看護師、介護士、保育士の給与の改善は国を挙げて取り組むべき課題だと思う。
慢性的に人材不足しているのがこれらの職種だ。
なぜ求人が絶えないのか、待遇が仕事内容に追いつかず退職者が後を絶たないからだ。

SOMPOはこういう情報発信力がすごいと思う。
専門家から見れば、処遇改善加算は当然うまく使っているのであるが、介護を知らないメディアをうまく味方につけて、わかりやすく情報発信している。
ただ、看護師からは不満はでないのだろうか？

素晴らしい取り組み
もっともっと賃上げしましょう。
そのために経営者も現場も頭を使いましょう。
ITやロボットを活用しましょう。

SOMPOホールディングスは、傘下の介護事業大手「SOMPOケア」の介護職員約1千人の給与を来年4月に引き上げる方針を固めた。

アナリストや学者が「評価する」みたいな上から目線だけど、本件を評価するのはSOMPOの職員だよ。そして真に影響があったかは１年後の業界変化の有無に現れる。

「履歴書の作成から応募までをアプリで簡単に」

このニュースに対して「リーダー以外の給料も上げろ」って意見ありますが、僕の考えを述べると…（あくまで個人的見解）

まずはリーダー職の給料を上げることでリーダーを目指す人が増える⇒結果として全体のスキルアップに繋がる。したがってSOMPOのやり方を尊重します。

エッセンシャルワーカーの処遇改善は、単なる分配やサービス水準を維持するだけでなく、雇用の質を改善する政策です。働く人目線、現場目線で、賃金アップできる仕組みを！

未経験者の活用も大切だけど、
これからは経験者の価値がどんどん上がる。

今こそ、経験者に選ばれるように付加価値を付けていかねば！！

現役介護士で転職希望の方、介護職を志している方、世帯を持つ介護士としてバリバリ働きたい方

SOMPOケアがオススメです。
3年半ぐらい務めましたが、中々ホワイトでしたよ。

これが規模の力。

「なんで会社を大きくしなければならないのか」「こじんまりで和気あいあいとやっていたほうがよかった」

成長を目指す経営者はこういう意見とも戦っていかなければならない。

ソンポォ！

まだまだ十分とは言えないかもしれないけど、これだけ年収UPさせるのは結構思い切ってる。

大事なことです。

福利厚生が手厚い雰囲気がする大企業系の人気が高まりそうな中、地元の事業所などは差別化をしていかなければならない気がする。

療法士もSOMPOさんとかベネッセさんあたりは本部やマネジメント採用もあるし知人でも何名か転職したのもあり、気になってる時期があったな…

介護でもリーダーになると、そんなに違うの？引き上げなくても400万円なら、平社員と100万円くらい違うよ？
これはあくまでもsompoだけど、全体で上げてほしいですね。

すごいね〜

景気良くなると人手不足が悪化しますよね

手厚くしたというのか、どれだけ人件費ケチってたのか、どう捉えるかです

これは有料老人ホームですけど岸田総理の改善は直接給付か人件費○○％以上支払い義務とかしないと前回同様中抜きされて終わりそう

ほんまなん！

普通の民間の事業所だとこんな増給は厳しいね。

素晴らしい取り組みですね！良いニュースなのでシェアします！

介護人材の確保や定着に欠かせない処遇改善を急ぐ必要があると判断した。介護業界は、担い手不足が深刻なのに給与水準の低さが問題視されており、岸田文雄首相も改善に取り組む意欲をみせている。(本文抜粋)

そもそもの年収が低くし、対象者が少ない。
しかし、SOMPOケアの人気は出るでしょうね。見せ方が上手ですね。

《介護施設で働く看護師並みの450万円程度にする。介護人材の確保や定着に欠かせない処遇改善を急ぐ

SOMPOケアは正社員約1万人のうち、約7千人が介護職。対象になるのは…リーダー級の職員約1千人で…必要な原資は約24億円。》

ニュースをみてセラピストとして何を感じるか
人それぞれでいい！

ここで介護に行ってもいいだろうし、リハセラピストとしてやってもいい！

考えさせられることを幸せに思う

"介護職1千人の年収50万円引き上げ、看護師水準並みの450万円程度に"

少し前に引き上げのリリース出したばっかりなのに、またもや。強すぎるな🤘

国もGOTOとか富裕層相手にお金をばらまく政策を止めて、こういう世の中の為になる事にお金を使えばいいのに😢 キッシーもガースに続きハズレやね😢

もっとやて
足りんて
上がとりすぎか、剰余金減らせて

2015年にちょろっと書いているが、『SOMPO』（損害保険ジャパンなどのグループ）が介護事業やっているけど（連結つぶやき）、業界の低賃金＆担い手不足で処遇改善テコ入れ…同業他社の反応に注目。

大手事業者による介護職員の処遇改善の動きでいうと、SOMPOケアよりベネッセスタイルケアの方が先手を行き、より手厚い印象があるのですが、メディア露出は確実にSOMPOの方が多い。

