また同じ愚を繰り返すのか

希望退職をしないという大きい会社もあるけど、そういう会社はそれはそれで別の方法で人減らしをするからね。ニュースにならないだけで。。。

あー、やっぱり来たー‼️

希望退職を募る上場企業、
2年連続で80社以上
(商工リサーチ調べ)

拡散勢力

朝日新聞も一昨年300人規模の希望退職募ったよね...朝日新聞は上場してないから″80社″には入ってないのか...

社員削減に踏み切る企業が高止まり。2020年に希望退職を募った上場企業は93社、21年は80社以上で2年連続80社以上はリーマン・ショック後の09、10年以来。 “ゼロコロナ病”に取り憑かれ、オミクロン株の煽り報道が続く中では当然。このままでは国が滅ぶ。いい加減に目を覚ませ。

パナソニック、ホンダが希望退職を募るらしい。消費税のお陰で法人税が軽減され、賃上げ企業には法人税を下げるという優遇措置を講じてもこの体たらく。もはや日本企業は、国からタカリ、国民をいじめる存在でしかない。派遣という安く、クビに出来る制度に味を占めたのが…

①"#

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1月4日tweetしたニュースへ点と線

中小零細は更に酷いし、窓際に追い込んで自主退職に持込む事もあります。企業は若くてよく働き、安く使える人材を求め、給料だけあがって貢献の低い年配層に辞めて欲しい訳です。
収入は今後２極化が益々進み、年収200万円以下か、600万円以上に分かれていきそうですね。

ルールチェンジが加速するね〜

続いては、最近の上場企業の傾向に関する
朝日新聞の記事について。

…迫り来る破綻を回避する為に、今こそ力強い内需拡大政策が必要です。

会社にもよると思いますが、株価が上がり続けてるのに人員削減は厳し過ぎます。スキル・アップは当然として求職を含めた自己防衛がより一層重要な時代になりそうです。

上場企業って8月には純利益コロナ禍前上回っていたのに、人減らしすんの？

この状況で総理がただただ賃上げを企業に強いてんだからホントいかれてるよな

今は希望退職という形だけど、これからはガンガン企業の都合で切られちゃうわけだ。恐ろしい。
今の会社で頑張っていこうと思っていても強引にライフプランの変更を余儀なくされる。
給与が下がってマイホームを手放す人も多くなりそう。

…東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。…

2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になったようです。

コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来。

明らかにコロナ以降、企業は人員削減の傾向にありますよね😢世の中の流れを抑えとくの大事。

タイトルが主観的に見えなくもない記事ですが、銀行など企業支援系を就活で受ける方はこういう記事も見ておきましょう。

2極化の流れ強まる！？
…

人減らしというか安く雇える若い人を採用し、給与高い中堅以降の人材と入れ替えたいだけでは？

⇒合理化の名のもとに人きりを始めたらもうオシマイ。

これで生産性も上昇...(ToT)?

【希望退職】

コロナの影響も大きいでしょうが、消費の回復が遅れていたというのはコロナ以前からでした。アベノミクスと日銀緩和の悪影響を今でも引きずっている。

通常子会社に異動させるのに限界で、希望退職者を募ってる。割に合わないのが５０代で、就職する時はバブル崩壊し氷河時代で、５０代になったら早期退職を迫られる。

迫り来る破綻を回避する為に、今こそ力強い内需拡大政策が必要です。

ただただサラリーマンとして会社に頼る生き方には限界がきそう。2022年は副業力、複業力を高める1年にしよう。

非上場企業は集計の対象外なので、実際はかなりの数になると考えられます

「赤字企業による『止血型』と、黒字でも将来を見すえて実施する『先行型』の二極化が進む」ようです

派遣会社が喜ぶ。安く雇用できる。

中には割り増し退職金もらって上手に転職という人もいるだろうけど、変化が激しく働く期間が長くなる中で、そうではない人がどうモチベーションを保って仕事して生活できる社会にしていくのか、社会全体の問題だと思う。

" 朝日新聞デジタル"

コロナが新様式へ
コロナ禍で経済的に左右されなかった日本人の④割の方々へ激震PT私見

つくば代配センター代表伊豆原PT

朝日新聞さんは300人ですか？

普通のことでしょ。

希望退職者を募って給料の高い人たちがリストラされればその人たちが払っていた所得税や社会保険料等が徴収できなくなる。そのしわ寄せは増税や値上げ等となる。

リストラの話は他人事ではなく増税・社会保険料等の値上げ・年金の減額等全てにつながっている。

まあ、口減らしは日本の伝統文化なのだが
それだけゆるゆる世代が沢山いるってこと
一番無駄飯ぐらいが多いのが
税金で無駄飯喰ってるのが沢山いるあそこだな

益々定年前の社員にとっては、新たな仕事を探すのが難しい環境だな
企業は安い給料と契約社員としての継続する道しか与えず、困ったものだ

見てる:

