将来の勤務地についての明示が義務化されそうです。これは労働者にとって有利な法改正です。

グローバル企業なら地球とか書かれるのかしら

個人的には、会社選びの時点で当然その辺も調べているべきかとは思います。
とはいうものの、最初はその当然のラインが分かりづらいわけで。

"全国展開する企業で転勤や幅広い働き方が想定される正社員の場合は、「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。"
それって結果何が変わるんですかね？🙄

むしろ限定的雇用が増えて賃金抑制進みそうな気もします。

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この労基法の改正、使用者側大変。契約書の段階で明示しないと人事権の範囲が限定されちゃう

いいね！というか徐々に明示されるようになってきてたよね。

辞めさせやすくする制度を設ける会議で決めようとしていること
いいように解釈できる？

うむ。。

従来の正社員は「無限定」と思いますが無限定という記載でも明示さえしていればよい、ということになるんでしょうかね。報告書ちゃんと読まないと…

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やって当たり前 遅いくらい

小熊英二さん( 【視点】辞令一つで転勤を命じ、どんな任務にも就かせるという、他国ならば「軍隊か」と思われるような無限定の労働契約は、やめ...

企業が労働者を採用する際に、将来の勤務地や仕事内容を明示することを義務付けへ

補足ですが、現行法状の話じゃなくて、このニュースに出てるような法改正があった時の話と理解してます

歴史社会学者の小熊英二さん( 【視点】辞令一つで転勤を命じ、どんな任務にも就かせるという、他国ならば「軍隊か」と思われるような無限定の労働契約は、やめるべきで...

転勤の有無もさることながら、それに見合う給料を払うようにならないとな

転勤先どこまであり得る？ 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

重要な明示として、今後の法改正を期待したい。

全国転勤が想定される正社員の場合は「会社の定める事業所」といった表記も認める。
とのことで 職はあまり影響なさそう。

一方、「現地採用で基本的に転勤もないし、それを売りにしたいけど、管理職以上や事業縮小等の場合は転勤可能性有」みたいな事業場は悩みどころかも

これは無理やろ。ジョブ型採用じゃない限り、異動は同意の下で働くしかないんちゃう？異動したくないならそこで働かないって選択肢は雇用される側が持ってるんやし。
本音は住みたいとこで働きたいけど…

脱社畜のチャンス？「会社の定める事業所・業務」でもOKなら、何も変わらない件。

自分用:あとで読む

こんな変化の激しい時代に将来の勤務地や仕事なんてわかるわけないじゃん…
こういう規制が続くとますます企業は正社員を抱えたくなくなるだけだぞ…

海外転勤ありって先に言ったよね？
ってことで、発展途上国転勤よろしく。

みたいな免罪符に成り果てる悪寒。
無茶なこと書いてあっても学生は飲むしかないんでしょって

そんなこと、わかるわけないやん。
今の状況下なら尚更やで。

方針はいいんだけどさ
もちろん給料にも差をつけるよね

それにゴチャゴチャ文句言う奴絶対出てくる
それが面倒

リモートオフィス本社待ったなしだな。

正社員採用の仕組みを面倒にすることで企業にアウトソーシングの積極的な活用を促そうとしてるんかな笑

これとかもそうで、労働条件通知書に勤務地「全国」で書いて許されるのとか、ありえない。

この記事だけだとよくわかんないんだけど、そもそも全国どころか海外に支店があるような会社に就職するのに勤務地が変わらないと思う人はどれだけいるのだろうか。

事前に分かっていれば仕事を選ぶ時の条件としていい。地元の雇用が増え、リモートワークの活用が増えそうだ。

医局はどうなるのか？？？

全国って書くしかなくね

求人では転勤無しだったのに、いざ入社したら転勤組に配属させられて、縁もゆかりも無い土地に行かされたのはさすがに最悪だった。

やりたい事はわかるし就業者側からしたら有難いには有難い事だろうけども、ビジネスは刻々と変化をする訳で、先のことを書いたとしても、それはほぼ嘘にしかならないんだよな。

