小規模の事業所は面接で人格をチェックしているはずなので裁量に任せる。昔の川崎球場が男女兼用トイレだった。大概のコンビニは男性客が圧倒的、臨機応変に任せる程度で良い。
公共のトイレは男女別で。

厚生労働省が多数の反対意見を押し切ってトイレを男女別にしない例外規定を設けると決定

何がしたいのか意味が解らない😑

ジェンダー差別を無くすとか男女均等とか言っても結局はこれよ
物理的に無理だろうが自分達が気に入らない事を反対してるだけ

ルール・指針って、あらゆる事に存在する
知る事大切

現実に即してないし摘発するのも無理だから、容認せざるを得ないよね
いま別々になってる会社が、この改正で1つにまとめる意味もないから心配しなくていいよ
トイレが共用1個で嫌なら就職しなければいいし、それで応募者が少ないならトイレ増やすでしょ

マンションだと仕方ないけど、男女別々とか当たり前のことより、車椅子で使えるトイレとかの議論した方が良いと思う。🇺🇸は全てのトイレでそうなっている

🔥絶対に嫌です😫💢

これもジェンダーレスの流れ⁉️

トイレなんか10個あっても足りないぐらいだ(´・ω・｀)
ピーピー舐めんなよ🐱

なんだったら、和式の会社に補助金払って、全部洋式にさせろ

これを徹底させたいなら建築基準法で規制して確認申請とリンクさせない限り無理だと思う。

なんと・・

これそんなんだめなん？個人事務所系だと、マンションの部屋で入ってるからトイレ１つやん。実態にあわせたってことでしょ。

「厚労省は「（共用1個でよいのは）マンションの一室などで構造上増設できない場合などの例外だ。その趣旨からの逸脱がないように業界団体などに通達し、SNSなどで周知も進める」と説明している。」

不動産会社ってトイレ男女別？違うよね？

昔から法文とかどーでもいい規則とかを眺めるのが好きなものだったが、「事務所衛生基準規則」は初見だった。いやはや、1人事務所でもトイレ二つ用意しろって解釈だと、世の中の零細企業の殆どがお縄に引っかかってしまうという恐ろしい話に。きっと見せしめの検挙があるぞ。

末尾にあるように「マンションの一室で追加工事が困難な場合のみ」っていうなら「従業員10人以内なら」の所をそう書けばいいと思うんだけれどな。

職場のトイレ、男女共用容認。「従業員数に関わらず区別する」が規則であったことが驚きだ。あまりに有名無実で実施されてないし、個人事務所やコンビニとか守れる訳もないのに。弁護士が助手を雇うなら同性でないとダメということだったということか。

現実に零細事業所のほとんどは共用だろうし、それによって犯罪が数多く発生しているのでなければ、もっと拡大してもいいでしょ。

労働環境の劣悪化を招く改正をなぜ行う必要があるの？女性に対して失礼だよ→

（ ・ワ・）現実に合わせたってとこかな

家族４人でも足りん時があるっていう反対意見があるけど、トイレが一番混むのって大抵家で済ませる朝食後の排便だと思うから職場と一緒にしてはいかん気がする

大昔の貧相な、トイレが一個しか無い職場に戻るだけやん。ジェンダーとかなんも関係なく、ただの経費節減を公認するだけ。

これは女性にとって大きな問題。と言うか、何で今こんな後退する？

女性側がOKしたら別にいいんじゃないかとも思うし、そもそも例外規定。もしトイレが一つならそういう職場を選ばなければいい。でもスタートアップなら仕方ないとも思うし。

前の職場は、れっきとしたオフィスビルだったけど、トイレはフロアごとに共用１個だったぞ。ビル・オーナーが規則違反してるじゃないか。

【

左翼やフェミニストが望む男女平等の世の中になると、生きづらいのは女性だと気付いた時にはもう遅い。
女性を守る為の男女区別を破壊してる。

次は銭湯を混浴にしましょう。

分からなくはないけど、LGBTへの配慮でどちらでも使えるトイレがあるんだから、いいと思うけど。

うーん
むしろ私は男, 女, 多目的の3つが必要だと思うんだけどな
多目的は2つあっても良い

反対してる人は自宅とか小さい建屋で事業してる所を考えてやれよも2つ作るの不可能なとこもあるんだぞ

なんで時代の歯車を逆向きに回すのか？

みなさんの望む男女の区別がない世界に近づいていくのか

ポリのコレのあれかと思ったら違ったけどポリのコレを言い訳に導入できるやん

トイレといえば、公園の後ろから丸見えと男性小便器…あれはそうそうにどうにかしたい。一般質問等で訴えている。

ふーん。男女6歳にして云々はトイレには通用させないんだ。

そもそもマンションの一室を事務所にするな。

男女平等なんだからトイレ一緒でも良いでしょ？
同時に入るわけじゃないんだろうし
お互い気分いいものじゃないんだし我慢しろって事だし嫌なら利益出して広い事務所借りるか転職すりゃー良いじゃない

