「新規採用でも80歳以上を受け入れる。1日5時間、週4日程度店舗で働くシニア人材の月給は約12万円だ。」

おいおい条件良過ぎ。

廃止後の実績最高齢気になるね。マックはこないだニュースになってた。
定年対応はサントリー45歳もそうだけど各社面白い動きが増えてきてて見ものだね。
これに「なんで？」とか「そんなの理不尽」とか思うみんな、外部環境知らないと20〜30年後泣くぞ…強く生きような…

８０歳雇ってどう活用するんだよ……。

現時点では稼ぎ続けていると、いま還暦になってる女性は62歳からもらえる は所得制限で全くもらえなくなるし、男女問わず65歳になっても正社員だと厚生年金を払い続けないといけない。まともに働き続けると旨味がない

この手の事をしているので所得が上がらない。
老人は運動とボケ防止の為に働くので給料は安くていいよと。

老人雇用が増える影響でバイトも安くていいでしょ。
稼げない理由はここにあり

サントリーは45

人材をいかに安く効率よく雇おうかという思惑がはっきりとうかがえる。

もっと若者を良い待遇で雇い社会を豊かにしていけば年配の方々が無理をして働かずに済むのではないかと思う。
何でも安く済まそうとすれば質もどんどん落ちていくし本質をしっかりと見極めて欲しい。

マジで俺らが80になってる頃は自分で稼ぐしかなくなってるのか？
俺の娘は働く場所はあるのか？

別に良いんだけど、前線からは退いてくれー

いつまでも働けるのはいいことだけど...
いつまで働き続けなければならないのだろう...

確か戦後すぐも労働力不足から、地方から金の卵を終身雇用や社宅で釣って他に流出しないよう労力確保してたな。
今は女性も老人も働かせていよいよ後がないな。

45歳定年する会社もあれば、雇用上限撤廃する会社もある。
どちらが正しいかは分からないけど…
働けるウチは働いて社会の役に立ってたいなぁ

良い傾向だな。
一律に定年を設定するほうが、どうかしている。

月給 12 万で奴隷のように使う気だな。

どっかのサ○トリーの雇われ社長の考え方とは大違いの動きやねw

企業で働く意欲のあるシニア社員を積極活用する動きが広がっている。家電量販大手のノジマは80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。YKKグループも4月に正社員の定年を廃止した。

同じ仕事を半分の賃金でやったりすんだぜ。しかも若手の職を奪ってな。企業はコストダウンになるし育成の費用掛からんしな。国としては年金支給しなくて良くなるし。全く良い事だと思わんね。社畜だろうか？引退して暇を持て余すのならボランティアでもやればいい。

もうとっくに定年を撤廃してる会社もあります。。

シニア雇用のあり方は企業の競争力にも影響を与える

日本では解雇規制が厳しいことが、企業が定年延長に二の足を踏む要因になっている。コスト増や人材の新陳代謝が進まなくなるリスクがあるためだ。

年金なんかやらずに働かせて差し上げろ。

そんなに長く働きたい人いるの？？

職種は限られるかもしれないけど、年齢は関係ない時代になるのかもね。

いろいろ考えさせられるわ
人生長すぎるのもあれやな

定年という概念がなくなりそうですね。

そもそも定年というのが年齢差別な気がするんだが。

すごい。
働きたい人はじゃんじゃんどうぞ、って思うけど、、、、、
老後って友蔵のイメージなんだけどね。。。

定年後のシニア社員の働く意識の変化と年齢ではなく個別の能力を正当に評価する流れが大きくなりそうです。昔と比べて皆さん若々しく見えまだまだ働けそうですね。

死にそうでも働けと。

事務系管理職のホワイトカラーも対象なのか。邪魔以外の何者でもないと思うが

長く働けるのは有難い話だけど
”８０歳まで”っていうワードに震えた

企業で働く意欲のあるシニア社員を積極活用する動きが広がっている。家電量販大手のノジマは80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。YKKグループも4月に正社員の定年を廃止した。シニア活用進む

高齢者に仕事増やす流れは良くないだろうに…。

現場作業が伴う土建屋では高齢者雇用は難しい

死ぬまで働きましょう！

死ぬまではたらk…？

積極活用って書くとあら不思議

売り場を徘徊する老人かと思ったら店員だったみたいなことありそうww

年取ったら絶対働かんぞ(ง ˘ω˘ )ว

ふーん(*ﾟ∀ﾟ*)