上場企業に勤めていた実績を糧に、好条件で転職する若者が後を絶たず
現場は定年延長の人にまで頼っているのが実情。まぁ、管理職は上しか見ないので、将来を考えてという現実乖離が年々ひどくなっているのが実情。

精々、底辺の下請という協力業者をもてあそんだ連中は、酷い目にあったらいいさ❗。

不動産バブル崩壊の
90年以降から続く
大企業の定期的なリストラ

日本IBMや富士通なんかは有名

ノースキル文系が
就活ラッキーパンチで
運良く大企業へ就職できても
40歳過ぎれば退職勧奨

派遣切り、非正規労働者切り
正規労働者早期退職などの人減らしで企業の生き残り策。
上場企業でさえ人員整理、労務費削減で生き残り。

正しくシステム化、自動化を行なっていくと、そうなって行くと思います…(;´Д`)

いいぞｗｗｗ
おもしろくなってきたなｗｗ

昨年末の12月にも、多くの人員削減は、実施されたで有ろう。

AIの方が優ってきてるから、必要でなくなると切られる世界🌏💉

上場企業でも今はもう、、、、

安定を求めることが、
リスクに変化しているな。

年始早々から日本の経営者の無能さを露呈するニュース。業績悪化は下々の労働者のせいなの？まず自分の能力不足を省みてから言ってくれないかな？首切るなら無能どもからだよ。

上場企業でも今はもう、、、、

安定を求めることが、
リスクに変化しているな。

技術革新すりゃあ人が余るのは当然。で、余った人も残った人も苦しむ。改善が良いとか、死ぬほどの努力の結果です。

2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった

うちの偉い人も、働き方を変える！全員で食い繋げ！責任は会社が取る！トライ！🐯って言ってた🤣

そこでしか働けないような人生、人間力より、どこでも頑張れる真の強さを今の時代は求めてる
変わろう、日本

商工リサーチ調べ

コレで人不足とか引き継ぎ、継承がぁとか言ったら鼻で嗤う🙄

希望退職を募る上場企業、80社以上・・・仕方がないと言えばそれまでだが、希望退職しようかな？ってお人は脳みそが爆発するほどの熟考を！所帯者は未来が間違いなく明るい人のみ。独身者は目指せFIREだぜ！！首切りしかノウがない会社などGoodbye！！

人員構成変えてかないとやってけないもんなぁ。優秀な人ほど辞めちゃうんだろうけどさ。

人を減らして額面上の企業利益を上げ、その分市場から購買力を奪いデフレと貧困格差を拡大させる。これを企業の自己責任にして何もしない政治。国民よ目を覚ませ。今は良くても明日はわからんぞ。

無能な中年が多いってことやろ
年功序列を止めたら良いだけの話

人減らしって、口減らしみたいで嫌な言葉だな。

時流に合わせて企業も人も適応していくしかないでございますね。

「赤字企業による『止血型』と、黒字でも将来を見すえて実施する『先行型』の二極化が進む」

どちらにせよ中高年の人減らしは進むということでしょうか。中高年会社員の一人として逆風を自覚しつつ、ミッションを果たせる自分でありたいと気を引き締めました

目先の人員削減よりも
新規分野へ、
投資し
現在は、ダメでも
将来を 見据えての
企業努力が 必要だと思います。

社会保険料の増加と定年延長が原因だろうね。。。＞

今後、ウイルス感染症や人口減少の危機管理に伴って、事業収益の追求に対し最大効率化の要因となる人員抑制を推進していくとみる。公務員等以外の個人は収入源となる働く改革をより一層高めていく必要がある

今年は、40代後半から60代の働き盛りの人たちがネガティブに転職を余儀なくされるのかな？ 良き転換ができる人とそうでない人の差は広がりそう。

つぶれてしまっては、元も子もない。改革できない経営者の下では衰退するだけだ。こんな状況で給料を上げろと頼む政治家の姿。何も分かってない。見てられないよ。

企業の人減らしについて書いてあるけど、日本は労働力不足がむしろ相当顕著になると思います。年齢に関係なく働ける社会を作ることが重要です。

世間では人手不足と言いつつも...大手から溢れる人材を活かす取り組みができないものか。

企業は、ピラミッド型を構成したいが、右肩上がりでなければ、若い社員が少なめになる。今の日本の人口のように、少ない若者で多くの年寄を支える構図になる。会社は、年寄り削減できるだけマシ

コロナ以前からずっと不景気なんだからケチケチせずに不景気脱却までの一律給付毎月と永遠の消費税廃止しろよ‼️スーパーどケチ政権‼️👊😾💢

【絶望退職】東京商工リサーチ調べで、2020年に希望退職を募った上場企業は93社、21年も80社以上に上っている。とくにアパレル繊維は深刻で、20年は18社、21年も12社を数える。無能無策のコロナ対策は、売上が減っても人を切って増益という安直な企業経営を生む。

大企業に勤めても安泰ではない時代ですね。

日本人は視野が狭いから、いつまでたっても
政治と経済を結びつけて考えることができない。
自分たちを苦しめている根本原因が政治なんだ
というところまで思い至らないから、今後も
ますます不景気になっていくと思う。

いっそのこと正社員という概念を全てなくしてみればよくないですか？

この辺の返信欄見てたら
すぐ一日過ぎてしまいそう…

まあ、これだけ景気が衰退してるんだから。
非上場企業、外資系なんかはもっとひどいけどね。

私は上司とケンカして辞めたので、割増退職金とか無かったですが、ストレスも減り、今も生活出来ているので良しとしています。

年寄りのTTBさん、ぴーんち! 😥

これはヤバイ…今まで当たり前だった雇用が守られなくなったのは、明らかに政治のせいだ。今の政府は政治の責任を取れているとは到底思えない。良いことは言うけど、やっていることは切り捨て政治に他ならない。雇用守る政治をすべきだ