派手なPRはせず、採用の場面で粛々と訴求するのが、ベネッセらしいなと思う。笑

「SOMPOケア」の介護職員約1千人の給与を来年4月に引き上げる方針を固めた。対象の正社員の年収水準を50万円ほど引き上げ、介護施設で働く看護師の平均的な水準並みの450万円程度にする。

1000人の給与を50万上げると5億のコストアップ
厚生年金も考えればそれ以上
つらいね

SOMPOは本当に介護業界のイノベーターだと思います。

各種介護ロボットも積極的に取り入れてます。

人口減社会では、当然ながら介護職員も減っていくことになるワケで、低賃金で介護労働を強いる社会は遠からず成り立たなくなるのでわ🤔

他社も続くことを祈ります。ますます必要とされる仕事。ルールや仕組みをどんどん変える企業を選びたい。

これはインパクト大！ですね✨
追随する企業が出てくるのかどうか…
今後はますます大規模事業所のシェアが拡がりそう💧

"
良いね

介護士の賃金はもっとあげるべき。
日常生活の介助やってみれば
そのたいへんさがよくわかると思う。
多くの人に、日々続けるわけだから低賃金でいいはずがない

どうかリハビリにもこの流れが来ますように。

SOMPOの攻め方が凄い…

中小事業所は「給与」軸ではない他の独自の魅力で差別化しないと中々厳しそう。

今後更に採用競争が激しくなりそうですね。

不足してるから介護施設の経営でもしようかと思ってたけど、今後人件費が上がると旨味がないな。

政権が介護員に対して新たな処遇改善加算を算定することを知っているかのような対応ですね。

損保ジャパンからいいニュースだ。介護職の存在価値は高いから、それ相応の待遇が必要だ。介護士のみなさん本当にご苦労様です。

岸田さんも約束したよね。

「国は、介護報酬の特定処遇改善加算の仕組みなどを通じて担い手の待遇改善に取り組んでいる。だが保険財政の制約もあり、介護職員の平均給与は全産業平均（役職者を除く）の年440万円を下回ったままだ」

「対象の正社員の年収水準を50万円ほど引き上げ、介護施設で働く看護師の平均的な水準並みの450万円程度にする。介護人材の確保や定着に欠かせない処遇改善を急ぐ必要があると判断」→

介護業界は低年収で離職率が非常に高い業種。高齢化社会日本にとって大事な職業なので年収は他の企業もUPして欲しい！

人件費年間で5億円アップ！
良いニュース&すげーパワーワード！

この位貰えればすぐにでも🤣🤣🤣

いえいえ看護師さんの給料が低いから全然ダメよ～ダメダメ！
まず看護師さんの給料上げてから介護士さんの給料上げなきゃ
本当にいつも仕事見ていてキツイ職業だなぁと思う

なんでリーダーだけなん？(怒)

引き上げいっても手当なんで会社のさじ加減でいくらでも減らせる

業界の課題への動きではあるけれど、1000人の年収50万アップはすごいな。

社会に何の貢献してるかわからない高給取り金融トレーダーの所得税上げてこういうところに還元とかできないのかな（炎上）

売上高1200億円、純利益5%の事業で人件費15％増はなかなかの判断にみえる。とは言え介護職のブラック薄給ぷりは限界に見える。ケアワーカーか被介護者か事業のオーナーの利益か国の補助(つまり納税者)の誰が負担するかの我慢比べ。

全介護業界で最低賃金が450万というならまだしも介護業界大手のリーダー級で450万？？安すぎる。
介護職は競争に相応しくない業種であり、高待遇の介護施設ならまだしも低所得層向けの施設ならどうなるのか？

損保部門から介護部門の方に異動になったらとんでもなく年収が下がるわけだ。怖い会社だ。

年収アップか。。。

内閣府（2018）「平成30年版高齢社会白書」トピックス６ 先進技術の導入に向けた北九州市の取組～介護ロボットの活用やICTを用いた先進技術の導入等について～

小原美紀（2018）「書評 中村二朗...

なかなかこういった動きは広がりにくいけど大手が率先してやるのはいいこと。
少しでも他も追随するといいねぇ。

賛否両論あるようです。いずれにせよ、現場の介護職員の待遇改善により、福祉の現場で働きたいという学生や若者が増えるのならば、歓迎すべきことだと思います。

ーーー

有料系に人材が流れるかも？

「介護職は誰でもできる仕事ではない」というコメントがあるが、この辺の田舎では正直誰でもできると言わざるを得ないほど質が低い。そしてまず不採用にはならない。
こうやって収入上げて人材の質も上がればいいな。

５０万で人残るのかな

少なすぎる。
最低でも150万円は上げないと。
でも、たとえ150万円上げても、やりたいって人はほとんど増えないと思うけどね。
だって、仕事の大変さを考えたら、それでも安いから。(^^;

