから産みたい人(我ながら酷い言い方だな)を支援する上ではあっていいと思うけどなぁ。

出生率って1人ではどうにもできない話やし、会社の制度でコントロールできない要因がたくさんあるものやのに。
それを「女性活躍の重要指標」とするのは短絡的やないか🫠

女性活躍と出生率をイコールで繋げるコトがおかしい。記事内の意見にも出てくるコッチでしょ→→『出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのでは』

伊藤忠担当者コメント「産みたい人は産めている」ってもう騒ぎになってるからヤケクソ感がある。
会社アピールしたいんだろうなぁー。

私などは、理窟抜きで直感的に「これはダメでしょう」と思うのですが、理窟抜きでは通じない人も多いし、理窟を述べると耳を塞ぐ人も多いので、何がダメか説明は困難です。

産む決意をした人の「産後復帰率」や男性育休を含めた「両立しやすさ」はぜひアピールしてほしい。
しかし産みたくて産めない人、産まない選択をした人まで含めた女性社員全体を対象に、合計特殊出生率を｢KPI｣（成果指標）とするのは完全に企業として公表すべき内容ではない

"2021年の女性 職比率は10%で、3435人中346人"
この数字を直視しKPIにしたほうが良いのでは……。出産意思や子の数が機微な情報である、という共通認識を持ちたいなあ。

伊藤忠、強調すべきポイントが180度おかしい

賛否あるようで難しい。商社なんて大企業の中でも特に男社会のイメージが強いから、ライフステージ変わっても長く活躍できるという一つの指標にはなる。ただ、別に誰もそんなこと言ってないんだけど、「女性活躍＝母親限定かよ」と感じ取ってしまう人がいるのも事実

企業が女性を積極登用したい・それを就活生にアピールしたいってのは理解するが。そもそも企業も個人もコントロール不可能な事象をKPIにするのが。

これを
「圧力と感じる人もいる」
論法で語る人よ。
「子供を生みつつ働きたい女性にとって参考になる」
論法も「当然受け入れる」よな？

賛否はあっていいのだ！

働きやすさを伝えるのは難しい。不妊治療中、新卒採用担当で学生に会うと私が「出産育児と両立しやすいよ」といっても（ゆーてこの人子どもいないじゃん何で？）って空気感じたし、「何なら私は不妊治療と仕事両立してるし！」と説明できるわけなく。プレッシャーだったなー。

既存の社員には産めってプレッシャーになりそうなのもわかるし、会社選びでホワイトの指標になるものわかる。伊藤忠なら公表しなくても十分なきがする

子供を持つ持たないなんて個人の自由。こんなの圧力になりかねない。

狂った社会だ。男性は産ませた率でも出すのか？子どもがいないと評価下げるのか？育休取らないと評価下げるのか？結婚しないと評価下げるのか？

しょーもない成果の示し方。こんな発想だから日本は有能な女性が活躍できないんだろうね。

出生率を社外公表できちゃう感覚がちょっと私には理解できません。
記事にある、富山や福井といった北陸の自治体がこの手の調査するのは、土地柄的に理解できますが...

大切なのは、こどもの有無、人数に関係なく、従業員がイキイキと働けてるかどうかだと思いますね。

人にはそれぞれ事情というものがある、単なる売名行為のような気がしないでもない…🤔

完全に個人的な感想だけど。

なんかキモイ会社だな。

賛同の声がある一方で、「なぜ会社がコントロールできない数値をKPIにする？｣といった批判の声も。

「性別を問わず子どもが誕生した際には届出」他資料を元に算出って、直接女性社員の出生率出した訳じゃないとか？
会社が都合の良いデータで自画自賛

そもそも 職のうち女性の割合が10％しかないの...