社員を減らして利益が増えるなら経営としては正解でしょうが、社員にとっては全く関係ありません。
残った社員の給料が上がるわけでもなく、一人当たりの仕事は増えます。
よそでは通用しない人で全ての仕事を分担するのです。

うちの会社はないのかね・・・。希望退職で割増退職金もらえるなら、オレやめちゃうかも。⇒

「賞味期限」の過ぎた会社でずっと働いていると、いつ「人減らし」の対象にされるか分からないし、自分自身の価値もどんどん腐っていきますよ。コロナが、それを更に加速させています。

新たな産業へこうした人材が転換を出来れば良いのですが。
黒字企業に対して雇いやすいように何らかの補助を。

「 企業は経営の効率化を進め、人減らしの動きが続きそう。

システムを自動化すれば、人がやっていた仕事は減っていく。
人材が必要な分野もあり、ITエンジニアは不足状態なので、市場の動向を見ていくべきですね

コロナなの忘れたのだろうか
てかそれよりこれを機に見捨てたかったのでは、よくがんばったなー、！！！すごい、みんなしねいや
どこかいけじゃまや

コロナ前からって思いますが、コロナがきっかけという会社も多いと思います。

減税しましょうよ。

なかなか厳しい時代、会社は雇用を守れる余裕はなくなってきていますね。→

コロナ禍、上場企業でもリストラを必死にやっている。業績に苦しむ中小企業はもっと努力しないと生き延びない。ただ、中小企業の人員減が必ずしもリストラに効果的かは慎重な検討が必要だ。

このニュースには分母が無いから調べてみた
日本国内の 3759社 IPO125社 あれ？ 総数3%くらいは不景気で人員整理 ってだけ？ 違う？

ターゲットは僕ら世代なんだろうなー、頑張れバブル世代、アラフィフ、アラカン！

人切りすぎて作りたくても作れなくなるモノもある

例、ラダーフレーム

少数精鋭で業務を回せるならそれに越したことはない。
資本主義の世の中だし、競争があることは自然なことだと思う。

《1千人以上だったのは日本たばこ産業（JT）やホンダなど5社あり、大規模な事例もめだった。残りの3社はKNT―CTホールディングス、LIXIL、パナソニックだ。》

希望退職を募る企業が増加してるかあ。
JTは人員削減を発表して株価上がったよな。市場に評価されるんだったら、やった方がよいってなるわ。

希望退職という名のリストラかぁ🥺🥺

40代も半ばになると会社はいらないって事だ🤔(´ω｀）ﾄﾎﾎ…

人手不足なのでこれは歓迎すべき。人手の要らない仕事は徹底的に無人化、省人化を進めるべき。コンビニ、スーパー、低価格の飲食チェーンあたりは特にそうなる。店舗の道の駅化。店員の役割は商品・材料の補充がメインに。

『人数いなくても出来るじゃん』ってなればもう雇わなくなるし、働き続けてる人たちの負担は大きくなっても賃金は上がってなさそう🥲

その辺りは放置でいいの？

必要な人材構成が大きく変わったから、新陳代謝も必要で。

どんどん洗われる❗️

民間企業が判断して社員数を調整するのは仕方ないとして政府はこんな状況で外国人受け入れる変態的なトチ狂った政策ヤメろ。

「大手企業に就職できれば安泰」はとっくに崩壊している。万が一リストラされても路頭に迷わないように、英語や専門技能を身につけ、スキルアップを怠らないことが大事。

政府は給料アップと言っているが、現実は、失業率をあげないように策を練る必要が有る‼️
いい加減、目を覚ましなさい❗️
景気向上策を打てないから共産政権のような共同芙蓉のような戯言を考える。バカの集団か⁉️メディアも経済は分からないので、突っ込めない

50代に退職してほしい人が多い企業は、企業風土にも問題があるのでは？仮に50代を解雇して20代に入れかえたとしても、20年後、30年後に同じことが起きそう。

。『社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった』明日は我が身。無能は生きるのが大変！orz

…2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。 …

正社員を削減してアウトソーシング化😒
人材使い捨てビジネス
役員報酬、内部留保減らせばええやん
この流れ正しいのか

わかりみが深い。

社員削減に踏み切る企業が高止まり。2020年に希望退職を募った上場企業は93社、21年は80社以上で2年連続80社以上はリーマン・ショック後の09、10年以来。 “ゼロコロナ病”に取り憑かれ、オミクロン株の煽り報道が続く中では当然。このままでは国が滅ぶ。いい加減に目を覚ませ。

