工エｴェｪ（´д｀;）ｪェｴエ工工

いや､内々定取り消しされて良かったんじゃね?
｢ベンチャー｣だの｢スタートアップ｣だの言葉遊びは様々ですが､そもそも
｢新卒採用という人様の人生を平気で破壊する｣
企業に入らずにすんだのですから｡

東大と外資系証券投資会社出身者がゾロゾロいるナウい会社。新自由主義、水で割ったらアメリカ～ンもいいが学生の人生をめちゃくちゃにしないでほしい。今のご時世次はないのだ💢

来春からの生活の準備やそれまでに必要になる知識とかを学習し出してた、就活生が可哀想…

謝罪ではすまないだろ…
企業は謝って終わり、学生は…ほんま可哀想。

いや……社会人どころか会社経営している人間が「内々定の意味知らなかった」とかバカすぎやしませんかねぇ？

「最大限の誠意をも って個別にご対応」って何ができるんだろう？ IRには「新卒採用２年目」とあるけど去年は問題なかったのかな？

【

ここの社長も退職や内定取消しを卒業というタイプやな

内内定でしたごめんですむか。取消の可能性があるならなんでこの時期？：

学生のみなさん、そんなブラック企業には就社
しないでください。

『内々定』という社会通念への認識も不足しており〜とある通り、よくわからない内定解禁日など通念があるのが意味不明だと思うのですけどね。

“内々定者と見られる人たちがツイッター上などで抗議しており、騒ぎになったことで公表したとみられている...”

内々定であってまだ内定ではないからもっと絞り込んでもいいだろってことか
ようこんな下衆いこと平気でできるわ

これ悪質過ぎひん？内々定の約半数だし、時期的にもさ。

法的にはなんの問題もないのかな？争えないのか？

高学歴でも20代なんて小僧だ。会社ごっこを見抜けなかったのは学生だからかもしれない。事業の実績が乏しいところは信用しない。これは基本。投資も同じだ。

昔、グルーミーな性格(=陰キャ？)で内定取り消しで裁判になった事件があったような…

《新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており…
経営陣においても…運用への統率が不十分であった》

CEOが9月29日「12億円の資金調達を実施いたしました！ 」「今後、最大限の誠意をもって個別にご対応させていただく」っていうなら、21人に見舞金として一人5700万円渡せば納得してくれそう。
「

この会社の名前は覚えたほうがいい？
関わることはないけど社会通念とは異なる概念で活動してる会社ってことで…

2年目の人事だろうが何だろうがその採用プロセスにOK出したのは上層部。
何の言い訳にもなっていない。
サークルのノリで作ったようなヘボ会社じゃお先も知れとる。

まだまだ採用がんばってるのでうちに応募待ってる🙈
まじ今学生どこいるのかわかんないしまじで応募してくんないかな、、、
うちも資格取得推奨だし🥺

とても悲しい

こういう会社は中途採用オンリーにすべきだと思う。
内々定から内定解禁で取り消しってないわ。

この時期これは困りますよね。

他も、
２９年前～１９年前の学生である
「就職氷河期」世代に、
完全採用凍結や、内定取り消しした、
謝罪と弁償しろや‼️💢😠💢

これは最悪。もし自分の子供が同じ目にあったら…。当事者の学生達や親御さんたちの気持ちを思うと悲しすぎます…。

何らかのペナルティーは必要だと思う。

次頑張りますとか言ってんじゃねえよｗ
再発防止しますって今取り消された人はどうするんだ
人をモノ扱いだなこの会社
『二度とこのような事態を招くことのないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいります』

そのうち「内々内定」が出てきそうだな

内内定という意味を取り違えていたという発言は、いかにも幼稚。何があったのかは分からないが、いくらなんでも言い訳のレベルが低い。

当初は「内々定は内定じゃないし、学生側は当然のようにより良い先を探してるからなぁ」と思ったが、これは詐欺だろ。最終選考と言ったら最終であってくれ。

この会社に入った方が先行き不安じゃない？

何ともふざけた話だな。慰謝料は払わないといけないが、これ炎上マーケティングしてんじゃないかなと邪推してしまう。

そもそも内定って何？内々定って何？決定ではないなら別に問題ないでしょ。大学生の就活と内定のシステム自体に無理があるんだから、いい加減やめればいいのに。

世を忍ぶ仮の姿では人事採用やってるけど、これはひどい😡😡😡
言い訳もひどい、ましてやコロナ禍の新卒カードぞ😡😡😡

解禁日過ぎて内々定取り消しは卑劣極まりない行為
卑怯な恥知らずとしか言いようがない
謝るのはタダでできるからな
47人中21人を「大量取り消し」 物議のIT企業 謝罪「弊社側に問題」...個別対応表明

