大企業先頭に雇用責任の放棄は許されない。
解雇規制法が必要。

人間はな、使い捨ての雑巾じゃないんだ。
60歳で一度退職、再雇用。でも、業務は同じ、給料は四分の1、とか。そんなのも。やりたい放題。若者たちよ、未来の君たちの姿なんだぞ。

また人減らしですか？

人材の流動化とか言われているが、家のローンとかあると、流動しては、困るんだよ

貸す側の銀行も、貸した相手の仕事先があっちこっち流動してたら貸すわけないだろうが

バブル期というのは狂った時代で、大企業が普段採用しないような二流大学からも大量採用していた。今50代の部長クラスになったら、ポストが足りなくなって当たり前だ。

腕に覚えのある日本人エンジニアは見切りをつけて中国・韓国企業に転職して技術が流出し、メイドインジャパンというドラマまで出来たがその流れは一向に止む気配はない。法改正して指名解雇できるようにせんとアカンと思う。

●参照

ヒトが頑張っても、赤字、あるいは、将来不安、海外逃避・・・

50代が一番ビクビクしてる感じなのかな。40代は一番報われない世代だな。若い人の所得上げるためにおっさんたちが人柱になるのか。ジジイたちが責任取ればいいじゃねーの。政財界共々

無能経営者の最後の砦！！

優秀な奴ほど喜んで辞めていく！！

昔の弊社「年齢の割に昇格してない人を切ります」→年収が高い人に逃げられる→採用難
夫の会社「年収が高い人を切ります」→辞めた人が同業他社を経由して高い年収のまま戻ってくる
結局どっちの会社も人手不足だって文句言ってるから何がなんだかね

永年勤続表彰制度と矛盾するような気がするが…
会社は社員のキャリア形成をどのように想定しているのだろう。

終身雇用というメリットがあったからキツい労働にも耐えれるけど、それもないのにキツい労働やる必要ないよね
みんなでクッソ手を抜きまくるべき

なかなか厳しい
安定って難しいわ

実質終身雇用の時代じゃないから正規非正規の枠も無くして副業なども自由にできるようにした方が良いと思います

収入先や手段を増やす、そしてスキルを磨いていかないと生きていけない時代なのだと思う

なお何もないワイは逃げきれん模様…

希望退職の募集は、日本で一般的な人員削減の手法。

しかし、企業にとって使い勝手はよくないはず。応募するか否かを決める権利は社員にあり、計画した人数を削減できるか不透明だからです。

退職を強引に迫る違法行為が横行しているのでは？
情報や体験談をお寄せ下さい。

こんにちは！さおりんです( *´艸｀)

本日のトピック


2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の2009、10年以来
非上場企業は集計の対象外
募集した企業の約6割は直近の通期決算の純損益が赤字

そもそも役員とか管理職が多過ぎなんだよね～

退職した人たちはとりあえず餅でもつこうぜ。世間はいま暇な人を求めている。道理の分からない労働マシン化した人にうんざりしている。様々な年齢やタイプの人たちと普通に話ができる人があまりいない。

早くデフレ脱却しないと、本当に取り返しがつかなくなる😫岸田首相で減税、財政支出の拡大、金融緩和の継続ができるかな？

上の無能減らすほうが先じゃないの？

日本が成長しないのは、中小企業が多過ぎるから、大企業にまとめた方が良い、とか言ってた人がいましたが、市場縮小により大企業も人員削減してるので中小潰しても雇用先がありません。消費税廃止による内需拡大路線で旺盛な需要を作る必要があります。

【今のトレンドニュース】 366コメント/時

業界によっても異なるんだろうけど、大変なところは大変そう...

スタートアップは、もちろん弊社（メリービズ）も採用していますが、積極採用しているところが多いと思います

ご自身の活躍できる場をぜひ探して・見つかると良いなと思っています

少子高齢化や未婚者増などによって人手不足だから、実質的な移民政策を行い外国人雇おうみたいなことを国は言ってるけど、事実ではないことがここに出ている。

日本人に適切な給与を与え、適切な労働環境を整えれば長期的に見れば問題は解消されるんだよ。

どこが景気良いって？ 日本政府と財務省が日本国内に投資しないからこうなるのだよ（怒）

There is so many worker who don't contribute their company's profit in Japanese big listed company.
Just dangling their company.

