「一定の条件」の中身が大事だと思うんだけど、少なくとも無料部分では読めなかった。年収2000万以上か10%以上の株保有、とかの条件ならまともな提言だけども、それなら役員として迎えようぜ。現行法でできるし。

まだまだ灰色な部分も多いとはいえ
ここまで業界を白くするのにどれだけの先人の屍が積み上げられてきたと思ってるんだ…。

「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」

ダメだろ…

取締役だったので無限に働けたから人生のこと「無限労働編」って言ってたけど現実になるのえぐいな

むちゃくちゃな。。やるなら社員を全員取締役にするか（これはむりだろうから）、個人事業主で契約すれば時間上限なくなるのに （ブラック企業の手です） ＞

ばっかじゃねーの？
こんなモン、スタートアップの子会社作って、そこと請負契約にして無限に規制なしで働かせる魂胆やろ。浅はかすぎる

#

労働時間規制というのは、労働者の安全衛生の最低ライン。それを「自らの意思」という、あらゆる分野で言い訳に使われる用語トップ5に入りそうなワードで撤廃するのは（以下略

そんなに残業させたいなら全員経営者にすりゃいい>

経済同友会の委員会メンバーを見ると、結局は大手企業が多いので、これからは大手企業がスタートアップ子会社をたくさん作って、業務を丸投げして働かせる未来が見える

そんな経済同友会の理事メンバーは …

はぁ？？？？？

"個人が自らの意思で働き方を選べるようにして、企業の成長につなげる狙いだ。"

零細中小はみなスタートアップだ✨みたいな？

企業は社会の公器なのに、まして上場を目指す企業がこんなこと言ってちゃダメでしょ

#

個人が自らの意思で働き方を選べるようにして、企業の成長につなげる狙いだ。
ここ違和感しかなくて草

JPYCは残業0を目指しており、
経済同友会の提言に反対します！
時間外で働きたいなら独立するか取締役になるのが良いでしょう。

#

なんで経済団体ってやつはブラック企業推進なんだ

気になる記事。資本金の話みたいにスタートアップだと言い張って長時間労働させる企業とかありそう。

>個人が自らの意思で働き方を選べるようにして、企業の成長につなげる狙いだ。
労働者じゃなければ時間外労働とかないよ

気持ちはわかる。
提案した人は最悪のケースを想定してほぼ寝ずに働くを3ヶ月ぐらいやってみてほしい。

最初はやりたいこと上限なくやれて嬉しいってなるかもやけど次第に体調とメンタルが死に生産性が落ちます。

やりたいことでも無理矢理休むのってマジで大事やと思ってる

働きたいという謎の忖度
休みたい方が圧倒的多数に決まってるだろ

あらゆるプロジェクトで、発足時にスタートアップ企業として疑似スピンアウトさせて、時間外労働規制をかわずテクニックが横行する予感。◆

「同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、『働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない』と話した。」

上場しなければ良いのでは？ （真顔

へぇ。

よくこんな頭のおかしい事を思い付けますね
> #

否定的意見が多いケド、なにをもってブラック企業と呼ぶのか？ ”本人にとって”充実した仕事と、ちゃんとした給料支払があるなら、時間外労働だって何だってウェルカムなんじゃないの？

ひえ～～～～～…

要は「業績確保のため営業部隊の"力技"を許して欲しい」という事。しかし業績確保に貢献した人材への報酬には上限があり雇用調整の観点から非正規雇用を積極的すすめる、というオチ。

大企業でも事業をカーブアウトさせれば働かせ放題だな(？)

時間外労働自体がそもそもの問題じゃないはずなんだけど、時間外労働が慢性化してるところは根本的な問題がある場合が多い

批判多いけどスタートアップで過労死って聞かないような、、好きなこと目的あることなら苦にならないし働く時間まで制限されたら経団連の5年でユニコーン100社とか無理だよね😇なぜ自ら首を絞めていくのか

中国や台湾の友人からは「日本人はハードワークが足りない」ってよく言われますけどね。

スタートアップだろうがなんだろうが、人が働いていることには変わりない。

えげつないな

こういう上場目指すなら過重労働OKみたいなの論調は愚の骨頂なのだが、一方で上場審査時がだいたい一番厳しくてみんな実際労働時間凄い気をつけているのに、既に上場している企業はガバガバで過労死も普通に発生してますみたいなのは意味不明なのでまずそっちを揃えるべきでは

科学知識技術が蓄積しているのに、いつまで、生きるための労働を強いる社会システムのままなのでしょうか。学校も先生不足。スタートアップで働くヒトがいなくなる。→

これもうちょっとうまい感じにできんかったのか
スタートアップが「そうだそうだ」って言えないっていうのは結構ダメだと思うが

上場後はどうするんだよ。上場したら、いきなり労働時間減るのかよ。真面目にやれよ。 ＞

『働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない』

なんでやねーん

「スタートアップ」の定義と「一定の条件」が気になる

#

凄い提言だな。皆スタートアップと言い張りそう。｜

そうして作られた文化と仕組みがまた人々を苦しめるだろうから、自分は大反対。事業構築時に長時間労働しない人を切り捨てるのも大反対。
長時間労働は、例外ですら許したくない。