ひでえ……

あんま言いたくないけどリスクを減らす立ち回りは大切だぜ。

取り消された人は気の毒だけど、こんな会社逆に内定取り消してもらって良かったと思えるような未来であって欲しい

この時期ってもう大体の企業は採用活動終わってんじゃないの？
そんな中で大量内々定取り消しとか、新卒をバイトとか派遣みたいなもんと思ってんのかな。

「採用活動が2年目だから内々定って単語の意味勘違いしてました」
すげー、会社が出す文書なの？中学生の反省文やん。社会の公器って言葉知ってる？経歴的に知らない訳ないよね？
ほら、どうせ違う会社作って実態はそっちに移動させてビジネス継続でしょ、ほらほら。

こんなことする会社と取引ある所は今すぐ切った方が良いし、こんな経営判断した代表の考えが理解できん。
取り消しなった子2人くらいうちで雇いたい。。

ああ、そう
じゃあ、学生ははじめての就活だから、「内定」の意味合いがわからなかったってことで、みんな当日に辞退しても文句いえんな

なんて会社知らないけど、この会社へ今後みんなが採用に応募しないことだね
採用できなければつぶれるから一番効果ある

東大や慶應出てても頭良いとは限らないってことだな。日本語すらできてない気がするけどCEOの方はBCGでどうやって生き抜いてたかすごく興味ある

こんな会社、入社するのはやめた方がいいと思うが。
後々、酷い扱いをされそうだよ。

この会社、この間派遣終了させたところと凄く似てるw
ヤバいベンチャーは共通してるなあ。

スタートアップだと管理部門に手が回らないから、ガバガバとかよくあるよな。

だから内々定なんてやめればいいの。
内々定後も選考続けるのもどうかしてるが、内々定ってそもそも何だよ。使う企業の気が知れん。

これは訴えられたら完全に負けるパターン。あと悪い意味で有名になっちゃったな。

辞退を見込んで内定出したらコロナ不況で辞退がなかったとゆーこと？／

こういうニュースを見るたびに思い出す。私の場合４月入社予定で直前の１月に"今年は採用しなくなった"と連絡を受けた。そういう会社に入社する前で良かったなとは思う。その会社は対応すると言って音信普通になったけど、この会社はちゃんと対応して欲しい。

「取り消されることの有る内々定」なんて虚構を欲しがる学生がいるわけがないこと、就職活動をしたことがあればわかるでしょうに。
→

新卒採用したらアカンかったやろ，この会社。取り消されなかった学生さんたちも就活再開したほうがええ気するけど，学業忙しいよなあ

大々的に求人を募集していることで好業績であるように見せかけるための架空求人だったのではないかとみられても仕方ない。

経営者にとって、労働法の知識は、必要不可欠。士業のサポートが必要。

最低過ぎる。法的には問題あるないではなく、モラル倫理観が崩壊している。人の人生を弄んでる。内内定取り消された学生はこんなところに行かなくて良かったと思う。

採用する側が「内々定の意味がわからなかった」ってそんなわけあるか！！真のウソつき企業だな
落とされた人たちは裁判起こしたほうがいいよ

まぁ変に入る前にやめて正解と思って。いくらでもやりようはあるしそこへ執着するのも意味ない。

「内々定」は「最終面接前の人」の意味じゃないんだよなあ…

：

役員に元Jがいるじゃないか‥。

「内々定を取り消す可能性がある点を十分にご説明しておりませんでした。」
いやいや。嘘っぽいし、本当だとしたら新卒採用していいレベルに達していない。

聞いたこともない企業の内々定取り消しの記事ですけんども、一部上場企業も、内々定者どころか、正社員ですら使い捨ての燃料として扱ってますからね。 就職というのはそういうもんですよ。