そもそもそんな規制があったことに驚き。
もちろん別々がベターなんだけど、記事の例のように物理的に１つしかない場所もあるし、採用時に情報提供して、応募者が受けるか否かを決めれるようにしておけばいいんじゃないかな。
-
職場のトイレ、男女共用1つだけ容認

LGBTの人達への配慮のためかと思った。

男女共用トイレといえば「アリー my Love」だけど...。この写真はだいぶ違う。

流石に排便権の侵害につながるだろ、it企業でこんなことしたら老化が下痢だらけになるぞ

これはトイレの男女差別がない形なのだが、マイノリティ云々言う朝日は批判的に報じてる。さてどう考えるべきなのか…

「共用1個でよいのは）マンションの一室などで構造上増設できない場合などの例外」と中に書いてあるんだが、見出しはまあ悪意ある縮め方に思える｜

昔事務所を借りた時、徹底的にこだわったのは男女別トイレでした。
これ、絶対必要だと思いますね。
各部屋にトイレなくとも、各階に供用の男女別トイレがあれば良いと思います。

職場のトイレ男女共用1つか否か。

話は逸れますが、
古くて汚れたトイレがたくさんあるより、
清潔でウォシュレットや着替え台もあるトイレが１つあるほうがいいなぁと思うこともあったり。

トイレが汚いと、落ち着けなかったり。

従業員10人以内の会社に男女別のトイレとか結構な無理ゲーなんじゃね？こういうのでパブコメを根拠にネガ記事書く ってホントゴミ

「多様性」という言葉を用いて、「変態」に優しい社会にし、「性犯罪」を批難しながら、性犯罪をしやすい社会を作り、日本社会に矛盾を増やすのが紅い左巻きのやり方。

女性の方が多い職場(女:7 男:3 とか)だったら、昼休みの終わりは激混みしそうだな。
近くのコンビニとかが、第2の職場トイレ化するやつだ。

退化しとる。

それはオリンピック前にいう事、今頃反対しても遅いでしょう、それとも今に成って初めて気が付きましたか？？？そのうち更衣室も共同に成るかも知れませんね、世界の流れは変えられません。

時期尚早、かつ拙速！！！

私も、もともとは、ＬＧＢＴＱ当事者として、
「共用トイレ」を充実させるべき、という立場ですが、、、

「女性専用トイレ」が必要、という考えの方も多い以上、
諸手を挙げて歓迎、とは言えません！

全国の事業者の皆さぁ～ん、この改悪例外規定を当たり前にしましょうぜ！✌

「男女別を原則とするものの、従業員10人以内なら個室の共用トイレ1個でも認める省令改正案がまとめられ、厚労省の審議会が11日承認した。12月上旬に公布される予定」

「実際はマンションの一室などが使われ共用トイレだけのケースも多い。このルールは約50年前から変わらず罰金もあるが、ほぼ適用されていないとみられる」

「厚労省が所管する「事務所衛生基準規則」は、トイレは従業員数にかかわらず「男性用と女性用に区別すること」と定める」

困ります！オフィスこれだったら、外に行ってほかの御手洗探します💦

これは明らかに現状より後退してるやろ。

世の中、誰に配慮しているんだ？

形骸化した馬鹿な仕組みは撤回して然るべき！本当に必要ならしっかりと運用してほしい。実態に合わないというバッシングを誰が受け止めるのかな？？

うーん…

あくまで例外とのことで、現実に即した対応と思う。
それより写真がおもしろい。

→

これに関しては男性側も結構な割合で嫌だと思う。同性ですらトイレが少ない場合はかなり気を遣うのに、共用一つでは相当厳しい。むしろそんな状況しか用意できない職場は淘汰されるよう促されて欲しいとすら思う。

わたし女だけど、職場のトイレがおじさんと共用なんてありえない。けがらわしい……
（当方ただの厚生労働省

“男女・平等”とか、〝ジェンダー〟どーこー言うなら、そんなのは・・・あたりまえ！

「性自認」を権利として認めるってことはこれ以上の混乱と批判を受け入れる許容が必要になるけど大丈夫？
これ見ても「性自認」「差別」をお気持ち主義で盛り込んだLGBT法（野党案）の問題点は明らかでしょ

にまで規則があったとは！ですが、実質は機能していなかったよう。男女別とか共用可ではなく、多様性に即した表現にせめてならないものか

見出しが最低。パブコメは賛否数を問う制度じゃないのに（むしろ1軒しかない意見でも重要なら重視すべきとする制度）。

そういえば、以前の雑居ビルのトイレは
古くて臭くて汚い和式が一つだったな。戦後に建てられたビルだった。
10人以下ならいいのか、知らなかった。

こんなん嫌やろー❗️

10人以下は男女兼用トイレ😑びっくりしました（￣へ￣）

"厚生労働省が例外規定を設けることを決めた。このルールは約50年前から変わらず罰金もあるが、ほぼ適用されていない。厚労省は「例外だ。趣旨からの逸脱がないように通達し周知も進める」"

