> 「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。

結局、この魔法の一手で解決して終わりな気がするなぁ。
法で規制するより、一人ひとりとのコミュニケーションだと思うけど。。。

人材の流動性を著しく損ねる悪法

グレーな書き方が幾らでも出来るし、可能性の芽を摘む事も。 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

そもそも求人自体嘘が多いんだからそこの改善からすりゃいいのに

有効だと思う反面、合併等で採用時の条件と変わる可能性がある。その場合は、仕方ないのか、雇用契約を引き継ぐのか。
それより将来の給料の方が気になる。

トラブルになった際の面倒ごとをなくしたいという、実効性のないお役所的な発想だよね。

まあどうせ東京、大阪、福岡
とか複数書かれるのが目に見えてるけど、それでも全く開示せんよりはマシやな。
いきなり僻地に飛ばされるリスクは回避できる(会社による)

未来のことなど確定できない。仕事をしているうちに、やっぱり〇〇がしたいとか、〇〇で働きたいとか気持ちが変わることがある。普通は柔軟に対応すると思うが、会社との関係がこじれていた場合、嫌がらせで採用時の契約を盾に認めないということができるようになるのでは？

画期的！
何の仕事かも大事だが、いつ、どこで、誰とどう過ごすかは同じ位、いやもっと大事な事。永く毎日のことだから。

やりたい仕事のハズなのに人ややり方で悩み辞める人が多いのはそういう事だと思う。

出口治明さん曰く『仕事はフィーリング、仕事はチョボチョボ』

>「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。
現状と何にも変わらないじゃんか

転勤したくない学生、地域によって検討する学生など、転勤のとらえかたもさまざま。勤務地が明示されるのは分かりやすく、学生にも喜ばれるのではないか。

どんだけ経営者には未来人の資質が必要なのかな？😂

事業環境、社会・自然環境の変化で工場や事務所の開設・閉鎖もあるだろうに

こんなことしてたら
人事は大変だぁ

個人として良いのかな🤔

企業と社員の成長機会の妨げ。

今はなくても将来的に支店ができることもあるしねぇ

会社の未来予知を義務化？？？

あり得ん！！

前の会社は数年前からばっちり「C++言語使えてFE以上で大阪九州に転勤可能性あり！」て書いてる。
レガシがはじめからわかっててよいと思った。てか現地採用すればいいのに。長期の社内駒がほしいのか。

旧来日本型の雇用慣行を変えたいのだろうけど、ならば入口だけでなく出口のシステムを含めた、全体の要件再定義がマストなのでは？これだけでは手落ち感がありあり。

載せた方がこんなはずじゃなかったって辞められることは少なくなるかと思う🤔

これは果たして守れるのだろうか。会社の場所が動かないなんて約束できないんだから、空文規定になるニオイがプンプン。

お互いにもめ事増えるだけのような気もしますが。

これ、意味あるのかな…
ある程度育たないと海外赴任させるかも判断できないし、急な退職とかで人員配置に苦慮することもあるし
結局「勤務地:国内または海外」みたいな明示になって意味無くなりそう

そんなこと分かるか、ボケ。

会社が移転したら訴えられそう...。｜

要確認だな。

え？将来なんて分かるわけないじゃん。。これ入社時の募集要項記載と違う勤務地や仕事内容になったら、約束が違うと騒ぐ人も一定数いるからやめたほうがいい。

ほんと、これ大事。
私は間に合わないけどね。

バンカー達の未来はいかに？

えー！今すぐ義務化してほしい🥺

これはどうかな。会社だって将来の展望どおりに業績が良くなるわけでもないし、そこまでしなきゃならないならそんなワガママばかり言う人材は必要ない。他の社員に皺寄せ。

化学メーカーは「会社の定める事業所・業務」と書かざるを得ないよなぁ。無駄に僻地書いたら就活生逃げちゃうよね。東京23区と書ける会社との差が開くなぁ。

事業内容が多岐に渡る企業の場合、どこまで明示すべきか？の判断が難しくなりそう。。

いかにも役人的な発想。

外部環境の変化によって事業所は増えたり減ったり、戦略によって立地が変わったりするのが民間企業。それを成長といい、企業も個人も成長に比例してステージ変換するもの。

これは成長を否定している。

将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

未来の出来事が判るなら苦労はせんがな(´・ω・`)
却って「問題」起きないかな？(´・ω・`)