医局でも適応されるのかな？

企業側に「将来の労使トラブルを防ぎたい」という
思考が働けば勤務地も仕事も広めに取るだろう

ジョブ型に逆行する制度に見えるが

クソ仕様

＞「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。

全部これやろ… 終身雇用で、新卒で採用したら一応40年弱雇用する前提だから、そんな先のことはわからん。

お任せ奴隷制度は際限がないから、いいことだと思うね。

何故手間だけ増やすことを民間に押し付けるのだろうか？毎回理解に苦しむな。労働市場の発展は民間を放置する、規制緩和する、余計なことしない、これに尽きると思うのだが。

全国規模の会社でも、地方出身者が地元で働くほうがメリットが高いこともある。沖縄から北海道の転勤なんてさせるなよ…

これね、リストラするために転勤使う会社あるから、あったほうがいいと思う

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【ワーク・ライフ・バランス】

実家から徒歩5分と聞いて転職したのに車で40分の僻地に配属されてからいきなり東京に飛ばされた😂キャリアプランも家族イメージも鬱で崩壊してたからちょうど良かった。もう帰りたくないし

日本全国と記載するわ →

うおおおおお…！

メモメモ📝

ますます入社時契約書の確認は必須になりますね！

ふむふむ。キャンパスが複数ある大学は気を付けないとね。

【法律ニュース】
確かに、現在の雇用契約では転勤に関しては幅広い記載でも許されており、実際に転勤辞令を下す際に問題になることがあります。

これ、難しいよな



だって、突然淡路島に行っちゃう会社もあるし、海外に支店作る会社だってあるし・・・

これは、労働者にとって改悪になるかも。例えば、将来の勤務先を事業所に限定すれば、不採算部門の事業所にリストラ候補を集め、事業所撤退（廃業）と共に、従業員の整理解雇も起こり得る。

気が向いたらnoteに考察を書こうと想うけど、これって表向きは労基法15条に基づく労働条件通知書の記載内容のさらに細かくする&義務化を促すと見せかけて...ヽ(´Д｀;)ノな気がする

合併とかしたらどうなるんだろう。

角川ドワンゴ学園では、北海道から沖縄までの全国転勤や部署異動も「ジョブローテーション」という制度で教員に押し付けられています。逆行しています。

"転勤や異動の範囲を予見できるようにすることで、労使のトラブルを防ぎ、労働者が将来の生活を設計しやすくする。"

これは影響が大きそう。

全国転勤の場合は・・？
転勤先どこまであり得る？ 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

先の業務は情勢にも左右されるから
それよりも雇用契約や労使協定を物証で残すことを義務化して欲しい
労基に訴えるのに物証が必要になるから
悪魔の証明をさせないで

選挙近いからいいことばかり言う

企業を知らない役人ならではの残念な発想

いいことだなと思ったが、就活サイトみてみたら、一応今も将来の勤務地書いてたわ。
画像はUFJ銀行の例
グローバルに海外なくて、FTに海外があるのが不思議だな。


＞将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

企業も労働者もお互いに認識しておくべき。

遅いよ。やっとこういうことが当たり前になってきた。一人っ子や長男一人の家庭が増えるなか、旧型の人事制度がよくもこの時代まで続いてきた。

労働者にとってはありがたい。自動車会社とか
来週オランダに行ってくれる？とかマジであるんだぞ。
転勤先どこまであり得る？ 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

