>内々定後も採用選考プロセスを継続している点や、最終の採用選考プロセスの評価によっては内々定を取り消す可能性がある点
ひぇ〜

悪質すぎんだろw

トップに弁護士いましたよね？

最悪だね、色々

これこの時期に取り消しとか、内々定もらって就活やめた学生さんからするとたまったもんじゃないやろ……もう来年度入社の採用終わったところも多いだろうし……

「内々定後も採用を取り消すことがある点を説明してませんでした」って・・・。内々定というワードを使った事自体が間違いでしたな。

採用をインターンの延長線上くらいに捉えていたのか、はたまた内内定でキープをしてその中から選ぼうとしたのか

一次審査と、ほぼ確の違いをはき違えてごめんなさいって事だろうけど、取り消されるまでの時間を有効に使えなくした点は反省してほしいなあ

てか、内定はいちおう労働契約だからいいとして(これも正直好きじゃない)、個人的には内々定という文化は嫌い

より高値（条件の良い）で売却を狙えるコールオプションを学生側も保持していたのに、原資産かオプションの引受先が破綻した感じか…問題はオプションの仕組みを理解しているか

まあこの会社のやり口は言い訳しても疑問しかないし、こうやってネットで広まるのでもう新卒人材なかなか取れなくなるでしょうね、自業自得。一方で内定者側には断る権利があるのもおかしな話だったりします。やはり新...

典型的な新興IT企業のパターン。顧客に対する考え方も同様でしょうから、とてもこういう企業のサービスを使う気になりません。12億も投資する方も見る目が無い

結局雇用に関しては企業側が圧倒的に有利なので、違法に取り消しても少ない手切れ金で済むのが現状
それに企業側は労働者の生活を保証する義務はないので、解雇されないように賢く振る舞うしかない

「採用活動・運営における業務経験が浅く」「「内々定」という社会通念への認識も不足」という弁解を列挙していますが、知識や経験などなくても「就職活動をされている方々の立場に立って考える」ことさえできれば回避できた事案ですよね。

あつ森！アップデート確認！
・ラジオ体操📻♪
・カニ歩き🦀
・住民が部屋に来る

詐欺の犯罪企業に入らなくて良かった
社長もいかにも胡散臭い野郎だしもっとまともな企業に入れることを祈るよ
この時期から大変だろうけど

「弊社は、内々定後も採用選考プロセスを継続している点や、最終の採用選考プロセスの評価によっては内々定を取り消す可能性がある点を十分にご説明しておりませんでした。」

何のための内々定なのだろう…(´・ω・`)?

内々定とかいう意味不明なワードを使うのはやめてもっとシンプルになればいいと思う。

労働者に対してこれだけの認識だとすると、ユーザーに対しても...

ベンチャーで不動産業、社長腕組みの3本立て。

内々定取り消しで炎上してるBlueAge
ってそんなに有名な会社なのか？

集団訴訟ちらついてきて、流石にびびったか

弁護士資格持ちの経営陣がいるのに内々定の意味がわかっていない会社自体がやばい。取り消しされた人はある意味良かったかもしれん

＞弊社は、内々定後も採用選考プロセスを継続している点や、最終の採用選考プロセスの評価によっては内々定を取り消す可能性がある点を

内々定とはいえ酷すぎる。学生の人生を何だと思っているのか。大体 内々定ってシステム…必要なのか？

「内々定」って慣習がよくないのでは…。

「最大限の誠意」って何？給与3年分相当くらいの慰謝料とか？ ＞

はい覚えた

内々定者の方々がツイッターで発信したものが大きなうねりになったということで。発信力がある人は強いなあ。

この手の問題は絶対増える。
新卒採用スケジュールは年々前倒し。大手はほぼ就職年次を迎える前に内定を出す。
一年あると会社は何があるか分からない。

酷い話だ、内定がでてそこに決めたら会社探しを終えてるだろうに。▼ただ、現在の慣例にも文句は言いたいが、内定解禁日が設定されているのに事実上の内定を出すとか企業のルール逃れを止めさせる必要があるな。