転職市場がさらに活況を呈するのか。 のニーズがますます高まりそうな予感。

AI・ロボット化が進めば、この潮流はもっと加速する。組織開発の役割は、このように縮小する人や組織に、改めて役割を付与するためにあると思っています。

以前にフジテレビで希望退職を募るニュースを見て知り合いが勤めているから心配をしていたけど結構あるんだなぁ、と思った。

人手不足だけど人減らし
奴隷は絶賛募集中なのだよね

コロナ渦で業績悪化したわけでもなくても、希望退職募るんだよね、こいつら。

大手企業が，蛸が自分の足を食って生き延びるようなことをしているのに，80%以上の企業関係者が景気は拡大するだろうなんて，いい大人が5歳児の発想だね。 ー

人を切って生き残るより重役の給料を切って生き残る方法を考えろよ。日本の大手企業がこんなのばかりだから日本はダメになるんや。

人減らしの動きが続く

響きはプラスに聞こえるけど

実質は の一つ

で経済活動が鈍化して
出社しない日が増え
給料の見直しが必要
オンラインが増え
自社ビルを売却したり

2022年も個人企業とも明暗が拡大
するはず💦

人減らしはただの煽り文句で、実際は「人材の換気」だと思う。

そら研究開発やモノづくりしないで人の管理とルーチン作業ばかりしていたらそうなるわな

何度も言ってるけど、希望退職で出されるのは大半は使える人材。退職勧奨を指南するパソナ等人材派遣会社が欲しいのはそこそこ使えるベテラン。マネージャーは要らない。WinWinなんだよ。皆いい加減気づけ。ホントに何度言わせるの。

中小に昨年入ってみてわかったけど、明らかに人手足りてないけど、条件が悪くて人が来ない現実。大企業も今は体力ない感じだしなー。

大手企業でも沢山の人を雇う余裕がないから、ベーシックインカムが必要なのは明らかです。実際に失業率が上がっていますし。

年功序列だから我慢しろと言って若い時は低賃金で使いつぶし、歳をとったら裏切りの早期退職強要。詐欺だよな。

SDGsだな。原価が高く生産性の低い社員より安くて使えるかもしれないのに乗り換え中ってこと。中貫の皺寄せって気がしないでもない。。。

それぞれの社内事情を加味できずただ数字だけ出して国内企業は没落していると印象付けるような記事だな
経営層がダブつきすぎて中堅以下の昇格が止まってる企業が多いだろうに

人減らしと言えば、リモートワークオンリーで仕事をしている人も突然解雇の憂き目に遭うことは覚悟しなきゃいけないとIT関連企業の経営者が言っていたのう。だから私はリモート不可の職種に就いたのだがどうなるやら。

・20年は1万8635人募集、21年は1万5千人超。石油化学や自動車は脱炭素を受け、黒字でも募集
・人減らしは大企業中心。人手不足が深刻な中小は多い
・岸田政権の「賃上げしたら減税」政策はリストラ加速に対して無力。野党は対案を

先日の東京新聞では、今後の労働者確保のために非正規雇用を減らして正規雇用にしている会社が増えてると書いてあったが、上場企業では持て余しているのかな？

僕が17年前に上場企業を早期退職した時はまだレアケースだったけど、今はすっかり当たり前になりましたね。

自分で稼げない人は非常に危険ですよ。

⬇️
うちの会社も時代の潮目が変わったら純損益が赤字になるかもしれないし、ぜんぜん他人事じゃないな💦

自分に投資してスキルアップしないといけないことは分かってるだけどなぁ〜

どうすんだこれ

希望退職なぁ。不毛だよな、日本の労働者保護の仕組は。

《消費が十分に回復せず業績が悪化している企業もある。脱炭素といった経営環境の変化に対応するため、事業を見直すところもある。…景気の先行きへの懸念は強い。》

めちゃめちゃ悪循環だ…

民間も……。
どんどん生きにくくなってるな、この時代。

”企業は経営の効率化を進めていて、今年も人減らしの動きが続きそうだ。”

コロナのせいではなく、デフレになつてからこんな話がずつと続いてる。
何にも対策せづ、増税ばかりしてる政権与党のせいだと思ふ。
それで安易に外国から何でも入れやうとそこにばかり投資する。許せない。

日本はボロボロだよ。オリンピックは自爆剤だったね。緩やかな衰退よりとっとと自爆するつもりでオリンピック賛成しようかな。

漂流する40〜50歳代の源流？
企業内失業者を多く抱える企業がコロナ禍を機会に動き出した？

会社に依存しなくても稼げるスキルを身につける必要があると思う。プログラミングは手堅いスキルの1つ。

"社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている"