電験三種取ってまた設備管理となる際に、オフィスビル勤務と思いきや研修終わったら病院勤務とかの釣り求人が壊滅してくれる事を祈りたい。

★年齢ごとの年収の中央値とかの方が先だと思う・・・。

労働条件通知書による「労働条件の明示」：労働基準法第15条などが改正対象

どうなるかなんてわかるんですかね？労働者の為に作った決まりが巡り巡って「労働者雇うの厳しいね」という世の中になるかも。

JTCの新卒だと勤務地は全世界で仕事も全職種としか書きようがないし、今もそう説明してる。でもライフステージによっていろんなトラブルになる。ジョブ型雇用には有効ですね。

いや、これ大丈夫？

15条改正か

大きな一歩だと思うな…。

「会社の定める事業所・業務」というワイルドカードもあるが、時代は変わるものだなぁ

将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ
こんな事より。

雇用は原則直接雇用

フルタイム勤務は正規雇用

時短勤務はアルバイト

ピンハネ会社の撤廃

だから色々決めることがずれてるんだって😓

そんな無茶な😫
そんなんなったら、会社は営業地域や業務の拡大できんやん😮‍💨
なんでもやけど、人権人権言い過ぎ😫

社内で派閥抗争の巻き添えになり左遷で飛ばされても最悪ココとわかります。
「転勤先どこまであり得る？将来の勤務地や仕事、厚労省が明示を義務化へ」朝日新聞

そんな未来のこてはわからんやろ

→日本は住居の価格が急激に下がるので、家を買う場合、家の売買で大損をする。「日本の税制」を原因とする説もあるが、要は中古住宅を嫌がる風土が主因だと思う。

企業の活動が不変のルーチンワークだと思ってるのか？別の部署に異動できない出来が悪い人を救済できないし。この国で会社するのはもうダメだな。。。

そんな先まで決められないやろ…

これ無理じゃね？全国に店あるんだけど、その将来見れるの？もし見せられたら、この職に就く人いないと思うんだけど。

企業の活動が不変のルーチンワークだと思ってるのだろうか？

ま、うちの業務だと最初から県内どこでも。あとは県外もありってみんな知ってるけどね☺

転勤先どこまであり得る? ● ●最重要！注目

労働基準法などを改正を審議

労使のトラブル防ぐ為ー●指針
採用直後〓将来の転勤.移動.業務全般
労働契約書に明記する

つくば代配センター代表伊豆原PT

こういうのって、働き改革とか言うてるけど、採用する側からしたらザルの目が大きくなって、採用されにくい改革じゃないの？😓😓

たぶん一番アホな人種って役人やと思う🤔🤔
テストは出来ても常識や世間を知らん過ぎる😑😑

労働者の為と規制作って、結果的に雇用の流動化を妨げ、日本経済の足を引っ張り、労働者が苦しむ無駄な規制じゃない？

たまに有識者ってお花畑なんだなっていう見解あるよね…

えっ？そんなの分かるわけ無いんじゃない？

揉めるやろな……
きっと🐈

転勤なんてほとんどハラスメントだからな。
「企業はもう少し計画性を持て」ということなんだと思う。
計画性の無い会社が多すぎるからな。
現地の人を雇えよ。

んな無茶な。過保護。
会社がいちいち個人の将来なんて知らんよ。
どの仕事を任せられるかは能力によるし、
人生で様々な変化もあるでしょ。

両者とも、現行制度より揉め事の元になりそう…
将来の勤務地の定義は？3ヶ月程度の出張とかは？

部活動はタダ働き。

雇った時に縛るなんて無理やろ！
ポンコツ雇っても辞めさすことも出来ない。
逆にポンコツだと思ってたのが、すごい仕事出来る場合もある。
case by caseやろ😒

経営状況や事業内容なんて今後の日本経済の動向次第でいくらでも変わるし現場の立場や仕事内容なんて予測できないくらい変わるしこれはちょっと難しいやろ。

「東京23区」で「営業全般」
「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。現在は、採用直後についてのみ、勤務地や仕事内容を労働契約に明示することが定められている。

ワイの求人

・電話取次
・カートリッジ交換
・社内ニート

となれば出来るだけ広範囲を対象にするだけのような....