就活生にとっての”内定”って単語の意味考えなよ

こういうめちゃくちゃなことやるベンチャーがいるから、ちゃんとやってるとこまで割り食うんですよ。親御さんブロック配偶者ブロック、そりゃされるよ。

内内定とか、なんやねん。はっきりしろや。他人の将来をどう考えてるんや、このクソ企業は。取り消すくらいなら内内定とか言って、期待持たすなや！！！都合よく振り回しやがって。無責任過ぎだろ！！！そんな会社ダメだわ！！

ヤフーニュース来たね

労基法も知らないクズベンチャーか。終わりだね。

ハレノヒの内定者バージョン？

論外。

会社の体を成していない。

内々定後も選考プロセスはあるのか。内々定とか言ってんじゃねーわ。ただの〇次選考じゃないかよ。しかもこの時期に「取消」とはなんと悪辣なんだろうか。

内々定を何だと思ってるんですかねこの会社。普通は、選考プロセスが終わったから出すものでしょう内々定というものは。かなりー異常じゃないですか。

言い訳も失礼だわ。話が本当なら、人事の経験不足云々の前に普通の想像力が無いわ。

「新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており、更には選考プロセスに関して就職活動を行う学生の皆様への必要十分な説明も欠いていた」・・・こんな会社に就職しなくて良かったと思うしか無いな。

選考プロセス自体は否定するものでは無いけど．内々定出さずに普通に選考プロセスとして9月まで引っ張ることを明示しておけばよかったのに．

部屋探しアプリ「CANARY（カナリー）」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」（東京都千代田区）が、内々定47人のうち21人の大量取り消しを行ったと

これはさすがに酷い。学生側はブラック企業に入社しなくて済んだとも言えるけど…。新卒一括採用制度はいい加減見直しが必要と思う。

まず会社自体が組織として成り立ってないだろうな。仮に取り消しが無しで全員入社したとしても新卒を受け入れられる体制が整ってないから、ほとんど辞めるだろうね

10月になって内々定取り消しは流石にゴミ会社

「新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており…」というこの経緯説明、「原因のうち一番恥ずかしくて情けない部分をちゃんと明らかにする」という謝罪の基本ができていて良い。トラブル自体はクソだけど。

この時期に内々定取り消しって…。
21人はこれから就活やり直し？活動できる会社ある？

ベンチャー企業の怖い部分やなあ。
読めば読むほど不誠実な企業やと思ってしまった。企業研究は大事や。

新卒採用を始めるのは早すぎたようですね。20数名の未来を奪った罪はあまりにも重い。

人の未来を屁とも思わないクソみたいな会社です。早く潰れて頂きたい。

内々定って、よくわからんな。企業側にどの程度の責任が生じるものなんだろう？慣習的なものだけど、重たいってこと？

これは流石にダメだろ。求人者側に特別な事情がない限り、余程の事がないと内々定を出した以上は採用までするべきだし、相手の活動機会を奪ってるんだから、初任給の半年分くらいは会社側が支払うルールを作った方がいい。最近常識がない変な企業も増えた😑

これはひどい😰
むしろこんな会社に入らなくて良かったねという感じだけど、そうすると取り消されなかった人達も可哀そうになるという

うーん。。

残念なニュースですが、就活で起こる想定外の出来事は社会人生活の予行練習になっている側面もあります。不平等や理不尽さ、報われない努力や土壇場での大逆転など、、、社会に出たら学生時代の正義が正しいことではなくなります。

内定取り消された方はもちろんだが、この会社に入る予定の内々定の学生も相当かわいそう…。

なんか、会社の若い奴らが大学生を弄んで引っ込みつかないから真っ当ぽい理由を後づけしたと思うなぁ。

いや、さすがにこれはないだろ。

手足縛っておいて殴ってるのと同じ

こういう会社のせいで、就活生が内々定後もこっそり活動継続しちゃって、迷惑被る会社が出てくる。罪は重いよ

次は大量に雇って、研修で圧かけて大量に辞めるようにしていきそう

こんな会社絶対入らない方が良い。3年内には辞めるように仕向けられる。しかし、今から就活再開は厳しい！
補償金ひとり数千万万円で、手を打つしかない！

なんで選考続くのよwwwwwwwww
それ内々定って言わないwwwwwwww

たかだか21人も面倒見られない会社が産業の発展に貢献とか、笑わせるな🤣
-----

大学のサークルノリだわな

勢いで50人に内々定出したけど、採用するとヤベー人件費がぁ、って思ったのか、あるいは、内々定なんて正式採用じゃないよね、って思って取り消したのか、どっちだろう。