昔、ある大企業のグループ企業などは、上司が希望退職させたい社員を飲み会に誘って、

『お前は無能な馬鹿じゃ❗』
『わしがお前だったら自殺しとる❗』
『退職するまで給与返上しろ❗この給料泥棒が❗』

とか罵声浴びせられたとか。

社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。

金融機関でさえ副業を推奨する環境になった今、自分の生活は自分で守るセーフティーネットを確立する必要が出てきた。複数インカムを研究すべき。

石油化学、電気自動車シフト
もうもろ俺んとこでカウントダウンはとっくの昔にはじまってるのよね

まぁ、色んな利権問題もありつつね、地球的には淘汰されて然るべきかもで自分の都合でEV反対なんて言ったらか環境保護の観点でよろしくないしねえ

メシ喰わせろ！スターリン

企業の大きさでぶら下がることだけではもう生きていけない時代になるね。

安月給のブラック企業なら働き口あるよ。

今朝のニュースで日本の人材流動を賑やかにするかもしれない記事が二つ同時に出ていた。外国人人材流入にも影響あるか？！

も一つは次の追加tweetに

高い給料の人材と安い給料の人材の入れ替わりをはかりたいだけでしょって思ったら、コメント欄に全く同じこと書いてあった。

溢れかえっている外国人技能実習生をこれ以上入国させないで。
今まで受け入れた企業は使い捨てはやめて帰国まで責任持つべき。

「外資系は、クビになるかもしれないからなぁ」ってよく言われるし、その通りだと思ってるんだけど、日本企業ももうその点では変わらなくないか？

希望退職募ったら、部課長が一気にやめちゃいそうな予感…😱

This year 2022 make 6 in numinous and bring chaos coming every 9 spun !!

○大企業は前線で働かない人が多くて、今後は前線で働く人だけにしぼるという流れでは。

「退職金積んでくれるんなら喜んで辞めるよ」って言えるようにしておきたいものですね。うっす。

"募る"や"募集"の文言で元首相を連想してしまう。

純変化が気になるところ

クリエイト業は自分で選んだ道！ 自己責任！キリッ
って言ってたけど、リストラしてる会社を選んだのもその人の自分で選んだ道！ あーたたちも受け入れてね＾ー＾

これは労働者削減ではなく、「コストが高くなった労働者」の削減です

削減した労働者の代わりは安い値段で下請けに出したり、非正規をたくさん増やすことでコストをカットしつつ補填します

有能な人材もこれを機に退職して
資本主義に入ってくる人がいる。フリーランスも個人事業主も法人格もあぐらかいていられない。

ベーシックインカムが近づいている。

ほんと増えてるらしいね。。

ホワイトカラー思想を親ガチャに植え付けられた♪

50代以降を切ってるらしい...
中途（30代〜40代）での採用枠確保のためだそう

【本文より】
1千人以上だったのは日本たばこ産業やホンダ、KNT―CTホールディングス、LIXIL、パナソニック
業界別では、最多はアパレル・繊維の12社で、電気機器が9社、観光を含むサービスが7社

ホワイトカラーはどんどんリストラになるでしょうねぇ

年齢だけでざっくり区切られる過酷さ。EVが進む自動車関連はこれからですね。家ローンなど借金があれば早めに繰り上げはすべきだと思う。

お前んとこも昨年300人規模の希望退職募ったくせに...

応じない方が良いよ。一時金だけで収めようとしているのは明白

積極採用のチャンスです！
IIFも積極採用中です。興味のある方は是非に。

生産性上げるためだから文句ないよな🤭

希望退職って言葉が便利に使われてるなぁと思う。
会社はリストラしてないよ〜ってことですからね🤔
業績が今後上向かない可能性を秘めてるともいえるのかも🤔投資対象としては❓❓❓になるのかな

日本経済には、必要な事かと
只、希望退職は駄目だね
希望退職出来る人は、次のステップアップがある。能力が無い輩は会社に寄生するしかない。これでは経済は衰退する。

ひとつの会社に執着する時代はもう終わり今後は副業等 自らのスキルを高め乗り切る覚悟と努力が必要・・・

上場企業とその子会社、関連会社のホワイトカラー事務職、業務職、営業職、図面が描けない読めない技術職の人員削減は急務

こんな経済状況なのにほとんど重傷者がいないのに岸田政権が年寄り受け狙ってオミクロン怖いと緊急事態宣言なんてやったらほんとに日本経済は終わるんじゃなかろうか。最近切実にそう思うわ。

上場企業でも社員削減の動き。中小企業にとって、良い人材を確保するチャンス。

如実に新しい資本主義が現れている現実。この先安い労働力の確保はますます進んでいく、その結果としてアメリカと同じ軍隊への入隊希望者が増える。結果、、、

2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来

雇用なんか守ってる会社は、競争力が落ちて会社ごと潰れるわ

容易に転職や起業できる人は良いけど…
年金支給年齢が上がり
年金支給額が下がる時代にどう生き抜くかを
自問自答しています

まず終身雇用はもう無理、非正規雇用というやり方は間違いだ。転職は当たり前という人の流動性を社会に組み込む必要がある。企業側がそれを受け入れやすいように国が支援しなければいけない。

みんな沖縄でドライバーやらないかなぁ🤔

これのヤフコメ欄に「小泉ガー竹中ガー」って言うようになったら人間終わりだと思う。

おっさんには厳冬ですね。
朝日は大丈夫なの？自分の心配も忘れずに。

グローバル競争に負け続ける日本。
雇用を維持できなくなってきている。
労働資本を日本に投資している人は、せめて金融資産はグローバル競争で勝ち続けてる米国への投資がオススメ

バイバイさよなら正社員〜♫お前らずっとコストだったよ〜♫って感じよなー。いずれいなくなるんよね、正社員は。