。収入が有るのは一番精神的に安定するのだろう。でも、なんか悲しい。

生涯現役社畜(¦3[▓▓]

見果てぬ先まで続く、オレ達の労働のロード！！オレ達の労働に終わりはない！！！！

自分は何歳まで働きたいのだろう…

雇用年齢上限を撤廃と同時に、国としては解雇要件緩和して欲しいですね。「働かないおじさん」が「働かないおじいさん」になるのでは無意味どころかマイナス

定年撤廃には賛成。

ただし、若い人の雇用機会を奪わないよう、全社で能力ベースでの雇用へのシフトが前提で。

男性の平均寿命が81歳なので80超えで働いたら、仕事中職場でポックリの可能性が高くなります。

岩瀬勝則（2021）「マザー工場移転時における技能伝承活動—堀場製作所における蒸着工程のケース」『赤門マネジメント・レビュー』20(3):43-68。

「“勉強”しない日本の社会人。コロナでさらに状況悪化【5万...

こういうニュースを見て「誰でも希望すれば何歳まででも雇ってもらえる」と思ったら大間違い．使えない社員は年齢に関係なくクビになるし，その基準は厳しくなる:

そこまで言うか！ １０/１４

努力をしない若者（特に、親との問題を抱えている左翼）は、これを老害というだろうな。
ジャレド・ダイアモンドも言っているが、これが今後は普通になる！

そうとなったら，年功賃金は維持できぬ。

恐ろしいぜ… QT

定年制度撤廃派と賃金コスト増で踏み切れない派に二分されている。
決まりを決めた時代と現代では状況(寿命が延びた、超高齢社会化)が違うため、時代に合っていない法律に従っているケースも多いのでは。こういう見直しは今後増えてきそうだな。自分はさっさと引退したいが。

こんにちは、Reeichiです🌟！

80歳までの雇用年齢の上限が廃止されたそうです😳今後増えていきそうですね！

定年延長、定年廃止と45歳定年制は基本的に同じ話題だ。
「定年」という言葉は意味を失い、「いつまで働けるか」「いつまで働くつもりなのか」が問題となる。
当然キャリアチェンジと能力給もセットだ。

【

おはようございます。人手不足回避の為、各社雇用拡充に取り組んでいます。ノジマは80歳上限を撤廃しシニア層の積極活用を拡大します。YKKは65歳定年を廃止。クボタは60歳定年を65歳へ変更。個人的には65歳以降は現役時代にできなかったことに時間を使いたいですね...😅

最近の45歳定年制の主張との比較の観点でも興味深いですね。
なお、同じ文脈で解雇規制の緩和がよく言及されますが、実際に日本での緩和は政治的に難しいと思います。また、欧州を見れば、

ノジマだと一生働ける😃

ノジマは80歳上限さえも廃止して、80歳以上の新規採用を可能とする。スゴイね。

さすがに80歳以上ってインパクトあるなあ。80過ぎても働きたい、というより働かないといけない、ってことなんだろうけど。＞

【フリーランス関連記事】
10/13 日本経済新聞

企業で働く意欲のあるシニア社員を積極活用する動きが広がっている。家電量販大手のノジマは80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。

きたきた。
我々は90歳ぐらいまで元気に、楽しく働きたいものですな。

高齢化が一段と進展するなか、シニア雇用のあり方は企業の競争力にも影響を与える。

ふむ。
｜

働きたいシニアじゃないよー。働かないと食えないシニアだよー。

(木)数日ぶりに晴れ☀️そうな大安の衆議院解散の日のNEXT700MHz検討スタートの木曜日。
→朝の庭の花🌸。綺麗。
→朝一の新幹線🚄で大学へ。
・少子高齢化、コロナ影響もあり、歩けるうちは働く環境が整いつつある。