そして分配w

社員を削減したい企業がいっぱい。

これ自粛期間中にやむを得ず従業員を減らした飲食店が急に人を増やそうとしても先行き不透明な業種の筆頭となった飲食店に急には集まらないというだけの話だけど😂景気が良いか否かとは関係ないですね。株価ばかり喧伝しこういう状況にあることの方がはるかに問題です。
↓

まとめて何人の希望退職。人件費がそんなに重石なのは、販管費(販売費及び一般管理費)をカバーするだけの収益を上げられない経営側にこそ、問題ありなのでは？？？

経営陣のやせ我慢はいつまで続くのかなと思う始末。
日本の資本主義は崩壊寸前と見る。世代交代の失敗、老人ばかりの経営者、見る目の無い人事。日本人の行き先とは…。

内部留保も吐き出させず
賃金🆙の条件で
法人税減税するんだよね⁉️
雇用守れない大企業優遇する必要はないよね‼️

ここで間違うと優秀な人材が海外へどんどん流れてく。
今の会社よりも高く評価してくれる場所は他にたくさんある。

世界のトヨタもアップルの１/２０企業だとか、社長が運転しながら、はしぃでいるようじゃ、半導体も出来ないし、やがて終えんを見るんですかね。

足元ではオミクロン株の感染が広がりつつあり、景気の先行きへの懸念は強い。企業は経営の効率化を進めていて、今年も人減らしの動きが続きそうだ。

外国為替市場で一時約5年ぶりの円安ドル高水準となったことも輸出関連銘柄に追い風だった。


人件費の削減で強欲な経営者陣はお金儲け！
自分の政策で自分の首

再教育するにも、難しい人もいるのは事実だろう。

希望退職以外に選択肢がないのがなぁ。

10年後なら飛びつきたいけど・・・今はダメ。

今年中にリストラあるかな？→

そのうちに皆々、
職を失うだろう。

酷いものだ。
器から人が零れ落ちるザマを見せつけられている。

これぞ悪魔の御業！
人情味のない世界観だ！

一方でオーサーが言ってるように それで有能な人材が出て行くようでは本末転倒。デキる人に厚く給与を出す(もしくはデキた(企業に貢献した)人に多くボーナス)など考えねば。

「履歴書の作成から応募までをアプリで簡単に」


…

厳しい😥

年齢を重ねると他人事でなくなります。腕を磨いて、いつ何時、何があっても良いようにしておきたいものです。自分には絶対に矛先が向かない、なんてことはないのですから。

今就活してる人は、副業ならぬ複業を認めている会社かどうかも考えた方が良い。

大企業でスペシャリストなるぞーって思ってても気づいたらゼネラリストになってたりする。

2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。

大企業だから安泰という時代はすでに終わってますね。
割高な早期退職金＋再就職先の待遇がメリットがあれば早期退職を選択するのもありと考える人も一定数いるのでは？
自分で企画し実行する能力を常に磨き続けたほうがよさそうですね。

生産性の向上って、リストラですよね。
人を減らしサービスを減らし、取れる利益だけ取れば、労働者一人あたりの生産性は向上しますから。

変わらずリストラや希望退職が記事になるね…

そうやって人減らすのいいけど、その分のシワ寄せを残った人員に求めるの止めなよ…
人雇いたいけど…って、中途採用な高給取りや研修生な外国人は戦力にならない。

企業側に都合良い
リストラだ。
上場企業の体力が弱く
変化に対応できない証拠だろうと思う。

不景気になる前触れかも知れないが
合理化は言い訳程度で
優秀な人材を失う可能性がある。

益々劣化するだけ。

長く定年まで安定した収入を得られるという構造が、公務員以外の日本の企業には求められなくなってきたということでしょう。たとえクビを切られても、どこでも働けるようなスキル、副業などを習得しておくべき時代かと思っています。

希望退職を募る上場企業、
2年連続で80社以上

日本の場合、
本当に辞めるべきなのは
経営陣のほうだと思う。

私は良き時代にサラリーマン生活を送れて幸運だった。
希望退職の大量募集で、JT 2590人、ホンダ2000人、パナソニック1000人…とか。
50代サラリーマンの地獄が始まる。45歳定年制を財界若手リーダーが言い出したが、「そんなバカな」と言っていられない状況になるのかな。

私が昔所属してたところは、独身、子供いない人、子供一人の人、海外帰りが希望退職のターゲットにされてた（今だから言えるけど）。

いずれ順番はまわってくる。
考え方を変え、行動を変えないと嘆くだけの日々が続く。

会社員受難の時代？

このまま金融緩和が続くともっと増えるぞ。

人を減らすなら１日の労働力時間に6時間と短縮したら倍の人数雇えるのでは？高い給料目的に過労死しては若者が人数すくないのに日本国持たない。60歳定年は必要