うちの身内が「そんぽの家」で虐待されてた。
うんこまみれで放置されていたほか、施設責任者が痛がる腕を掴んで無理やり引き起こしてた。
前身の「アミーユ」では、投げ殺し事件も起きてる。

もう少し早けりゃ続けてたかもな…ｗ
まぁこれからの世代にこれはいいニュースだね。後が続いて全体がこうなり色んな意味で質が上がることを祈るよ。

この手のニュースは、その結果
平均賃金は幾らになるかですよね？
そこが漏れているから単なるPR

大企業でもそんだけなのかー

驚きのあまり二度見>SOMPOケアは19年10月にも約10億円を投じて介護職のリーダーらの給与を上げた経緯があり、今回が第2弾になる。第1弾では、競合社に比べて処遇が見劣りし、人材確保が難しかった地域などでは最大で年80万円上げ、年収が300万円台から約400万円にアップした

まあ一歩として素晴らしいけどリーダー級だけかあ。しかしそれでも凄いと思う。

ほほうほうほうほうほほう
法人（親会社の意）の力技かな？
ま、どちらみちできるんならそこの人らはよかったやん。でも他のいろいろなとこはこうはいかんのやないかね。

うそや〜んっ😳⁉️
介護職に戻ろうかなぁ🤔
SOMPOグループに採用されたらの話やけど😅
なーんて、今は逆に介護してもらう側になってしまったから、できへん相談やな💦

頭来るのは介護施設の看護師。薬1週間分仕分けしてあとは介護にやらせて、アズノール塗って保護テープ貼って、会議や打ち合わせでは一番口出しして。
それで介護よりずっといい給料もらってる

資格もなければ夜勤も出来ないので俺は働けない介護施設では

なんだリーダー級のみか。本当に給与をどうにかしないと介護職いなくなるよ。

いいなぁ～( ´∀｀)

これは素直に嬉しいニュース。

リーダー(主任クラス)のケアコンダクターというクラスが年収450万に

雇われ負けるから
そういう発想が出てくるのはいいですね( *´艸｀)

約1千人の年収50万円引き上げへ 看護師並みに

主要ディーラーも全スタッフの年収を50万円上げる財源はあるけど、言うほど採用に困ってないから実現しない。ビジネスは需給が全て。

(要約)
SOMPOケアは介護人材の確保や定着のため、約7千人の介護職のうちリーダー級の職員約1千人を対象に年収水準を50万円ほど引き上げ。

もっと素直に「年収450万の人並みにします」って書けば？

正社員の年収水準を50万円ほど引き上げ、介護施設で働く看護師の平均的な水準並みの450万円程度にする。
これは朗報。しかし全ての事業者でおこなえるようになるには、まだ遠い。

SOMPOケアは19年10月にも約10億円を投じて介護職のリーダーらの給与を上げた経緯があり、今回が第2弾になる。第1弾では、人材確保が難しかった地域などでは最大で年80万円上げ、対象者の年収が300万円台から約400万円にアップした。

リーダー職ですか(´・ω・｀)

現場で働く人限定なら明言
(介護者接触)
年収12万円増スタート

事業所が儲けるような
補助金は日本政府提案無い

介護士の年収引き上げは必要だけれど、その前に知識の引き上げをきちんとしてほしい。
医療的観点と根拠から指導しても介護士は全く無視して、看護師の指導を聞かない。
これが介護現場の看護師が定着しない理由

手首骨折で介護は無理!と医者に言われ
急遽ケアマネさんにショートを探してもらって8ヶ月
介護放棄?の後ろめたさを感じずに施設入所に進めたのは怪我の功名?^_^;
あって良かった介護保険
辛いお下の世話等をして下さる介護職の方々の待遇改善が広く進む事を心底願っています

介護銘柄強しｯ‼︎ΦωΦっ📈

上がるの管理職だけか
「正社員約1万人のうち、約7千人が介護職。今回給与引き上げの対象になるのはこのうち、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、在宅サービスなどの介護現場で「ケアコンダクター」と呼ばれるリーダー級の職員約1千人で、職務手当を増額」

今でも400万あるんか？自分の認識では介護職の給与水準はもっと低いと思ってたけど、SOMPOすげーな。

また するの？
羨ましい。でも、対象は、 なんだよね

生きてる人間の世話か、生きてた人間の後始末か、どっちが良いかなぁ。でも2040年ピークなのか。大量に出来て大量につぶれる未来が見える

自分もバイトで生活介護やってるけど、福祉で働く1人として凄く嬉しいニュースだね。

素晴らしい👏

えーと、履歴書履歴書っとw

給料を上げていこう

→

こうして、正社員とパートの賃金格差はひろがるのであった。 :

業界へ波及はあるのだろうか🤔
2022年度の処遇改善に必要な原資は約24億円。

対象はリーダー職の約1000名。賃上げは好意的に捉えていいと思うんですが「末端のスタッフはなぜ上げないんだ」とか「それだとケアマネの年収を超えてしまう」といった否定的な意見もあるんですね。しかもSOMPOとは関係なさそうな人達が発言してる…