労働人口の減少が続く日本でこういう活動する企業こそ政府は税制などで優遇していくべきだと思う。
収入があらばこそ、高麗者でも消費活動が活性化するのだと思うので

定年といえば、一時期「45歳定年」が猛バッシングを浴びましたよね😅

あれって、日本のキャリア形成と労働移動に関する問題提起の意図も考えられたのに、言葉だけを捉えて叩かれてしまった感がある…

おはようございます✨
45歳で早期退職を促す会社がある一方、定年制を撤廃する企業もある。
『これしか出来ない、やりたくない』ではなく、可能性を広げませんか？

2020年7月に65歳の定年後も80歳まで1年契約の臨時従業員として働けるよう規定を見直したが、80歳を超えても働き続けたいという声が多かった。

老害が残るし，techの進化に追いつけない人も増える．

一度伸ばすと，労組との関係で短くできない．
判断は慎重に．

何歳まで働かせるんだ？

年金問題の解決方法は財源論よりも、こうした元気な高齢者の労働市場が活発になることと考えます。今回の自民党の総裁選で議論されなかったのは残念に思います。

定年撤廃もあれば、45歳定年制を打ち出す企業もあったり。

サラリーマンの自分が思うに、所属している組織へ依存しすぎない事が重要でかなと。

おはようございます☁️

今年に入って定年を引き上げる企業が増えてきましたね。

20年後はちょっとした作業はボタンひとつで終わる世の中になっているでしょうから、プログラミングが出来ない世代を抱えるのはリスクにもなり得ますが…

シニアの経験を上手く活かす工夫が必要ですね。

80歳からの新規採用も受け入れ！ 生涯現役が現実に👏 ワクワクする🎶

さあ、きた！ 「定年撤廃」

"新卒"や"シニア"という言葉が、労働者への年齢差別という認識が日本は無い。雇用の年齢条件撤廃が基本。

おはようございます☀️

今年4月の法改正で70歳までの雇用機会確保が努力義務化。定年延長や定年廃止でシニア雇用への対応が進む。

よく社長さんから社員辞めさせたいって話を聞きますけど、いったん雇うと解雇しにくいのが何とも。。

営業ネタにどうぞ！

ノジマが雇用年齢上限を撤廃。これに関しては働きたい人が働けばいいと思う。ただ同時に転職条件に年齢制限を設けてる企業ももう一度見直すべきだとは思う。私は何歳まで働くのだろうか🤔

今後80歳近くまで働く事が当たり前になってくるのでしょうか？
仕事しない人もダラダラ残れてしまう制度であれば意味が無いですよねー。

('ω`)どういう働き方させるか知らんが新しいもんは産まれなさそうな気がするのう 若い奴との溝もやばそう

「人生100年時代」然り、人々の健康寿命が延びるなら、定年という制度が延長・撤廃されるのも自然の流れ。
ただ、ジョブセキュリティの高い日本には合わない風潮な気がする。
老害を切り捨てられないから。

／
📍 厳選
＼

日経新聞見出しで。
いつまで働くのか？死ぬまで働けって事か

ノジマ８０歳以上の従業員もいるのか

80歳過ぎても働けるのか、いいのか悪いのかわからん

うむうむ。

えっと、平均寿命何歳だっけ笑

これは酷い...
老舗の楽しみなんてもう言えないね
一生働かされるな

年取ってまで働きたくないが、今の日本はそういう方向で悲しい。貧しい国になってしまった。

ノジマは2020年7月に上限を65歳→80歳に引き上げたばかりなので、さらに撤廃、という動きのよう。

80歳上限とした当時の記事でPRされていた
・現場の実態年齢層
・野島社長の意向
を踏まえ一層の推進？

なんとしても FIRE するしかねぇ
そうだろ、お前ら！

既に上限80歳なのか…

◆自身の健康維持以外の理由により８０歳過ぎてでも働かなくてはいけない国になってしまったのか？

一生仕事するんだよ。
そんなのやだーｗ。

このニュース全く喜べない
長く働けると言うよりも、社畜生活を延長&延長しないと老後を賄えないって事だよね。薄給の会社ほど長くないかな？

ノジマ、80歳上限を撤廃 シニア積極活用広がる: 日経

貯金も無く年金も少ないから働くしかない
となぜ書かない？

『2020年7月に65歳の定年後も80歳まで1年契約の臨時従業員として働けるよう規定を見直したが、80歳を超えても働き続けたいという声が多かった』

時代の先取りでいいね！です。 😇😄🥰

果たして80まで生きて尚且つ働ける体力のある人は何割になるのだろうか？

もちろん高月給で若者も採用するんやろなあ(暗黒微笑)/"80歳を超えても働き続けたいという声が多かった"→:

>家電量販大手の は80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。 も4月に正社員の 積極活用広がる

そんな中、サントリーは４５歳定年か。きっと良い人材を循環させる雇用環境なんだろう。人手不足なんてなく。。。

ノジマは10月から雇用の年齢制限をやめた
3000人の正社員が対象で75歳以上は10人
新規採用でも80歳以上を受け入れ

1日5時間、週4日働くシニア人材の月給12万円
個別に契約を延長

ノジマはメーカーからの販売支援員に頼らない接客
幅広い商品知識や得意客を持つシニア販売員

どうなるかな、たの企業も人材不足のなか見直すだろうけれど

80上限を廃止する会社もあれば、45まで下げたい人も。多分、被用者が担っている仕事のイメージが全く違う。

サントリー「うちは45歳です（ﾄﾞﾔｧ

超々々高齢化社会ニッポン

逆にいえば
経営状況に応じて切り捨てることが

より行いやすくなった？

グハハハ！しぬまではたらけい！(笑)