適用されていないのものを反対を押して変える理由は「例外でなくす」ということだ

画像がもう、せたちよせんせが好きそうなトイレで笑ってる

逆にこの法律を維持することで居住空間に働く場所が完全に分離され、都市部で見られるマンションに不特定の人の流れがなくなり治安がよくなるぜ！

中身の伴わない連中が何人で反対しようが無視されるって事でしょ。（笑）

反対しとる人がよく利用してる個人経営のおしゃれなカフェのトイレも男女兼用だったら笑える

職場のキモいおっさんがうんこした便器に座りたくない‼︎ けどワガママなのよね。／女とトイレ共用してることをネタにした男は即セクハラ認定でお願いしたい。せめて内心に留めろ

2、3日前、性的少数者に配慮しろ(男と女を色で区別するな)という記事を見たばかりなのでモニョる…

#

('Д')腸弱い人間からすれば死活問題。いかんでしょ。

今知った。とんでもない話だ。
共用トイレを使わざるを得なかった女性として怒りをこめて連ツイさせていただきます。

ただでさえ男女別トイレ徹底には程遠いのに例外を許可することで職場環境が劣化するのは明らか

ジェンダー厨やフェミ厨は嬉々として共用お便所を利用すべし。男女平等に反対するなど全く意味不明である。

ふーん。
職場は某チェーン店だけど、従業員側のトイレは和式トイレ１つだけだよ。
使われてたらお店側のトイレまで行くよ。

A型の事業所(支援員含む20人程が勤務)は共用トイレ1個だったなあ・・・。

共用トイレって、合理的だし性的少数者への配慮にもなるし、悪くない方向だと思う。

今は無き川崎球場のトイレは時代を先取りしてたのか……

「例外規定だ」と言っても反対意見多いのは、そういう例外規定を悪用する組織が多すぎるからでは。
記事では正規的には違反である旨を強調すべき。

例えば女性が「女性向け」のサービスの会社を起したい。
スタッフもみんな女性。と思っているのに
入社させる気もない男性スタッフのためにトイレを増設しなければいけない。
場合の心理は？

／

こんな省令が半世紀前からあったのか！

いや、そりゃ反対意見多数だろうよ・・・

世間が新政権に目を奪われている最中、しれ〜とトンデモ改正する厚労省は、悪質

（空文化の省令を現実に合わせる）と言うが、本邦約８割を占める中小企業オフィスでは「男女別々トイレ」設置が不要になる
……時代に逆行する、セクハラ公認みたいな考え方は理解不能

就活時には男女別のトイレがあるか、聞かないといけないな…

《パブリックコメントには1500件以上の意見が寄せられ、「女性専用トイレを廃止するべきでない」などとする反対が多数を占めた》のに無視して改正ってなめとんな。

今までSOHOって違法だったの?

>

これなあ。本当のどベンチャーの時は許してって思う。
ある程度の規模感できたら対応するべきだけど、
それか異性を雇わないという選択肢になっちゃうからな。職場環境として明記するとかが落とし所かな。

他国はジェンダーへの配慮が深化するのに、日本は後退。これはちょっとあり得ない。

>厚労省が所管する「事務所衛生基準規則」は、トイレは従業員数にかかわらず「男性用と女性用に区別すること」と定める。

>このルールは約50年前から変わらず罰金もあるが、ほぼ適用されていないとみられる

今まで死んでたもんをわざわざ中途半端に息を吹き込んだせいで騒がれるとかw
仕事した気ムーヴ

えーって思ったけど、20人以上は看護師がいる病棟のトイレは「職員用」と書いてあるだけで男女共用だったわ...

最初に入った会社のオフィスは、マンションの一室だった。従業員数は3名。女性の先輩が居て、その人は表向きは気にしてない様子だったけれど、絶対嫌だろうし、僕も気まずかった。
罰金があるなんて全く知らなかったな……基準下げるんじゃなくて、取り締まるべきでは？

読んで行くと【職場の環境の劣化】にならない様にと書いとる
環境の劣化って男側の問題の事を指してる思う
トランスジェンダーより男の問題として捉えられてるんだよフェミニストさん？

半年くらい前にこの話題を見たとき、トランスヘイトを煽るための犬笛だって指摘も見て、そうなのかー、何も言わない方がいいのかな、なんて思っていたけど、なんか単に女性に不利な方向に改悪されてない？

マンションの一室を事務所にする場合や従業員10人以内なら女性に対する人権侵害が可能ってことだろ。
就職差別でもあるし。
いい加減にしろ。