そもそも現社員とほぼ同数に内々定している時点でおかしい。育てる気が全くないってこと。

内々定を受ける・受けないの時に一般的には他社の辞退とセットだけど、まさかそのへんはしっかり一筆書かせてたりしないよね？

今後、この記事は残り続けるし、
ググった就活生は避けるようになり欲しくても人が来ない状態になりそう。
この汚名を返上するようなつよつよな実績を期待したい。

これは相当ひどいというか、もう来年から新卒は来てくれなくなりそう。リスク高すぎるよ。そんな時期なんて。。

金出したVCはどう思ってんのかね。

47人内々定を出して会社都合で21人取り消しで炎上🔥

かなりイメージ悪くなってしまっているが、来年新卒で採用したいという学生いないのでは。

うちはまだ新卒は採用したことないが、うちも自社クライアントも採用計画は慎重にせな。

「採用側の経験が」、「プロセスに問題が」の話ではない。経営陣はステークホルダーと信頼関係を構築することができない人の集まりなのだと宣伝しているようなものだ。

そもそも学生が零細ベンチャーなんかに行っちゃダメでしょ。新卒ボーナスを無駄にするなよ。

内々定という悪しき文化に鋭く切り込んだ、というわけではなさそうだ。

「「BluAge」が、内々定47人のうち21人の大量取り消しを行った」「内定解禁日の10月1日直前に座談会・グループディスカッション…翌2日には、座談会の内容と会社の考える基準が異なるとして内々定を取り消された」

【気になるニュース】

個別の対応してくれるらしいけれど、何やってくれるんだろ。就活のピーク終わっちゃてるのに

この会社の対応は非常にお粗末だと思った。
一方で、スタートアップはこのような事態になっても大丈夫と思える人が参画するべきという気もする。スタートアップの裾野が広がって、様々な人が参画できるようになっているので、上の考え方は古い価値観なのかもしれないが。

反吐が出る言い訳。B2Cサービスのため、このふざけた姿勢が致命傷になると確信してます

> 本件の原因につきましては、新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、 『内々定』という社会通念への認...

“部屋探しアプリ「CANARY（カナリー）」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」が、内々定47人のうち21人の大量取り消しを行ったと2021年11月4日、公式サイトで明らかにした”かなり-ヤバくないか?

"佐々木拓輝CEOが自らのツイッターで9月29日、「12億円の資金調達を実施いたしました！ ブルーエイジでは、全方位採用中です！」などと投稿していた

なるほど、、業績悪化が原因じゃなく、内々定は「最終面接前」だと思っていた、ということなんですね・・。

記事とはあまり関係ないかもですが、私が就活していた時、入社試験の応募をしたのに全く返答がなかった企業がありました。その後会社は潰れていました。

頭切り替えて頑張ろう！人生にも損切りという概念を持っておくのが吉

給与も払えない、展望もない、そんな会社は多いんだろうな。
日本の会社は追い詰められてる。

またIT業界への人材使い捨てのイメージが悪化するわ…。

就活も終わってるこんな時期に内定取り消しするとか、マジでクソ迷惑だな。
これは留年確定させただろ。

言葉を大切にしてない会社だね。学生側の気持ちに立って言葉を使わないからこうなる。

①元J・Bが内々定を知らない、②その人の知らないところで行われていた、③代取に意見できなかったor意見したが聞き入れられなかった。

ひえーこんな事されたらより内定を複数社保持しておく事がリスク分散の為には望ましい戦術になってしまうよ〜

「今後、最大限の誠意をもって個別にご対応させていただく為、既に弊社よりお詫びのご連絡を開始・・・」最大限の誠意って何？内定者も前途多難だな。

ちょっと調べたけど、「たぶんこれがきっかけで、こういうことをしたからだろうな」って推測はたった。絶対そうとは言えないけど、大きくは外してないと思う。

これは酷い。
損害賠償請求できる案件やな。
それ以前に取り消された学生の心や将来のケアが必要だと思う。

しかし、今時こんなことをやらかす会社がまとも生き残れると思っているとしたら舐め過ぎだろう。ブラック企業にはもう懲り懲りなんだからさ！

決して泣き寝入りせずにこういったふざけた会社とは徹底的に戦い、社会もこういう会社がのうのうと存在することを許さないことが大事だろう。

お、内定取り消しで話題になってた企業のことがニュースになっとった。

たくさんの人の目に留まってこういう会社は地獄に落ちて欲しい

新型コロナで一般企業が採用を絞る中、新卒にこれはなかなか邪悪。資金調達できてるなら採用すれば良いが(ただ逃げれる若者は逃げ出す準備はした方が良い

＞「新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており」
いや入社２年目に人事やらせてもこんなことならんわ

完全に法令違反である。

法律上は内定（内々定）であっても労働契約は締結されているものとみなされる。内定時に知り得なかった情報が後から分かれば別だが。

これは徹底的に戦うべき案件だろう。

軽率に採用出しすぎて、コストになりすぎたんだろうなー。

この時期に取り消しは厳しいですね。言い訳されても大学生は納得できないでしょう。大学の就職課も会社へ抗議すべきだと思います!