最近ジョブ型が流行りだけど、評価制を見直した上でのメンバーシップ型ってありだと思うんだよね。
年功序列？そいつはサヨナラだぜ？

素晴らしい取り組み。
資産形成も大事だけど、自分の価値向上はもっと大事。
自分の価値を、何歳になっても、人に還元していくために努力が必要ですね。

家電量販店は詳しい担当さんいた方が良いし高齢者ほどお店で買うから良い取り組み

1日5時間、週4日程度店舗で働くシニア人材の月給は約12万円だ。今月から本人の意思と健康に問題がなければ個別に契約を延長する。

人口動態的に元々あった議論と思うが、コロナで加速したか。個人的には金銭面も生きがい面でもポジティブに思う。

"シニア活用を促す制度改正に対応するほか、新型コロナウイルス禍からの経済再開に伴う人手不足を補う。シニア雇用のあり方は企業の競争力にも影響を与える。"

定年延長になっても、その前に辞めることは自由です。念のため。

9月に実施した「社長100人アンケート」で70歳までの就業機会確保について聞いたところ、嘱託など正社員以外での再雇用が36.8%、定年時期の引き上げは10.4%回答があった一方で、未対応の企業も25.7%あった。

家電量販大手のノジマは80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。YKKグループも4月に正社員の定年を廃止したシニア活用を促す制度改正に対応

つくば代配センター代表伊豆原PT

80歳まででも凄いのに上限を外すのか。希望者がいたのかな。
-

こういうニュースを見るたびに思うんだけど、みんなそんなに仕事好きなの？僕はどちらかと言えば、大嫌いです。

ノジマの80歳以上も雇用って、、

80歳の上限も凄いけど、撤廃するのも凄い！

ノジマはメーカーからの販売支援員に頼らない接客を特徴としており、幅広い商品知識や得意客を持つシニア販売員は貴重な戦力だ。

素晴らしい！！

80歳になっても働くことを想定される社会がこわいよー

ノジマは素晴らしい！働けるシニアが働く日本にならなければ、20年後以降は社会保障費爆発で財政崩壊orインフレ貧困化だろう。「ノジマ、雇用の80歳上限を撤廃。シニア積極活用広がる」

労働機会があるは良い事😊

で、給与は...😅

「59才11ヶ月」と「60歳1ヶ月」
の間に想像以上の差が…😓

肉体的、精神的な差は無いが、
自分の価値はどちらだったのか？
自己肯定感が壊される😑

45歳定年とか言ってる場合じゃない笑

ノジマは10月から雇用の年齢制限をやめた。

ノジマなら死ぬまで働けるね😆
皆んでノジマに就職しようね

人件費削減ですかねぇ。

雇用年齢の上限拡大は、年齢に関係なく働く意欲のある方の活躍する場ができるので、良いことだと思います。

一方で、将来『働かない選択肢』を持てるような準備も用意しておきたいところですね。

死ぬまで働けるぞ

人生100年時代。コロナ禍の人材不足を補う定年撤廃の大英断。
果たしてその効果は？

幾つまで働かなきゃならんのか。
>>

そもそもわが国で終身雇用が定着したのは戦後の著しい人手不足が原因だった。本当に企業が人手不足で困っているならこのように定年を引き上げる方向に舵を切るのがある意味当たり前で、45歳定年制を言い出すなどあり得ない。そのような企業は優秀な人の踏み台にされるのがオチ

歳取ったらノジマさんで働かせてもらいたい。家電好き。

＞シニア活用を促す制度改正に対応するほか、新型コロナウイルス禍からの経済再開に伴う人手不足を補う。

老人が接客する時代

死ぬまで働ける環境が整いつつありますね😅
さすがに80歳になってライスワークはしたくないな〜😂

日本はいま、「死ぬまで働かないと生きていけない社会構造」という切実な現実と背中合わせ。むしろその要素が強いと思う。

《シニア雇用拡充の背景には労働力不足がある。》と日経は書いているけれど。

新規採用でも…⁉︎→

死ぬまで働かなきゃいけないとか地獄やん

産業医が二人は欲しい環境に。

結局、定年や雇用上限年齢の撤廃が雇用流動を引き起こして日本的経営を終わりに導くのかも知れんな。