「東京23区」で「営業全般」の仕事をする、などと労働条件通知書に記載することを想定。ワークライフバランスだね #

《 この見出しを読み、ほお～と思いました。しかし
《全国展開する企業で転勤や幅広い働き方が想定される正社員の場合は、「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める》
そうなるよなあ、と思いました。

有効性については疑問
新卒時には労働法や民法の知識が無い
途中で「本人承諾の下」変更可能とする
なんて記載があったらオシマイ

弁護士に相談すべし
まあそもそも「交渉」したら
内定取り消しかも(^^;)

将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

何この阿呆そうな義務化。

【気になるニュース】

条件をのまなかったら不採用という圧力に利用されるだけの予感しかしない。

>労使のトラブルを防ぎ、労働者が将来の生活を設計しやすくする。

トラブルが防げるのかな？
代わりに何らかの規制緩和もセットでないと「不利益変更」だと思います。

これはどうなんでしょうね？仕事を縛るっていうスタイルって終身雇用と同じで考えが古いと思うんですけど…
プロフェッショナルも必要ですが、プロフェッショナルになるとその分野以外の職種で働きづらいって問題もあります。

本当に甘ったれだね。そこまで面倒みてあげなきゃ働けないの？

労働基準法の改正案。確かにより具体的に合意しておいた方が、従業員としては予見可能性は高まってよいと思う。希望や適性の変化にはどう対応するのかも気になる。

ただでさえコロナ禍で見通しにくい世の中なのに😂
日本政府は国民にさぞ素晴らしい日本の将来を明示してくれるんだろーなー

風俗業界もきちんとする事が求められます。働く人達も賢くなっていくと良いと思います。

なんていうか、労働市場硬直化で非正規化がすすんで格差社会、身分差別が加速しそうな予感:;(∩´﹏`∩);:

>

1年ごとの雇用契約にすればクビに出来る正社員が無くなる日も近いな、正社員は有能な社員と技術職だけで後は契約社員で雇用し、転勤を断った社員は契約を延長しない、ルールを決めても無駄なんだよ。現時点でも携帯ショップ、ヤマト運輸、郵便局など契約社員だらけ。

これは結構な大改革やね

どうにでも出来そうな書き方をして今まで通りってパターンが増えるんじゃ…

賃金や処遇の格差を認める・固定化するものになってはいけない

終身雇用の時代じゃあるまいし、やっぱりズレてるｗ

川
(´・∀・｀)タンザニア単身赴任とかなくなるんかいな
つ🍵

あらま。
いやぁ。どこまで明示出来るんだろう。
↓

必殺島流しが使えないとなると、
いよいよ採用する意味がなくなるね。

人を雇わないスタイルを貫き通してるから関係ないけどw

JAXAの宇宙飛行士募集にはもう「月面」って書いてあるもんな。

これを希望するような労働者は採用したくない会社が増えるだろうな

衝撃！の労基法改正案。
もうメンバーシップ制前提の新卒採用なんてできなくなる。「終身」で将来を明示する雇用なんて不可能。
ジョブ型雇用の中途採用をメインにせざるを得ない。
いやはや、スゴイこと考えるな。

「明示を義務化」だとさ。そんなん役所でやればいいじゃん。
支店もない民間企業の場合、労働者が答える義務なんてあるかね？
「そんな事やってる場合かー！」という変な法律を急いで通す場合は大抵裏がある。

年棒制
基本単年契約の時代くるーーー？

これは凄く大切なこと。少しずつ就活生が就職先を選びやすいルールが整備されていく、素晴らしい👏

荒唐無稽じゃないでしょうか？
事業経営なんて一寸先は分からないし、臨機応変さが必要な事ですよね。
レールの上を走っているとでも思ってるんでしょうか？
公務員とは違うよ。

ほら、じわじわ来たで

もう全国転勤、無しで良くない？

これは大変革。して、これから雇用契約結ぶ人だけよね？また採用後に異動する場合は覚書とか交わしていくのかしら？