なんか、何を大事にしたい話なんだっけ。上限規制を除外とかいう解でマジでいいのか？なんでスタートアップだけ？安全衛生を担保する事がスタートだったのでは？

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株式が報酬なら分からんでもないかなぁ...

キショいベンチャー人事ネタかな／

これ医師会で見た😇

逆ですよ、逆。スタートアップは油断するとすぐにブラック企業に転落するので、取締役以外は逆に上限規制をしっかりはめ込むべきなのです。上限規制を除外するならば取締役にすればいいのだから。経済同友会としては下請を無限に働かせたいんでしょうけど。

企業Ａは上限規制を守る。
企業Ｂは守らなくてもいいことにする。

従業員数と時間あたりの生産性が同じである場合、企業Ｂが圧倒的に下駄を履き、正直な企業Ａが完全に馬鹿を見る。
ルールを歪めるというのは、そういうことだ。こんなもの提言ではなく「甘え」だろう。

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【出所： / 厳選】

抜け穴突いて安くこき使う企業が必ず出てくるよな。

労働者はどう言うかい?

まだこんなことを言っているのか。日本が致命的なデフレに陥ったのは、あらゆる手を尽くして賃金を払わない経済界のエゴが原因だとなぜ学ばないのか。こんなことを言っている間は経済は死んだままだ。

スタートアップ支援ってそうじゃないでしょ。

ギロチンにかけていいのでは？

これ言い出す人、出るとは薄々感じてた。
個人的には同意しかねる。

賛否でそうですが、働きたい人にとって足枷にならないで、かつ生命や健康の安全を担保できるバランスになるとよいかもしれませんね。

「スタートアップ」やから過労死ライン超の長時間労働もOKとかいう論理、有り得ん。

過労死ラインを超えて働かせて自殺に追い込んだり、重大な後遺症を負わせてしまう会社って、IPOできるんですかね😅
そんなスタートアップに出資してるようなVC、そもそも見る目ないですよ

経済産業省で「ベンチャー企業」「スタートアップ」を定義した俺がきました。上限規制除外には賛成。嫌なら最初から就職しなければ良い。あと、スタートアップに就職する気のない奴がガタガタ言うのも迷惑。

社長に「ウチは創業二十年だがこれからずっとスタートアップベンチャーを続けていく」と断言されたことがあるので、鼻で笑ってしまう

スタートアップさん...

「激情」版 社畜の怠惰 -無限残業編-

＞同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」と話した。

みんな？🤔
この人の名前は覚えておこう…

無料部分しか読んでないけど総論賛成、各論としてはスタートアップの定義がよくわからんなという感想。わたしなら、ストックオプション目当てでモーレツに働くのはアリだが。最低でも数年以上は遊んで暮らせるしね。

自ら命を削るなら外からブレーキをかけたほうが良く、命令で命を削らせるのは以ての外なんだよなあ。そしてスタートアップにのみ許す理由が無いのだ。

同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」と話した。

やめた方が良い気がする。

除外すべきではない
誰も知らないスタートアップ企業は違法行為くらいするだろうけど許したら良いじゃん。みんなが知っている規模になったら違法行為は許されない。そんな感じ

色々理由をつけてサビ残させたがるクズども。
全員に株与えて取締役にすればいいんじゃないですかね？

その前にスタートアップの定義を明示しないとね。子会社は残業し放題ってのも手か。

俺は反対。社員の健康を守るために、「定期的な健康診断」「産業医との面談」「ウェアラブルデバイスによる健康状況のモニタリング」を想定したみたいだけど、考えが甘過ぎる。

うおおおい。そんなことできるのか？強制労働と自分の意志でやってる労働との違いをどうやって証明するのか、ここが難しいと思う

高プロじゃないの？

破滅の刃 無限労働編

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除外なんぞしなくても（以下自粛
あ〜の頃は〜♪（ハッ

高度プロフェッショナル制度を適用したり、役員にしたりする方法を選ばないということは、要するに、低賃金でいっぱい働いて欲しいということなんだろうな＞

スタートアップだろうが、医師だろうが官僚だろうが公務員だろうが教員だろう運転手だろうが生身の人間。
働きたいのに働けない？
24時間の勤務が必要なら社員増やせば良いでしょう。

SEになりたがってるみんなは安心して！元からITスタートアップに上限なんかないから！

どこからでもいつでも働ける
=
どこにいてもいつまでも働かないといけない

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分かる。
若いころは月400時間とか平気だったな。
もうそんな体力はないけど。
最近は在宅リモートなので何時間働いてるのか分からなくなっている。

提言の一部はこうだ。
起業を検討する法学部生は労働法を学びながら考えてみよう。
--- 守るべきは労働時間ではなく、社員の健康や生活……自らの成長・キャリアアップを強く求める人材も多いスタートアップでは、健康管理を条件に労働時間の制約を見直していくことが必要