新しい人生が始められますね、良かった🧑‍🌾

おひとりさまの知恵袋ブログ

コロナ不況
そして日本政府の悪政のせいで不況に追い討ちをかけ、日本人の可処分所得はどんどん右肩下がり。
先進国の中でほぼ最下位。
この負のループの中で景気など良くなる訳が無い。
これからは更に即戦力が求められるわね！
学生さん！ボサっとしてたらダメよ

心配やねー。

この手のニュースを「人減らし」と読むか、「人材の流動性の増大」と読むか？大企業に依存してきた社会福祉インフラをある程度国が整備できていれば「クビになる恐怖」は「人生の次にステップを考える機会」になるんぢゃないか？

旧世界の意識と技術しかない50歳以上は死人より悪い病人だそうよ、うちはガツガツ切りにかかってます。

何の取り柄もないって判断
阿鼻叫喚

しってた。

あいかわらず朝日新聞社は仕事の質が低い
なぜ程度が低い記事しか書けないのに堂々と教育に新聞をとやってるのでしょう？

今後生き残っていけるのは忙しくても自己研鑽を欠かさずしていく人間のみです。
それ以外は若くて賃金の低い外国人に淘汰されます。

【一方で、黒字を確保している企業が（希望退職を）募るケースもある。】
↑これはアカンやろ💢
こういう時は政治の出番だ

働機械化改革!
普通の現象では?

・そもそも経営が厳しい企業
・給与を業務内容とその対価に合わせ始めた企業
この2種。
後者は年功序列式の企業に多く、同じ仕事、もしくは対価を得られないのに年代が違うだけで給与が歳の分、大きく違うテコ入れの結果かなと。
よくコメ欄トップの「AIが…」は論外かなと…

この前まで、人が足りねぇって叫んでたんじゃね？？

国民ですら継続して勤務し続けるのが不安な時代、
外国人労働者に来てもらう理由は？

外国企業の労働者は使い捨てだけど、日本よりも高額給与。
低賃金で使い捨てになる日本人…なのに記事コメントは嬉しそう。

観光業よりアパレル 繊維の方が多い

国内がシュリンクし続け、加工素材以外は輸出もパッとせず。
自分は安心だと思っているあなた、いったん始まったら簡単には収まらない。
時間の問題で貴方にも。
だが、痛くもかゆくもない連中が結構いるのも事実、そんな輩がこのインフォデミックを煽ってる。

政府の成長と分配
分配してもらう前にリストラ
希望退職＝リストラと感じる
分配はこない

終身雇用の崩壊なんだから、いい加減退職金制度を見直して給与に割り振って欲しい。

バブル世代整理の動きが殆どな気がする。全体としては人手不足な筈。

sdgSに反してまんがな。
ほんまでっせ、奥さん。

人を減らしてー何故か有能な人が居なくなり、使えん奴を残す！
ワケワカメ👀

人が足りてるわけじゃなく、所得の高い層を安い人材と入れ替えたいだけだよね。
こんなことやってるからダメになるんだけど、まだわかんないのね😓

人手不足ってより人材不足って感じ。

銀行も凄いリストラ中みたいですね。岸田さんの給与引き上げ＝原資を人減らしで！！意味なし。。

我が社も早期退職者を募集するのであれば、ぜひ検討してみたい。問題は家族の賛成を得られるかである。

製造業 自動車
新型 製造ラインに
式典有り

驚く程の 偉いさん が出て来る
もちろん労働者ではないから組合員で無い
月給の人達

現場の人減らし 半端ない
役員定員は減らない
組織変更で増えてきた

米ドラマを思い出す
会社部長や社長のホームドラマがあった

連合はどう対処するのかな？政権に迎合し沈黙を守るだけの労働貴族には労働者がどうなろうと関係ないようだ。公党を上から目線で批判しか出来ない連合。
大企業だから安泰では無いのが理解できていなかったのか？

良い傾向！これが加速し、年功序列がなくなれば出時に依存しない社会になるはず！

「2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来」

それ程みんなやりたい訳では無くとも、航空機、半導体、など、機械、電子製品を、地道に産業する政策にして欲しい。。。

まぁ こうなるわなぁ けどこの行動が自身会社危機を招くのだけど そのとき決断した役員は居ない

この傾向はしばらく続いていくような気がします。会社に不要な人材と判断されないように、自分が会社に対して出せる付加価値や、もっと広く社会に対して出せる付加価値などを冷静に考えていく必要があるのかもしれません。

人件費削減に乗り出す企業に将来性はないと思う。今年も景気後退するだろうな。
ただアメリカの株式市場が絶好調のため、日経平均株価だけは高値更新、新興市場は昨年来安値銘柄だらけになりそうな気がしてる。

うーん、わてをクビにしてほしい。
自分で辞めるのはなかなか勇気いるし

逆にそれ以外の企業はいい人材を安く手に入れられるチャンス、ってことかもね。そもそも今の企業は人を育てる気が全くないから。

無能バブル世代が50代〜60代。
こいつらを一掃すれば各企業は楽になるだろう。

そのうち、上場企業はごく一部の正社員以外は全て最低賃金の非正規に置き換えられそう。

会社が社員をクビにしたいと思っているのだから、熱意を持って仕事をする社員は少なくなりますよね。

【経済】

一方で定年70歳もスタートしてたりするのよね

社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。

解雇自由であれば、企業は、退職金の上乗せや再就職の援助などの優遇策なしに雇用を解約できる。

ろくなもんじゃない怒。

《抜粋》
2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来
2年続けて1万5千人を超えるのは02、03年以来
(非上場企業は集計の対象外)