配転命令権がかなり制約されかねない点が気になります。

異動のたびに引越しさせられてたけど今年は引越しなしだった

さて、どうなる？？

報告書案では、多様な正社員の促進、権利義務関係の明確化、紛争防止などが目的とされています

個人が入社後どうなるかなんて会社にもわからないのだから、人事に関する会社の方針を伝える程度でいいのでは…？

転勤は最悪いいとして、単身赴任せざるを得ない場合の経済的負担が重い。少なくとも実質負担0で、自由に家に帰れる旅費くらいはサポートすべきだ

この変化の激しい時代に、5年10年先の勤務地や仕事を明示するなんて無理じゃない？？
安定的に働くなんて、きっともう無理な時代に突入しているのだと。。。

企業も将来の事業展開を予想できない部分もあるでしょうから、対応が難しそう

実際に転勤となる場合に、労働者が不利益にならないような制度にする方が良い気がします。

そもそもこの令和の時代に「転勤」とかいう人権無視システムはもうやめなよって思うわ。

→いわゆる旧来型の大企業「 職」では、包括的な書き方しかできないと思うのだが。

労働条件の明示義務が雇入時だけでなくなることの方が、インパクトが大きいように思う。

事業環境がどうなるかなんてわからないし記載の義務化じゃなくて情報公開をしてる会社が評価される仕組みの方が良いんじゃないかな。義務にすると形骸化しそうだし---

え、こんなん義務化してどうするん？将来のことなんて誰にもわからんくない？？書類の作成クソ面倒じゃん。っていうか、転勤はどんな仕事でもありうるし、文句言う奴は転勤するような仕事しなければいい。嫌ならフリーランスやってろ。

これは本来は最初から言わないといかんやつだよな。悪用してるっつーかとは結果濫用してる会社はたくさんありそう

ただ、この義務化で欧米と同じく職責区分けがどんどん進んで、最初からワーカー枠での採用とかも増えそうだ

→どこまで未来を見据えて伝えられるのか。。経営者としては難しいが、方向性や期待していることが具体的で良い。

※世の中変わったなあ。（私は今年還暦）

これってどうなんだろう？3年も経てば、労働者側の気持ちや会社の方向性や戦略も変わるだろうに…何かやることが極端にというか、何でもかんでも法で規制すればいいってもんじゃないと思うけど…🤔

会社の状況次第で色々変わるから無理じゃろ
まぁ出来る限りそういうのは明かしておくべきだとは思うけど

それより求人表とかの虚偽に罰則を定めた方がいいと思うわ
誇大広告多いから

全国展開する企業で転勤や幅広い働き方が想定される正社員の場合は、「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。

ほとんどこういう表記になるんじゃない？

これ、おそらく終身雇用が前提の業界・業種だけの話ですよね？

うちの夫みたいなアカデミアの人間ですと、子どもの進学先などで悩む人多いので、何か策は講じて頂きたい…

これってどこまで意味があるのだろう…
事業は拡大も縮小もあるだろうし、規制義務化したところで変わることもあるでしょう。
ただ転勤の可能性は伝えた方が良いのと、一方で働き方はもっと選べるような設計はすべきよね。あとそもそも本当に転勤制度が必要かも考えるべき。

良いとは思うけど、僻地激務の現場とかは手当だとかしてほしいな。誰もやりたくないじゃん、そんな仕事。⇒

“案では、入社時に東京都内の特定の支店で法人営業をする労働者が、広いエリアで多様な仕事をする可能性があれば、「東京23区」で「営業全般」の仕事をする、などと労働条件通知書に記載することを想定”

17日に厚労省の有識者検討会がとりまとめた報告書案に方針が盛り込まれた。今後、厚労省の審議会でも議論し、労基法などを改正する。

「東京23区」で「営業全般」の仕事をする、等の労働条件通知書記載を想定

本日の出典元～～～！

📰

📰国内の医師数が過去最多の34万人 20年、女性は23%


📰自宅で検査キット、米で需要増 コロナ契機に用途広がる

将来の勤務地や仕事内容の明示を企業に義務付け
労使トラブル防ぐ

あまり意味なさそう。
企業は支店開設や新規事業もあるから。

労働条件の明示事項は増加しそうですね。
雇用契約書が何枚になろうが、想定しうることはすべて記載し、抜けがないような明示をすることが、会社を守ることにつながります。
シフトが100種類あるなら、100種類記載するということです。

転勤先どこまであり得る？ 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

どのくらいの解像度なのかな

勤務地 国内および海外
仕事 アットホームな仕事
とかでもいいのかな

ジョブ型雇用っぽくなってくるね。
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明示できる範囲は結構広いけどね・・😅

将来の勤務地、、
無くなるかもしれません。と書くのかな？

働きにくくなりそう

これ無理ゲーじゃないの…😇

これはどうなんだろう？

一見、良さそうに見えるけど
先々の状況なんてどちら側も分からないから
逆に変な足かせにならないかなあ

将来の可能性を摘むつもり？雇用者にも被雇用者にもメリットが見えない・・・。募集要項に‟将来的に転勤する可能性あり”と明治すればいいだけでは？

そんなことより求人票に嘘ついたら針千本飲ます罰則をつけて欲しい。