また伊藤忠か。出産後も働きやすいというのは確かに大事なことだろうが、感覚が20年ずれている気が。
トップが古い社会観の人だと知っているから余計にそう思うのだろうけど。

処女率も公表しろ

ほかにも記事内の「企業子宝率」とか、ホント気持ち悪いわ。
伊藤忠の2021年の女性 職比率は10%なら、そっちを上げる努力をしてほしい。

出産育児に対して男は何もしない出来ない企業を自称しているのかなあ
割合的にはとくに経営層は男が多いだろうになぜに男に質問しなかったのか？つい世紀末頃まで会社旅行で当時発展途上国飲酒性交ツアーが流行ってたらしいから実子数不詳な一流企業正社員は少なくないから？

これじゃまだ女性を生む機械だと思ってるようなものだよ
出産しても復職率が高いとか、夫が育休半年取得率と復職率とか、出産交付金が一人100万とか、その気になる環境整えた方が良いよ
それはそれで逆に産まないプレッシャーになる懸念も生じるだろうから注意だろうけど

こういうことがまかり通ってしまう

“伊藤忠商事が公表した合計特殊出生率は、同社の派遣社員を除く49歳までの女性正社員が母数”

女性社員の何%がこの数値算出対象(50歳未満)なのか🤔
育休を経て復帰した人の状況やその後の女性の離職率、男性育休取得率なども見ないと、この数字だけを出すのは危険な気がする😒

伊藤忠クラスのエリートなら、そんなダブルうんこうんこほどのプレッシャーなんて屁のツッパリじゃろ
「お！出産しても働けるやん！ええやんええやん！」となるのが優秀

「出産」はサポートはしても、企業がその是非を決めることじゃないでしょう。

伊藤忠、キモい。

うーん、これはやだな。結婚を望みながらもまだできてない社員、不妊治療中の社員はつらいだろうな。

これは良くないと思うw
あえて「産まない」って選択肢をとる人もいる中で「高いほうが正義」かのごとく数字を出すのはよろしくないと思います

普通に、こんな数字を公開しちゃいかんでしょ。
誰も止めなかったの？

QT

「出生率を上げること自体が目的ではなく、あくまで女性活躍の指標の1つだと認識しています。」

懲罰としての役割にしかならないと思うんだけど。

微妙だなあ… 叩きたくなる気持ちはわかるけど、その意図に「求められてないのにわざわざ公表するなんて」っていう出る杭を打つようなものがないかどうか。自分が伊藤忠の女性社員だったら…っていう意見はしっくりくるけど、伊藤忠やろ？おこがましすぎるやろ。入れんわ。

げっ、さすが島耕作が会長の商社様(違う

またおっさんじじいがやらかしてる…

聞くこと・公表することすらタブー視されるべきなのに、ホント女性を産むためのものとしか思わない…

だからいつまで立っても中絶薬とか緊急避妊薬の話も進まないし、性同意年齢も上がらないし、産み捨てるしかなかった女性を救えない

生産性向上もここまでいくと狂気だな。こんなもん競争してるみたいになるだろ。

こういう指標を公開することもさることながら、こんな調査でまで当然のように派遣社員が
除外されているのは本当に闇深い。

が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は

子どもを産みやすい環境＝女性が活躍しやすい職場っていうのはあまりにステレオタイプ。子どもを持つか持たないかは個人の選択なのに、会社が価値観を押し付けるみたいで気持ち悪い。そもそも結婚してるとか子どもいるとかは個人情報でしょ。

女性活躍推進の成果として女性社員の出生率公表とか、セクハラまがいな事をしてしまうのは「女性はみんな出産を望んでいる」という偏った考え方があるからだと思う。

偏見のある人のためにあえて言うけど、世の中には「出産を望まない女性」もいますよ。私みたいにね。

＞ 職の女性は約350人、比率にして10%の組織の『女性活躍』の指標として論ずるのは、問題があると思います。
もちろん 職の女性活躍云々なんて建前
商社のパン食が産まないでどうすんの

女性活躍推進施策って言うんだったら男性の育休取得率も公表してほしいわ。男性育休率低いままで女性の出産だけ見て「女性の活躍を応援しております(ｷﾘ)」とかやられても、女にがんばらせてるだけじゃんって失笑なんだけど🙄

産んだ事によって待遇が上がるなら多分産む人増えるけど、白い目で見て「何でこんな時期に！」とか文句言う人いるのに

生むとか生まないとかどうでもよくねえ……？生む生まない関係なく性別年齢問わず「休んだり復帰したりしやすい」環境整備がだいじだとおもう……けど……ウーム……

なぜ非正規雇用は含まれないのか？非正規には子育てしやすい環境を用意する気すら無いという事か？
出生率で何が解るのか？
寧ろ離職率を出したらどうか？

なぜ女性だけなんだろう？
家庭生活が充実する企業なら男性も含めた家庭の出生率で良いのでは？出生率＝家庭の充実､働きやすさとも思えないけど🤔