#

スタートアップの従業員なら死んでもいいのか？そんなにコミットしてほしいなら役員にしろでFA

無限に働けるぞい！

どうせ悪用されるのでダメです

#

役員はそもそも時間関係ないんだから一般社員を緩和する理由にはならないよね。分社化とか定期的に組織再編すれば無料で残業させ放題ってことかしら？ / …

「スタートアップ」の明確な定義はわからんが、少なくとも人が寄り付かなくなると思う。スタートアップって人を使い捨てすると簡単に終わると思うんだけどなぁ。

そうはならんだろ。｜

働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない
→あなたの感想ですよね？（画像略）

規制なんてしたら、さらに日本経済が長期的に衰退するけど、経団連の判断はどうなるやろ。

現時点で日本って、ヨーロッパを除いて海外の会社より働いてない印象がすごくある。

そもそも世間のそういう会社は役員などに仕立て上げるので意味がない。言い出しっぺに何か裏があるのでは。

みんな働きたいのに働けない と話した。

労働者不足が始まったみたやな🤣

低賃金のクソ会社は倒産してくださいね。

働きすぎるのは取締役だけでいいの。従業員にまでそれを押し付ける会社はマジで持続的じゃないから上場後株式価格が急下落するわ。

スタートアップは過労死させてでも上場して株式市場価値を手っ取り早く産み出せ！なんて。健全とは言えない。サブプライムローン問題と同じく、すぐに破綻する。リーマンブラザーズを忘れたのかね？

これ一つのプロジェクトを社内ベンチャーとかにしたり、雇用形態を変えたりとか最近の動きと連動してそうだ。

働きたいのに働けないじゃなく、働きたくないでござる

あかん

ええ・・・

時代錯誤としか言いようがない

医療を増やしたいのか減らしたいのか…

#

長時間労働が定着すると
改善は困難なのですがね

他国のスタートアップ見てると土日お構いなしで働いてます。

上場時の審査に引っかかるような働き方で上場しても、上場後に成長を維持できないだろ。上場ゴール宣言かよ。アホか

過労死等々が増えそう？？😱💦

対象をどんどん増やして骨抜きにするのが狙いなんでしょ？ #

医療はスタートアップと判明しました😳

ブラック企業宣言？

成長や業績の維持を、個人の過労働に頼る発想と構造がおかしいのでは？

リソースに余裕を持たせられる高付加価値事業の創造こそ、ベンチャーの醍醐味だと思うが。

役員にして株配ればいいじゃん。
現行法でもできるぞ。
労働時間規制が必要なのは労働者なの。

「みんな働きたいのに働けない」

＞働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない
神！！！２

ウケるなー
それならスタートアップなんだしSOでも付与して役員にしたらどうでしょうｗ

だいたいこんなクソ名目持って来るよね😥派遣の時も

「個人が自らの意思で働き方を選べるようにし」

単なる無限奴隷地獄だよ。

ワタミみたいな人がどんどん生産されるんじゃないか。

シンプルにクズ

えーっと、上限規制って過労死とかあるからあるのよね？

どうせやるやつは無視してやるし、今理由つけてやらないやつは解除してもやらないよ。

スタートアップを自称する中小が労働力ダンピングしたらますます全体のパイが縮小する。

働かせ放題？

取締役待遇にすればええやん上限ないで
労働者は労働者待遇として上限あり
取締役は取締役待遇として上限なし
これで万事おっけーや

これだけ見るととんでもなくヤバい内容に見えるけど、報告書本文を見るとそうでもない

労働者をこき使おうと企む経済同友会の皆さん、まさかSDGs推進とか言ってないだろうな。

SDGsバッチつけてたら即外しな。

役員には上限規制かからないので、社員を全員役員にして株を渡してはいかがでしょう

労働部隊としての社内ベンチャー

スタートアップへの就職就活を敬遠するながれあるかも

まだこんなこと言ってるのかぁ。凄いな。部門丸ごと100%出資子会社にするの目に見えてる

全ての経営者と管理職は、時間外労働の存在は原則的にマネジメントの敗北だと自覚したほうが良いと思う

うわぁ……

残業がどうとか言ってる奴は最初からスタートアップに就職しなければ良い。覚悟がない奴が来ると会社としても迷惑。スタートアップとはそういう世界。

法の下の平等という考えは無いのだろうか。そんなに上限規制嫌なら労働者として雇わないで使用したらいいじゃんね。どっちにしろ問題になるだろうけど。

気持ちは分かるが、それをやっては….という話では。

#

意味分からんこと言い始めた

労働時間青天井への抑止力がなくなるのは気になる。GPIFの運用資産にスタートアップへの投資枠を設ける案は歓迎。

僕らはスタートアップですが「スタートアップは長いマラソンだから無理しないように使用」とか「健康第一」とか言ってますよ

労基署臨検待ったナシ
既に法令違反してる奴の口ぶりでしょコレ

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そんなにみんなのこと考えてるなら給料上げて規制上限越えれば解決するよ？業務委託にする方法もあるしね。
80時間行かなければ死なない、病まないとでも思ってるのかね。

むしろスタートアップこそ強い規制を、だろ。経営者を経験の浅いうちから甘やかすな。

通るかそんなもん

レポートを読むと健康管理を前提にとされている。様々な論点はあるだろうけれど、国内スタートアップ育成のための議論自体は悪いことじゃない。健康が大事なのは言うまでもなく。

#

ふざけてるのか？
労働環境の歴史から学びなおせよ

「仕事に8時間を、休息に8時間を、やりたいことに8時間を」

経済同友会ってのはひとごろし集団なの？

一律での上限規制はあんまり良くないなぁ、必ずしも意味はないなぁと思ったりはするが、
労働者側からの提起じゃないことには違和感しか覚えない

経営者なら当然、長時間残業で死亡率が大きく上がることは知ってる上での発言だと思うんだけど、つまり、スタートアップでは社員は死んでもいい、と平気で言えちゃうの凄いよね。

ありえない。今どき大企業よりスタートアップのほうが働き方について真剣に考えてますよ。

> 個人が自らの意思で働き方を選べるようにして
責任逃れする気満々じゃねぇか