面接4回やって内内定とか…面接やる資格ないんじゃないかな？
これ、金銭的な補償とかしないと

話しにならない。
みなさん会社概要見て下さい。
東大、慶大卒などばかりです。
それで知慮が足りなかっただと？
開いた口が塞がらない。

内内定何個も持ってる前提じゃないとダメなんか…
10月ごろに内内定取り消しはえぐいし、
他の会社にも迷惑かけてるとしか個人的には思えない
こういう会社の考え方が通用するんならってなってしまう

えげつない

内々定の概念分かってなかったのかね。怖い会社。

BluAgeに記事出てましたね。
内々定のあとに選考しているとかよくわからんわ。
最終選考を経ての内々定だし、これは問題だわ。このように新卒を雑に扱う会社は許せないね。

1期目も同じことしたのかな？

取り消しされた一人は6月迄に4回の面接を経て内々定をもらい宅建の勉強を始めて10月に取り消しって悲惨すぎる。勘違いで済まされないぞ。

ええ...(困惑)

「BluAge」早く身売り先を見つけるように。
存在するだけで会社としては害悪そのものだよ。

こ、これは・・。

不動産×ベンチャーという最凶の組み合わせの企業なんて、申し訳ないがこんなもんだろうという印象。
氷河期も経験しているが、やりがいとか成長とか胡散臭い概念を述べてるとこは回避して、最初は大企業か業界シェアを握っている中小に勤める方が良いと思う。

「就職活動も終える時期に取り消され」・・要するにブラック企業

怖すぎ😅😅とりっぴえんはお豆腐メンタルなのでこんな時期に内々定取り消されたら心折れて普通に自殺などする😅😅😅

メリルは一般的な日本企業と採用方法が違ってた記憶があるんだよね。社会通念がないってよりも世間知らずって言った方がいいかも。

誤解を恐れずに言えば…

こんなクソ会社潰れてしまえばいい

不動産仲介のギグエコノミー化でUberを狙ったけど、仲介は知見や経験が重要で難しく、出前館の自社スタッフによる仲介にピボットしたけど。。。

東大卒業しててこんな事分からないの？と思われてしまって可哀想。取り消された方達にどこか救いの手があるよう祈ります。

誠意ねぇ。今更誠意を見せられてももう遅いの。
そんなこともわからない会社なんて滅びればいいのよ。

12億調達とかのアーリーステージのベンチャーで新卒採用ってのがそもそも悪手だし経営者の能力が知れるので、内々定取り消されてない人もさっさと見限って、良い会社見つけるために再度就活した方が良いと思うな。

この時期に取り消しは正直厳しいともいえますが、このような対応をするような企業に入らなくて良かったと前向きに捉える方が良いでしょう。

基本的には人を大事にする企業の方が幸福度が高まると思います。

内々定47人中21人を「大量取り消し」BluAge謝罪

これは仕入先も顧客も引くよね。平気で契約破る訳だし。ビジネスもまずは信用→約束は守る。契約は守る。これは当たり前。契約守らないなら損害賠償されるのが当然だよね。

内内内定だったら問題なかったのかな。

｜判例から一人当たり最低100万円の解決料が必要だろ。しかも内定を出す前日に愚挙に及んだので和解金の相場は高くなる？一人当たり300万円とか？

内定出してみたけどその後採用できなくなったので、内定者座談会の内容を口実にして取り消した、ということなのかも。真相はもちろん分からないが。

これ酷すぎる...

内々定通知後に、再度選考して内定取り消しというのは、法的にどうなのか。無効(全員採用)になるのでは？

内々定とは。

この件、当事者にとっては本当に辛いよな。。。

ベンチャーこっわ。労基法とか労契法とか読んだことない人事がノリで採用活動してんのかな。在籍してる社員もちゃんと労務管理されてんのかな。怖すぎ。

かわいそう。。。

4回の面接を経て6月に内々定の後、内定解禁日の10月1日直前に面接、翌2日に座談会の内容と会社の考える基準が異なるとして内々定を取消、と。→

ひどいねぇ。

企業なんて信用したらバカを見るよ。

この会社は近い将来、「しくじり企業」になるだろう。