うーん。。。
実際は多くの場合、就労規則などの詳細を確認することが出来ず雇用されているのが問題なのでは。
個人と団体が対等に納得して契約できれば、そんな規制も不要では。

記事中『みんな働きたいのに働けない」と話した』
１人か２人をみんなって言うの、小学生までだよね？

スポーツ選手がドーピングや反則プレーをさせろと言うようなもので、ありえない提言。競争にはルールが必要。

ダメだろ。

本当、こいつ等は…

子会社とか派遣会社を経由すれば働き放題
抜け道がどんどん作られる
労働者は舐められてる

経済同友会、こんな与太話ばかりするから、単なる馬鹿集団扱いされるのだよね

ちょっと何言ってるかわからない…

こ、これは....
労働弁護団の皆さんに意見をうかがいたいところ....

《同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」と話した》

わあ・・・。

年俸たった1075万ぽっち払って高度プロフェッショナル制度使えばええんやで？(´・ω・`)

そもそもスタートアップで労働時間規制をどうこうしたいのなら、経営メンバーとして迎え入れればいいのでは? 経営に関与しない立場で雇い(使い)たいなら当然労働者として規制されるべきゾ

誰やいらんこと言うとる人！

スタートアップ 〜無限残業編〜

合法ブラック企業が増えそうですな🐣

死ぬレベルで時間外をやらないと経営が成り立たないという時点でスタートアップとかなんとかいう以前に色々と問題があるのでは・・・。

高プロ適用外くらいのラインでももうちょい働けるように欲しいなとは会社員やるとおもた

乾いた笑いが出た

迷惑かけんのは株主と客と四季報編集部だけにしとけや

間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）
間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）
間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）

是非もそうですが、「スタートアップ」の定義と範囲で議論が紛糾しそう、、、

圧倒的成長！を求める人はスタートアップへいきなさいということか。過労死を誘発しかねない、慎重に議論を進めてほしいところ。

せめて、税制適格ストップオプションの上限撤廃しないと、釣り合わない。

今日は不可思議な記事が多い日のようだ >>

働きすぎると上場審査に引っ掛かるからってさ…なんかもうお子様の世界みたいだな。

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「みんな働きたいのに働けない」んじゃなくて経営側が働かせたいだけなんじゃねーの？

スタートアップを名乗る企業なんて上場審査のときだけ法律守ればいいと思ってる倫理観の欠如した反社集団なんだから法令順守の精神を平時から叩き込まないといけない。こんなのは言語道断

＞提言では「就労時間に基づく一律の規制は働く個人の自由を妨げている」「自らの成長を強く求める人材も多いスタートアップでは、健康管理を条件に労働時間の制約の見直しが必要だ」

牟田口的発想。何人殺したら、上場できるとか、会社が年商百億円いくとか計算しているのだろう。
爆弾抱えて戦車に突撃、ゼロ戦で特攻と何も変わらない。突撃！突撃！

株を0.1%以上持っている社員に限り、という条件付けるならありじゃないかな。自分の会社ならね。
ただの雇われなら上限通りで

役員か高プロにしたらよくない？

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ストックオプションをもらえるとかならいいんじゃないの。経営者と同等の権利があるならね。
何の権利もないただの従業員とは別に考えるべきだわ。

？？「保険会社もみんなスタートアップみたいなもんだから除外な」

スタートアップ企業やそのプロダクトが労基に合わせてると間に合いようが無いってのは事実は事実。解決方法がこれでいいかは別だけど。｜

「一定の条件のもとで「時間外労働の上限規制の適用対象から除外すべきだ」とする提言を発表した。」同友会は100回コメントしたら99回はろくでもないことしか言わないので解散しては？

おちんぎんあげて高プロ適用でもすればいいのに、そうしないってことは「低いおちんぎんでいっぱい働かせたい」ってk（検閲削除
「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」

なんじゃこりゃ…

また馬鹿なこと言ってんな

(・∀・)ｲｲﾈ!!(・∀・)ｲｲﾈ!!

役員に限り。ならいいと思う。執行役員は駄目な。

制限撤廃しても得する人より損する人の方が多いでしょ

この主張について立法事実ありとしても、スタートアップの定義次第ですよね。。

その前に経済同友会が解散してください。

…………。

『同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」と話した』

→勝手な言い分で論外だが、以下のコメントは別の意味で興味深い。(続

要するにスタートアップ企業という名の
ペーパーカンパニーに送り込んで
制限なく働かせたいって事を言っているの？

「個人が自らの意思で働き方を選べるようにして、企業の成長につなげる狙いだ」とありますが、仮に導入されたら望まず過労に追い込まれる人が増えるだろう。まだ提言ですが。